paljonkohan voisi pyytää palkkaa? työtehtävät: rekrytointi, koulutukset, tulosten raportointi, myyntitavoitteiden laskeminen, työnohjaus. työpaikka sijaitsisi pohjoissuomessa.
palkkaus myyntiyrityksessä
suuntia kysyvä
51258
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Tarjoavat varmaankin puhdasta provisiopalkkausta, joka muodostuu työntekijöiden myynnistä ja omasta myynnistäsi (jos edes sitä ehdit työssäsi tekemään). Eivät välttämättä tarjoa pohjapalkkaa. Näyttävät jotain "hienoa" palkkamallia, joka perustuu johonkin tiettyyn tulosodotukseen. Todellisuudessa jäät reilusti sen alle mitä ne ehdottaa.
Kannattaa siis vaatia kohtuullinen pohjapalkka jolla itse tulee toimeen ja siihen sitten provisiot päälle. Jos kyseessä on telemarkkinointiyritys, työntekijöiden rekrytoiminen on haastavaa ja vaihtuvuus nopeaa. Näin ollen provisiot voivat ainakin alussa jäädä aika vaatimattomiksi.
arvelinkin kyllä. aion kyllä pyytää kiinteää kk-palkkaa. jos on pakko sotkea ne provikat kuvaan mukaan, niin mieluummin ottasin vähän isomman "pohjan" ja pienemmän provision. mutta olisko paha jos pyytäisi pohjiks vaikka 1500e? mitä itse olisit valmis maksamaan jos on koulutusta ja kokemustakin ihan kivasti?
Myyntialalla käytetään mielellään provisiopalkkausta, koska silloin myyjästä saadaan paremmin "mehut" irti. Ehkä ennemmin voisi pyrkiä sopimaan tietystä tulotasosta ja tiedustella tarkemmin miten paljon työtunteja ko. tehtävään on ajateltu. Työmäärä vaikutti kuvauksesi perusteella melko suurelta. Varsinkin koulutus vie helposti aikaa jos haluat myyjäsi myymään hyvin.
Ei provisiopalkka välttämättä huono ratkaisu ole, jos ehdot ovat muuten hyvät ja mahdollisuus saada homma toimimaan. Joudutko rakentamaan sinne jotain organisaatiota alusta vai onko siellä jo valmiina myyjiä? Jos myyjiä on, minkalaista tulovirtaa he tekevät?
tulisi olemaan 8h/pv. myytävät tuotteet ja projektit tulisivat nopealla tempolla muuttumaan ja koulutusta kertyisi aika paljon. myyjiä valmiina muutama, toiminnan laajentuminen tarkoituksena ja lisää väkeä taloon. tulovirroista minulla ei harmainta aavistusta.
Kannattaa vähintään vaatia 1500 euroa kuukaudessa. Uskon että sen ovat valmiita maksamaan. Jos et pääse tuolla pohjapalkalla hommiin, kannattaa unohtaa koko homma. Siinä on kuitenkin niin paljon sellaista hommaa mikä ei välittömästi kasvata sun tilipussia mm. rekrytointi/koulutus. Esimerkiksi jos rekrytoimasi ja kouluttamasi työntekijä päättääkin irtisanoutua pois ensimmäisten kuukausien aikana, jää saamasi provisiot ko. työntekijän osalta vähäisiksi. Näin käy usein telemarkkinointialalla, työntekijöiden rekrytointi on haastavaa koska vaihtuvuus on todella vilkasta ja työntekijöitä on vaikea sitouttaa pitkäksi aikaa firmaan. Näin ollen rekrytointi ja koulutus on jatkuva prosessi joka varmasti työllistää suurimman osan ajastasi, joten kannattaa miettiä riittääkö sulle toi 1500 euron pohja?