Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    tapaturmaeläke

    Jos vakuutusyhtiö jostain syystä ei hyväksykkään sairauslomaa enää tapaturmaeläkkeenä maksettavaksi, maksaako siinä tapauksessa työnantaja sairausloman normaalisti sairausajan palkkana? Olen siis ollut aika kauan jo pois töistä ja tapaturmapäiväraha on muuttunut tapaturmaeläkkeeksi. Joka kerran kun sairausloma on katkolla, tekee hakupaperi kierroksen vakuutusyhtiön lääkärillä. On hyvinkin mahdollista, että tuleekin hylkäävä päätös, vaikka sairausloma johtuukin täysin työtapaturmasta. Nyt taas kärvistelty 2 kk ilman rahaa. Työnantaja ei maksa sairauslomasta, kun se on tapaturmaan liittyvä ja vakuutusyhtiön päätös viipyy.
    1220
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Ota yhteyttä vakuutusyhtiöösi ja pyydä asiallisesti ja vakuuttvasti asiaisi nopeuttamista.Mielummin yhtiön ylimmälle taholle.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    päätöstä odotellessa kirjoitti:

    Jos vakuutusyhtiö jostain syystä ei hyväksykkään sairauslomaa enää tapaturmaeläkkeenä maksettavaksi, maksaako siinä tapauksessa työnantaja sairausloman normaalisti sairausajan palkkana? Olen siis ollut aika kauan jo pois töistä ja tapaturmapäiväraha on muuttunut tapaturmaeläkkeeksi. Joka kerran kun sairausloma on katkolla, tekee hakupaperi kierroksen vakuutusyhtiön lääkärillä. On hyvinkin mahdollista, että tuleekin hylkäävä päätös, vaikka sairausloma johtuukin täysin työtapaturmasta. Nyt taas kärvistelty 2 kk ilman rahaa. Työnantaja ei maksa sairauslomasta, kun se on tapaturmaan liittyvä ja vakuutusyhtiön päätös viipyy.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu