Olen määräaikaisessa töissä kaupungilla. Palkkani oli aluksi kuukausipalkka, mutta muuttui tuntipalkaksi, kun tarvitsivat minua vielä määräajan jälkeenkin.
Nyt olin sairaslomalla viisi arkipäivää ja minulle sanottiin etten saa niistä mitään rahaa.
Syyksi ilmoitettiin, että kun palkkamuotoni on muuttunut tuntimuotoiseksi, rahaa ei anneta muista kuin TEHDYISTÄ tunneista. Eli työnantajieni mukaan olin "omalla ajallani" poissa töistä.
Onko tämä laillista?
Nyt olin sairaslomalla viisi arkipäivää ja minulle sanottiin etten saa niistä mitään rahaa.
Syyksi ilmoitettiin, että kun palkkamuotoni on muuttunut tuntimuotoiseksi, rahaa ei anneta muista kuin TEHDYISTÄ tunneista. Eli työnantajieni mukaan olin "omalla ajallani" poissa töistä.
Onko tämä laillista?
Vastaukset 3
Vanhimmat
TES:
27 § SAIRAUSAJAN PALKKA
1 Palkallisen sairausloman pituus
Jos työntekijä on osoittanut asianmukaisesti hyväksytyllä lääkärin-todistuksella olevansa kykenemätön suorittamaan työtään ja ellei tauti tai tapaturma ole sattunut oloissa, jotka ovat työsopimuslain mukaisen sairausajan palkan saamisen esteinä, hänelle makse-taan työsuhteen kestäessä sairausajan palkkaa saman kalenteri-vuoden kuluessa seuraavasti:
1) Jos hänen työsuhteensa on jatkunut vähintään 60 kalenteri-päivää välittömästi ennen sairauslomaa, täysi palkka yhteen-sä 60 kalenteripäivän pituiselta ajanjaksolta ja sen jälkeen 2/3 täydestä palkasta yhteensä 120 kalenteripäivän pituiselta ajanjaksolta.
2) Jos hänen työsuhteensa ei ole välittömästi ennen sairauslo-maa jatkunut vähintään 60 kalenteripäivää täysi palkka 14 ka-lenteripäivän pituiselta ajanjaksolta.
Jos sairausloma jatkuu yhdessä tai useammassa erässä yhteensä yli 12 kuukauden ajan eikä sitä ole keskeyttänyt vähintään 30 ka-lenteripäivän yhtäjaksoinen työssäolo kalenterivuoden vaihtuminen ei enää oikeuta sairausajan palkkaan.
Työntekijälle voidaan myöntää palkallista sairauslomaa lääkärinto-distusta vaatimatta enintään 3 päivää jos sairaudesta esitetään työnantajan hyväksymä muu selvitys.
Oliko etukäteen sovittu, että olet töissä, mutta kun sairastuit, et päässyt menemään? Oletko toimittanut lääkärintodistuksen työnantajalle?
Kiitos vastauksestasi!
Kyllä, etukäteen minun piti mennä töihin, mutta sairastuttuani en päässytkään.
Olen yrittänyt kaupata lääkärintodistusta, mutta minulle sanottiin, ettei sitä tarvita. Syyksi sanottiin juuri se, että kun en tuolta ajalta palkkaa edes saa.
Töissä olen ollut kesäkuun ja nyt elokuun. Eihän tässä onneksi isot rahat ole kyseessä, mutta harmittaa jos minua yritetään vedättää kun en keltanokkana lakiasioista juurikaan tiedä.
Antamassasi lakiesityksessä ei puhuttu mitään tuntipalkkalaisista.. muuttaakohan se sitten jotenkin asiaa??
Sinua yritetään keltanokkana vedättää.
Sairaslomista pätee se mitä työehtosopimuslaissa on sanottu, ellei työehtosopimuksessa ole sovittu muuta. Edellä kopiotu pykälä on työehtosopimuksesta, joka koskee kunnan palveluksessa olevia tuntipalkkaisia työntekijöitä. Siis sinua.
Onko täysin selvää, kuinka monta tuntia sinun olisi pitänyt olla töissä, ellet olisi sairastunut? Onko työntantaja esittänyt muuta perustetta palkan eväämiseen kuin, että tuntipalkkalaisille ei makseta?
Voit
a) ottaa yhteyttä palkan sinulta evänneen henkilön esimieheen
b) ammattiliittoon, jos kuulut siihen
c) alueesi työsuojelupiiriin