Kaupunginhallituksen asettaman työryhmän raportin (valm. 17.1.2012) kohdassa 4.7. sivulla 12 on kohta
"Muihin henkilöihin mahdollisesti kohdistuvat kurinpitotoimet ja edelleen
4.7.1. Mahdollisten kurinpitotoimien arvioimisen perusteet:
* Huolenilmaus: allekirjoitusten kerääminen, mahdollinen alaisten painostaminen allekirjoittamiseen ja julkaiseminen (tulosyksikköjohtajat: Kankaapää apulaiskansliapäällikkö, Korttila sote-johtaja, Hepo-oja sivistystoimenjohtaja)
* Päiväkirjamerkintöjen kokoaminen ja lähettäminen kaupunginhallituksen puheenjohtajalle (Kankaapää, Korttila, Lepinsalo)
* Kieltäytyminen keskustelemasta kaupunginjohtajan kanssa kahden kesken ja tämän estäminen osalistumasta yksikköpalaveriin (Kankaanpää)
* Julkisuudessa esitetyt kannantot kaupunginjohtajasta ja häneen liittyvistä ongelmista (Kankaanpää, Korttila, Lepinsalo ja Jäppinen)
* Toisen käden tiedon antaminen televisiossa (Jäppinen, kulttuurisihteeri)
* Kirjoittanut päiväkirjakoosteeseen ulkopuolisten henkilöiden käyttäytymistä Esiintynyt julkisuudessa moitittavasti (Lepinsalo, kaupunginjohtajan sihteeri)
Edellä olevat toimet ovat moitittavia ja Heinolan kaupungin edun vastaista, joten kurinpitotoimet pitäisi käynnistää.
Kaupunginjohtajan erottamisaineistoa kerättäessä on haastateltu em tulosyksikköjohtajien toimesta huolenilmaisu-adressin allekirjoittaneita alaisia. Haastattelun ovat suorittaneet siis ne tulosyksikköjohtajat, jotka ovat itse allekirjoittaneet adressin ja painostaneen alaisiaan allekirjoittamaan?
Vs kaupunginjohtaja Malinin kokoamaan aineistoa varten ei ole haastateltu niitä, jotka ovat kieltäytyneet adressia allekirjoittamista ja joiden mukaan huolenilmaisua ei ole tai se on tarkoitushakuinen ja väärä.
Kaupunginjohtajan avaintehtävät
Kaupunginjohtaja Rinnevaara johtaa kaupunginhallituksen alaisena kaupungin hallintoa, taloudenhoitoa ja muuta toimintaa, toimii kaupunginhallituksen esittelijänä ja kaupunkiorganisaation johtajana, edustaa kaupunkia sekä käyttää kaupungin puhevaltaa kuntalain ja johtosääntöjen mukaisesti. Kaupunginjohtajan tuee erityisesti edistää kaupungin hyviä suhteita valtiovaltaan, julkiseen sanaan ja elinkeinoelämään.
Kaupunginjohtajaa sitovat työssään kaupunginvaltuuston vahvistama strategia-asiakirja, johtosäännöt sekä kaupunginvaltuuston ja kaupunginhallituksen tekemät ohjauspäätökset.
...........
Ehtikö Rinnevaara kunnolla edes aloittaa valtavaa työmääräänsä kriisikunta Heinolassa, kun jo tehtiin huolenilmaisuja ja kerrottiin julkisuuteen epäluottamuksesta?
Kaupunginhallituksen asettaman työryhmän raportin mukaan (Malin sihteerinä) Rinnevaara ei ehtinyt, ei ollut riittävän "jämäkkä" - vaikka jämäkkää haettiin.
TyöterveysWellamon yhteenvedon (12.11.2012 = sama päiväys, jolloin kaupunginhallituksen asettama työryhmä aloitti työskentelyn) mukaan Rinnevaara ehti ja oli jämäkkä:
"Kaupunginjohtaja on pyrkinyt tekemään muutoksia lyhyessä ajassa, minkä monet työntekijät kuvaavat lisänneen kuormitusta sekä sekaannusta toimintojen sujuvuudessa".
Johtamiskulttuurin muutos - kun kaupunginjohtaja oli jäänyt ennenaikaiselle eläkkeelle, eikä kaupunginjohtajaa ollut - aiheutti siis sekaannusta.
Kaupunginjohtaja Tita Rinnvaara valittiin Heinolaan kaupunginhallituksen alaisena johtamaan kaupungin hallintoa, taloudenhoitoa ja muuta toimintaa...
Henkilöstöjohtajana piti toimia SInikka Malinin - ei osannut estää kriisiä eikä johtaa henkilöstöä heidän huolissaan.
Kansliapäällikkö Pekka Virkkunen erosi ja lähti Lahden lakimieheksi v 2012.
Apulaiskansliapäällikkö Kankaanpää ei osannut hoitaa tehtäviään esim tiedotustehtäväänsä, vaan ryhtyi keräämään nimiä huolenilmaisuadressiin ja painostamaan alaisiaan.
Johtajien Malin, Hepo-oja, Korttila, Kankaanpää pitäisi katsoa peiliin, miksi virkamiehet oireilevat, ja kenen olisi pitänyt hoitaa esimies-alainen suhteet kuntoon? Johtajien Malin, Hepo-oja, Korttila, Kankaanpää olisi pitänyt tukea kaupunginjohtaja Rinnevaaraa johtoryhmänä kuten työsopimus edellyttää.
Eivät tukeneet - päinvastoin ryhtyivät kokoamaan erottamisaineistoa.
Kaupunginjohtajan työsopimuksessa on eritelty työnjako poliittisen johdon kanssa mutta myös luottamushenkilöiden kanssa.
Kaupungin luottamuselimet ja erityisesti niiden puheenjohtajat tukevat kaupunginjohtajaa hänen työssään seuraavasti:
- tukevat kaupunginjohtajan asemaa organisaation ylimpänä ammattijohtajana
- tukevat kaupunginjohtajaa tytär- ja osakkuusyhteisöjen konsernijohtamiessa
Kaiken toiminnan tulee tapahtua kaupungin hyväksi ja johtavana periaatteena on avoimuus ja luottamus.
Tähän on kaupunginjohtaja Rinnevaara sitoutunut ja parhaansa tehnyt.
Mikä on luottamushenkilöiden sitoutuminen sopimukseen?
"Muihin henkilöihin mahdollisesti kohdistuvat kurinpitotoimet ja edelleen
4.7.1. Mahdollisten kurinpitotoimien arvioimisen perusteet:
* Huolenilmaus: allekirjoitusten kerääminen, mahdollinen alaisten painostaminen allekirjoittamiseen ja julkaiseminen (tulosyksikköjohtajat: Kankaapää apulaiskansliapäällikkö, Korttila sote-johtaja, Hepo-oja sivistystoimenjohtaja)
* Päiväkirjamerkintöjen kokoaminen ja lähettäminen kaupunginhallituksen puheenjohtajalle (Kankaapää, Korttila, Lepinsalo)
* Kieltäytyminen keskustelemasta kaupunginjohtajan kanssa kahden kesken ja tämän estäminen osalistumasta yksikköpalaveriin (Kankaanpää)
* Julkisuudessa esitetyt kannantot kaupunginjohtajasta ja häneen liittyvistä ongelmista (Kankaanpää, Korttila, Lepinsalo ja Jäppinen)
* Toisen käden tiedon antaminen televisiossa (Jäppinen, kulttuurisihteeri)
* Kirjoittanut päiväkirjakoosteeseen ulkopuolisten henkilöiden käyttäytymistä Esiintynyt julkisuudessa moitittavasti (Lepinsalo, kaupunginjohtajan sihteeri)
Edellä olevat toimet ovat moitittavia ja Heinolan kaupungin edun vastaista, joten kurinpitotoimet pitäisi käynnistää.
Kaupunginjohtajan erottamisaineistoa kerättäessä on haastateltu em tulosyksikköjohtajien toimesta huolenilmaisu-adressin allekirjoittaneita alaisia. Haastattelun ovat suorittaneet siis ne tulosyksikköjohtajat, jotka ovat itse allekirjoittaneet adressin ja painostaneen alaisiaan allekirjoittamaan?
Vs kaupunginjohtaja Malinin kokoamaan aineistoa varten ei ole haastateltu niitä, jotka ovat kieltäytyneet adressia allekirjoittamista ja joiden mukaan huolenilmaisua ei ole tai se on tarkoitushakuinen ja väärä.
Kaupunginjohtajan avaintehtävät
Kaupunginjohtaja Rinnevaara johtaa kaupunginhallituksen alaisena kaupungin hallintoa, taloudenhoitoa ja muuta toimintaa, toimii kaupunginhallituksen esittelijänä ja kaupunkiorganisaation johtajana, edustaa kaupunkia sekä käyttää kaupungin puhevaltaa kuntalain ja johtosääntöjen mukaisesti. Kaupunginjohtajan tuee erityisesti edistää kaupungin hyviä suhteita valtiovaltaan, julkiseen sanaan ja elinkeinoelämään.
Kaupunginjohtajaa sitovat työssään kaupunginvaltuuston vahvistama strategia-asiakirja, johtosäännöt sekä kaupunginvaltuuston ja kaupunginhallituksen tekemät ohjauspäätökset.
...........
Ehtikö Rinnevaara kunnolla edes aloittaa valtavaa työmääräänsä kriisikunta Heinolassa, kun jo tehtiin huolenilmaisuja ja kerrottiin julkisuuteen epäluottamuksesta?
Kaupunginhallituksen asettaman työryhmän raportin mukaan (Malin sihteerinä) Rinnevaara ei ehtinyt, ei ollut riittävän "jämäkkä" - vaikka jämäkkää haettiin.
TyöterveysWellamon yhteenvedon (12.11.2012 = sama päiväys, jolloin kaupunginhallituksen asettama työryhmä aloitti työskentelyn) mukaan Rinnevaara ehti ja oli jämäkkä:
"Kaupunginjohtaja on pyrkinyt tekemään muutoksia lyhyessä ajassa, minkä monet työntekijät kuvaavat lisänneen kuormitusta sekä sekaannusta toimintojen sujuvuudessa".
Johtamiskulttuurin muutos - kun kaupunginjohtaja oli jäänyt ennenaikaiselle eläkkeelle, eikä kaupunginjohtajaa ollut - aiheutti siis sekaannusta.
Kaupunginjohtaja Tita Rinnvaara valittiin Heinolaan kaupunginhallituksen alaisena johtamaan kaupungin hallintoa, taloudenhoitoa ja muuta toimintaa...
Henkilöstöjohtajana piti toimia SInikka Malinin - ei osannut estää kriisiä eikä johtaa henkilöstöä heidän huolissaan.
Kansliapäällikkö Pekka Virkkunen erosi ja lähti Lahden lakimieheksi v 2012.
Apulaiskansliapäällikkö Kankaanpää ei osannut hoitaa tehtäviään esim tiedotustehtäväänsä, vaan ryhtyi keräämään nimiä huolenilmaisuadressiin ja painostamaan alaisiaan.
Johtajien Malin, Hepo-oja, Korttila, Kankaanpää pitäisi katsoa peiliin, miksi virkamiehet oireilevat, ja kenen olisi pitänyt hoitaa esimies-alainen suhteet kuntoon? Johtajien Malin, Hepo-oja, Korttila, Kankaanpää olisi pitänyt tukea kaupunginjohtaja Rinnevaaraa johtoryhmänä kuten työsopimus edellyttää.
Eivät tukeneet - päinvastoin ryhtyivät kokoamaan erottamisaineistoa.
Kaupunginjohtajan työsopimuksessa on eritelty työnjako poliittisen johdon kanssa mutta myös luottamushenkilöiden kanssa.
Kaupungin luottamuselimet ja erityisesti niiden puheenjohtajat tukevat kaupunginjohtajaa hänen työssään seuraavasti:
- tukevat kaupunginjohtajan asemaa organisaation ylimpänä ammattijohtajana
- tukevat kaupunginjohtajaa tytär- ja osakkuusyhteisöjen konsernijohtamiessa
Kaiken toiminnan tulee tapahtua kaupungin hyväksi ja johtavana periaatteena on avoimuus ja luottamus.
Tähän on kaupunginjohtaja Rinnevaara sitoutunut ja parhaansa tehnyt.
Mikä on luottamushenkilöiden sitoutuminen sopimukseen?
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.