Tärkeä ennakkopäätös Heinolassa on tehty. Jos esimiehet käyttäytyvät alaisilleen "huolenilmaisua tuottaen" niin otetaan oppia kaupunginhallituksen asettaman työryhmän raportin mukaisesta esityksestä:
"Huolenilmaisun allekirjoittaneiden työntekijöiden ja viranhaltijoiden toiminnassa työryhmä ei näe sellaita moitittavuutta, että heidän kohdallaan olisi perusteita erityisiin toimenpiteisiin".
Työryhmän sihteerinä oli Malin, ja Malin esitti valtuuton hyväksyttäväksi sitä samaa. Joten Heinolassa on virkamiehillä ja työntekijöillä ennakkopäätöksen mukaisesti valta toimia esimiehensä erottamiseksi erikoisella tavalla.
Kaupunginhallitus asetti 12.11.2012 työryhmän selkiyttämään
1. luottamuselinten ja virkamiesten rooleja
2 työntekoa kunnalllishalllinnon yleisen käytännön mukaiseksi
3. konsernihallinnon toimenkuvia ja vastuualueita ja
4. kaupungin tiedottamista.
Työryhmän (Mäkilä, jääväyksen jälkeen 3.1.2013 jälkeen Kuusela, Virtanen, sihteerinä Malin) raportti valmistui 17.1.2013.
Tuon raportin mukaan:
Esimiehen erottamiseksi (tässä tapauksessa kaupunginjohtaja Rinnevaara) voidaan Heinolassa toimia (tulosyksikköjohtajista kolme toiminut) seuraavasti:
- työajalla voidaan kerätä nimiä erottamisadressiin (huolenilmaisun vuoksi) ja painostaa työtovereita allekirjoittamaan (Kankaanpää, Korttila, Hepo-oja)
- työajalla voidaan esimiehen työskentelystä pitää päiväkirjaa ja tehdä siitä kooste lehdistölle (Kankaanpää, Korttila, Lepinsalo)
- voidaan kieltäytyä keskustelemasta esimiehen kanssa (Kankaapää)
- voidaan estää esimiestä osallistumasta kokoukseen (Kankaapää)
- voidaan antaa toisen käden tietoa televisossa (Jäppinen)
- voidaan siirtyä työskentelemään esim Vesitorniin (Lepinsalo)
- voidaan mustamaalata esimiestä mediassa kaikki edellä mainitut
Mitä matalampi arvoasteikossa virkamiehen asema on, sitä röyhkeämmin saa esimiestään Heinolassa mollata.
Työryhmän sihteerinä toiminut vs kaupunginjohtaja Malin esitteli va. kansliapäällikkönä (päätösehdotus on vs kaupunginjohtaja Malinin tekemä)
14.1.2013 § 17 seuraavaa:
- kaupunginhalllituksen asettaman työryhmän laatimassa aineistossa on analysoitu kaupungin kriisiytyneessä työyhteisössä tapahtuneita asioita ja eri työntekijöiden ja viranhatijoiden toimia syksyllä 2012.
- loppuyhteenvetona selvityksissä on todettu, että toimien moitittavuus ei kenenkään kohdalla anna edellytyksiä kunnallisen viranhaltijalain mukaiseen pavelussuhteen päättämiseen.
Malin ehdottaa, että valmistelemansa päätös liitteineen annetaan tiedoksi kaupunginhallituksen toimesta
- kaupunginjohtajan, kansliapäällikön, sivistystoimenjohtajan, sosiaali- ja trveysjohtajan ja paulaiskansliapäällikön käyttöön toimenpiteitä varten.
TOIMENPITEET olivat: - ei toimenpiteitä.
TIEDOKSI: niille johtajille (Malin teki päätösesityksen vs kaupunginjohtajana), jotka olivat juuri harjoittaneet päiväkirjakoosteiden tekemistä, nimien keräystä ja alaisten painotamista.
Ennakkopäätös on siis olemassa. Jos joku esimies esim Korttila, Hepo-oja, Malin toimii alaisissa "huolenilmaisua" synnyttäen, niin siitä vaan adressiin nimiä keräämään ja päiväkirjakoostetta pitämään.
