Tällähetkellä minulla on toistaiseksi voimassa oleva sopimus tunneilla 0h/vk . Eli erikseen kutsuttava. Saan liitosta soviteltua pvärahaa.
Minulle on tarjottu toisaalta toistaiseksi voimassa olevaa sopparia 17h/vko.
Eli, joutuisin irtisanomaan itseni nykyisestä paikasta. Irtisanomisaikaa ei erikseen kutsuttavalla käsittääkseni ole, joten voin vaihtaa työpaikkaa lennosta. Mutta, menetänkö oikeuteni soviteltuun päivärahaan, jos irtisanoudun ja aloitan uuden työn?
Tuntuisi kohtuuttomalta, kun uudessa paikassa olisi kuitenkin varmat viikkotunnit, vaikkakin vajaat..ei sitä ansiosidonnaista edelleen tarvitsisin. Ala on sama, eli palkkakin sama.
Minulle on tarjottu toisaalta toistaiseksi voimassa olevaa sopparia 17h/vko.
Eli, joutuisin irtisanomaan itseni nykyisestä paikasta. Irtisanomisaikaa ei erikseen kutsuttavalla käsittääkseni ole, joten voin vaihtaa työpaikkaa lennosta. Mutta, menetänkö oikeuteni soviteltuun päivärahaan, jos irtisanoudun ja aloitan uuden työn?
Tuntuisi kohtuuttomalta, kun uudessa paikassa olisi kuitenkin varmat viikkotunnit, vaikkakin vajaat..ei sitä ansiosidonnaista edelleen tarvitsisin. Ala on sama, eli palkkakin sama.
Vastaukset 16
Vanhimmat
"menetänkö oikeuteni soviteltuun päivärahaan"
Et menetä.
Tuollaisessa tilanteessa työkkäri tekee vertailun, että kummassa on enemmän tunteja ja ansioita. Kun jälkimmäinen työsuhde voittaa tuossa suhteessa, niin ei työpaikan vaihdosta mitään seuraa.
Niinhän sitä luulisi, mutta työkkärissä ei olekaan töissä normaalijärjellä varustettuja ihmisiä. Kerropa, aloittaja, miten kävi.
Onko tuo 0h/vk sopimus pakko irtisanoa? Jos soittavat sieltä töihin ja pitää olla silloin toisessa työpaikassa niin voit sanoa että on parempaa tekemistä, tai joku muu selitys. Voi olla etteivät enää sieltä soittele, mutta sehän onkin tarkoitus. Mikään ei kiellä sitä että on 2 tai jopa useampia työsopimuksia voimassa yhtä aikaa eikä niistä yksityisellä sektorilla tarvitse kertoa kenellekkään, ei ainakaan toiselle työnantajalle eikä varsinkaan työkkäriin. Ellet irtisano niin ei voi työkkärikään antaa karenssia.
Ihmettelen suuresti miksi joku yleensä suostuu tekemään tollasia 0h/vko sopimuksia. Noiden tarkoituksena on vain kiertää työelämän lakeja ja laittaa yritysvastuu työntekijälle.
Muutin juuri takaisin Suomeen, enkä tiedä systeemeistä, joten kommenttini voi olla päin mäntyä. Kysyisin kuitenkin: eikö työnantajalle pidä antaa verokorttinsa ja eikö ole niin, että jo on kaksi työnantajaa, toinen vain voi olla paatyönantaja ja siitä toisesta maksetaan vielä korkeampi vero, sivutulona?
Jos näin olisikin, kannattaisi kai ensin aloittaa se parempi työ (johon kuuluu jopa hiukan palkkaakin, eikä vain lupauksia) ja sitten sumplia se, kumpi on varsinainen työpaikka ja kumpi sivutyö.
Juu, mietin kanssa tota,että pitäisi sen vanhan työn hiljaisena sielä taustalla. Päätoimen verokorttini on jo mennyt tämän 0h/vko palkkakonttoriin.. Harmittaisi tehdä tätä parempi tienististä hommaa sillä sivutoimen verokortilla, se kun on se 31% mitä sillä mene.. Voikohan noitten verokorttien kanssa sitten vatkata edestakasin..laittais sen sivutoimen kortin tohon huononpaan työhön..
Voiko tosiaan olla 2 eri työsuhdetta, kun kyse on kuitenkin kilpailevista yrityksistä..
Ja kyllä, olin nuori ja sinisilmäinen kun tein tuon sopimuksen.. kaduttaa kyllä.
Voitko mennä sinne nollapalkkafirmaan ja pyytää verokorttiasi takaisin ja tarjoutua jatkamaan työsuhdetta sivutoimisena työnä? Mainitset aloittavasi työt kilpailevassa yrityksessä, ja ehkä saat potkut, mikä ehkä välttää karenssin. Äänitä se keskustelu siltä varalta, että he sitten keksivät valehdella työkkärille, että erottivat sinut huonon käytöksen tai muun sellaisen takia. Ehkä he eivät niin ilkeitä olisi, mutta parempi olla varuillaan. Paitsi, että työkkäri voi silti läimäistä karenssin, ihan vaan siksi, kun he voivat. Valita siitä sitten. Tarvitsetko muuten työkkärin rahoja ollenkaan, kun sinulla on osa-aikatyö? Eikö ole ihanaa päästä heistä eroon?
Kyllä sen sovitellun ansiosidonnaisen melkein osa-aikatyössä tarvitsee. Tarkoittaako se jos nyt sitten saisin karenssin, niin minun pitää uudelleen karenssin jälkeen täyttää työssäoloehto ts. olla työssä 18h/vk 8kk ajan, jotta voin taas saada soviteltua. Vai, onko rahat vaan katkolla karenssin ajan,sitten jatkuu normaalisti.. Huonosti löytyy tietoa asioista, ja työkkäriinkään ei enää puhelimella kovin helposti pääse. Tosin haluaisin mahdollisimman paljon tietoa asiasta ennenkuin työkkäriin asiasta mainitsen..
