Hesarissa kerrottiin, kuinka siellä Heinolassa poliitikot ja heidän villitseminään? kaupungin työntekijät kiusaavat kaupunginjohtajia yksi toisensa perään.
Mikä siellä oikein viiraa? Vaikuttaa jo siltä, että tarvittais työsuojeluviranomaiset paikalle ja lakitupaan kiusaajat! Pahinta, jos ihan joukkohäirintää! Siitä kovemmat rangaistukset!
Taitaa kaupungin organisaatiossa olla löysää, kun on aikaa moiseen. Kolmasosa kortistoon!
Mikä siellä oikein viiraa? Vaikuttaa jo siltä, että tarvittais työsuojeluviranomaiset paikalle ja lakitupaan kiusaajat! Pahinta, jos ihan joukkohäirintää! Siitä kovemmat rangaistukset!
Taitaa kaupungin organisaatiossa olla löysää, kun on aikaa moiseen. Kolmasosa kortistoon!
Vastaukset 12
Vanhimmat
Viidenminuutin selailu sivustolla antoi vastauksen. Taitaa kaiken pahan alku ja juuri olla joku Hilden. Right? Kukakohan sekin on?
Ja Heinola NYT on yritys päästä tukalasta tilanteesta paremmalle polulle.
Kuullostaa hyvältä, vanhoista toimintatavoista on päästävä eroon.
Mutta kyllä kiusaajat pitää myös saada käräjille!
Lain mukaan kiusaamiseen on esimiehen puututtava. Puuttumatta jättäminen on rangaistavaa. Huom! AKT:n tapaus!
Heinolan kaupungin tulee ryhtyä toimenpiteisiin, jos kaupunginjohtajaa jahdataan.
Henkilöstöpäällikön osuus? Kaupunginhallitus!
Heti viikon alkajaisiksi on kaupunginhallituksen otettava kantaa kiusausasiaan.
Ja henkilöt, jotka ovat itse olleet asialla, parasta jäävätä itsensä!
Ulkopuolinen tehtävä työsuojelutarkastus ja viranomaisten tehtävä syyteharkinta!
Eiköhän tämäkin asia tule selväksi ensi maanantaina A-studiossa.
Heinolassa on ryvetty kuin siat, kärsät ja sorkat apekaukalossa, ja käytiin päälle kuin sika limppuun, kun uusi eläintenhoitaja halusi heidän alkavan nauttia hiukan hillitymmin julkisista varoista.
Ennustan, että Heinolassa voimme vielä saada aikaan ilmapiirin ja työtapojen puhdistuksen, mikä jopa lisää kaupungin kiinnostavuutta muuttajien parissa ja ehkä jopa liittymiskelpoisena naapurikuntien mielestä.
Puhut pelkkää asiaa. minä kun luulin muuttaneeni idylliseen pikkukaupunkiin.
En tullut ottaneeksi selvää kunnallisasioista,nyt vain täytyy kannustaa teitä jotka jaksatte uskoa oikeuteen,rehellisyyteen ja avoimmuuteen kunnallispolitiikassa!
Heinola olisi ihan OK paikka.
Haitaksi on kolmanteen kerroksen väki hoveineen, 33 takinkääntöpoliitikkoa ja osa heidän puolesta äänestäneet. Osa sen takia, että toiset eivät hyväksy omien valtuutettujen käyttäytymistä ja demarien keulahahmolle alistumista.
Voi laskea lukua olettaen, että väestön määrä 31.12.2012 oli 20039 – kolmeen kuukauden menehtyneitä.
Tiedossa on jokaisen valtuutetun äänimäärä ja 33 nimeä.
Kuule, kyllä se kiusaaminen menee ihan toiseen suuntaan. Kaupunginjohtaja käyttäytyy epäasiallisesti alaisiaan kohtaan ja alaiset ilmaisivat kaupunginhallitukselle huolensa huonosta työilmapiiristä. Eikös tällaisessa tapauksessa åidä puuttua kaupunginjohtajan tekemisiin?
Faktoja vaan pöytään ja rohkeasti asiasta keskustelemaan A-studioon, kun kerran kutsuttu on. Mikä tilaisuus!
Kerropa ihan esimerkein miten kaupunginjohtaja on käyttäytynyt epäasiallisesti alaisiaankohtaan.
Ei voida puuttua siten, että kaupunginjohtajaa, joka on ollut virassa vain reilun kuukauden ryhdytään ulostamaan huolenilmaisu-huijauksella.
Jos Heinolassa on kaupungin kansliassa huono työilmapiiri, on ensijaisesti käännyttävä henkilöstöjohtajan puoleen (Malin) tai kansliapäällikön puoleen (Malin), joka selvittää mistä mahdollinen huono työilmapiiri johtuu. Yleisimpiä ristiriitojen aiheuttajia työpaikoilla ovat AVI:n työsuojelun mukaan
seuraavat rakenteelliset piirteet:
- töiden johtamiseen (esim. johtamiskulttuurin muutos) liittyvät
- töiden organisointiin liityvät
- tehtävämäärittelyyn liittyvät
- perehdyttämiseen ja
- tasa-arvoiseen kohteluun liittyvät
Kriisien ennaltaehkäisyä varten Heinolan kansliassa ja työpaikoilla pitäisi:
- noudattaa selkeää työnjakoa (tulosyksiköiden johtajat ja luottamushenkilöt eivät voi ohijohtaa kaupunkia kaupunginjohtajan sijaan)
- huolehtia laajasta perehdyttämisestä (Rinnevaaraa ei ole perehdytetty lainkaan, kaupungintalon ovet olivat kiinni, siivoton työhuone jne.)
- jokainen on perillä työyhteisön tavoitteista (esimiesten tehtävä)
- keskustellaan työstä ja sen tekemisestä tavoitteiden saavuttamiseksi - ei suinkaan siitä, miten kaupunginjohtaja (valtuuston valitsema) saadaan erotettua mahdollisimman nopeasti
- käydään säännöllisiä kehityskeskusteluja
- luodaan yhdessä tasa-arvoista jaavointa työyhteisöä, jossa ketään ei jätetä eikä ketään syrjitä esim. omien etujen kustannuksella
Esimiesten tehtävänä on huolehtia siitä, että työnteon kulttuuria kunnioitetaan ja että ongelmat hoidetaan esimies-alainen palavereissa. Ellei se onnistu, käännytään henkilöstöjohtjan puoleen. Henkilöstöjohtaja (Malin) palkattiin henkilöstön ongelmia ratkomaan. Malinin tehtävä olisi ollut huolehtia kriisien ennaltaehkäisystä em. tavoin sekä siitä, että mahdollinen kriisitilanne hoidetaan sisäisesti, eikä julkisesti mustamaalaten työtovereita.
Henkilöstöjohtaja ja tulosyksiköiden johtajat eivät voi, eivätkä saa painostaa alaisiaan kirjoittamaan adressiin nimiä, pitämään päiväkirjaa ja julkaisemalla koosteita...
Se on luvatonta, häikäilemätöntä ja laitonta toimintaa, joka edesauttaa kriisin syventymistä ja kasvattaa työpaikkapahoinvointia.
Heinolaan pitäisi saada AVI:n asiantuntijat selvittämään tilannetta, huolenilmaisukriisi on saanut suhteettoman suuret mittasuhteet, mistä kärsii ei vain 51 adressivirkamiestä itse, vaan koko kaupunki. Eikä vähiten juuri työnsä aloittanut kaupunginjohtaja.
Heinolassa kaupunginjohtajan alaiset ovat käyttäytyneet erittäin epäasiallisesti ja sopimattomasti - ei suinkaan kaupunginjohtaja.
Kaupunginjohtaja Rinnevaara vastasi 6.11.2012 henkilöstölle ja korosti kuuntelemista, työntekijöiden kunnioitusta ja yhteistyötä.
Selvitystyöryhmän raportin (17.1.valm.) mukaan Rinnevaaran alaisten tekeminen oli kaukana yhteistyöstä ja esimiehen kunnioittamisesta.
Tässä esimerkkejä ilkeilystä ja häikäilemättömästä alaisten toiminnasta, mikä on KIUSAAMISTA:
- huolenilmaus: allekirjoitusten kerääminen, mahdollinen alaisten ainostaminen allekirjoittamiseen ja julkaiseminen (Kankaanpää, Korttila, Hepo-oja)
- päiväkirjamerkintöjen kokoaminen ja lähettäminen kaupunginhallituksen puheenjohtajalle (Kankaanpää, Korttila, Lepinsalo)
- päiväkirjamerkinnöistä laaditun koosteen julkaiseminen
- kieltäytyminen keskustelemasta kaupunginjohtajan kanssa kahden kesken ja tämän estäminen osalistumasta yksikköpalaveriin (Kankaanpää)
- mahdollinen epäasiallinen menettely
- Julkisuudessa esitetyt kannanotot kaupunginjohtajasta ja häneen liittyvistä ongelmista (Kankaanpää, Korttila, Lepinsalo, Jäppinen)
Lisäksi toisen käden tietoa televisiossa on antanut kulttuurisihteeri Jäppinen.
Jäppisellä on selvitystyöryhmän mukaan "Huomioon ottaen asian julkinen intressi ja viranhaltijan oikeus sananvapautensa perusteella esittää kritiikkiä, eli toisen käden tietoa...".
Niinpä Heinolassa ei päde Suomen laki esim. kunnianloukkauksista Jäppisen kohdalla, jolla on viranhaltijan oikeus antaa toisen käden tietoa.....
Kaupunginjhtaja johtaa kaupunkiorganisaatiota ylimpänä ammattijohtajana.
Tehtäviin kuuluun johtaa kaupunginhallituksen alaisena kaupungin hallintoa, taloudenhoitoa ja muuta toimintaa, toimia kaupunginhallituksen esittelijänä ja edustaa kaupunkia sekä käyttää kaupungin puhevaltaa kuntalain ja johtosääntöjen mukaisesti. Kaupunginjohtajan tulee erityisesti edistää kaupungin hyviä suhteita valtiovaltaan, julkiseen sanaan ja elinkeinoelämään.
Jos kaupunginjohtaja Rinnevaara laiminlyö em. tehtäviään kaupungin ylimpänä ammattijohtajana, kaupunginhallituksen (kaupungin johtajan "esimies") tulee siitä huomauttaa ja etsiä mahdollisia ratkaisuja kehityskeskustelujen (vuosittain pidettävien) jälkeen.
Alaisten huolenilmaisut (Kankaanpää, Korttila, Hepo-oja, Lepinsalo, Jäppinen ym.) joutuvat naurettavaan valoon sen perusteella, miten nämä ovat itse käyttäytyneet. Tällaisessa tapauksessa on puututtava alaisten tekemisiin, ei suinkaan kaupunginjohtajan.
Heinolan asukkaiden huolenilmaisu:
Me heinolalaiset olemme huolissamme siitä, että Heinolassa ei noudateta kuntalain 27 §:n mukaista kaupungin asukkaiden osallistumis- ja vaikuttamismahdollisuuden turvaamista.
Me heinolalaiset olemme huolissamme siitä, että Heinolassa viranhaltijat voivat antaa julkisesti toisen käden tietoa kaupunginjohtajastamme - ilman sanktioita.
Me heinolalaiset olemme huolissamme siitä, että kaupunginjohtajaa mustamaalataan häikäilemättä median välityksellä
Me heinolalaiset olemme huolissamme siitä, että eräät tulosyksiköiden johtajat, eräät viranhaltijat ja jotkut luottamushenkilöt työskentelevät vain kaupunginjohtajan erottamiseksi ja kaupungin taloudenhoito sekä palvelujen turvaaminen jäävät toissijaisiksi.