Paha mieli työhaastattelusta

tyrmätty

Onko kellään muulla sattunut sellaista työhaastattelua, että sen jälkeen on tosi paha mieli ja katuu, että tuli edes hakeneeksi?

Itse kävin työhaastattelussa, jossa tehtiin erittäin selväksi, etten luonteenpiirteideni takia voi sopia heidän työpaikkaansa. Että heillä työntekijät ovat juuri päinvastaisia ihmisiä kuin minä, en tulisi sopeutumaan. Ja että työ tulee olemaan niin raskasta, etten sitä luultavasti jaksa. Ja että valitsevat mieluummin jo heillä valmiiksi olevia sijaisia toimiinsa.

Kotiin kävellessäni olin tyrmistynyt. Innoissani menin haastatteluun paikkaan, johon olen tarkoituksella erikoistunut, mutta poislähtiessäni ymmärsin, etten tule heille koskaan pääsemään, koska olen luonteeltani tällainen.
Sen verran paha mieli on, että vaikka niin kävisi, että valittaisiin, en heille mene, koska olen kuitenkin luultavimmin vääränlainen persoonalisuus.

127

8500

Äänestä

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • thunderboll

      Kävitkö Helsingissä jossain haastattelun ?

      • tyrmätty

        En käynyt Helsingissä.

      • aikuinen mies
        tyrmätty kirjoitti:

        En käynyt Helsingissä.

        Minulle sattui vastaavanlainen tapaus Helsingissä, mutta kuitenkin sillä erotuksella että olin ollut jo kyseisessä isossa firmassa töissä puoli vuotta oppisopimuskoulutuksella ja kaikki näytti menevän ihan hyvin. Sitten piti vielä työsuhde ikäänkuin vahvistaa ja vakinaistaa, mutta tulikin täystyrmäys täytenä yllätyksenä. Vieläkään en tajua mistä oikeasti oli kysymys. Ehkä tappajan näköinen naamani ei miellyttänyt jotakuta pomoa tai ainahan noissa tilanteissa on olemassa kahdenlaisia asioita: niitä joista puhutaan ja niitä joista ei ulospäin jostain syystä puhuta. Laki on kuitenkin työnantajan puolella niin vahvasti että eipä siinä paljon urputukset auta. Onneksi olen kuitenkin nykyisin työllistynyt toiselle alalle.

      • raakkuna1

        Työyhteisö on tänä päivänä suomessa erittäin vaativa kilpailukenttä ennenkaikkea ehkäpä suhteessa itsensä kanssa, sillä me joudumme jatkuvasti tekemisiin erilaisten ihmisten ja väistämättä varsin vaikeiden ja haastavienkin tapausten kanssa. Mutta on olemassa kuitenkin työpaikka säännöstö ja varsinkin valtion virkatehtävissä oleville ihmisille on professoritasolta laadittu mielestäni erittäin hyvä etiikka normisto jota jokainen työntekijä velvoitetaan noudattamaan. Ja näin hyväksyttyjen normien ja ohjesääntöjen puitteissa toteutuu jokaisen henkilön kohdalla pakostakin oman luonteensa oikaiseminen ja kasvattaminen.

        Niin kunpa tähän työpaikkoja varten laadittua korkealuokkaista työpaikan ohjesäännöstöä ja etiikka normistoa huomiotais enemmän vaikkapa työntekijöiden opetus-seminaarien kautta, niin silloin työpaikka haastattelijan ei tarvitsisi olla työnhaku tilanteen käsittelyssä niin kovin vaativainen henkilön luonteenpiirteiden analysoinnin kautta, yrittäessään luoda mahdollisimman suotuisan työpaikka ilmapiirin. Ymmärrettähän että ihmisille täytyy antaa mahdollisuus osallistua työelämään, mutta yleisesti hyväksytty työpaikka säännöstö ja etiikka ohjeistus, ja ennenkaikkea työntekijöitä tulee opetusseminaarin kautta, ja asiallisen Esimiehen ohjeistuksella opastaa suhtautumaan ongelmallisiin tapauksiin rakentavalla tavalla. Ja kaikessa on toki oltava terveen psykologisen järjenkäytön asettama raja, jonka perusteella voidaan vasta työympäristön haasteissa määritellä onko joku henkilö todella sopimaton olemaan Working Team jäsen lainkaan, eli kun irtisanomisen perusteet on täyttyneet, niin potkujen antaminen tulee olla varsin helppoa toteuttaa.

        Kuten siis sanoin että työpaikka ympäristö on jokaiselle kansalaiselle hyvinkin tärkeä elämään kuuluva kehitysmahdollisuus ja toimentulon ylläpidon takia kansalainen joutuu pakoittamaan itsensä itsekasvatuksen toteuttamiseen kohdallaan. Se on elämää.

      • lento jätkä
        aikuinen mies kirjoitti:

        Minulle sattui vastaavanlainen tapaus Helsingissä, mutta kuitenkin sillä erotuksella että olin ollut jo kyseisessä isossa firmassa töissä puoli vuotta oppisopimuskoulutuksella ja kaikki näytti menevän ihan hyvin. Sitten piti vielä työsuhde ikäänkuin vahvistaa ja vakinaistaa, mutta tulikin täystyrmäys täytenä yllätyksenä. Vieläkään en tajua mistä oikeasti oli kysymys. Ehkä tappajan näköinen naamani ei miellyttänyt jotakuta pomoa tai ainahan noissa tilanteissa on olemassa kahdenlaisia asioita: niitä joista puhutaan ja niitä joista ei ulospäin jostain syystä puhuta. Laki on kuitenkin työnantajan puolella niin vahvasti että eipä siinä paljon urputukset auta. Onneksi olen kuitenkin nykyisin työllistynyt toiselle alalle.

        joo jos naama ei miellytä,tai jokin piirre eikä sovellu työyhteisön vaatimuksiin,silloin lentää kuin vanha kumisaapas.työn antajan vaatimukset jos ei täyty,silloin lentää suomeksi sanottuna pihalle.

      • just wondering.
        aikuinen mies kirjoitti:

        Minulle sattui vastaavanlainen tapaus Helsingissä, mutta kuitenkin sillä erotuksella että olin ollut jo kyseisessä isossa firmassa töissä puoli vuotta oppisopimuskoulutuksella ja kaikki näytti menevän ihan hyvin. Sitten piti vielä työsuhde ikäänkuin vahvistaa ja vakinaistaa, mutta tulikin täystyrmäys täytenä yllätyksenä. Vieläkään en tajua mistä oikeasti oli kysymys. Ehkä tappajan näköinen naamani ei miellyttänyt jotakuta pomoa tai ainahan noissa tilanteissa on olemassa kahdenlaisia asioita: niitä joista puhutaan ja niitä joista ei ulospäin jostain syystä puhuta. Laki on kuitenkin työnantajan puolella niin vahvasti että eipä siinä paljon urputukset auta. Onneksi olen kuitenkin nykyisin työllistynyt toiselle alalle.

        Laki on kyllä kansainvälisellä tasolla verrattuna erittäin vahvasti nimenomaan työntekijän puolella, ei työnantajan. Työntekijöiden korkea järjestäytymisaste Suomessa on yksi tärkeimmistä vaikuttajista. Valmiiksi vakituisessa työsuhteessa olevasta työntekijästä työnantajan on erittäin vaikeaa päästä eroon ilman seuraamuksia, vaikka kyseessä olisi täysi poropeukalo. Ammattiliitto tulee monesti väliin.

      • Hehändrunkentetä

        no kansalaistason kysymyksiä, älyttömyyttä ja muutakin oikeudellisia ongelmia kehitelty, jokaiselle kaikenlaisten salassapitovelvollisuuksien asialistaa, minun kohdallani on kysymättömyys kriminalisaatioissa ja perusteissa, ei haastatteluja, mutta sitä pikimmin työhön ja niin on tänäkin päivänä, järjestely kysymys, kohdata mahdolliset salaa ja kautta rantain instanssit, haluaa tietää esim, onko mopo ............, kysymmepä vaikka missä [email protected] tai onko roccefeller rahoittanut tai missä menee alkoholisti rotcshild, tai onko valuuttaa, tai mitä olet tehnyt, työhistoria, eipä kyselty 60-luvulta alkaen ....

      • Itsekasvattaja
        raakkuna1 kirjoitti:

        Työyhteisö on tänä päivänä suomessa erittäin vaativa kilpailukenttä ennenkaikkea ehkäpä suhteessa itsensä kanssa, sillä me joudumme jatkuvasti tekemisiin erilaisten ihmisten ja väistämättä varsin vaikeiden ja haastavienkin tapausten kanssa. Mutta on olemassa kuitenkin työpaikka säännöstö ja varsinkin valtion virkatehtävissä oleville ihmisille on professoritasolta laadittu mielestäni erittäin hyvä etiikka normisto jota jokainen työntekijä velvoitetaan noudattamaan. Ja näin hyväksyttyjen normien ja ohjesääntöjen puitteissa toteutuu jokaisen henkilön kohdalla pakostakin oman luonteensa oikaiseminen ja kasvattaminen.

        Niin kunpa tähän työpaikkoja varten laadittua korkealuokkaista työpaikan ohjesäännöstöä ja etiikka normistoa huomiotais enemmän vaikkapa työntekijöiden opetus-seminaarien kautta, niin silloin työpaikka haastattelijan ei tarvitsisi olla työnhaku tilanteen käsittelyssä niin kovin vaativainen henkilön luonteenpiirteiden analysoinnin kautta, yrittäessään luoda mahdollisimman suotuisan työpaikka ilmapiirin. Ymmärrettähän että ihmisille täytyy antaa mahdollisuus osallistua työelämään, mutta yleisesti hyväksytty työpaikka säännöstö ja etiikka ohjeistus, ja ennenkaikkea työntekijöitä tulee opetusseminaarin kautta, ja asiallisen Esimiehen ohjeistuksella opastaa suhtautumaan ongelmallisiin tapauksiin rakentavalla tavalla. Ja kaikessa on toki oltava terveen psykologisen järjenkäytön asettama raja, jonka perusteella voidaan vasta työympäristön haasteissa määritellä onko joku henkilö todella sopimaton olemaan Working Team jäsen lainkaan, eli kun irtisanomisen perusteet on täyttyneet, niin potkujen antaminen tulee olla varsin helppoa toteuttaa.

        Kuten siis sanoin että työpaikka ympäristö on jokaiselle kansalaiselle hyvinkin tärkeä elämään kuuluva kehitysmahdollisuus ja toimentulon ylläpidon takia kansalainen joutuu pakoittamaan itsensä itsekasvatuksen toteuttamiseen kohdallaan. Se on elämää.

        Hankkikaa tekin.Hmm,vähän tatusta ympärillenne.Hmm.Näin kehitytte ja pääsette mielityöhönnekin.Hmm.Aivan huomaamattomasti.

      • kekek-kekek
        just wondering. kirjoitti:

        Laki on kyllä kansainvälisellä tasolla verrattuna erittäin vahvasti nimenomaan työntekijän puolella, ei työnantajan. Työntekijöiden korkea järjestäytymisaste Suomessa on yksi tärkeimmistä vaikuttajista. Valmiiksi vakituisessa työsuhteessa olevasta työntekijästä työnantajan on erittäin vaikeaa päästä eroon ilman seuraamuksia, vaikka kyseessä olisi täysi poropeukalo. Ammattiliitto tulee monesti väliin.

        Kyllä yritykset käyttää erittäin härskisti hyväkseen jokaista mahdollisuutta saada ilmaista työvoimaa.

        Harjoittelija saa harjoittelujakson loputtua noin 100% varmasti kenkää.
        Työelämävalmennus on myös eräs laillistetun riiston muoto.

        Kyllä yritysten on turha narista tässä asiassa.

      • 44455566666666666666
        just wondering. kirjoitti:

        Laki on kyllä kansainvälisellä tasolla verrattuna erittäin vahvasti nimenomaan työntekijän puolella, ei työnantajan. Työntekijöiden korkea järjestäytymisaste Suomessa on yksi tärkeimmistä vaikuttajista. Valmiiksi vakituisessa työsuhteessa olevasta työntekijästä työnantajan on erittäin vaikeaa päästä eroon ilman seuraamuksia, vaikka kyseessä olisi täysi poropeukalo. Ammattiliitto tulee monesti väliin.

        Onhan sitä jo vaikinaisessa työsuhteessa olevaa hankalampi heittää ihan tuosta vaan pihalle, mutta savustamaan ulos pystyy kenet tahnsa. Vaikeammin savustettavia ovat ne vakinaiset joilla on työpaikalla jengi tukenaan, silloin saa liitoltakin tukea. Mutta jos on vähemmän suosittu ja ei kaverijengiä tukenaa niin sellainen on helppo savustaa alta aikayksikön, jopa tekaistuihinkin syihin silloin voidaan vedota.
        Tässä on kuitenkin kyseessä työnhakutilanne jolloin työnantajalla on valta diskata hakija ihan mistä syystä tahansa, joskaan ihan kaikkia syitä ei sovi suoraan sanoa. Hyvin usein syynä onkin se että henkilö ei vaan jostain syystä miellytä.
        Sellaisia syitä joita ei saa suoraan sanoa ei montaakaan edes ole. Näitä ovat raskausjut naisilla ja armejajutut tai sotilas-arvot miehillä. Mutta ei tämä suinkaan sitä tarkoita etteikö juuri näistäkin syistä voisi työnhakijan diskata, kunhan ei vaan sano suoraan näitä syiksi.

      • lifealwayssucks
        raakkuna1 kirjoitti:

        Työyhteisö on tänä päivänä suomessa erittäin vaativa kilpailukenttä ennenkaikkea ehkäpä suhteessa itsensä kanssa, sillä me joudumme jatkuvasti tekemisiin erilaisten ihmisten ja väistämättä varsin vaikeiden ja haastavienkin tapausten kanssa. Mutta on olemassa kuitenkin työpaikka säännöstö ja varsinkin valtion virkatehtävissä oleville ihmisille on professoritasolta laadittu mielestäni erittäin hyvä etiikka normisto jota jokainen työntekijä velvoitetaan noudattamaan. Ja näin hyväksyttyjen normien ja ohjesääntöjen puitteissa toteutuu jokaisen henkilön kohdalla pakostakin oman luonteensa oikaiseminen ja kasvattaminen.

        Niin kunpa tähän työpaikkoja varten laadittua korkealuokkaista työpaikan ohjesäännöstöä ja etiikka normistoa huomiotais enemmän vaikkapa työntekijöiden opetus-seminaarien kautta, niin silloin työpaikka haastattelijan ei tarvitsisi olla työnhaku tilanteen käsittelyssä niin kovin vaativainen henkilön luonteenpiirteiden analysoinnin kautta, yrittäessään luoda mahdollisimman suotuisan työpaikka ilmapiirin. Ymmärrettähän että ihmisille täytyy antaa mahdollisuus osallistua työelämään, mutta yleisesti hyväksytty työpaikka säännöstö ja etiikka ohjeistus, ja ennenkaikkea työntekijöitä tulee opetusseminaarin kautta, ja asiallisen Esimiehen ohjeistuksella opastaa suhtautumaan ongelmallisiin tapauksiin rakentavalla tavalla. Ja kaikessa on toki oltava terveen psykologisen järjenkäytön asettama raja, jonka perusteella voidaan vasta työympäristön haasteissa määritellä onko joku henkilö todella sopimaton olemaan Working Team jäsen lainkaan, eli kun irtisanomisen perusteet on täyttyneet, niin potkujen antaminen tulee olla varsin helppoa toteuttaa.

        Kuten siis sanoin että työpaikka ympäristö on jokaiselle kansalaiselle hyvinkin tärkeä elämään kuuluva kehitysmahdollisuus ja toimentulon ylläpidon takia kansalainen joutuu pakoittamaan itsensä itsekasvatuksen toteuttamiseen kohdallaan. Se on elämää.

        En voi ottaa vakavasti ihmistä, joka ei hallitse yhdyssana- tai pilkkusääntöjä.

      • Mitenhän on?
        just wondering. kirjoitti:

        Laki on kyllä kansainvälisellä tasolla verrattuna erittäin vahvasti nimenomaan työntekijän puolella, ei työnantajan. Työntekijöiden korkea järjestäytymisaste Suomessa on yksi tärkeimmistä vaikuttajista. Valmiiksi vakituisessa työsuhteessa olevasta työntekijästä työnantajan on erittäin vaikeaa päästä eroon ilman seuraamuksia, vaikka kyseessä olisi täysi poropeukalo. Ammattiliitto tulee monesti väliin.

        Just Wondering; sinulle muutama sana kirjoituksesi ei pidä paikkaansa sillä työnantaja käyttää direktio oikeuttaan, sanoo irti ja pulinat pois.

        Mikä on liittojen virka, luottamushenkilöiden, aika sureka koska osa ei uskalla vastustaa työantajaa ja pelkää oman työpaikkansa
        vuoksi.

        Nyt alalla kuitenkin näitä kilttejä työntekijöitä, jotka tekevät kaiken mitä heille sanotaan ja osa heistä myös ulkomaalaistaustaisia ja pienellä palkalla.

        Ammattiliitot tulevat harvoin väliin koska hekin ohjaavat asiat työpaikoille takaisin. Liitonmaksut kelpaa kyllä.

      • Työkkärin nauta
        kekek-kekek kirjoitti:

        Kyllä yritykset käyttää erittäin härskisti hyväkseen jokaista mahdollisuutta saada ilmaista työvoimaa.

        Harjoittelija saa harjoittelujakson loputtua noin 100% varmasti kenkää.
        Työelämävalmennus on myös eräs laillistetun riiston muoto.

        Kyllä yritysten on turha narista tässä asiassa.

        Tämän vuoden alusta lähtien työelämävalmennusta ei ole ollut enää olemassa, juurikin mainitsemastasi syystä.

      • nyt töissä
        kekek-kekek kirjoitti:

        Kyllä yritykset käyttää erittäin härskisti hyväkseen jokaista mahdollisuutta saada ilmaista työvoimaa.

        Harjoittelija saa harjoittelujakson loputtua noin 100% varmasti kenkää.
        Työelämävalmennus on myös eräs laillistetun riiston muoto.

        Kyllä yritysten on turha narista tässä asiassa.

        tiedän monta yritystä joissa käytetään häikäilemättä hyväkseen ely keskuksen kursseja. yksikin tuttu meni kurssin jälkeen yhteen länsi uudellamaalla siaitsevaan yritykseen työharjoitteluun.ja kun harjoittelu työpaikassa alkoi alkoi myös valehtelu.firman johtaja kertoi että jos teet ok tahtiin hommia saat vakkari paikan.no mitä työtön tekee, painaa niska limassa hommia jotta saisi vakkari paikan itselleen.mutta kun juttelet vakkari porukan kanssa saat tietää että koskaan ketään ei ole palkattu kurssin kautta tulleista.sinusta vaan imetää kaikki ilmainen mehu pois ja heti seuraavan työharjoittelijan ilmaantuessa saa entinen tylysti kenkää. ely keskus mahdollistaa yrityksille tämän toiminnan.kun työtön pakotetaan kurssille ei se enää ole työttömänä työnhakijana vaan ns koulutuksessa. kun joudut ilmottautumaan ely keskukseen esim firman konkurssin takia,sinut pakotetaan karenssin uhalla sinne minne et monestikkaan halua. itsekkin meinasin joutua 10v työputken jälkeen pakko kurssille,ja kun kysyin oikeuksistani minulle sanottiin että elä huolehdi siitä.sinä olet karenssilla sitten kun me niin päätetään,sinä saat siitä kirjeen kotiin.onneksi löysin uuden työn itse.oikeastaan en ole koskaa saanut ely keskuksesta muuta kun pelottelua.jokainen työpaikka on omaa aikaan saannostani.

      • mieli pide
        nyt töissä kirjoitti:

        tiedän monta yritystä joissa käytetään häikäilemättä hyväkseen ely keskuksen kursseja. yksikin tuttu meni kurssin jälkeen yhteen länsi uudellamaalla siaitsevaan yritykseen työharjoitteluun.ja kun harjoittelu työpaikassa alkoi alkoi myös valehtelu.firman johtaja kertoi että jos teet ok tahtiin hommia saat vakkari paikan.no mitä työtön tekee, painaa niska limassa hommia jotta saisi vakkari paikan itselleen.mutta kun juttelet vakkari porukan kanssa saat tietää että koskaan ketään ei ole palkattu kurssin kautta tulleista.sinusta vaan imetää kaikki ilmainen mehu pois ja heti seuraavan työharjoittelijan ilmaantuessa saa entinen tylysti kenkää. ely keskus mahdollistaa yrityksille tämän toiminnan.kun työtön pakotetaan kurssille ei se enää ole työttömänä työnhakijana vaan ns koulutuksessa. kun joudut ilmottautumaan ely keskukseen esim firman konkurssin takia,sinut pakotetaan karenssin uhalla sinne minne et monestikkaan halua. itsekkin meinasin joutua 10v työputken jälkeen pakko kurssille,ja kun kysyin oikeuksistani minulle sanottiin että elä huolehdi siitä.sinä olet karenssilla sitten kun me niin päätetään,sinä saat siitä kirjeen kotiin.onneksi löysin uuden työn itse.oikeastaan en ole koskaa saanut ely keskuksesta muuta kun pelottelua.jokainen työpaikka on omaa aikaan saannostani.

        niin mitä olete mieltä onk o työ haastattelijat hitlereitä?

      • haloo?
        just wondering. kirjoitti:

        Laki on kyllä kansainvälisellä tasolla verrattuna erittäin vahvasti nimenomaan työntekijän puolella, ei työnantajan. Työntekijöiden korkea järjestäytymisaste Suomessa on yksi tärkeimmistä vaikuttajista. Valmiiksi vakituisessa työsuhteessa olevasta työntekijästä työnantajan on erittäin vaikeaa päästä eroon ilman seuraamuksia, vaikka kyseessä olisi täysi poropeukalo. Ammattiliitto tulee monesti väliin.

        Missä pilvilinnoissa oikein elät? Vai että Suomessa on vaikea päästä eroon työntekijästä? Suomessa työntekijän asema on yksi Euroopan heikoimmista. Täällä käynnistetään yt-neuvotteluja tämän tästä ja työntekijät joutuvat te-keskuksen pompoteltaviksi ja työnantajat selviävät sanktioitta.

        Muualla sivistyneessä Euroopassa työnantaja joutuu maksamaan tuntuvat korvaukset irtisanotuille ja se nostaa todella kynnystä aloittaa yt-neuvotteluja. Usein korvaukset menevät palvelusvuosien mukaan ja ovat parhaimmillaan useita satoja tuhansia euroja työntekijälle. Ehkä joku muistaa Nokian tapauksen Saksassa Bochumissa, jossa Nokia maksoi yli 200 miljoonaa euroa tehtaan sulkemisesta.

        Olisihan se mukavaa saada tänne perähikiälle myös kunnon turva tavalliselle ihmiselle myös. Saahan ne johtajatkin miljoonien kädenpuristuksia. Täällä joudut te-keskuksen kursseille 9 euron päiväpalkalla.

      • 77788899999999999999
        Mitenhän on? kirjoitti:

        Just Wondering; sinulle muutama sana kirjoituksesi ei pidä paikkaansa sillä työnantaja käyttää direktio oikeuttaan, sanoo irti ja pulinat pois.

        Mikä on liittojen virka, luottamushenkilöiden, aika sureka koska osa ei uskalla vastustaa työantajaa ja pelkää oman työpaikkansa
        vuoksi.

        Nyt alalla kuitenkin näitä kilttejä työntekijöitä, jotka tekevät kaiken mitä heille sanotaan ja osa heistä myös ulkomaalaistaustaisia ja pienellä palkalla.

        Ammattiliitot tulevat harvoin väliin koska hekin ohjaavat asiat työpaikoille takaisin. Liitonmaksut kelpaa kyllä.

        Joo. Tässä kommentissa on kyllä paljon perää. Sanoisin tähän vielä lisänä sen, että jos työntekijällä ei ole työpaikallaan edes hyvää kaverijengiä jossa osaston luottamusmieskin mukana, niin ei sieltä ammattiliitosta irtisanomista ajatellen ole mitään tukea odotettavissa, jopa päinvastoin tämä asia silloin voi olla.
        Kaikki työntekijät ovat omasta työpaikastaan ja asemastaan niin paljon huolissaan, että he eivät taatusti lähde ainakaan riskeeraamaan suosiotaan jonkun potkittavaksi joutuneeen työntekijän vuoksi, päinvastoin heissä riittää aina niitäkin jotka työnantaja saa aktiivisestikkin tukemaan vaikka mitä pirullisuuksiaan potkittavaa työntekijää kohti.

      • no näinhän se on
        77788899999999999999 kirjoitti:

        Joo. Tässä kommentissa on kyllä paljon perää. Sanoisin tähän vielä lisänä sen, että jos työntekijällä ei ole työpaikallaan edes hyvää kaverijengiä jossa osaston luottamusmieskin mukana, niin ei sieltä ammattiliitosta irtisanomista ajatellen ole mitään tukea odotettavissa, jopa päinvastoin tämä asia silloin voi olla.
        Kaikki työntekijät ovat omasta työpaikastaan ja asemastaan niin paljon huolissaan, että he eivät taatusti lähde ainakaan riskeeraamaan suosiotaan jonkun potkittavaksi joutuneeen työntekijän vuoksi, päinvastoin heissä riittää aina niitäkin jotka työnantaja saa aktiivisestikkin tukemaan vaikka mitä pirullisuuksiaan potkittavaa työntekijää kohti.

        Kenen leipää syöt sen lauluja laulat

      • EL: ak.IM
        aikuinen mies kirjoitti:

        Minulle sattui vastaavanlainen tapaus Helsingissä, mutta kuitenkin sillä erotuksella että olin ollut jo kyseisessä isossa firmassa töissä puoli vuotta oppisopimuskoulutuksella ja kaikki näytti menevän ihan hyvin. Sitten piti vielä työsuhde ikäänkuin vahvistaa ja vakinaistaa, mutta tulikin täystyrmäys täytenä yllätyksenä. Vieläkään en tajua mistä oikeasti oli kysymys. Ehkä tappajan näköinen naamani ei miellyttänyt jotakuta pomoa tai ainahan noissa tilanteissa on olemassa kahdenlaisia asioita: niitä joista puhutaan ja niitä joista ei ulospäin jostain syystä puhuta. Laki on kuitenkin työnantajan puolella niin vahvasti että eipä siinä paljon urputukset auta. Onneksi olen kuitenkin nykyisin työllistynyt toiselle alalle.

        aikuinen mies

        Laki on tolta osalta ihan persuksesta. Oppisopimukseen pitäisi sisällyttää sitoutuminen työllistämiseen jakson jälkeen. Muuten ne vaan imppaa työllistämistukea jatkuvasti. Vaihtaa tyyppiä, kun jakso on ohi. Ja taas tuet raksuttaa tilille. Porukan on tosin turha tillittää, jotka ovat viime vaaleissa äänestänyt kyseisen hallituksen Suomeen. Sitä saa, mitä tilaa. Ihan tiedoksi: Kokoomus ei ole edes ohjelmassaan työntekijän puolella. Ei sen pitäisi iso uutinen olla.

      • valitsen tekijän
        Työkkärin nauta kirjoitti:

        Tämän vuoden alusta lähtien työelämävalmennusta ei ole ollut enää olemassa, juurikin mainitsemastasi syystä.

        Olen yrittäjä ja minulla on ollut kaksi työvalmennuksessa. Puolen vuoden aikana toinen oli poissa 2,5 kk ja toinen 3 kk. Eivät siis olleet tekemässä töitä, mihin heitä piti valmentaa. Jos ei työtä kestä, niin pitää hakea sellainen työ mitä pystyy tekemään. Ei ole työnantajan syy, jos työharjoittelijat, työkokeilussa olevat tai työhön valmennettavat eivät oikeasti sovellu tehtävään. Silloin ei työntekijää kannata palkata.

        Katsokaa valittajat peiliin ja miettikää onko teistä oikeasti ollut hyötyä yritykselle. Jos on, niin varmasti palkataan töihin. Hyvä työntekijä on yritykselle kullanarvoinen. Huono työntekijä tietää vain kuluja, mutta ei tuota.

        Työpaikka on henkilöllä vain jos voi ja osaa tehdä työnsä. Ellei työtä voi tehdä, ei työntekijästä, jonka se pitäsi tehdä, ole mitään hyötyä yritykselle. Työntekijän pitää aina tuoda lisäarvoa yritykselle. Työpaikkaa ei ole yrityksessä siksi että yritys olisi joku työllistäjä. Sellaista yritystä ei ole joka olisi työllistäjä. Jostain pitää saada se raha millä maksetaan palkat ja siihen liityvät sivukulut.

      • ~cs~
        haloo? kirjoitti:

        Missä pilvilinnoissa oikein elät? Vai että Suomessa on vaikea päästä eroon työntekijästä? Suomessa työntekijän asema on yksi Euroopan heikoimmista. Täällä käynnistetään yt-neuvotteluja tämän tästä ja työntekijät joutuvat te-keskuksen pompoteltaviksi ja työnantajat selviävät sanktioitta.

        Muualla sivistyneessä Euroopassa työnantaja joutuu maksamaan tuntuvat korvaukset irtisanotuille ja se nostaa todella kynnystä aloittaa yt-neuvotteluja. Usein korvaukset menevät palvelusvuosien mukaan ja ovat parhaimmillaan useita satoja tuhansia euroja työntekijälle. Ehkä joku muistaa Nokian tapauksen Saksassa Bochumissa, jossa Nokia maksoi yli 200 miljoonaa euroa tehtaan sulkemisesta.

        Olisihan se mukavaa saada tänne perähikiälle myös kunnon turva tavalliselle ihmiselle myös. Saahan ne johtajatkin miljoonien kädenpuristuksia. Täällä joudut te-keskuksen kursseille 9 euron päiväpalkalla.

        Yksittäisestä, työyhteisöä kuormittavasta työntekijästä on vaikea päästä eroon ilman, että joutuu maksamaan siitä kalliisti.

        Tuotannollisista ja taloudellisista syistä voi henkilöstöä vähentää vain, jos siihen on kyseiset perusteet - ja silloinkin pitää järjestää kaavan mukaiset neuvottelut määräaikoineen. Nekään neuvottelut eivät ole halpoja, kun olisi ydinliiketoimintaakin tehtävänä.

        Työntekijän irtisanomissuojaa tulisi edelleen heikentää. Uusia työpaikkojakin löytyisi silloin helpommin irtisanotuille, kun työllistäminen ei olisi niin kova riski. Nyt tilanne on sekä työnantajalla että työntekijällä kuin heidät olisi valettu sementtiin. Työntekijällekin on tehty vaikeaksi lähteä epämieluisasta paikasta, kun iskee karenssi, jos ei ole uutta paikkaa johon siirtyisi. Tämä tilanne ei palvele kuin Helsingissä päämajaansa pitäviä työntekijäliittoja, jotka kuorivat kermat päältä.

      • mumtsikka61
        aikuinen mies kirjoitti:

        Minulle sattui vastaavanlainen tapaus Helsingissä, mutta kuitenkin sillä erotuksella että olin ollut jo kyseisessä isossa firmassa töissä puoli vuotta oppisopimuskoulutuksella ja kaikki näytti menevän ihan hyvin. Sitten piti vielä työsuhde ikäänkuin vahvistaa ja vakinaistaa, mutta tulikin täystyrmäys täytenä yllätyksenä. Vieläkään en tajua mistä oikeasti oli kysymys. Ehkä tappajan näköinen naamani ei miellyttänyt jotakuta pomoa tai ainahan noissa tilanteissa on olemassa kahdenlaisia asioita: niitä joista puhutaan ja niitä joista ei ulospäin jostain syystä puhuta. Laki on kuitenkin työnantajan puolella niin vahvasti että eipä siinä paljon urputukset auta. Onneksi olen kuitenkin nykyisin työllistynyt toiselle alalle.

        Hei!

        Kyllä firmalle näköjään kelpasi työpanoksesi niin kauan, kun heillä oli halpaa tai jopa ilmaista työvoimaa käytössä. En tiedä, kuka tuossa oppisopimustapauksessa maksaa palkan.
        Kyse on vain firmojen ahneudesta. Taikka kunnalla siitä, että palkkakulut saadaan pieneksi.
        Mitä ilmeisemmin jälkeesi otettiin jälleen uusi höynäytettävä.

      • ei käsitä
        lento jätkä kirjoitti:

        joo jos naama ei miellytä,tai jokin piirre eikä sovellu työyhteisön vaatimuksiin,silloin lentää kuin vanha kumisaapas.työn antajan vaatimukset jos ei täyty,silloin lentää suomeksi sanottuna pihalle.

        "Itse kävin työhaastattelussa, jossa tehtiin erittäin selväksi, etten luonteenpiirteideni takia voi sopia heidän työpaikkaansa"

        No olipa heillä syväluotaava hastattelu jos sen perusteella tiesivät luonteekin ?

        "Ja että valitsevat mieluummin jo heillä valmiiksi olevia sijaisia toimiinsa."

        No miksi eivät sittten jo suoraan valinneet, ilman paikan auki laittamista, jos niin hyvä reservi on olemassa.
        Olen onnellinen ettet päässyt sinne, ei se ollut arvoisesi.On todella omituisia työnantajia.

      • Kaikki mahdollista!
        ei käsitä kirjoitti:

        "Itse kävin työhaastattelussa, jossa tehtiin erittäin selväksi, etten luonteenpiirteideni takia voi sopia heidän työpaikkaansa"

        No olipa heillä syväluotaava hastattelu jos sen perusteella tiesivät luonteekin ?

        "Ja että valitsevat mieluummin jo heillä valmiiksi olevia sijaisia toimiinsa."

        No miksi eivät sittten jo suoraan valinneet, ilman paikan auki laittamista, jos niin hyvä reservi on olemassa.
        Olen onnellinen ettet päässyt sinne, ei se ollut arvoisesi.On todella omituisia työnantajia.

        Mahtoivatko edes tosissaan olla työntekijää hakemassa. Minä kuulin jutun, että yhdessä paikassa halusivat vain kokeilla minkälaisia hakijoita tulee, eivät olleet tosissaan hakemassakaan ketään. Pakkohan se on jotain sitten vastata, miksi ei valita. Nykyään voi kaikki asiat olla ihan miten vain ja johtua mistä vain!

      • Valvonta puuttuu
        valitsen tekijän kirjoitti:

        Olen yrittäjä ja minulla on ollut kaksi työvalmennuksessa. Puolen vuoden aikana toinen oli poissa 2,5 kk ja toinen 3 kk. Eivät siis olleet tekemässä töitä, mihin heitä piti valmentaa. Jos ei työtä kestä, niin pitää hakea sellainen työ mitä pystyy tekemään. Ei ole työnantajan syy, jos työharjoittelijat, työkokeilussa olevat tai työhön valmennettavat eivät oikeasti sovellu tehtävään. Silloin ei työntekijää kannata palkata.

        Katsokaa valittajat peiliin ja miettikää onko teistä oikeasti ollut hyötyä yritykselle. Jos on, niin varmasti palkataan töihin. Hyvä työntekijä on yritykselle kullanarvoinen. Huono työntekijä tietää vain kuluja, mutta ei tuota.

        Työpaikka on henkilöllä vain jos voi ja osaa tehdä työnsä. Ellei työtä voi tehdä, ei työntekijästä, jonka se pitäsi tehdä, ole mitään hyötyä yritykselle. Työntekijän pitää aina tuoda lisäarvoa yritykselle. Työpaikkaa ei ole yrityksessä siksi että yritys olisi joku työllistäjä. Sellaista yritystä ei ole joka olisi työllistäjä. Jostain pitää saada se raha millä maksetaan palkat ja siihen liityvät sivukulut.

        "Valitsen työntekijän" suurin vika on yrittäjissä, jotka tuon tuosta ottavat työ/oppisopimus jne valmennukseen sen vuoksi, että saavat erilaisia etuja ja palkka on pieni - pienempi usien kuin päiväraha ja erilaiset lisät yms kiertää ja onko tämä verottajallekkaan ilmoittanut asioista?

        Kieroa ja omahyväistä vain itselle kaikki. Usein myös yrittäjillä ei ole mitään suunnitelmia, opastusta ja jätää harjoittelijan yksin.

        Ohjaus puutteellista ja valvonta pitää olla tarkka näillä yskityisllä yrittäjillä. he ovat suurin ryhmä, jotka maksavat alipalkkaa, pimittävät lisissä ja suomeksi sanottuna käyttävät nuoria hyväksi omassa työssään. veroasiatkin usein rempallaan ja harjoittelijan kohtelu ala-arvoista.

      • Svin
        aikuinen mies kirjoitti:

        Minulle sattui vastaavanlainen tapaus Helsingissä, mutta kuitenkin sillä erotuksella että olin ollut jo kyseisessä isossa firmassa töissä puoli vuotta oppisopimuskoulutuksella ja kaikki näytti menevän ihan hyvin. Sitten piti vielä työsuhde ikäänkuin vahvistaa ja vakinaistaa, mutta tulikin täystyrmäys täytenä yllätyksenä. Vieläkään en tajua mistä oikeasti oli kysymys. Ehkä tappajan näköinen naamani ei miellyttänyt jotakuta pomoa tai ainahan noissa tilanteissa on olemassa kahdenlaisia asioita: niitä joista puhutaan ja niitä joista ei ulospäin jostain syystä puhuta. Laki on kuitenkin työnantajan puolella niin vahvasti että eipä siinä paljon urputukset auta. Onneksi olen kuitenkin nykyisin työllistynyt toiselle alalle.

        Porhot on sikoja:

        http://www.youtube.com/watch?v=gB85ZvAEILE

      • Haastattelija, ei ha
        ei käsitä kirjoitti:

        "Itse kävin työhaastattelussa, jossa tehtiin erittäin selväksi, etten luonteenpiirteideni takia voi sopia heidän työpaikkaansa"

        No olipa heillä syväluotaava hastattelu jos sen perusteella tiesivät luonteekin ?

        "Ja että valitsevat mieluummin jo heillä valmiiksi olevia sijaisia toimiinsa."

        No miksi eivät sittten jo suoraan valinneet, ilman paikan auki laittamista, jos niin hyvä reservi on olemassa.
        Olen onnellinen ettet päässyt sinne, ei se ollut arvoisesi.On todella omituisia työnantajia.

        Kyllä sen aika pian havaitsee, onko hakija työhaluinen oikeasti vai ei. Se on selvää, ettei kukaan halua vaivoikseen työhalutonta.

    • Osaaminen puuttuu

      Haastattelijoita on niin monenlaisia ja osalla ei hajuakaan valinta- tai hakuprosessesseista. Useinkin haastattelija saattaa olla ihan hukassa kysymyksineen ja varsinkin jos olet häntä koulutetumpi niin siinä voi mennä jo sukset ristiin.

      Terveydenhuollossa näkee jos jonkinlaista haastattelijaa. Osaa osaa panostaa mutta suurin osa ei ja minusta vaatii kokemusta ja taitoa sekä asiaosaamista, mitä kysyy ja mitkö seikat korostuvat.

      Joskus kysymykset aivan outoja. Hakemuksessa kovat vaatimustasot mutta itse haastattelija on ihan onneton. Kerrotaan, että meillä on sitä ja tätä mutta kun astut työareenalle totuus paljastuukin aivan muuksi eli valehdellaan suoraan hakijalle.

      On rekryä, erilaista controlleria ja virkailijaa, mutta missä ovat kyseisen työpaikan henkilöt tai esimiehet? Valintaa tehdessä juuri sen yksikön esimiehen tulee haastatella eikä jokin muu henkilö. Näin muodostuu paras työyhteisö.

      Haastatteliprosossista on tehty hirveän monimutkainen ja vaikea sekä haetaan sellaisia tietoja ei edes valitsijat osaa tulkita, koska heillä ei ole siihen riittävää osaamista, koulutusta tai kokemusta.

      Jossain terveydenhuollon haastattelijana saattaa olla ihan perustason sairaanhoitaja tai ei alalle itse kouluttautunut johtaja, joka ei tiedä tosiasioista ja konkretiasta mitään. Haastattelutuloksia ja valintatuloksia kysyessä sanoo, että ei hän oikein osaa sanoa valintaperusteita.

      Tämä edellämainittu esimerkki on ihan pääkaupunkiseudulta ja kyseessä on johtaja, joka työskentelee vanhustehoitolaitoksessa johtajana. Tulipahan mieleen miten johtajaksi valitaan tai pääsee terveydenhuoltoon ja mikä vaatimustaso heiltä vaaditaan työtehtävään jo koulutuksenkin suhteen. Kuka heidät on valinnut työtehtävään?

      Tällaisia valitsijoita ja haastattelijoita taitaa riittää pilvin pimein!

      • Kysyn_sitä

        Mikä muuten on "alalle itse kouluttautunut johtaja" tässä tilanteessa? Voiko sote-alan työntekijä olla ilman koulutusta?

    • tsemppiä sulle

      Oliko ihan psykologi tekemässä persoonallisuustestiä? Muiden mielipiteille voi viitata kintaalla ja psykologien tekemiäkään ei pidä ottaa liian vakavasti. Mitä luultavimmin olet tosi mainio tyyppi. Kloonattuja tyyppejähän monet paikat etsivät, vaikka todellisuudessa ainoastaan ja vain monenlaisista persoonista koostuva työyhteisö on toimiva, se nyt on ihan itsestään selvä asia.

      "työntekijät ovat juuri päinvastaisia ihmisiä uin minä" Tostahan tulee se käsitys, että on olemassa kahta eri tyyppiä sinunlaisiasi ja heidänlaisiansa. Voi Pyhä Sylvi ja yksinkertaisuus!!

      Ihan oikeasti, ole onnellinen, että voit sivuuttaa ko. paikan työyhteisöineen.

      • Aurinkosuu 1

        Joo ihan samoilla linjoilla ole onnellinen, ettet päätynyt ko.paikan työyhteisöön.Halaa itseäsi ja nokka kohti uusia kohteita.Joskus hankalat tilanteet johdattavat uusiin hyviin tuloksiin.Minulla on kans sellanen kauhea kokemus työhaastattelusta kesti koko päivän ja päitä tippui koko ajan.Jäin sitten viimeiseen kokoonpanoon ja sain paikan,johon laitoin kaikki osaamiseni, mutta jouduin jättämään työpaikkani ahdistelevan pomoni takia.Olin silloin 23v.ja arka enkä halunnut mitään harmeja ennemmin lähdin.Mutta tämä kokemus kasvatti minua niin, että aloin yrittäjäksi.jona olen edelleen.Olen onnellinen ja tyytyväinen vaikka välillä onkin raskasta.Tsemppiä sinulle!

    • Kysyn_sitä

      No, voihan se olla niinkin, että heillä on jo työntekijä valmiina, mutta jotta kaikki menisi virallisesti oikein, on haku pantava pystyyn ja haastattelut näön vuoksi käytävä. Kuitenkin halutaan, että kukaan muu ei haluakaan koko paikkaan.

      • gjut

        Juuri näin.

      • silminnäkijä

        Se on juuri noin kun sanot. Vierestä seurannut. Ihmisiä kutsutaan turhaan näön vuoksi haastatteluun, vaikka valinta on jo päätetty ennen hakua, virallinen taho edellyttää että paikka on avoimessa haussa. Ainakin Helsingin Kaupungilla tehdään näin.

    • minä.

      Nyt on pakko kysyä..
      Mikä oli se luonteenpiirre, miksi et paikkaan sopinut? Voisitko vähän laajemmin avata tarjolla ollutta työtä?

      Kiinnostaa vaan tietää, mikä on se luonteenpiirre mikä ei hoitoalalle sovi. Tietääkseni ihan kaikenlaisia ihmisiä sopii joukkoon :) Ja tarvitaan!

      • tyrmätty

        En ala sitä tässä sen enempää "avaamaan", koska keskustelumme työhaastattelussa oli kolminkeskeinen (kaksi haastattelijaa), enkä halua, että he täältä lukevat mitä mieltä heistä olin.
        Sen verran ymmärsin, että heille haetaan tasalaatuisia ja tietyn luonteenpiirteen omaavia henkilöitä, muut eivät heillä menesty! Ja minulle kuulemma kävisi samanlailla. Niinhän sitä luulisi, että kaikkia tarvitaan... Kuitenkin joukosta erottuvat nokitaan pois jo haastatteluvaiheessa.

      • ~cs~
        tyrmätty kirjoitti:

        En ala sitä tässä sen enempää "avaamaan", koska keskustelumme työhaastattelussa oli kolminkeskeinen (kaksi haastattelijaa), enkä halua, että he täältä lukevat mitä mieltä heistä olin.
        Sen verran ymmärsin, että heille haetaan tasalaatuisia ja tietyn luonteenpiirteen omaavia henkilöitä, muut eivät heillä menesty! Ja minulle kuulemma kävisi samanlailla. Niinhän sitä luulisi, että kaikkia tarvitaan... Kuitenkin joukosta erottuvat nokitaan pois jo haastatteluvaiheessa.

