Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kuinka moni työnantaja laistaa pakolliset....

    Työskentelen isossa rakennus ja maalausliikkeessä pk seudulla. Luulisi että isoissa firmoissa on kaikki asiat kunnossa....eipä ole. Työantaja ei käytä työntekijöitään työterveyshuollossa. Syy, kilpailuttaa jatkuvasti lääkäripaikkoja. Lähes jokaiselta puuttuu pakolliset kortit. Tulityö, työturvallisuus, työterveys ja ensiapu. Asiasta ollaan puhuttu liittoon asti. Ja mitä liitto teki? Kävi tarkastamassa tilanteen ja asia jäi siihen. Mahtavaa tehdä tehdä töitä tälläisessä firmassa. Jos asioita lähtee viemään taas eteen päin. Kengän kuva perseessä on taattu!
    1216
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Yksi ainoa lukuisista firmoista on ollut sellainen joka on huolehtinut lakisääteisistä asioista kuten kuuluukin. Valitettavasti toimari oli jakomielitautinen hullu ja työnjohtaja alkoholisti. Muussa tapauksessa olisin jäänyt sinne töihin.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    siistii2 kirjoitti:

    Työskentelen isossa rakennus ja maalausliikkeessä pk seudulla. Luulisi että isoissa firmoissa on kaikki asiat kunnossa....eipä ole. Työantaja ei käytä työntekijöitään työterveyshuollossa. Syy, kilpailuttaa jatkuvasti lääkäripaikkoja. Lähes jokaiselta puuttuu pakolliset kortit. Tulityö, työturvallisuus, työterveys ja ensiapu. Asiasta ollaan puhuttu liittoon asti. Ja mitä liitto teki? Kävi tarkastamassa tilanteen ja asia jäi siihen. Mahtavaa tehdä tehdä töitä tälläisessä firmassa. Jos asioita lähtee viemään taas eteen päin. Kengän kuva perseessä on taattu!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu