Viisikymppisten tilanne Suomen työmarkkinoilla on tukala.
(COLOURBOX)
Useimmat firmat eivät enää heidän ikäisiään palkkaa. Samalla kuitenkin yrityselämä kannattaa kiivaasti eläkeiän nostoa. Oletko itse yli 50-vuotias ja työtön? Vai oletko ehkä saanut uusia töitä? pOnko 50-vuotias liian vanha töihin, palkkaisitko itse niin vanhan? Kerro kokemuksistasi tai mielipiteistäsi!
Eläkkeelle vaan, nuoret saisivat töitä.
(COLOURBOX)
Useimmat firmat eivät enää heidän ikäisiään palkkaa. Samalla kuitenkin yrityselämä kannattaa kiivaasti eläkeiän nostoa. Oletko itse yli 50-vuotias ja työtön? Vai oletko ehkä saanut uusia töitä? pOnko 50-vuotias liian vanha töihin, palkkaisitko itse niin vanhan? Kerro kokemuksistasi tai mielipiteistäsi!
Eläkkeelle vaan, nuoret saisivat töitä.
Vastaukset 4
Vanhimmat
sain 54v. töitä kk työttömyyden jälkeen kun ent. firma lopetti muutama vuosi sitten. Palkkaisin itse, jos olisin työnantaja, mieluummin 50 kuin epäluotettavan nuoren, joista ei koskaan voi tietää tuleeko aamulla vai ei.Niin myös se firma tekee johon pääsin.
Minä sain työpaikan 55-vuotiaana oltuani vajaa 2 vuotta työttömänä. Nyt takana reilu 3 vuotta samassa paikassa. Ala IT.
Tuo yli 50:siä vaivaava työnsaannin vaikeus koskee lähinnä niitä, jotka ovat olleet tosi pitkään samalla työnantajalla, ja monesti vielä ilman kunnon koulutusta. Eli osaavat hyvin sen työn, mistä joutuneet työttömäksi, mutta eivät sitten muuta. Eli ammattiosaaminen todella kapeata.
Tyypillisesti esim. teollisuustyö.
Jos uskaltaisin aloittaa yrityksen Suomessa, palkkaisin todellakin ikäisiäni, 40-60 -vuotiaita, en itsekeskeisiä kakruja.
Ongelma on laissa. Tietääkö teistä joku, miten se menikään - jos irtisanoo oliko se nyt 57-vuotiaan tai vanhemman, joutuu maksamaan osan hänen työttömyysturvastaan eläkeikään asti. Oliko noin, vai olenko ihan päin mäntyä tajunnut? Jos noin tosiaan on säädetty, en ihmettele, miksei meitä aikuisia ihmisiä palkata huolimatta paremmasta työmoraalistamme ja työkokemuksestamme.
kyllä se niin menee jotta 57 ikäisestä joutuu maksamaan sakkoa eläkeikään asti, sakko korvaa työttömyyskorvauksen joten niitä ei pompoteta jotka on 'isosta talosta' irtisanottu. siis ei koske pienempiä yrityksiä, lukumäärää en muista, oletan olevan jotain 50-70 henk. välillä, sitä suuremmissa se sakko tulee. Mutta ne kyllä ovat sen suuruusluokan firmoja joissa se ei meinaa mitään.Omassa työpaikassanikin maajohtaja vaan naurahti kun tuli ne sakot puheeksi silloin kun itse vapaaehtoisesti pyrin putkeen kun oli yt tulossa2009. Meitä lähti n.30 vapaaehtoista.Se on sellainen juttu että työnantaja ei saa tarjota sitä putkea, se olisi ikärasismia, mutta jos itse pyytää niin hyväksyy, eli se on vapaaehtoista se lähteminen.Sitten on pienet paikat, joissa se sakko ei hillitse irtisanomisia, koska sitä ei ole, Sakko on tarkoitettu VÄHENTÄMÄÄN IKÄÄNTYVIEN irtisanomisia, ei estämään palkkaamista.