mistä löytyy, ei meinaa ainakaan googlella. Mennyt viime kuussa vanhaksi.
Uusi TES
odj
7234
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Jep, taidetaan elää pitkästä aikaa tilanteessa jossa meillä ei ole TES voimassa ja uutta ei ole vielä keretty raapia kasaan.
En nyt tiedä että milloin asialle tehdään jotain, sillä palkkoihin ei tule TES:n puolesta muutoksia kuin vasta joskus ensi vuoden kevään jälkeen kiitos raamisopimuksen.
No ei aivan niinkään,
Raamisopimuksen mukaan 01.05.2013 palkat nousevat kokonaiset 1,9 % !
Sopimushan on voimassa kevääseen 2014 asti, että sillai.
Kieltämättä tulipas ilmaistua itsensä siten että joku pilkun nus.. korjaan viilaaja sai saalista onkeensa.
Eli joo, viime raamisopimuksen osalta tulee vielä yksi palkankorotus eli se 1,9% vapun jälkeen, mutta seuraavan kerran palkoista jutellaan vasta ensi keväänä.
Nollalinjaa on yritetty palkankorotuksissa jo ihan valtakunnallisestikin, mutta saapa nähdä että miten asia etenee nimenomaan palkkojen osalta meidän alallamme.
Sen sijaan uusi TES muiden kuin palkkojen osalta olisi kyllä kieltämättä kiva saada aikaiseksi.
Eikös vanha TES pysy voimassa kun kumpikaan osapuoli ei ole sitä irtisanonut?
"57 § Sopimuksen voimassaoloaika
Tämä sopimus on liitteineen voimassa 1. päivästä helmikuuta 2011
helmikuun 28. päivään 2013 ja sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä
viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan
puolelta kirjallisesti irtisanottu."
No eipä ollut tarkoitus olla nokkava ! Jouduin vaan kirjoittamaan kommenttini kovassa kiireessä...
Kovasti näyttää siltä, että vartiointiala tulee olemaan ottopojan asemassa tulevissä neuvotteluissa ;-PAM ajaa tunnetusti vain ja ainoastaa naisten asiaa keskittyen kauppojen myyjättäriin.
Joskin on sanottva, että silläkin saralla PAM:n näytöt ovat aika heppoiset, etten sanoisi suorastaan surkeat !
Vartijoiden osalta toteaisin, että parempi alkaa totutella ajatukseen nollakorotuksista, ettei sitten tule sen suurempaa pettymystä seuraavissa neuvotteluissa !
Valitettavaa mutta todennäköistä...
Työehdot määräytyvät päättyneen työehtosopimuksen mukaisesti, kunnes uusi astuu voimaan. Jälkivaikutukseen ei kuitenkaan liity työehtosopimuslainmukaisia oikeusvaikutuksia, kuten hyvityssakko. Jälkivaikutuksen aikana työehtoja voidaan muuttaa työntekijän ja antajan välisellä sopimuksella. Yksipuolisesti työnantaja tai työntekijä eivät jälkivaikutuksen aikana voi ehtoja muuttaa. Tämä ei perustu lakiin vaan oikeuskäytäntöön ja tapaan toimia. Jälkivaikutuksen aikana tehdyn yrityskohtaisen sopimuksen korvaa valtakunnallinen sopimus.
Tilaa työpaikallesi TES- ja organisaatio kouluttaja
www.goldeconomy.fi