        Tod.näk. heillä oli kokemusta asiasta, aikaisemmin yritetty saada erilaisia ihmisiä työyhteisöön mutta reisille oli mennyt. Jotkut työyhteisöt todella edellyttävät tietynlaista persoonaa, vaaditaan esim. kaikilta joustoa eikä niin että joku on aina se joka tulee tuuraamaan ja joku aina se, jolle ei koskaan käy mikään ylimääräinen vuoro jne.

        Oli sinun etusi, että he eivät ottaneet sinua, jos kerran näkivät, että hommasta ei tule mitään. Pahempi olisi ollut, jos olisit aloittanut työt suurin toivein ja kaikki olisi sitten romahtanut - nyt selvisit vähällä. Työnantajalla on oikeus palkata toimeen sopiva henkilö, ulkopuolinen ei voi sitä määritellä.

        Ainoa asia jonka olisi voinut tehdä paremmin, olisi ollut ilmaista asia niin ettei se olisi tuntunut sinusta niin torjuvalta. Paikka oli väärä (sinulle), sinä et ole vääränlainen.

      • runontaja
        tyrmätty kirjoitti:

        En ala sitä tässä sen enempää "avaamaan", koska keskustelumme työhaastattelussa oli kolminkeskeinen (kaksi haastattelijaa), enkä halua, että he täältä lukevat mitä mieltä heistä olin.
        Sen verran ymmärsin, että heille haetaan tasalaatuisia ja tietyn luonteenpiirteen omaavia henkilöitä, muut eivät heillä menesty! Ja minulle kuulemma kävisi samanlailla. Niinhän sitä luulisi, että kaikkia tarvitaan... Kuitenkin joukosta erottuvat nokitaan pois jo haastatteluvaiheessa.

        Sinänsä outoa, että alkoivat erittelemään miksi ei kelpaa. Yleensä ilmoittavat "Kiitos mielenkiinnosta, tällä kertaa teitä ei valittu".
        Toisekseen, tuskin olet ainut joka sai saman perustelun miksi ei valittu. Lisäksi sinua ei sido vaitiolovelvollisuus.

        Voidaan myös miettiä, miksi yleensä teit avauksen, vaikka et ole mitenkään valmis avautumaan asian suhteen. Yritystä ei ole tietenkään syytä mainita, eikä sanatarkkaa lainausta miksi ei kelpuutettu.

      • erilainen nuori
        tyrmätty kirjoitti:

        En ala sitä tässä sen enempää "avaamaan", koska keskustelumme työhaastattelussa oli kolminkeskeinen (kaksi haastattelijaa), enkä halua, että he täältä lukevat mitä mieltä heistä olin.
        Sen verran ymmärsin, että heille haetaan tasalaatuisia ja tietyn luonteenpiirteen omaavia henkilöitä, muut eivät heillä menesty! Ja minulle kuulemma kävisi samanlailla. Niinhän sitä luulisi, että kaikkia tarvitaan... Kuitenkin joukosta erottuvat nokitaan pois jo haastatteluvaiheessa.

        Tuo töihin haettujen ja sisään hyväksyttyjen työntekijöiden "tasalaatuisuus" on varmasti nykyisin yleinen valintaperuste. Jos hakija ei ole siis tarkalleen siihen tietynlaiseen muottiin sopiva eli juuri niihin kiiltonahkakenkiin mahtuva, niin eipä saa työpaikkaa siitä firmasta vaikka kuinka yrittäisi.

      • ekterrer
        tyrmätty kirjoitti:

        En ala sitä tässä sen enempää "avaamaan", koska keskustelumme työhaastattelussa oli kolminkeskeinen (kaksi haastattelijaa), enkä halua, että he täältä lukevat mitä mieltä heistä olin.
        Sen verran ymmärsin, että heille haetaan tasalaatuisia ja tietyn luonteenpiirteen omaavia henkilöitä, muut eivät heillä menesty! Ja minulle kuulemma kävisi samanlailla. Niinhän sitä luulisi, että kaikkia tarvitaan... Kuitenkin joukosta erottuvat nokitaan pois jo haastatteluvaiheessa.

        Näkyvällä luonteenpiirteellä tarkoitetaan näkyviä tatuointeja sekä lävistyksiä muissa kuin korvissa.
        En palkkaa henkilöä jolla on näkyviä tatuointeja,lävistyksiä ja jonka sukunimi päättyy
        nen. Päätteeseen.
        Heistä on aina ongelmia.
        Ihmisen pitää olla puhdas.....................

      • tyrmätty
        ekterrer kirjoitti:

        Näkyvällä luonteenpiirteellä tarkoitetaan näkyviä tatuointeja sekä lävistyksiä muissa kuin korvissa.
        En palkkaa henkilöä jolla on näkyviä tatuointeja,lävistyksiä ja jonka sukunimi päättyy
        nen. Päätteeseen.
        Heistä on aina ongelmia.
        Ihmisen pitää olla puhdas.....................

        "Näkyvällä luonteenpiirteellä tarkoitetaan näkyviä tatuointeja sekä lävistyksiä muissa kuin korvissa.
        En palkkaa henkilöä jolla on näkyviä tatuointeja,lävistyksiä ja jonka sukunimi päättyy
        nen. Päätteeseen.
        Heistä on aina ongelmia.
        Ihmisen pitää olla puhdas..................... "

        Ei ole kyse "näkyvistä luonteenpiirteistä". Olen lähemmäs keski-ikäinen täti ja ainoat lävistykset minulla on korvalehdissä- tavalliset nappikorvikset. Eipä uskoisi, että ne estävät nykyään työnsaannin!

        Tatuointeja ei ole eikä tule. Tai no...ehkä siinä tapauksessa tulee, jos saan syövän ja minuun pitää tautoida se sädehoidon sädetyspiste. Hiukseni ovat puhtaat ja laitetut, en meikkaa ja pukeudun siististi ja melko konservatiivisesti. En myöskään ole ylipainoinen, kuulu etniseen vähemmistöön (minkä ei kylläkään pitäisi nykyään olla mikään este), en tupakoi, käytä alkoholia eikä minulla ole mitään perussairautta tai vammaa. Ei puhevikaa, eikä mitän häiritsevää ulkonäköseikaa, kuten isoa luomea, partaa, tms. joka voisi työhaastattelijaa ärsyttää. (minkä ei myöskään pitäisi olla este työllistymiselle). Henkilökohtainen hygieniani on kunnossa, vaatteet puhtaat enkä käytä hajusteita.
        Riittääkö?

        Haastattelussa minua käskettiin kuvailemaan itseäni, ja sitten se ryöpytys alkoi... Täällä ei pärjää tuollaiset, haemme tälläisia jne.
        Olen siis tidellakin epäkelpo. Olen kovasti alkanut miettimään mille alalle voisin sitten sopia, kun en kuitenkaan hoitotyöhön. Hieman harmittaa hukkaan heitety opiskeluvuodet (yhteensä 7 vuotta), ja viidentoista vuoden hukkaan heitetty aika hoitotyössä, mutta no can do... Alan vaihtohan on nykyään jopa muotia.

      • monessa mukana ollut
        tyrmätty kirjoitti:

        "Näkyvällä luonteenpiirteellä tarkoitetaan näkyviä tatuointeja sekä lävistyksiä muissa kuin korvissa.
        En palkkaa henkilöä jolla on näkyviä tatuointeja,lävistyksiä ja jonka sukunimi päättyy
        nen. Päätteeseen.
        Heistä on aina ongelmia.
        Ihmisen pitää olla puhdas..................... "

        Ei ole kyse "näkyvistä luonteenpiirteistä". Olen lähemmäs keski-ikäinen täti ja ainoat lävistykset minulla on korvalehdissä- tavalliset nappikorvikset. Eipä uskoisi, että ne estävät nykyään työnsaannin!

        Tatuointeja ei ole eikä tule. Tai no...ehkä siinä tapauksessa tulee, jos saan syövän ja minuun pitää tautoida se sädehoidon sädetyspiste. Hiukseni ovat puhtaat ja laitetut, en meikkaa ja pukeudun siististi ja melko konservatiivisesti. En myöskään ole ylipainoinen, kuulu etniseen vähemmistöön (minkä ei kylläkään pitäisi nykyään olla mikään este), en tupakoi, käytä alkoholia eikä minulla ole mitään perussairautta tai vammaa. Ei puhevikaa, eikä mitän häiritsevää ulkonäköseikaa, kuten isoa luomea, partaa, tms. joka voisi työhaastattelijaa ärsyttää. (minkä ei myöskään pitäisi olla este työllistymiselle). Henkilökohtainen hygieniani on kunnossa, vaatteet puhtaat enkä käytä hajusteita.
        Riittääkö?

        Haastattelussa minua käskettiin kuvailemaan itseäni, ja sitten se ryöpytys alkoi... Täällä ei pärjää tuollaiset, haemme tälläisia jne.
        Olen siis tidellakin epäkelpo. Olen kovasti alkanut miettimään mille alalle voisin sitten sopia, kun en kuitenkaan hoitotyöhön. Hieman harmittaa hukkaan heitety opiskeluvuodet (yhteensä 7 vuotta), ja viidentoista vuoden hukkaan heitetty aika hoitotyössä, mutta no can do... Alan vaihtohan on nykyään jopa muotia.

        Hyvä ihminen, ei kai kukaan väitä, ettet sovi lainkaan hoitoalalle, jos et tuon yhden työpaikan näennäishaussa pärjännyt? Tyrmäävän arvioinnin tarkoitus on pistää matalaksi ja sulkea suu, jotta "hakuprosessiin" osallistuneet eivät tee siitä valitusta tai kysele ikäviä jälkikäteen. Kai sait tietää, kuka valittiin ja millä meriiteillä?

        Älä anna periksi!

    • paskanpuhujat

      Ainakin rekryfirmojen haastattelijat ovat näitä muotisanan mukaisia narsisteja, eli omahyväisiä kusipäitä.
      En luota niiden puheisiin yhtään, lupailevat ja puhuvat työpaikoista mitä ei ole olemassakaan, vaikka ovat heti kättelyssä päättäneet eittei tota palkata.

      • uetvs

        Kouluttautuneella työnhakijalla on rekryfirmojen haastattelussa usein sekin ongelma, että haastettelijat ovat lähes aina työnhakijaa heikommin koulutettuja, ja se toisinaan näkyy haastattelussa tietynlaisena kireytenä. Olin itse joskus vastavalmistuneena maisterina haastattelussa, jossa joku minkä lie opiston suorittanut haastattelija yritti vähän puhua alaspäin, ikään kuin lapselle, eikä oikein pitänyt itsevarmuudestani. En saanut paikkaa.

      • monessa mukana ollut
        uetvs kirjoitti:

        Kouluttautuneella työnhakijalla on rekryfirmojen haastattelussa usein sekin ongelma, että haastettelijat ovat lähes aina työnhakijaa heikommin koulutettuja, ja se toisinaan näkyy haastattelussa tietynlaisena kireytenä. Olin itse joskus vastavalmistuneena maisterina haastattelussa, jossa joku minkä lie opiston suorittanut haastattelija yritti vähän puhua alaspäin, ikään kuin lapselle, eikä oikein pitänyt itsevarmuudestani. En saanut paikkaa.

        Multa yksi "rekrytoija" kysyi, miksi maisteritodistuksessa on niin paljon tiettyä oppiainetta (pääaineeni)!

    • Paljon valhetta

      Rekryfirmat haastattelevat ja kuitenkin esimerkiksi työyhteisö ja sen esimiehet eivät useinkaan kelpuuta työntekijää. Miksi näin on? Miksi tälläinen järjestelmä on kehitetty jos se ei ole luotettava ja organisaatiot eivät luota rekryfirman haastattelijoihin ja sen valitsemiin työntekijöihin.

      Onko rekryfirmoista vain tehty rahastus menetelmä.

      Minustakin koko järjestelmä on hyvin sekava ja jopa epäluotettava. Kuka sitten kelpaa vai valitaanko siihen jokin sukulainen, tuttava vai mitkä ova valinnan todelliset ja oikeat valintaperusteet? Vai onko tehtävään jo ennalta valittu henkilö. Onko haastattelut turhaa ajanhukkaa?

      Usein olen miettinyt sitä onko rekryfirmojen osaaminen ja koulutus työtehtävään ajan tasalla. Haastattelijat voivat olla yhteisöjen entisiä työntekijöitä ja heillä on vain vanhaa organisaation tietoa eikä mitään uudistusta uuteen omaan työtehtäväänsä.

      Osa ainakin terveydenhuollon rekryjen henkilöistä ovat tavallisia entisiä työyhteisön työntekijöitä, joilla ei ole mielestäni osaamista erilaisista valintaprosesseista ja henkilöstövalinnoista. Osa on siirtynyt hoitajan työtehtävistä "kevyempiin" työtehtäviin, koska eivät ole jaksaneet itse hoitotyössä. Myös osa siirtynyt paremman palkkauksen vuoksi ns. rekrytoijiksi.

      Mitä tämä kertoo ja saadaanko eri aloille todella osaavaa henkilöstöä tätä kautta ja valinnat ovat hyvinkin kapea-alaisia ja ontuvia.

      Nyt myös kuka tahansa voi ns. bisnes mielessä perustaa rekryfirman ilman riittävää osaamista kyseisiin tehtäviin.

      Työnhakijalle rima on asetettu liian korkeaksi ja erilaisia haastatteluja, ryhmä- ja yksilöhaastatteluja, mutta kuitenkin saatetaan valita hyvinkin heikolla koulutuksen saanut henkilö. Minusta valinta ei ole silloin luotettava ja on eriarvoinen.

      Valitaan myös hyvin vaativiin työtehtäviin heikolla koulutuksella ja työkokemuksella tai jopa vastavalmistuneita, joilla ei ole vaativiin työtehtäviin edes riittävää kokemusta tai koulutusta esimerkiksi esimiestehtäviin. Mite voi olla esimies tai johtaja jos ei ole edes riittävää johtamisosaamista tai koulutusta?

      Hakuprosessit ovat monimutkaisia ja hakemuksissa luvataan ummet ja lammet. Mutta miksi näin on kun ne ei vastaa esimerkiksi laisinkaan sitä mitä siellä on. Usein lupauksia, suorastaan valheita, hienoja utopioita ja liian vähän henkilökuntaa.

      Hakijalta vaaditaan kaikenmaailman osaaminen, mutta onko organisaatiot ja heidän haastattelijansa ihan oikeasti ajan tasalla ja mihin heidän tietonsa perustuvat todellisuudessa. Saako he ihan suoranaisesti valehdella, mutta hakijalle vaatimustasot ovat kohtuuttomat. Mistä he ihan oikeasti löytävät sopivat työntekijät. Uskon, että ei mistään!

      • fdsfdsfsdfss

        Ei itse johtamiseen mitään koulutusta tarvita. Pitää toki olla tietoa siitä mitä firmassa tehdään ja se voi vaatia jonkun koulutuksen. Eihän sitä johtamiskokemusta tule muuta kuin harjoittelemalla sitä, joten tottakai aina on johtajia, joilla ei ole vielä kokemusta.

      • Optinen harhako?
        fdsfdsfsdfss kirjoitti:

        Ei itse johtamiseen mitään koulutusta tarvita. Pitää toki olla tietoa siitä mitä firmassa tehdään ja se voi vaatia jonkun koulutuksen. Eihän sitä johtamiskokemusta tule muuta kuin harjoittelemalla sitä, joten tottakai aina on johtajia, joilla ei ole vielä kokemusta.

        Johtamiskokemus, osaaminen ja koulutus oltava todella vankka, jotta pystyy hoitamaan työtehtävänsä ja näiden puuttuessa työyhteisöt voivatkin hyvin huonosti.

        Sekään ei riitä mitä firmassa tehdään vaan kyllä se vaatii paljon muutakin osaamista. Se onkin usein kompastuskivi ja optinen harha.

        Johtaminen pitää olla hanskassa kokemuksen, koulutuksen ja vankan ammattitaidon kera ei siis keltanokista ole johtajiksi ilman osaamista.

        Jos organisaatio valitsee kokemattoman johtajan niin kyllä ollaan aika pahasti hukassa ja kertoohan se jo organisaation arvomaailmasta jotain eli mennään hällä väliä tyylillä ja pienellä henkilöstöllä kun ei yksinkertaisesti osata.

        Ylin johto nauraa partaansa kun on taas saanut aivopestyä jonkin noviisin, joka tekee kaiken sen mikä hänelle käskytetään ylhäältä päin!

      • Alaistaitoinen
        fdsfdsfsdfss kirjoitti:

        Ei itse johtamiseen mitään koulutusta tarvita. Pitää toki olla tietoa siitä mitä firmassa tehdään ja se voi vaatia jonkun koulutuksen. Eihän sitä johtamiskokemusta tule muuta kuin harjoittelemalla sitä, joten tottakai aina on johtajia, joilla ei ole vielä kokemusta.

        Paras johtajahan on se , joka osaa valita niin taitavat alaiset, ettei itse tarvitse kuin "silmät ummessa pikkasen tahtipuikkoa silloin tällöin heilutella" ja tulosta syntyy.

    • hmmm.

      On käynyt vähän samalla tavalla. Yhdessä sanottiin, että pitää olla selvä pää tms. En muista sanatarkkaan. No, en mä sellaiseen paikkaan olis halunnukaan, missä hirveä työ. Mutta pakkoko tuota on noin sanoa? Törkeää mielestäni. Valitkoot keskenään mieleisensä eikä siinä tilanteessa päästää suustaan mitä sattuu.

      Sun tilanteessa voi olla niin, että sä olet ainut pätevä ja tekevät väärin, jos eivät valitse. Jos haluat sinne, tee valitus. Nimittäin epäpätevää ei saa ottaa, jos on päteviä hakijoita - koskee tiettyjä aloja.

      • hmmm.

        Täsmennän vielä, ilmeisesti tarkoitti, ettei saa olla herkkä ja pehmo tyyppi, vaan paksunahkainen. En ole mikään juoppo, että olisin ollut alkoholin vaikutuksen alaisena haastattelussa.

    • 80v. eläkkeelle???

      No ei ole pahaa mieltä tullut, kun ymmärrän nuorten haastattelijoiden kokemattomuuden, mutta ikuisesti muistan, kun 40 vuotiaana sanottiin suoraan liian vanhaksi ja epäiltiin pysyykö nuorempien vempuloiden vauhdissa.

    • Valintoja...

      Minä en sellaista paikkaa edes hae, jossa haastattelut on ulkoistettu. Se kertoo vain yrityksen johdon kyvyttömyydestä.

      • Vaikka millaisia

        On myös näitä rekryjä joissa organisaatiolla on omia rekryjä. Eli siellä vain on hoitajat siirtyneet rekrytoijiksi, koska itse hoitotyö on raskaaksi ja hakeutuneet parempien palkkojen sijaan haastattelijoiksi.

        Onko tämä sitten parempi malli, sillä ei heillä ole mitään erityisosaamista henkilöstövalinnoista. Kyllä se ennen kuului esimiehille jne.Nyt siis valitsee tavallinen rivimies työyhteisöön työntekijän ilman mitään johtamis yms erityisosaamista.

        Onko nämä haastattelut siis luotetavia ja ovatko hekään asiantuntijoita työtehtäviinsä ja valintaprosesseihin?

    • Yutran

      Minusta perusteluja tuli kyllä siinä määrin runsaasti, että heidän oli pakko yrittää jotenkin, jopa epätoivoisesti perustella, että joku muu valitaan. Voit jättää nuo perustelut ihan omaan arvoonsa. Joidenkin on vaan pakko yrittää perustella asioita ja silloin nuo perustelut voivat olla ihan sitä sun tätä...

    • hullu ukko

      työhaastatteölu kenkäkaupassa, jossa kysyttiin mitä vanhempani tekee työkseen! mistä olen kotoisin jne! kuinka OLEELLISIA asioita siihen että myyn kenkiä!!!!!!!!!!!!

    • voi vinetto

      En ole tainnut ikinä päästä töihin haastattelusta, jonka on pitänyt rekryfirma. Rekryfirma tuijottaa vain papereihin ja pisteyttää niitä vastauksia. Jos olet innovatiivinen ja vähän erilainen, et pääse edes seuraavalle hakukierrokselle.

      Sen sijaan, jos yritys tekee hakuprosessin itse alusta asti, niin olen pärjännyt niissä erinomaisesti. Yleensä yritys käyttää psykologia tms. ulkopuolista konsulttia vasta ihan loppusuoralla, jotta varmistutaan, että ko. henkilö on ihan jees-tyyppi eikä vain esitä jotakin.

      Pahin työhaastattelu oli rekryfirman toimesta, jossa sain odotella aulassa vuoroani reilun vartin. Aulatyöntekijöilläkään ei tuntunut olevan mitään kiirettä. Itse haastattelija puhui kapulakieltä ja viljeli englanninkielisiä termejä sen sijaan, että olisi käyttänyt suomenkielisiä tavallisia sanoja. Tämä nuorehko nainen ei katsonut silmiin ja vaikutti siltä, että hän vaan tappaa aikaa. Olisin ollut kyseiseen avoinna olleeseen työpaikkaan täydellinen valinta (esim. samalta alalta pitkä työkokemus aiemmin ja olin tehnyt vastaavia tehtäviä aiemmin. Olin myös tottunut tekemään tarmokkaasti töitä ja olisin ollut juuri heidän hakema innovatiivinen, reipas ja asiakaspalveluhenkinen ihminen).

      Jälkikäteen harmitti, että meni työaikaa hukkaan (otin palkatonta vapaata keskelle päivää) ja että yritys oli ulkoistanut hakuprosessin ulkopuoliselle.

    • ihmettellään sitten

      Kyllähän niitä törkeitä haastattelujakin tulee vastaan, minulta kysyttiin tarkaan mikä on puoluekantani kiertoteitse, ja kun en ollut samaa puoluekantaa kun haastattelija, niin haastattelu tyssäsi siihen.

      Ei tullut varsinaisedti pahamieli, ennemminkin ihmetytti.

    • eräässä

      Tamperelaisessa moottorikelkka kumiteloja valmistava
      yritys on kieltämättä ikimuistoisin kokemus.
      Haastattelussa rupesivat oikein tivaamaan, että miten hitossa
      onnistuin hakemaan heille töihin, kun eivät edes julkista hakua pidä yllä.
      Kaikin tavoin huomasi heti, että haastattelijat olivat ihan ulalla.
      Näki samantien, etteivät edes halunneet palkata kyseiseen firmaansa.
      Muutama vuosi jälkeenpäin nauratti, kun näin heidän mainoksensa
      Aamulehdessä. Että oikein työvoimaa etsivät heheehe.....

    • markkunen.

      Kävin nuorena poikana työhaastattelussa rautatehtaalle torniossa ja haastattelija kysyi että kiinnostaako minua tehdä töitä,vastasin että en halua työpaikkaa vaan työvälitys pakotti hakemaan töitä,parin päivän päästä soitettiin että sain paikan tehtaalta ja olen ollut 10 vuotta töissä ja edennyt työnjohtajaksi,siis kannatti sanoa ei rehellisesti

    • jospa on jotain muut

      Tuo on aika hassua että kyseen alaistetaan valittu työntekijä. Riitautetaan sen takia että työhön on valittu joku vähemmän koulutettu tai muun syyntakia.
      Mutta entä jos ne valitsijat ovatkin niitä sinun tulevia työkavereita tai pomo. Jokainen ihminenhän myy sitä omaa osaamistaan työhaastattelussa. Työtodistushan on aina kirjoitettava positiivisena, mutta jos hakeva työpaikka soittaa sinun edelliselle työnantajallesi, niin vanha työnantaja saa moittia sinua ja kertoa vaikka että olet erittäin huono työntekijä.

      Jospa tässä keskutelun aloituksessakin on käynyt vastaavasti. Eli tiedetään jo toisesta enemmän kuin mainitaan paperilla. Eikä se kai ole kielletty työnhakijankaan kysyä miksi minä en ollut sopiva hakemaani paikkaan. Millaisia ominaisuuksia siihen haettiin.

      • markkunen.

        Ei ollut tutuja ketään haastattelussa,eikä koko torniossa eikä tuttuja siellä töissä,enkä itse ole edes kotoisin läheltäkään torniota,siellä kouluttauduin työtehtäviin

    • dfgdfg

      tuskin haastatteluun otetaan henkilöä joka ei täytä peruskriteereitä ???? provo

    • SorvinKyttääjä

      En mene töihin (eikä minua toisaalta myöskään oteta) yritykseen, jonka haastattelussa joku m...u katsoo asiakseen aukoa päätään tai vinoilla minulle. Näitäkin on pari tullut vastaan.

      Nykyisessä ja yhdessä entisessä työpaikkassani, onnistuneissa sellaisissa, aisti kyllä heti esimiehistä jo haastattelussa, että tänne voisi tullakin töihin.

      On vain hyvä asia sinulle, jos työilmapiiriltään kehno yritys tai mörkönarsisti esimies näyttää korttinsa heti haastattelussa. Voit jopa onnitella tästä itseäsi!

    • Taasnaita

      Olin kerran tyohaastattelussa jossa olin takuulla patevin hakija. Tiedan sen koska se joka sinne palkattiin oli aika tyhma eika tiennyt siita alasta mitaan. Haastattelu meni ihan hyvin mutta kun haastattelija kysyi palkkatoivomustani paukautin sellaisen summan poytaan etta pomon katse siirtyi kengankarkiin silla sekunnilla.

      Ihan hyva etten mennyt sinne puljuun. Se pomokin sai kenkaa huonon tuloksen takia muutaman vuoden kuluttua.

    • huono mies

      Mulle sanottiin kerran et olen sen näköinen etten osaa mitään hommaa ja et en saa varmaan ikinä mitään töitä. Hain siis raksalle töihin. Sanoin sille äijälle että olen rakentanut enemmän taloja kui se ja haastan sen heti talonrakennus hommiin ja osaan varmana paremmin hommat kui se. Pyysin pyysin päästä sen haastattelijan esimiehen puheille.

      Esimiehelle latelin kaikki työtorkat mitä omistan ja sanoin et jos teillä on noin mulkkuja työntekijöitä täällä niin en halua tähän firmaan ikinä töihin. Myöhemmin sain esimieheltä anteeksi pyynnön ja oli kuulemma erottanut sen haastattelijan. Se haastattelija haukkus mut pystyyn ja meinasin oikeesti lyödä sitä turpaan ja siitä myös sanoin esimiehelle joka sit erotti sen. Nyt 10 vuotta myöhemmin olen rakentanut yhes firman paljon kaikkee taloja ja remppaa tehnyt ja on hyvät työtoverit.

    • Henkka

      Raskaana oleva naishaastattelija erään vakuutusyhtiön avoinna olevaa vakuutusmyyjän tointa täytettäessä kysyi minulta työhaastattelussa soveltuvuuttani ryhmätyöhön ja tiimityöskentelyyn. Vastasin olevani kokenut myös siltä alalta ja työskenneelleni ryhmissä ja ryhmän vetäjänä eli esimiehenä. Hän katsoi minua halveksuvasti ja jäisellä äänellä totesi .NIIN KAI SINÄ YMMÄRRÄT ETTÄ MIKÄLI RYHMÄ EPÄONNISTUU NIIN SE RÄJÄYTETÄÄN... Työhaastattelussa oli koko ajan vilissyt hänen käyttämiään militaristisia termejä ja sotilas slangin jäljittelyä.
      Vastasin hänelle seisallreen nousten : Palaveri on päättynyt en tule yhtiönne palvelukseen. Sain myöhemmin selville naisten vapaaehtoista asepalvelusta hän ei ollut suorittanut ja ei hän myöskään ollut upseerin vaimo eikä tytär.
      Mikähän hänen lapsestaan on tullut tai miten kasvatti häntä.
      Omasin jo silloin alan työkokemusta ja alan koulutusta.

    • Kaikkea on tullut

      Itse olen hakenut työtä puhelinoperaattorin atk-koodin koodaajan työtä. Olen siis ammatiltani atk-ohjelmoija ja vielä olin erikoistunut kyseiseen ohjelmointikieleen. Sillä hetkellä työskentelin valtiolla atk-ohjelmoijana. Joten kokemusta oli ja vielä ihan alan sellaista.

      Tämä tapahtui 1990 -luvun lopussa. Joten on siitä jonkin verran aikaa. Missään muualla ei ole kyseenalaistettu ammattitaitoa ja sitä, ettenkö pysty tekemään hakemaani työtä tai tarkemmin sanottuna ammattikoulutusta tai taitoa.

      No koska liikkumiseni on hiukan vaikeaa (liikuntavamma), kysyi 50 vuotias herrasmies haastattelija, että pystynkö painamaan kirjoittamaan tai näppäimistön nappeja.

      Totesin, että pystyn, osaan ja pystyn kirjoittamaan kymmensormijärjestelmällä. En saanut paikka, mutta olin tyytyväinen siihen etten saanut ko. työtä.

      Kielteiseen tulokseen varmaan vaikutti myös se, että totesin ettei tuota ammattitutkintoa ole saatu kirjekurssina.

    • haastattelija

      Pari hemmoa jo tuossa aiemmin mainitsikin tästä;
      työhaastattelussa ei ainoastaan haastatella sinua, vaan se on myös sinun mahdollisuus tutkia tulevaa työympäristöä. Selvästi paska firma; ole ennemin onnellinen, ettet joutunut sinne töihin ja sitten joutunut tuohon pyörremyrskyyn.

    • johan on markkinat

      Onpa ikävä kokemus. :( Mielestäni luin just jostain lehtijutusta tms., että mikä ei saa vaikuttaa valintaan/mitä ei saa kysyä haastattelussa, näitä olivat esimerkiksi persoonallisuus, seksuaalinen suuntautuminen, ikä, sukupuoli... Eli periaatteessa voisit vaikka haastaa oikeuteen. :D Mutta kuten joku tuossa sanoikin, niin tuskinpa paljoa menetit, jos et tuollaiseen paikkaan päässyt töihin. Varsinainen mulkero haastattelijana! Älä ota itseesi, sulla on varmasti kykyjä ja luonteenpiirteitä, joita jossakin paikassa arvostetaan. Intoa myös seuraaviin haastatteluihin! :)

      • Miksi haet?