Siitähän ei Heinolassa seuraa mitään, eli siis "toimien moitittavuus ei kenenkään kohdalla anna edellytyksiä kunnallisen viranhaltijaain mukaiseen palvelussuhteen päättämiseen".
"Huolenilmaisun allekirjoittaneiden työntekijöiden ja viranhaltijoiden toiminnassa työryhmä ei näe sellaita moitittavuutta, että heidän kohdallaan olisi perusteita erityisiin toimenpiteisiin".
Työryhmän sihteerinä oli Malin, ja Malin esitti valtuuton hyväksyttäväksi sitä samaa. Joten Heinolassa on virkamiehillä ja työntekijöillä ennakkopäätöksen mukaisesti valta toimia esimiehensä erottamiseksi erikoisella tavalla.
Kaupunginhallitus asetti 12.11.2012 työryhmän selkiyttämään
1. luottamuselinten ja virkamiesten rooleja
2 työntekoa kunnalllishalllinnon yleisen käytännön mukaiseksi
3. konsernihallinnon toimenkuvia ja vastuualueita ja
4. kaupungin tiedottamista.
Työryhmän (Mäkilä, jääväyksen jälkeen 3.1.2013 jälkeen Kuusela, Virtanen, sihteerinä Malin) raportti valmistui 17.1.2013.
Tuon raportin mukaan:
Esimiehen erottamiseksi (tässä tapauksessa kaupunginjohtaja Rinnevaara) voidaan Heinolassa toimia (tulosyksikköjohtajista kolme toiminut) seuraavasti:
- työajalla voidaan kerätä nimiä erottamisadressiin (huolenilmaisun vuoksi) ja painostaa työtovereita allekirjoittamaan (Kankaanpää, Korttila, Hepo-oja)
- työajalla voidaan esimiehen työskentelystä pitää päiväkirjaa ja tehdä siitä kooste lehdistölle (Kankaanpää, Korttila, Lepinsalo)
- voidaan kieltäytyä keskustelemasta esimiehen kanssa (Kankaapää)
- voidaan estää esimiestä osallistumasta kokoukseen (Kankaapää)
- voidaan antaa toisen käden tietoa televisossa (Jäppinen)
- voidaan siirtyä työskentelemään esim Vesitorniin (Lepinsalo)
- voidaan mustamaalata esimiestä mediassa kaikki edellä mainitut
Mitä matalampi arvoasteikossa virkamiehen asema on, sitä röyhkeämmin saa esimiestään Heinolassa mollata.
Työryhmän sihteerinä toiminut vs kaupunginjohtaja Malin esitteli va. kansliapäällikkönä (päätösehdotus on vs kaupunginjohtaja Malinin tekemä)
14.1.2013 § 17 seuraavaa:
- kaupunginhalllituksen asettaman työryhmän laatimassa aineistossa on analysoitu kaupungin kriisiytyneessä työyhteisössä tapahtuneita asioita ja eri työntekijöiden ja viranhatijoiden toimia syksyllä 2012.
- loppuyhteenvetona selvityksissä on todettu, että toimien moitittavuus ei kenenkään kohdalla anna edellytyksiä kunnallisen viranhaltijalain mukaiseen pavelussuhteen päättämiseen.
Malin ehdottaa, että valmistelemansa päätös liitteineen annetaan tiedoksi kaupunginhallituksen toimesta
- kaupunginjohtajan, kansliapäällikön, sivistystoimenjohtajan, sosiaali- ja trveysjohtajan ja paulaiskansliapäällikön käyttöön toimenpiteitä varten.
TOIMENPITEET olivat: - ei toimenpiteitä.
TIEDOKSI: niille johtajille (Malin teki päätösesityksen vs kaupunginjohtajana), jotka olivat juuri harjoittaneet päiväkirjakoosteiden tekemistä, nimien keräystä ja alaisten painotamista.
Ennakkopäätös on siis olemassa. Jos joku esimies esim Korttila, Hepo-oja, Malin toimii alaisissa "huolenilmaisua" synnyttäen, niin siitä vaan adressiin nimiä keräämään ja päiväkirjakoostetta pitämään.
Siitähän ei Heinolassa seuraa mitään, eli siis "toimien moitittavuus ei kenenkään kohdalla anna edellytyksiä kunnallisen viranhaltijaain mukaiseen palvelussuhteen päättämiseen".
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.