ärjestäjänä ja maksajatahona kuitenkin edellyttää, että asiakkaan on toimitettava lääkärin- tai terveydenhoitajan todistus jokaisesta poissaolopäivästä kuten aiemminkin työttömyysturvalain muutoksista huolimatta?
Vastaus:
Työttömyysturvalain muutos koskee työhallinnon omaa toimintaa, eli poissaoloilmoitukset tehdään nykyään suoraan Kelaan ja asiakashan ne poissaolot itse ilmoittaa. Ehdottaisimme, että käytätte kunnissa harkintaa poissaolotodistusten pyytämisessä.
Asiakkaan oikeusturvan kannalta on tärkeää, että hän tietää tarkalleen mihin vaatimus perustuu, ja mitä siitä seuraa ellei hän toimi niin, kuten te aktivointisuunnitelmaan ja asiakkaan ja työtoimintapaikan väliseen kuntouttavan työtoiminnan sopimukseen asiasta kirjaatte. On myös asiallista vaatia kunnassa yhdenmukaista linjaa tässäkin asiassa. Sairasloman todentamiseen voidaan sopia eri käytäntöjä ja sosiaalitoimistossa ne tulee olla kaikkien tiedossa ettei käytäntö näyttäisi poukkoilevalta tai jopa mielivaltaiselta.
Toivottavasti todistus pyydetäänkin vain niissä tapauksissa kun sillä on merkitystä esim. rajojen asettamisen kannalta. Asiakashan saattaa myös itse toivoa sairaslomatodistuksen pyytämistä omien tavoitteiden saavuttamiseksi.
Tärkeintä tässä on hyvät perustelut todistuksen pyytämiselle. Vaihtoehtoisesti voidaan toimia myös niin, että asiakas ilmoittaa sairastumisesta ja työtoiminnasta poisjäämisestä sekä työnantajalle että vastuuohjaajalle tai -sosiaalityöntekijälle. He voivat ilmoituksen yhteydessä arvioida onko poisjäänti aiheellinen vai onko syytä epäillä jotain sellaista, mikä ei oikeuta poisjääntiin. Ilmoitukset kannattaa kirjata asiakkaan tietoihin, koska niitä voidaan käyttää asiakkaan tueksi niissä tapauksissa, jos Kela maksajana pyytää selvitystä poissaoloista.
Vastauksen laati Anne Valppu-Vanhainen.
http://www.sosiaaliportti.fi/fi-FI/konsultointi/aikuissosiaalityo/kysymys-vastaus/kysymykset-ja-vastaukset-aikuissosiaalityo/poissaoloista-ilmoittaminen-kuntouttavassa-tyotoiminnassa#.UUB37dYqyvY
Vastaus:
Työttömyysturvalain muutos koskee työhallinnon omaa toimintaa, eli poissaoloilmoitukset tehdään nykyään suoraan Kelaan ja asiakashan ne poissaolot itse ilmoittaa. Ehdottaisimme, että käytätte kunnissa harkintaa poissaolotodistusten pyytämisessä.
Asiakkaan oikeusturvan kannalta on tärkeää, että hän tietää tarkalleen mihin vaatimus perustuu, ja mitä siitä seuraa ellei hän toimi niin, kuten te aktivointisuunnitelmaan ja asiakkaan ja työtoimintapaikan väliseen kuntouttavan työtoiminnan sopimukseen asiasta kirjaatte. On myös asiallista vaatia kunnassa yhdenmukaista linjaa tässäkin asiassa. Sairasloman todentamiseen voidaan sopia eri käytäntöjä ja sosiaalitoimistossa ne tulee olla kaikkien tiedossa ettei käytäntö näyttäisi poukkoilevalta tai jopa mielivaltaiselta.
Toivottavasti todistus pyydetäänkin vain niissä tapauksissa kun sillä on merkitystä esim. rajojen asettamisen kannalta. Asiakashan saattaa myös itse toivoa sairaslomatodistuksen pyytämistä omien tavoitteiden saavuttamiseksi.
Tärkeintä tässä on hyvät perustelut todistuksen pyytämiselle. Vaihtoehtoisesti voidaan toimia myös niin, että asiakas ilmoittaa sairastumisesta ja työtoiminnasta poisjäämisestä sekä työnantajalle että vastuuohjaajalle tai -sosiaalityöntekijälle. He voivat ilmoituksen yhteydessä arvioida onko poisjäänti aiheellinen vai onko syytä epäillä jotain sellaista, mikä ei oikeuta poisjääntiin. Ilmoitukset kannattaa kirjata asiakkaan tietoihin, koska niitä voidaan käyttää asiakkaan tueksi niissä tapauksissa, jos Kela maksajana pyytää selvitystä poissaoloista.
Vastauksen laati Anne Valppu-Vanhainen.
http://www.sosiaaliportti.fi/fi-FI/konsultointi/aikuissosiaalityo/kysymys-vastaus/kysymykset-ja-vastaukset-aikuissosiaalityo/poissaoloista-ilmoittaminen-kuntouttavassa-tyotoiminnassa#.UUB37dYqyvY
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.