        Älykkäät haastattelijathan kaivavat sen persoonan esiin pelkillä kysymyksillä. On aivan eri asia keskustella sivistyneesti tarkkaan mietityistä aiheista, joskus yllättävistäkin sellaisista, jotka tuovat esiin ihmisten eri persoonallisuuspiirteitä kuin kysellä ne samat kuluneet konseptikysymykset kaikilta.

    • Ettäpä näin

      Mulla täs muutama kuukaus sitte, ku soitin yhtä paikkaa. On ns. miestenduunia, mä vaan reilun kymmenen vuoden ajan samoja harrastaneena pidän itseäni ammattilaisena, jollen käytännössä pätevämpänäkin. Soitin siis sinne firmaan ja kyselin sitä paikkaa ja tää heebo siä naureskeli eikä ottanu mua tosissaan ollenkaan. Loukkaannuin siitä tosi pahasti :( Oon siis nainen.

    • haasteattelija

      Tylsää tykitystä mutta voi olla työnatajan testi että näkee kuinka pidät hermosi kurissa.Jos tulisitkin valituksi-voisit näyttää pitkää nenää ja sanoa että sori -minut valittiin juuri luonteenpiirteitteni eli vahvuuksieni takia paremmin palakatulle paikalel :D Tsemmppiä!

    • Näin mulla

      Omituisin haastattelukokemus oli kun parikymppisenä hain yhden rekryfirman kautta kahvilaan töihin. Kyseessä oli ryhmähaastattelu, jossa oli noin kuusi nuorta naista. Haastattelijoina oli mies ja nainen, molemmat n. 35-vuotiaita. Jostain syystä se mies v*ttuili haastateltaville koko ajan, ilmoitti mm. että "joo kyllä mä tiedän, te vaan haluatte työhön jossa voi silleen kevyesti vähän keitellä kahvia ja viilailla kynsiään, ette te mitään vaativaa halua tehdä". Hakemuksiin haluttiin myös liitteeksi hakijoiden valokuvat, joka näin jälkeenpäin ajatellen oli sekin vähän asiatonta, eihän sillä pärställä pitäisi merkitystä olla. Oma kuvani oli sellainen vähän epämuodollisempi, ei mikään passikuva, ja mies sanoi sen nähdessään, että "jaa, tällaisia taidekuvia ajattelit sit laittaa". Kyseessä oli siis kuitenkin ihan normaali valokuva. Olen muutenkin huomannut, että rekryfirmoissa on aika sivistymätöntä mutta sitäkin ylimielisempää porukkaa töissä.

    • En ala hanslankariks

      Nuorena hain eka työpaikkaa, soitin yritykseen ja käskettiin tulla saman päivän aikana haastatteluun. Menin linja-autolla kovalla vaivalla 30 km päähän ja kun tulin paikalle sanottiin, että uusi työntekijä on jo valittu. Siinä se työnantaja komenteli ja haistatteli uutta työntekijää ja minä katselin vieressä, lähdin nolona pois, toisaalta olin mielissäni, kun ei tarvinnut mennä tuohon työpaikkaan, mutta ensimmäiseksi työhaastatteluksi ei ollut kovin kummoinen kokemus. Yritys oli paikkakunnan vanhimpia alallaan, joten en uskonut näkemääni, millainen sika omistaja oli, muut työntekijät olivat olleet aina fiksuja ja mukavia, muistan tuon kokemuksen aina.

    • näkemys tuntuma

      Tuntuu, että päästäkseen töihin täytyy olla jonkin verran toisia syrjivä ja itsekäs, omaa etua ajava. Jotekin ylimielinen ja minä oon paras- tyyppi. Kuinka pitkälle tällaisella oman edun tavoittelulla ja ylimielisellä itsevarmuudella lopen lopen mennään? Musta tuntuu, ettei pitkällekään. Kansakunta tekee alasajoaan, moraali löystyy ja itsekkäät vaativat yhä enemmän rahaa itselleen. Toisaalta johtoporras riistää ja teetättää töitä köyhillä eikä maksa palkkaa.

    • mm,yu,yu,

      Tämä on sitä "johtajakoulutusta", jota niin kovasti puolustusvoimat mainostaa.

      Vanhat vähä-älyiset paskat.

    • lionheart5

      Se lannistaa todella paljon, kun huomaa, ettei omaa osaamista ja intoa arvostetakaan, vaan halutaan jotain mielikuvien ihmepersoonaa. Kiitos vain Jari Sarasvuon kaltaisten imagomaakarien, että suomalaisesta työelämästä on tullut tällaista.

      Joskus ihmettelen todella, miten tämä yhteiskunta voi ylipäätään toimia, kun kaikkialle on levinnyt tämä asenne, että pelleillään vain mielikuvien kanssa sen sijaan, että tehtäisiin ne työt jotka on tehtävä. Yrityksen johto ravaa kymmenien tuhansien arvoisissa seminaareissa kuuntelemassa höpinää ja tiirailemassa fläppitaulua samalla, kun työntekijät pelkää niitten seuraavaa tehokkuusmullistusta.

      • -ttu ku tyhmää.

        Kiitos.
        Kyllä oikein virkisti, että edes yksi siellä jossain ihmettelee ettei kukaan sano ääneen kun "sisäisellä keisarilla" ei ole vaatteita.

      • Sisäinen sankarimulkku

        Sarasvuokupla alkaa onneksi jo vuotaa. Ellei ole jo puhjennut lopullisesti. Olen kuullut osallistuneiden kertomana, että rainershoussin kurssit on vidun tyyristä pelleilyä.

    • SellaistaKivaaMulla.

      Hmm yks työhaastattelu oli, jossa pariskunta omisti liikkeen jonne hain ja molemmat haastattelivat. Ensinnäkin nainen todellakin moitti pukeutumistani ja ulkonäköä. Heillä työntekijät ovat kuulemma aina todella naisellisia ja hyvin laittautuneita. Eli minulla olisi pitänyt olla kunnon korkkarit, kunnon meikit naamalla ja vaatteet viimeisen päälle naiselliset.
      Minulla oli siistit ja nätit vaatteet sekä sirot ja hyvännäköiset tennarit (en osaa kävellä korkkareilla, eivät ole minun juttuni).
      En siis saanut paikkaa, kun en ulkonäöllisesti ollut sopiva. Nyt kun monesti tämän liikkeen ohi olen kävellyt niin ei niillä kassan tyvärillä ole sotameikkiä, viimeisen päälle olevia naisellisia vaatteita saati korkkareita. Tavalliset siistit vaatteet ja tennarit. Että sellasta..

      Nykyiseen työhöni kun hain ja pääsinkin töihin, esimies sanoi etten ollut edes pätevimmästä päästä ja hänen täytyi ottaa parikin naispuolista töihin, sillä jos 7 hengen työporukkaa koostuu vain miehistä, olisi työpaikka kuin sikolätti. Eli pienen mutkan kautta sanotaan, että minä ja kaksi muuta naista palkattiin pitämään liiketila siistinä.

    • Kylmät kädet

      Olen yhden ainoa kerran ollut työhaastattelussa. Haastattelija katseli minua n. parin minuutin ajan hiljaa ja sanoi paikan olevan jo täytetty.

      • Hyvä Kylmis:)

        Uskon sen.

    • JKOP

      NIINKÖ

    • Onks Viljoo näkyny?

      Olin kerran työhaastattelussa, jossa haastattelija kehui ainoastaan omia saavutuksiaan. Se itsekehuskelun määrä nosti kyllä itselläni niskavillat pystyyn. Tuli mieleen, että haluanko todella tuon tyypin pomokseni. Olin tuolloin nuori opiskelija, joka etsi itselleen työharjoittelupaikkaa opintojen oheen. Muistan vielä, kun se äijä sanoi, että tälla alalla on sitten paljon selkäänpuukottavia luovuudellaan päteviä narsisteja. Ja "valinta ei tällä kertaa kohdistunut sinuun" -soitto taisi tulla tunnin kuluessa siitä haastattelusta. Että sellaista, mutta onneksi kävi niin, parempi työpaikka odotti kulman takana.

    • Varaston siivooja?

      Itse hain aikoinaan Heinon tukkuun töihin työharjoittelun päätteeksi.Kemiamme pomon kanssa ei oikein natsannut ja arvasin ettei hän palkkaa minua.Pomo sanoi et tää työ on niin raskasta ettei tällä alalla kauaa jaksa rikkomatta itseään.Että päivittäinen kilomäärä on siinä 2000kg luokkaa...Naurattaa vielä tänä päivänäkin koska nostelen päivittäin n.10-15 000kg edestä tavaraa.Kehtas vielä lopuksi sanoa et soittele jos et muuta työtä saa.En soittanut.

    • 30-vuotta sitten

      Jaa, tästä on noin 30- vuotta aikaa kun hain erääseen virmaan töihin pöydän takana istui mies haastattelia, minulla oli kyseiselle alalle 15- vuoden työkokemus ja hyvä työtodistus. Tuo haasteleva HERRA alkoi arvostelemaan ulkonäköäni ja nimenomaa ylipainoani, siitä paikasta keräsin paperini, ja kiitin kohteliaasti. Mutta käännyin ovella ja kysyin, muuten oletteko katsonut mahdollisesti itseänne koskaan peilistä, ajattelen, josko sieltä katsoisi teitä samallainen punkero kun itse katson peiliin. Miehelle tuli punaväri kasvoille, varmaan kahvit keitti kuumettuneilla kasvoilla.

    • Hullu ukko

      2002 olin työhaastattelussa jossa firman omistaja avoimesti nauroi minulle päin naamaa.

      Tarkoitus oli päästä työharjoitteluun kyseiseen firmaan ja sitä kautta ehkä töihinkin. Pääsin kyllä kolmeksi viikoksi harjoitteluun mutta siinä se olikin. CNC-koneistaja harjoittelijana sain olla kolme viikkoa pelkkä kappaleenvaihto apina.

      Onneksi harjoittelusopimus tehtiin vain kolmeksi viikoksi.
      Tuki vähän hyväksikäytetty olo siitä.

    • 3542

      Noi haastattelut on usein pienestä kiinni. Riittää, että haastattelijalla on ollut huono päivä tai pärstäsi ja ulkoinen olemuksesi ärsyttää sitä.

      Itse olen omasta persoonasta huomannut sen, että sitä joko vihataan tai pidetään paljon, välimuotoa ei ole.

      Olen saanut kohdalleni todella ala-arvoista kohtelua tai sitten huippuhyvää.

      Luulisi haastattelijoiden omaavan edes jonkinlaisen käytöstason, sillä he edustavat yritystään ulospäin.

    • neveragain5344534

      Mulla joskus aikoinaan jäi tosi paha mieli ihka ekasta työhaastattelusta. Puhelimessa työnantaja kuullosti ihan mukavalta ja paikkakin vastasi omaa alaani. Innoissani menin haastatteluun ja kysyin pomoa saapuvaksi. Tokaisi vaan että hänellä on nyt niin kiire että istu odottamaan. Puolituntia odotettuani pomo suvaitsi viimein istua pöytään.

      Kyseli muutaman perus kysymyksen ja tokaisi sitten että tässä työssä ei sitten saa pyytää apua ja kaikki pitää oppia itse. Naurahdin koska oletin sen olevan vitsi. Työssä oli kuitenkin käytössä sellaisia laitteita, joita ei voi kylmiltään osata käyttää. Sitten tämä tarkasti koulutodistukseni, haukkui kaikki ammattikoulun todistuksen numerot maan rakoon (1-3 arvosanat, todistuksessani oli mm. asiakaspalvelu 2). Opinnäytetyötä ei edes vilkaistu.

      Sanoi vaan että on aika paskat numerot ja ei välttämättä kyl soitella perään. Tosi töykeä tyyppi. Olin lähdössä pois kun tämä tuli vielä sanomaan että älä tuo sit mummojas työhaastatteluun, kun jäin pitämään ovea auki eräälle vanhemmalle ihmiselle. Molemmat tuijotimme häkeltyneenä perään.

      No, viikkoa myöhemmin tämä henkilö soitti ääni nöyränä että jos kuitenkin voisin tulla töihin. Jostain kumman syystä kieltäydyin enkä ole muutenkaan asioinut kyseissä paikassa.

      Tosi paha maku jäi.

    • tarkat ajat

      Minä kerran oli sopinut haastattelun siivoustyötä ajatellen. No, menin tietenkin sinne sovittuun aikaan, mutta tämä haastattelijapa ei sattunutkaan olemaan paikalla. Ei siinä mitään muuta kuin täytyi lähteä pois. Sinne jäi sekin paikka.

    • Hipaiskaa kehässä

      Noista työpaikkahaastatteluista ei paljon kannata harmistua. Siellä on monesti niin saastanan typerää porukkaa monessa paikassa ottamassa hommiin, että naurattaa.

      Jotkut myös luulevat kiipeävänsä suuriksi johtajiksi haastateltavia kiusaamalla. Ovat yleensä nuoria ja kokemattomiä ja vähjällä älyllä liikkeellä. Olkaa iloisia, ettette päässeet tuollaisiin paikkoihin. Monesti joku nuori kushipää leikkii suurta johtajaa vaikka ei tajua mistään mitään.

    • huono provoilu

      Tyypillinen suomi24-provo. Aina tuo sama uikuttava kirjoitustyyli ja sitten ihmiset vielä menevät halpaan.

    • Zenue

      Ollaan monesti avopuolison kanssa mietitty kriittisesti tätä nykyajan työnhakua ja mitä se vaatii. Melkein kaikissa työpaikkailmoituksissa jo toistuu samat sanat ja fraasit siitä, millaista henkilöä toivotaan töihin. Ja kaikkialla pitäisi olla niin hirveän ryhmätyöhenkinen ja ulospäinsuuntautunut. Vaikka tosiasia on, että työelämässä pärjää ihan hyvin, jos nyt osaat kysyä apua tarvittaessa ja kertoa oleelliset asiat toisille siitä mitä olet tehnyt/tekemässä jne tiedottaa, jos on jotain tiedotettavaa. Jotenkin nuo käytetyt sanat hakevat ihan muuta, jotain supersosiaalista kaikkienrakastajaa, joka on ylimpiä ystävyksiä heti ja kenen tahansa kanssa.

      Itse en ole tälläinen supersosiaalinen kaikkien kaveri, tykkään omasta rauhasta ja itsenäisestä työskentelystä. Kuitenkin olen ollut jo reilu 3 vuotta palvelualan töissä. Oppinut joustamaan omalta mukavuusalueeltani ja ennenkaikkea oppinut jo nyt, vaikka olen vasta 21-vuotias, miten kannattaa työhaastattelutilanteessa käyttäytyä ja itsensä esittää, jotta antaa itsestään sellaisen kuvan, millaista ihmistä haetaan. Vaikka todellisuudessa en koe istuvani tuohon luokkaan kovinkaan usein. Koskaan ei kuitenkaan ole työpaikalla tulllut sanomista, että olisin liian syrjäänvetäytyvä tai hiljainen. En ehkä ole tutustunut työkavereihin yhtä nopeasti kuin muut tai muuten erityisemmin kaveroitunut vapaa-ajan kavereiksi, mutta eipä itselleni ole niin väliksikään.

      Mutta jokatapauksessa tuntuu, että nykyään joka ikiselle alalle haetaan täysin samanlaisia ihmisiä. Tietenkään työnhakuilmoitukseen ei kirjoiteta "haetaan syrjäänvetäytyvää, ryhmätilanteissa epämukavaksi olemista kokevaa" jne, vaan kuvaillaan positiivisia asioita. Kuitenkin työnantajatkin voisivat miettiä, onko nyt ihan oikeesti työn hoitamisen kannalta oleellista, että ihminen omaa supliikkimiehen taidot joka tilanteessa, jos peruskommunikointi kuitenkin onnistuu, työ tulee tehdyksi, eikä mitään ristiriitoja synny siitä, että toinen nyt ei jaarittele siellä työpaikalla kaikkia sukunsa ja kavereidensa asioita jokaiselle vastaantulijalle olipa sitten työkaveri, pomo tai asiakas.

    • PaskaMaa

      Jos olisit Jyrki Katainen, olisit juuri oikea henkilö paikkaan kuin paikkaan.
      Sinusta suorastaan kilpailtaisiin. Vaikka olitkin koulussa huono ja lukion lyhyt matikkakin oli vain kuutonen.

    • sariseela

      minut haastatteli eräs ison rekrytointiyrityksen konsultti. juteltiin niitä näitä ja se siitä.
      parin viikon päästä soitti tämän konsultin vaimo ja kysyi, että tulisinko juttelemaan hänen kanssaan uudesta bisnesideasta. olin aivan äimänkäkenä, että mitä ihmettä tämä nyt on...

      perusuteliaana ihmisenä menin kuitenkin tapaamaan tätä naista ja hän olisi halunnut mut verkostomarkkinointitiimiinsä. "olisin just oikea ihminen hänen porukkaansa". kahvit join, kiitin luennosta ja hyppäsin junaan ja ajelin kotiin.

      olin ällistynyt ja järkyttynyt. rekryfirman äijä jakeli työnhakijoiden yhteystietoja verkostomarkkinointi-humpuukifirman käyttöön!! huh huh.

      • ....

        Joo, tätä nimenomaan tapahtuu. Tietyt henkilöstöfirmat myyvät tietojansa eteenpäin, saavat siitä rahaa ja just tämmöset firmat, jotka tarvitsevat ns. epäsuosittuihin töihin (esim kaupan kassalle aivan älyttömän pienellä liksalla tai puhelinmyyntityöhön) työntekijöitä, eivätkä saa muualta työntekijöitä, ostavat sitten näitä tietoja näiltä muilta yrityksiltä. Tietoja myös levitellään firmoissa yhteistyökumppaneille. Näitä tietoja myös ostellaan puhelinmyyntiyrityksiin ja tehdään niistä listoja, keille kaikille puhelinmyyjän kannataisi soittaa. Eli kartoitetaan esim. jonkun varallisuutta, onko autoa, minkälainen asunto on, soitetaan esim. perjantai-iltana kun oletetaan, että mahdollinen asiakas on nousuhumalassa ja höveliäällä tuulella.. Juu ja nää tiedot on sit kerätty jostain muista firmoista.

        Näitä myöskin on, että orjatyörekryfirmojen kautta kaikki yhteyistyökumppanit, jotka etsivät mahdollisimman tehokasta ja halpaa työntekijää tietyksi ajaksi (esim. 2 kk), mutta puhuvat sinulle, että tarvitsevat sinua toistaiseksi... Nämä tiedot näihin riistofirmoihin on otettu edelliseltä firmalta missä olet ollut töissä tai henkilöstövuokrausfirmalta ja tietoja sitten kaupataan, että kuka työntekijä vaikuttaa tarpeeksi tyhmältä cv:ssä ja sitä sitten yritetään höynäyttää palkkaamalla 9 e /pvä, vaikka oikeasti löytyy kokemusta ja koulutusta... Kartoitetaan myöskin, kuka vaikuttaisi mahdollisimman epätoivoiselta tulemaan aivan alipalkattuna töihin.

    • ...

      Kyllä niitä ns. laittomia syitä löytyy miksi ei oteta töihin. On syrjintaa seksuaalisen suuntautumisen perusteella, jos olet kehitysvammainen, ulkomaalaisen näköinen, tummaihoinen (mutta äärettömän pätevä ja mukava työkaveri), jos olet liian hyvä ja pätevä, jos olet liian älykäs, jos kuulut tai olet kuulumatta johonkin uskonlahkoon tai poliittiseen järjestöön, jos et kannata tiettyä lätkäjoukkuetta, jos olet vaikka loukannut jalkasi onnettomuudessa (mutta kyseinen vika/vamma ei vaikuttaisi tulevaan työhösi mitenkään), ei ole tarpeeksi pitkät hiukset (naisilla), et näytä parikymppiseltä missiltä (työhön, jossa ei tehdä töitä ulkonäöllä esim. toimistotyö) tarpeeksi meikkiä tai liian paljon meikkiä, liian korkeat korot, liian matalat korot, on jakku päällä, eikä suinkaan farkkutakki.. Jos haastattelija etsii itselleen tyttöystävää/seksiseuraa ja nainen ei vaikuta halukkaalta haastattelussa lähentelyihin, seksiseuraan jne. Jos seurustelet tai et seurustele (aina väärin kuitenkin). Jotkut työnantajat arvostavat sinkkuja, joidenkin mielestä se kertoo, että et kykene sitoutumaan työhösi (v*ttu oikeasti mitä p*skaa), jotkut mielummin palkkaavat niitä, joilla on pieniä lapsia kotona (vaikka oikeasti he olisivat miljoona kertaa enemmän sairaslomalla), joillekin taas lapset ovat kauhistus...

      Turha myöskään hakea kirkolle töihin, jos et kuulu kirkkoon tai turha hakea selkeästi oikeistolaiseen firmaan jos edustat vasemmistoa. Turha myöskään hakea töihin homoseksuaalisena homofoobikkoiden firmaan. Turha hakea myöskään feministinä sovinistien työpaikoille. Turha hakea liian älykkönä ja koulutettuna töihin paikkaan, jossa kaikki muut ovat niitä ei-koulutettuja -> et kuulu joukkoon.

      • ...

        Ai niin ja sitten jos olet liian hyvännäköinen, niin saat potkut yms.

      • Juristi

        Aika samanlaiset mietteet ja kokemukset hakuprosesseista.

    • KöyhienAuttaja.

      Köyhiä voitaisiin auttaa, jos opettajien ja sosiaalivirkailijoiden palkkoja laskettaisiin 50% ja nämä rahat annettaisiin työttömille, köyhille ja nälkäänäkeville. Mutta näin tuskin tapahtuu koska näissä ammateissa olevat ihmiset ovat erittäin ahneita ja rahanhimoisia. Naapurissamme asuu ahne opettaja-perhe ja he heille luxus-lomat ja hyvä palkka ovat tärkeämpiä kuin vieressä nälkäänäkevän pikkulapsen terveys, hyvinvointi ja elämä.

      Samaan aikaan kun opettajat pitävät palkallisilla lomillaan raha-orgioitaan, muualla ihmiset näkevät nälkää:

      http://freethoughtblogs.com/taslima/files/2012/06/childvulture.jpg

      Kun tämä opettaja näytti minulle kuvaa lapsesta joka oli nälkiintynyt ja sairasti koleraa, hän alkoi nauramaan halveksien köyhiä.

      Köyhiä voitaisiin auttaa jos opettajien palkkoja laskettaisiin edes muutaman prosentin. Surullista, että muutosta parempaan ei saada aikaan, sosionomien/opettajien ahneuden takia

      • HaluanAuttaa.

        Suomessa on noin 80000 opettajaa peruskouluissa, lukioissa, ammatillisissa oppilaitoksissa, ammattikorkeakouluissa sekä yliopistoissa.

        Heidän keskipalkkansa on 4100 eur/kk

        Valtio käyttää Opettajien Suoriin palkkakuluihin siis noin 4 miljardia vuodessa.
        Jos opettajien palkkaa lasketaan 50%, säästyy 2 miljardia.

        Kahdella miljardilla työttömyyskorvaus/ttt voitaisiin tuplata
        Tai kehitysapu 10-kertaistaa
        Sillä voitaisiin pelastaa 100000 nälkäänäkevän lapsen henki.

        Mutta tuskinpa tämä sopii opettajille, sille he haluavat jatkaa luxus-lomareissujaan etelään, ostella ok-taloja jne

      • taulukko.
        HaluanAuttaa. kirjoitti:

        Suomessa on noin 80000 opettajaa peruskouluissa, lukioissa, ammatillisissa oppilaitoksissa, ammattikorkeakouluissa sekä yliopistoissa.

        Heidän keskipalkkansa on 4100 eur/kk

        Valtio käyttää Opettajien Suoriin palkkakuluihin siis noin 4 miljardia vuodessa.
        Jos opettajien palkkaa lasketaan 50%, säästyy 2 miljardia.

        Kahdella miljardilla työttömyyskorvaus/ttt voitaisiin tuplata
        Tai kehitysapu 10-kertaistaa
        Sillä voitaisiin pelastaa 100000 nälkäänäkevän lapsen henki.

        Mutta tuskinpa tämä sopii opettajille, sille he haluavat jatkaa luxus-lomareissujaan etelään, ostella ok-taloja jne

        Säästyisi enemmän kuin 2 miljardia, koska palkan sivukuluissa säästyisi myös.
        Arvioisin että 3 miljardia säästöä jos opettajien palkkoja lasketaan 50%. Jos sosionomien/sosiologien palkkoja lasketaan 50% saadaan noin 10 miljardin säästöt.

      • turhaan olet kade

        Kuulostatpa kateelliselta. Hah, oletko kade opettajien neljän tonnin palkoille??? Entäs ne yrityksien toimitusjohtajat jotka vetelevät kymmenien tuhansien ja satojen tuhansien kuukausiliksaa, bonuksia, autoetuja sun muita??? Niille et sitten ole kateellinen?? Heidänkö palkkoja ei pitäisi laskea??? Hah, saaneen nauraa!

      • ei hyvää päivää
        HaluanAuttaa. kirjoitti:

        Suomessa on noin 80000 opettajaa peruskouluissa, lukioissa, ammatillisissa oppilaitoksissa, ammattikorkeakouluissa sekä yliopistoissa.

        Heidän keskipalkkansa on 4100 eur/kk

        Valtio käyttää Opettajien Suoriin palkkakuluihin siis noin 4 miljardia vuodessa.
        Jos opettajien palkkaa lasketaan 50%, säästyy 2 miljardia.

        Kahdella miljardilla työttömyyskorvaus/ttt voitaisiin tuplata
        Tai kehitysapu 10-kertaistaa
        Sillä voitaisiin pelastaa 100000 nälkäänäkevän lapsen henki.

        Mutta tuskinpa tämä sopii opettajille, sille he haluavat jatkaa luxus-lomareissujaan etelään, ostella ok-taloja jne

        Miksi työttömyyskorvaus pitäisi tuplata??? Ai sen takia, että kaikki voisi olla löhöillä kotona vaikka parin tonnin kuukausikorvauksella ilman mitään tutkintoja tai työkokemusta? Tiedätkö, että jotkut opettajat ovat itsekin köyhistä oloista ja lukeneet ammattiinsa 5-10 vuotta plus kaikki täydennyskoulutukset.. Ja sitten niille, jotka eivät ole peruskoulun jälkeen minkäänlaista koulutusta lukeneet niin niille pitäisi maksaa enemmän vai?? =) Vähänkö muuten kuulostat kateelliselta=) Jos haluat itse lomareissuja ja ok-taloja, niin kouluttaudu itse hyväpalkkaiseen ammattiin, missä aina riittää töitä. Suosittelen lukemaan vaikka lääkäriksi tai hammaslääkäriksi, voit ihan hyvin sitten itse ostella lomamatkoja itsellesi =) Mutta turha kadehtia toisia, jos ei ole itse koskaan viitsinyt tehdä oman tulotasonsa eteen yhtään mitään =)

      • HaluanAuttaa.
        ei hyvää päivää kirjoitti:

        Miksi työttömyyskorvaus pitäisi tuplata??? Ai sen takia, että kaikki voisi olla löhöillä kotona vaikka parin tonnin kuukausikorvauksella ilman mitään tutkintoja tai työkokemusta? Tiedätkö, että jotkut opettajat ovat itsekin köyhistä oloista ja lukeneet ammattiinsa 5-10 vuotta plus kaikki täydennyskoulutukset.. Ja sitten niille, jotka eivät ole peruskoulun jälkeen minkäänlaista koulutusta lukeneet niin niille pitäisi maksaa enemmän vai?? =) Vähänkö muuten kuulostat kateelliselta=) Jos haluat itse lomareissuja ja ok-taloja, niin kouluttaudu itse hyväpalkkaiseen ammattiin, missä aina riittää töitä. Suosittelen lukemaan vaikka lääkäriksi tai hammaslääkäriksi, voit ihan hyvin sitten itse ostella lomamatkoja itsellesi =) Mutta turha kadehtia toisia, jos ei ole itse koskaan viitsinyt tehdä oman tulotasonsa eteen yhtään mitään =)

        En minä halua itselleni tästä mitään, en halua lomamatkoja tai autoa.
        Haluan vain auttaa nälkäänäkeviä lapsia, ja aikuisiakin, joilla ei ole varaa edes siihen leipäpalaseen (kts esim sitä kuvaa minkä linkitin)

      • asaskldjklsdj
        HaluanAuttaa. kirjoitti:

        Suomessa on noin 80000 opettajaa peruskouluissa, lukioissa, ammatillisissa oppilaitoksissa, ammattikorkeakouluissa sekä yliopistoissa.

        Heidän keskipalkkansa on 4100 eur/kk

        Valtio käyttää Opettajien Suoriin palkkakuluihin siis noin 4 miljardia vuodessa.
        Jos opettajien palkkaa lasketaan 50%, säästyy 2 miljardia.

        Kahdella miljardilla työttömyyskorvaus/ttt voitaisiin tuplata
        Tai kehitysapu 10-kertaistaa
        Sillä voitaisiin pelastaa 100000 nälkäänäkevän lapsen henki.

        Mutta tuskinpa tämä sopii opettajille, sille he haluavat jatkaa luxus-lomareissujaan etelään, ostella ok-taloja jne

        Hei,
        mä haluan heti noin hyvän palkan!!!!
        Työskelentelen pätevänä opena peruskoulussa. Mistä sitä saa?
        Ei ihan kannattaisi yleistää...

      • Suurituloiset

        KöyhienAuttaja-nimimerkille: Opettajat ja sosiaalivirkailijat eivät ole suurituloisia. Sen tietää jokainen, että heidän palkoistaan ei enää voi leikata. Kyllä suurituloiset ovat aivan muualla.

    • kyllä näitä tapahtuu

      Itse olen kouluttautunut miesvaltaiselle alalle, eli olen siis nainen.

      Yhä on mielessä se, kun kävin rekrymessuilla opiskellessani. Kaveri (miespuolinen) tuli sitten kertomaan, että mene juttelemaan ton firman kanssa. Oli kuulema itse ollut siinä äsken juttelemassa ja heillä kuulema oli kesätöitä tarjolla omasta erikoistumisalastani.

      Meninpä sitten siihen juttelemaan ja firman ukko rupesi lähes nauramaan kun näki, että lähestyn. Kysyin sitten pokkana heiltä, että minkälaisia töitä heillä olisi tarjota johon sain vastauksen "eikun meillä on vaan näitä teknisiä töitä". No, otti sen verran jo tässä vaiheessa päähän, että listasin siinä lyhyesti koulutusalani ja erikoistumis alueeni. Vastaus oli, uskomatonta kyllä, edellistä halveeraavampi "eikun meillä on näitä teknisiä, teknisiä töitä tarjolla".

      Teki kyllä mieli mättästä äijää....

    • Mies21v

      Älä välitä.

      Se, että haastattelija "haukkuu" sinut, ei tarkoita sitäkö että hänen sanomisensa/"haukkumisensa" pitäisivät paikkansa.
      Se, että hän sanoi sinusta pahaa, ei tarkoita että sinussa oikeasti olisi vikaa.

      Todennäköisesti hän oli väärässä.
      Hänkin on vain ihminen, ei mikään ylijumala jonka sanomiset ovat kiveen hakattuja.

      Voi myös olla, että hän oli vain haastattelija, ja yritti juonia jotain tuttavaansa sille paikalle, eikä voinut pistää sinun papereitasi eteenpäin ylemmälle taholle ettei hänen tuttavansa hamuama paikka menisi sinulle...
      Mahdollisuuksia on monia.


      Tsemppiä! Kyllä se siitä!

      Painoin aloitusviestiisi peukkua, ikäänkuin tsempin merkiksi, ja pidän sinulle peukkuja! Jos vaikka löydät jonkun mukavan paikan, jossa haastattelijakin on asiallinen, ystävällinen ja osaava.

    • vjksbhbsghj

      Millainen luonne sulla sitten on? Tai niitten mielestä on? Kyllä varmasti saat töitä samalta alalta, sattui vaan paska tyyppi haastattelijaksi. Ite työhaastiksissa huomannut että arvostetaan yleensä työkokemusta ja luonnetta. Koulutuksella paskaakaan väliä. Ja aina ne on niin nirsoja että ottaa sijaiseksi omat tyypit eikä haluakaan tutustua uusiin. Mut se täytyy vaan yrittää jaksaa ja kestää. Tsemppii!

    • Delain

      Out of Topic:

      Kyl nyky Suomi on jotenkin vääristynyt, haastattelupyyntöä on turha edes odotaa jos ei ole käynyt kouluja väh. 20 vuoden ajan, naama pitää olla kunnossa, rumat ei saa työpaikkaa vaikka haastatteluun pääsisikin. Työttömänä olen ollut jo 4 vuotta ja sinä aikana en ole kertaakaan päässyt haastatteluun, hakemuksia on laitettu satoja, ei niin ei. Rikas isukki suhteillaan ja ruskealla kielellä saa jokaselle työpaikan vaikka työkokemusta on ko. alalta 0 päivää, suoraan peruskoulun penkiltä suureen firmaan töihin helvetin isolla palkalla ilman haastattelua.

      Mutta yks hyvä asia tässäkin on:

      Ruma ja kouluttamaton saa sentäs Kelasta rahaa, siellä kun ei ole naamarajaa, vielä...ennemmin sitten olen ilman haastattelua ja työpaikkaa, onpahan kieleni ainakin oikean värinen!

    • paskat nakaan

      mitä työhaastattelu on siihen verrattuna että kun olet töissä ja johtaja puheillaan ja toimillaan dissaa sua.
      sanoo muille työntekijöille esim. että sinulle ei saa kertoa eikä näyttää mitään.

      olet hyvässä asemassa kuitenkin.

    • OleOmaItsesi__

      Yli 20 vuoden työuran aikana on käynyt parikin kertaa noin.
      Haastattelija on alkanut suoraan sanoen "puhumaan" ohi suunsa.

      Molemmilla kerroilla ymmärsin tämän ajoissa jo molemmilla kerroilla rupesin kuittailemaan takaisin. Eli nälvijä sai minulta takaisin nälvintää.

      Tajusin tietysti että en edes haluaisi mennä ko yritykseen töihin joten oli helppo sen puolesta alkaa heittämään takaisin haastattelijalle.
      Sitten lopuksi vaan todeta, että joo mulla on nyt toinen haastattelu ihan muualla ja lähteä pois.

      Inhottavaa ajan tuhlausta, mutta työnantajan haastattelija näyttää edellä mainitulla käytöksellä oman tyhmyytensä ja kyllä siinä tapauksessa voi "näpäyttää" aina takaisin.

      Ei sinne haastatteluun solvattavaksi mennä.

      • älkää valitko kiitos

        "Miksi meidän tulisi valita juuri sinut?"

        Kyse muutaman kuukauden määrä-aikaisesta työpaikasta. Haastattelija ei katso cv:tä, vaan ääni innosta väristen hypistee kaverinsa kanssa tekemää kysymyslistaa.
        Nyt päästään pätemään.

        "Mitä annettavaa sinulla olisi meille?"

        Siis oikeasti.

        (Haastattelijat molemmat koulutukseltaan jotain kurssiluokkaa (otimme selvää haastattelijoiden taustoista)josta kivunneet suhteilla nykyiseen asemaan, haastattelemassa tässä itseään pätevimpiä ja kokemukseltaan ammattimaisempia työnhakijoita työpaikkaan josta ovat luoneet lähinnä itselleen suojatyöpaikan).

        "Mitä annettavaa sulla olis meille?"

        Ette ole tosissanne.
        Kaikki tietää että tämä on pelkkää teatteria,
        joihin muutaman oikeasti pätevän työttömän on osallistuttava karenssiuhka niskassa.

        Myöhemmin ko. työpaikkaan valitaan haastattelijoiden kamun kamu.

      • kusipää oot

        eli sait kusipää karennssin kelasta, ku olit omilla toimmillas aiheuttanu työpaikan menetyksen.
        jos et nii virkailija syylistyi virkavirheeseen ja sä oot siitä syyllinen.

    • NLP:NP;Np

      Hei! Älä kadu !... nyt ainakin tiedät ottaa hiukan enemmän selvää vaatimustasosta. :)

      Suomessa työkkärin kaikki duunit välillä tuntuu olevan 'mahdottomia', mutta aina kannattaa kysellä, ottaa selvää, yksityiskohdat.

      Hiukan sama asia kun etsii uutta autoa. Sopivaa ei heti löydy ja kauppaavat mahdottoman kallista superautoa, johon ei sitten olekaan varaa. Kauppias haukkuu köyhäksi, mutta selvitit ainakin auton hinnan. :)

      Jatka samaa vaan! Kyllä se sopiva auto-työ löytyy lopulta :P

    • Syrjitty vanhus

      Vuosikymmenet sitten olin vaihtamassa alaa ja väliaikaisen työtodistuksen kanssa työhaastattelussa. Haastattelija sanoi: Olet ollut melkoisen kauan kuljettajana tuossa linja-autoyrityksessä, mutta oletko koskaan ollut missään töissä?

      En vaihtanut alaa sillä kertaa, myöhemmin kyllä. Nyt olen 64 v, enkä kelpaa enää mihinkään, en edes töihin.

    • Tulee migreeni

      Voisiko tuo IKEAN mainoksen heivata jorpakkoon tuolta vasemmalta välkkymästä!!!!!!!

    • Näin.

      Toiset ihmiset on vaan ilkeitä ja nauttii satuttaessaan toisia mahdollisismman syvästi henkilökohtaisuuksiin menevillä loukkauksilla. Oikein etsivät ja pyrkivät tilaisuuksiin saada loukata muita mahdollisimman pahasti, raadella henkisesti, aiheuttaa traumoja. Työhaastattelijasi oli todennäköisesti tällainen saatanallinen kusipää. Melkeinpä varmaa, jos itse olet kaunis nainen ja haastattelija ruma vanha haaska tai naistenvihaaja-mies. Älä välitä! Unohda mkoma molopää!

      • Eka työpaikka

        Sain 70-luvun alussa ensimmäisen työpaikkani hyvin erikoisella tavalla. Olin lähettänyt kirjallisen hakemuksen Helsinkiin ja todistusjäljennökset. Minulle soitettiin maalle 500 kilometrin päähän, että olen tullut valituksi, koska olen käynyt sellaisen koulun, jota he arvostavat. Sen koulun käyneet ovat kaikki KUNNON IHMISIÄ, muunlaisia sieltä ei valmistukaan. Tästä syystä ei ole tarpeen tulla työhaastatteluun vaan toivotamme teidät tervetulleeksi. Että näin 70-luvulla!

      • Olen kiitollinen
        Eka työpaikka kirjoitti:

        Sain 70-luvun alussa ensimmäisen työpaikkani hyvin erikoisella tavalla. Olin lähettänyt kirjallisen hakemuksen Helsinkiin ja todistusjäljennökset. Minulle soitettiin maalle 500 kilometrin päähän, että olen tullut valituksi, koska olen käynyt sellaisen koulun, jota he arvostavat. Sen koulun käyneet ovat kaikki KUNNON IHMISIÄ, muunlaisia sieltä ei valmistukaan. Tästä syystä ei ole tarpeen tulla työhaastatteluun vaan toivotamme teidät tervetulleeksi. Että näin 70-luvulla!

        Olin kerran työhaastattelussa, johon oli valittu kaikista hakijoista 7 naista koko päivän kestäviin testeihin. Lopuksi oli vielä psykologin haastattelut. Istuimme kaikki seitsemän naista samassa huoneessa täyttämässä erilaisia papereita. Oli päässälaskua ja kuullun ymmärtämistä, kaikenlaisia kysymyksiä, esim. pyydettiin piirtämään minkälaiset jäljet erimuotoiset esineet jättävät jälkeensä, kun ne pyörivät myötäpäivää, aikaa pari minuuttia per kappale.

        Jaossa oli siis yksi Helsingin kaupungin työpaikka, jota me kaikki haimme. Meinasin kyllä lähteä puolelta päivin kotiin, oli se niin turhauttavaa. Vaikutti siltä, että pääasia oli työllistää testaajat, eikä se valitaanko sopivin työntekijä. Kaikkea toisarvoista tietoa kyseltiin, mutta ei mitään oleellista. Kuitenkin niin, että nopeat pärjäsivät tässä testissä, mutta pitkäjännitteisyys ja vastuullisuus ei näkynyt missään. Olen niin kiitollinen, kun en tullut valituksi.

    • Legenda7

      Laitoin tässä 2kk aikana 40 työhakemusta, teknisienalojen töihin.
      Kieltäviä vastauksia on tullut.
      Kolmessa haastattelussa kävin: Haastattelut meni hyvin ja ammattitaito olisi riittänyt mennen tullen, firmat oli isoja, joten luulisi että hyvästä miehestä maksetaan "hyvä palkka" vastuullisessa ja raskaassa työssä.. palkkatoiveeni oli vain 2240€/kk , Firmoista tarjottiin n.1650€/kk näin perheellisenä ei kiitos!

      (otetaan huomioon, että tutkimuksen mukaan suomalaisen keskipalkka on 3500€)
      Mikä ei pidä paikkaansa.

      Wanha Wiisaus.
      Jos jokin työpaikka kiinnostaa, soita suoraan sinne ja kysy onko (sen ja sen) alan tekijälle töitä. TOIMII.

    • mies 86

      Itse en ole saanut vastaavanlaista palautetta työhaastattelussa, mutta sitä vastoin minulle on päin naamaa kerrottu että olen väärällä alalla, mikä myös sattui todella paljon.

    • Kaikkeä sitä näkee

      Olin haastattelussa jossa haettiin Raision kaupungille siivoojia. Haastattelussa oli joku kiinteistöjohtaja tjs (mies) ja pari siivousesimiestä (naisia). Olinkohan heistä vallan hassu hakija kun nämä eukot hihittelivät keskenään haastattelun alusta asti. Lopulta repesivät täysin ja hohottivat papereitensa takaa tovin aivan hervottomasti. Hämmentävä ja nolo kokemus. En tullut valituksi, onneksi.

    • ramipussinen

      No no! ei saa lannistua. Yritä uudelleen ja tälläkertaa ota kaikki TYÖDISTUKSET mukaasi, jos siis olet aikaisemmin työskennellyt. Ei mikään ihme, että tässä tekee jo itsekin miele vaihtaa ammattia.

    • Anonyymi

      Hmmmm kyllä pettymykset ja tuntemukset siitä että taas on pompoteltu turhaan...on se mikä on tiivistänyt sopivan katkeran pahan mielen....Tänään oli työhaastattelu mikä haisi että halutaan ihmistä kyykyttää ylimielinen kusipäinen asenne. Lähdin kotiin hymyillen ja iloisesti heiluttaen ..... Kuulin mutinaa selän takaa että idiootti taukki.....eipä tainu äijä tietää vielä että oli auton rengas kauppaan asiaa vielä samana päivänä

    Ketjusta on poistettu 5 sääntöjenvastaista viestiä.

    Takaisin ylös

    Luetuimmat keskustelut

    1. Miksei voitaisi vaan puhua asiat selväksi?

      Minulla on ollut niin kova ikävä sinua, etten oikein edes löydä sanoja kuvaamaan sitä. Tuntuu kuin jokainen hetki ilman
      Ikävä
      48
      1558

    2. Sunnuntai terveiset kaivatulle

      Maa on vielä valkoinen vaikka vappu lähestyy, otetaan pitkästä aikaa pyhä terveiset kaivatullesi tähän ketjuun !!
      Ikävä
      76
      1355

    3. Kaupan työtekijä

      Kyllä on pahaa katsottavaa kun myyjällä on purtu kaula, hyvin epäsoveliasta
      Kuhmo
      26
      1099

    4. Olen päivä päivältä vain varmempi siitä että rakastan sinua

      Onhan se tällä tuntemisen asteella jokseenkin outoa, mutta olen outo ja tunne on tunne. 😊
      Ikävä
      88
      1064

    5. Oletko koskaan suuttunut jostain kaivatullesi?

      Mitä hän teki tai mitä tapahtui, mistä suutuit?
      Ikävä
      88
      970

    6. Ai miehillä ei ole varaa maksaa

      Treffejä naiselle johon on ihastunut? Ihanko totta dusty miehet? Tekosyy. Haluatko laittaa 50/50 kaikki kulut parisuhtee
      Ikävä
      187
      906

    7. Verovähennysten poisto syö veronkevennykset pieni- ja keskituloisilta

      Kokoomuslaiset ja perussuomalaiset kansanedustajat jakavat kilvan postauksia, jossa kerrotaan miten kaikkien työssäkäyvi
      Maailman menoa
      99
      855

    8. Olet mielessäni

      viimeisenä illalla ja ensimmäisenä aamulla. Ihastuin sinuun enkä voi tunteilleni mitään. Jos uskaltaisin, tunnustaisin s
      Ikävä
      20
      851

    9. Olen paremman näköinen kuin sinä

      Jos aletaan sille tielle mies.
      Ikävä
      82
      821

    10. Hei rakas mies. Olisi yksi kysymys, mielellään rehellinen vastaus edes täällä..

      Mitä sinä minusta haluat?
      Ikävä
      70
      789
    Aihe
    TietosuojaselosteKäyttöehdotEvästeasetuksetSäännöt