Jokapaikassa kyllä lukee, että karenssin saa, jos kieltäytyy tarjotusta työstä.. Minähän olisin nimenomaan hankkimassa omatoimisesti parempaa työtä kuin nykyiseni,jossa olen periaatteessa vaan nimi listassa...
'''Tarkoittaako se jos nyt sitten saisin karenssin, niin minun pitää uudelleen karenssin jälkeen täyttää työssäoloehto ts. olla työssä 18h/vk 8kk ajan, jotta voin taas saada soviteltua. Vai, onko rahat vaan katkolla karenssin ajan,sitten jatkuu normaalisti..'''
Tuo jälkimmäinen vaihtehto on oikea. Karenssin ajan päivärahan maksu on vain katkolla ja jatkuu normaalisti karenssin jälkeen niin kauan kuin päiviä riittää.
Uuden työssäoloehdon joutuu hankkimaan vain tapauksessa, että on ilman pätevää syytä pois työmarkkinoilta vähintään 6 kk.
Ok. Selvä ja kiitos. Eikä tämä ole mikään "jestas" . Olen aika paljon viettänyt aikaa etsien tietoa asioista. Niinkuin jo aiemmin mainitsin, niin hankalasti on tietoa saatavilla. En toki kyselisi, jos tietäisin jo. Aion kyllä kysellä ihan oikeilta "viranomaisilta" nämä asiat, mutta hankin nyt hivenen pohjatietoa :)
"Kyllä sen sovitellun ansiosidonnaisen melkein osa-aikatyössä tarvitsee."
Iso tuntipalkka pitää olla jos elää 17h/viikko osa-aikatyöllä.
Olin osa-aikaisena palkkatuella 20h/viikko, oli vuoden kestävä määräaikainen sopimus. Jos on palkkatuella niin soviteltua ei saa. Asumistuki putosi n. 100€/kk, toimeentulotuki nousi saman verran, eli maksumieheksi joutui sossu joka ei homaa purematta niellyt. Heti aluksi tekivät lukuvirheen jota yrittivät paikata toisella tahallisella laittomalla virheellä, hallino-oikeudessa asia muuttui ja sain elokuun tuet tammikuussa. Työsuhteen louksi tekivät taas virheen jota eivät myönnä ja taas tuli hommia hallinto-oikeudelle. Käsittely "perslautakunnassa" kesti n. 2,5 kk ja hallinto-oikeuden päätöstä odottelen vieläkin, 5 kk sitten tein valituksen.
Että tällasta työhon "kannustamista" viranomaiset harjoittaa.
Virkamiehethän ovat jo sanoneet avoimesti haastatteluissaan (en muista sen yhden hyypiön nimeä koskaan, joku taloustieteilijä, nössön näköinen), että työkkärin ja sossun tarkoitus on tehdä työttömyydestä niin sietämätöntä, että työtön menee töihin. He kyllä vievät sen liian pitkälle, jos jatkavat kiusaamistaan vielä senkin jälkeen, kun työnhakija on työllistynyt.
Työllistymistä palkkatöihin tai toiminimellä pitäisi TUKEA, ei tukahduttaa.
"Työllistymistä palkkatöihin tai toiminimellä pitäisi TUKEA, ei tukahduttaa."
Noin ovat joskus sossussa sanoneet, mutta teot ovat kokonaan toiset. Jos voitan tuon toisenkin jutun hallinto-oikeudessa aion kyllä selvittää sossun toiminnan motiivit ja tavoitteet. Elleivät suostu keskustelemaan ja selvittämään asiaa, niin muitakin laillisia keinoja kyllä löytyy asian selvittämiseksi.
kannattaa kysyä omasta liitosta. Jos nykyisessä työssäsi on viikoittainen työ ollut enemmin kuin 17h/vko niin harkitse kannattaako vaihtaa. Irtisanomis aika riippuu työsuhteen pituudesta otappa selvää mikä se on kyseisen työehtosopimuksen mukaan. Eli neuvoni on ota yhteyttä omaan liittoon.
Nykyinen soppari siis ns. Nollasopimus, eli tarvittaessa kutsuttava. TES:n alussa sanotaan jotenkin näin: "Työehtosopimus ei koske alle 37,5h tekeviä, erikseen työhönkutsuttavia muutoin kuin palkan ja lomanmääräytymisen osalta." Itse käsitän siis, ettei minulla ole irtisanomisaikaa. Irtisanomisajastahan on määrätty TES:sa, ja jos TES ei minua koske niin.. Myöskään työsopimuksessa ei ole erikseen irtisanomisajasta merkintää. Työelämän lainsuojaton -otsikolla oli joskus juttu tehty "nollatuntisista" . Viitannee juuri tuohon, ettei TES päde meidän kohdalla. Työnantajalle varmasti aivan mahtava diili..
Mutta tuo sopparihan on nolla tuntia. Eli ota hyvä ihiminen työ jossa on määritellyt tunnit, kun kilauttaa tää 0-tuntityönantaja, ilmoitat, ettet nyt pääse, olet duunissa... Kilauttakoon jonkun muun keikkaa heittään, kun et ehdi.
Ja mitään ei mahda, jos kerta on nollasopparin tehnyt, ei sinua 0 h voi irtisanoa ja toisen työnkään takia käräyttää- mitäs ei itse antanut oikeeta työtä, vaan väijykoneen osan...