hei! minulla on pian sellainen eli paikalla tt-lääkäri ja työpaikan edustaja,voinko ottaa mukaan jonkun joka ymmärtää näitä asioita koska itse olen paikan työs.valtuutettu (nimellisesti vaan) ja en tod.tiedä asioista mitään.Voiko se olla esim.mieheni joka on ns.liitonmiehiä:)ja tietää asioista.
apua kolmikantakeskustelu
grrrrrrrrrrrrrrrr1
10
5144
Vastaukset
- Anja20
Ilman muuta kannattaa ottaa tukihenkilö mukaan tuohon neuvotteluun ja suosittelen,että se on oman liittosi luottamusmies, joka on sinun puolellasi. Eikö oma esimiehesi ole jo muutenkin kutsuttuna työnantajan edustajana tuohon neuvotteluun?
Omaa kokemattomuuttani olin ensimmäisessä kolmikantaneuvottelussa yksin ja en enää ikinä tee sitä virhettä. Neuvottelussa on todella heikoilla työnantajaa ja työterveyshuoltoa vastaan yksin.Seuraavalla kerralla tukihenkilönäni oli luottamusmies.- ggggggggggggggggg
meillähän on sellainen työpaikka että ei kukaan uskalla alkaa luottamusmieheksi.ja tuo keskustelu on jo ensiviikolla. voi apua,tiedän että mut jyrätään siellä ihan täysin.olin itse paikalla kun esimieheni soitti tätä aikaa tt-lääkärille. olen siis yksityisellä töissä ja omistaja ei tod.ole se helpoin tapaus.
- Ota kuka tahansa
ggggggggggggggggg kirjoitti:
meillähän on sellainen työpaikka että ei kukaan uskalla alkaa luottamusmieheksi.ja tuo keskustelu on jo ensiviikolla. voi apua,tiedän että mut jyrätään siellä ihan täysin.olin itse paikalla kun esimieheni soitti tätä aikaa tt-lääkärille. olen siis yksityisellä töissä ja omistaja ei tod.ole se helpoin tapaus.
Ota mukaan joku muu sun tuttava/sukulainen/liiton edustaja/tms...!
Kansalaisella on oikeus ottaa tuontyyppisiin kuulemisiin mukaan joku toinen henkilö, eikä nuo kuulemisen järjestäjät voi eikä saa sitä kieltää. Mulla oli aikoinaan vähän vastaavanlainen tilanne ja sillon ne kuulemisen järjestäjät käännytti mun "tukihenkilön" ovelta pois vedoten siihen, ettei siellä yleisöä tarvita... myöhemmin sain kuulla, että tuo oli laiton menettely, eikä mun olis ollu pakko siihen suostua.
Kyseisen henkilön siis ei missään tapauksessa ole PAKKO olla sun työpaikalta! - Onnea matkaan
ggggggggggggggggg kirjoitti:
meillähän on sellainen työpaikka että ei kukaan uskalla alkaa luottamusmieheksi.ja tuo keskustelu on jo ensiviikolla. voi apua,tiedän että mut jyrätään siellä ihan täysin.olin itse paikalla kun esimieheni soitti tätä aikaa tt-lääkärille. olen siis yksityisellä töissä ja omistaja ei tod.ole se helpoin tapaus.
Jos työpaikallasi on (hyvä) työsuojeluvaltuutettu, voit pyytää hänet mukaasi.
- työkykyneuvottelu%%%
Pyysin luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutettu on lähes sama kuin työnantaja, useimmiten..
- Onnea matkaan
Voi olla, että sinun työpaikallasi on näin. Silloin työntekijät saavat syyttää itseään, sillä työntekijät valitsevat työsuojeluvaltuutettun. Omalla työpaikallani kaikki työsuojeluvaltuutetut ovat olleet erinomaisia, mutta ovat luottamustehtävänsä raskaudesta johtuen kukin toimineet siinä yhden kaksivuotiskauden. Tältä pohjalta suosittelin ottamaan hyvän työsuojeluvaltuutetun mukaan, ellei luottamusmies jostain syystä tule kyseeseen.
Jos viittasit työsuojelupäällikköön, niin se puolestaan on työnantajan valitsema.
- Ei yksin kannata
Itsellä oli vastaanvanlainen tapaaminen aikanaan.
Mukana esimies, esimiehen esimies (koko sairaalan pomo), tt-lääkäri ja tt-psykologi. Luulin, että tapaamisen tarkoitus olis tukea paluutani töihin pitkän sairausloman jälkeen. Itse esitin paluutani helpottavia ja työssäjaksamiseen liittyviä muutoksia. Jäin täysin yksin - tt-huolto ei tukenut/ ei uskaltanut nousta esimiehiäni vastaan. Palaverin loppupäätös oli se, että mitään muutoksia ei tule ja jos ei kelpaa niin voin irtisanoutua...
Minulla olisi pitänyt olla tukena ehdottomasti työsuojeluvaltuutettu tms. Palaveri johti lopulta siihen, että aikanaan irtisanouduin. Samalla menetin työpaikkani, ja työttömänä olen nyt ollut jo pitkään.
Älä siis toimi kuin minä eli mene yksin ilman tukea mihinkään palaveriin.
Tsemppiä sulle! - täällä myös
Ota liiton edustaja.
Itsellä on keväällä sama edessä.
Ne on kovia paikkoja. Täytyy tietää missä ollaan menossa.
Onnea kovasti.- lauri98o
siis millaisia kokouksia nuo on?
Onko näillä mukaan tulevilla oikeus kuulla, saada tietää henkilön sairaustiedot?
Kuka päättää kuka organisaation pomoista tulee mukaan? Jos on arkaluontoisia aiheita, sairaustietoja, esim. HIV, tms.
Määrätäänkö missä laissa tällaisista kolmikantapalavereista? Ja määrätäänkö ohjeissa, kuka pomoista se on joka saa kuulla diagnoosisi, jos pomoja on "herrahississä" useita alhaalta ylös?? Pitääkö se olla lähiesimies?
- Anonyymi
Liiton lakimies opasti, että kyse on sananmukaisesti neuvottelusta. Esim. työehtojen heikennyksiin tai mihinkään ei tarvitse automaattisesti suoralta kädeltä suostua, vaan pitää pyytää lisäaikaa ja selvittää, mitä mikin muutos käytännössä tarkoittaa esim. oman toimeentulon kannalta.
Noh. Käytännön kokemus kertoo, että "neuvottelussa" työnantaja sanelee ehtonsa ja elleivät ne miellytä työntekijää, tämä saa irtisanoutua. Työnantajani on päättänyt useita työsuhteita tuolla taktiikalla. Myös terveyssyistä on ohjattu irtisanoutumaan. Mitkään liitot tai muut tahot eivät ole voineet asianosaisia auttaa.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1415619
En löydä sinua
En löydä sinua täältä, etkä sinä varmaankaan minua. Ennen kirjoitin selkeillä tunnisteilla, nyt jätän ne pois. Varmaan k253536Eelin, 20, itsemurhakirje - Suomalaisen terveydenhuollon virhe maksoi nuoren elämän
Yksikin mielenterveysongelmien takia menetetty nuori on liikaa. Masennusta sairastava Eeli Syrjälä, 20, ehti asua ensi1142770- 472468
Hajoaako persut kuten 2017?
https://www.is.fi/politiikka/art-2000011217813.html Tämä on totisinta totta. Persut on murroksessa. Osa jättää puolueen2631841Kamala uutinen: Henkilö kuoli Tokmannin pihaan Kankaanpäässä- Jäi trukin alle
IL 9.5.2025 Ihminen kuoli Kankaanpään Tokmannin edustalla perjantaina aamupäivästä. Poliisin mukaan henkilö oli jäänyt491790- 241687
Ne oli ne hymyt
Mitä vaihdettiin. Siksi mulla on taas niin järjetön ikävä. Jos haluat musta eroon päästä niin älä huomioi mua. Muuten kä201606- 321587
- 281530