Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Sunnuntailisien periminen työnantajalta

    Olen ollut yli kaksi vuotta töissä. Sunnuntailisiä ei ole maksettu. Työsopimuksen mukaan peruspalkka 1400e. Vuosi sitten nousi 1500euroon. Työsopimuksessa ei ole mitään mainintaa sunnuntaityöstä/lisistä. Työsuojelutarkastajalta olen kysynyt asiasta
    ja hänen mukaansa mulla on oikeus periä ne jälkikäteen. Olen pyytänyt työnantajalta kirjallisesti työaikakirjanpitoa ja palkkalaskelmia. Lähetin kirjeen kirjattuna.
    työsuhteen aikana en ole nähnyt ensimmäistäkään palkkalaskelmaa.
    Olen siis tehnyt työtä säännöllisesti sunnuntaisin.
    Viime kesänä olin muutaman sunnuntain poissa sovitusti, lisäksi olen työsuhteen aikana ollut sairaslomalla muutamana sunnuntaina. Periaatteessa saisin itsekin selvitettyä nuo poissaolopäivät, mutta työlääksi menee. Miten toimin tästä eteenpäin? Pikaisesti laskettuina noista lisistä tulisi yli 6000e. Työnantaja tuskin pitänyt työaikakirjanpitoa.. En kuulu liittoon. Mitä kautta lähden perimään mulle kuuluvia palkkoja?
    158
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    "Olen pyytänyt työnantajalta kirjallisesti työaikakirjanpitoa ja palkkalaskelmia. Lähetin kirjeen kirjattuna."
    Oletko saanut vastausta?
    Ellet, niin uusi kirje työnantajalle johon lisäät mahdollisimmn yksityiskohtaisen ja perustellun vaatmuksen sunnuntailisen maksusta. Lsäksi siihen voi laittaa päivämäärän esim. 2 viikon päähän jonka jälkeen ilmoitat ryhtyväsi oikeudellisiin toimiin asian selvittämiseksi.

    Yleensä tuo riittä, on ainakin omalla kohdalla 2 kertaa riittänyt ja puuttuvt palkat on maksettu.

    Koska et kuulu liittoon on aika riskialtista lähteä käräjöimään omalla kustannuksella vaikka asia vaikuttaakin melko selvältä että voittaisit. Liitto varmaankin lähtisi oikeuteen tuossa tapauksessa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ottaa päähän kirjoitti:

    Olen ollut yli kaksi vuotta töissä. Sunnuntailisiä ei ole maksettu. Työsopimuksen mukaan peruspalkka 1400e. Vuosi sitten nousi 1500euroon. Työsopimuksessa ei ole mitään mainintaa sunnuntaityöstä/lisistä. Työsuojelutarkastajalta olen kysynyt asiasta
    ja hänen mukaansa mulla on oikeus periä ne jälkikäteen. Olen pyytänyt työnantajalta kirjallisesti työaikakirjanpitoa ja palkkalaskelmia. Lähetin kirjeen kirjattuna.
    työsuhteen aikana en ole nähnyt ensimmäistäkään palkkalaskelmaa.
    Olen siis tehnyt työtä säännöllisesti sunnuntaisin.
    Viime kesänä olin muutaman sunnuntain poissa sovitusti, lisäksi olen työsuhteen aikana ollut sairaslomalla muutamana sunnuntaina. Periaatteessa saisin itsekin selvitettyä nuo poissaolopäivät, mutta työlääksi menee. Miten toimin tästä eteenpäin? Pikaisesti laskettuina noista lisistä tulisi yli 6000e. Työnantaja tuskin pitänyt työaikakirjanpitoa.. En kuulu liittoon. Mitä kautta lähden perimään mulle kuuluvia palkkoja?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu