Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Laiton irtisanominen/ kiskonnantapainen työsyrjintä

    Tietääkö kukaan mistä kaikesta voi hakea vahingonkoravusta samassa oikeuskäsittelyssä, missä käsitellään laitonta irtisanomista, syrjintään, yt-lain rikkomista? Mikä määrittää koska kyseessä on kiskonnantapainen syrjintä? Työnantajan toiminta ollut aivan käsittämätöntä, työntekijän eristäminen muun työyhteisön ulkopuolelle, ei mitään yhteydenpitovälineitä muhin ihmisiin, ei nettiyhteyttä, ainoastaan oma puhelin.
    3183
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Anonuumiltä nettifoorumilta tuskin saat muita järkeviä vastauksia kuin että ota asianajaja. Tuollaisiin asioihin ei kukaan sano mitään perehtymättä kaikkin papereihin.

    Äänestä

    Katsohan, oikeudenkäyntiä ennen molemmat osapuolet uhoavat voittavansa, ihan kuin jääkiekossa, tai jalkapallossa. Mutta valitettavasti aina toinen osapuoli tulee käräjäsalista ulos hävinneenä.
    Ehkä pienempi uhoaminen olisi viisasta.

    Äänestä

    Oletko ollut yhteydessä oman alasi ammattiliittoon tai oletko ollut ammattiliiton jäsen irtisanomisen aikana? Jos kyllä, he auttavat sinua näissä asioissa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    rangaistustulee kirjoitti:

    Tietääkö kukaan mistä kaikesta voi hakea vahingonkoravusta samassa oikeuskäsittelyssä, missä käsitellään laitonta irtisanomista, syrjintään, yt-lain rikkomista? Mikä määrittää koska kyseessä on kiskonnantapainen syrjintä? Työnantajan toiminta ollut aivan käsittämätöntä, työntekijän eristäminen muun työyhteisön ulkopuolelle, ei mitään yhteydenpitovälineitä muhin ihmisiin, ei nettiyhteyttä, ainoastaan oma puhelin.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu