Mauno Kuuselan käsitys Rinnevaaran henkilöstön johtamiskyvystä on aika kummallinen (I-H 23.3.). Silloin ennenvanhaan kun Kuusela oli johdossa, kaupungintalolla ei ollut henkilöstön johtajia erikseen. Nyt on henkilöstöjohtaja ja henkilöstösihteeri. Mitä ihmettä heidän kuuluu tehdä, jos kaupunginjohtajan pitää heidänkin työnsä hoitaa.
Nyt pitää kaupunginjohtajan saada keskittyä suurempiin linjoihin. Miten kaupunginhallitus tukisi häntä, se on tässä se suuri kýsymys. Kaupunginjohtaja yritti saada kaupungin rahojen käyttöön vähän sääntöjen mukaisuutta. Mitä teki kaupunginhallitus? Ei ainakaan tukenut häntä. Viesti oli henkilöstölle, että olkaa vain kuin siat pellossa, käyttäkää veronmaksajien rahoja ihan miten haluatte.
Mikään pormestarimalli ei tätä asiaa ratkaise. Se ratkeaa niin, että kaupunginhallitus ja -valtuusto muuttavat toimintatapansa ja alkavat keskittyä todellisiin kaupungin hyvinvointia edistäviin isoihin asioihin. Niissä heillä on tukena pätevä kaupunginjohtaja.
Nyt pitää kaupunginjohtajan saada keskittyä suurempiin linjoihin. Miten kaupunginhallitus tukisi häntä, se on tässä se suuri kýsymys. Kaupunginjohtaja yritti saada kaupungin rahojen käyttöön vähän sääntöjen mukaisuutta. Mitä teki kaupunginhallitus? Ei ainakaan tukenut häntä. Viesti oli henkilöstölle, että olkaa vain kuin siat pellossa, käyttäkää veronmaksajien rahoja ihan miten haluatte.
Mikään pormestarimalli ei tätä asiaa ratkaise. Se ratkeaa niin, että kaupunginhallitus ja -valtuusto muuttavat toimintatapansa ja alkavat keskittyä todellisiin kaupungin hyvinvointia edistäviin isoihin asioihin. Niissä heillä on tukena pätevä kaupunginjohtaja.
Vastaukset 36
Vanhimmat
T. Rinnevaaralla ei ole mitään mahdollisuuksia jatkaa kaupunginjohtajana.
Kyllä on pää umpiluuta naisella, kun ei tätä tajua!
Kyllä hän varmasti sen on jo huomannut. Mutta häntä on kohdeltu todella "ilkeästi." Siksi hän ei katso olevan mitään syytä jättää omaehtoisesti virkaansa. Tiedän monia ns. tavallisia työntekijöitä, jotka ovat jättäneet työnsä, koska ovat joutuneet kiusatuksi ja moni on sen takia työttömänä, kun ei ole saanut tukea ns. vahvoja persoonia kiusaamisen lopettamiseksi.
Tavallisilla työpaikoilla ihmiset kulkevat näissä tapuksissa hissukseen seinäviertä pitkin, varsinkin jos on Yt. neuvottelut päällä. Jos itse olisin samassa asemassa nyt, niin en taatusti taipuisi enää kiusattavaksi ja häippyisi itkien pois. Tunteva ihminen se on kaupunginjohtajakin.
Hän ei jätä virkaansa siksi, että hänen johtajasopimuksensa lupaa hänelle vuoden palkan, mikäli hänet erotetaan kuntalain mukaisesti!! Rämö ja kumppanit ovat hyväksyneet aivan typerän johtajasopimuksen, Ahonen tietysti kh:n puheenjohtajana oli yksi päätekijöistä. Ahonen on sentään tunnustanut, että pieleen meni. Rämö ei vieläkään. Kyllä sitä vuoden palkan toivossa, ilman työvelvoitetta, sietää mitä vaan.
Onpa hyvä että hänellä on se sopimus. Kaikkien pitäisi muistaa vaatia samanlaista sopimusta. Ainahan on vaara, että erottaminen aloitetaan jo ennen viran vastaanottamista täällä Heinolassa.
Uskon että tästä lähtien Heinolan on mahdotonta saada kunnollisia työntekijöitä, koska heidät todennäköisesti irtisanotaan.
Kannattiko luottamusmiehet ym.?
Tälle tähdelliselle sanoisin, että Rämön johtama valtuusto päätti johtajasopimuksesta koeaikoineen, mutta Juhani Ahosen johtama kaupunginhallitus Mauno Kuusela, Heikki Mäkilä, Hannu Kokki, Seija Kkasurinen ym. muuttivat johtajasopimusta siten, että siitä poistettiin koeaika ja nostettiin palkkaa. Ei Rämöllä ollut siihen mitään osuutta. Kyllä Ahosen kuuluukin myöntää karkea virheensä.
Valtuuston puheenjohtaja on mukana kaupunginhallituksen kokouksissa. Eipä Rämö ainakaan kovin hanakasti ole vastaankaan laittanut.
Sun täytyy olla tosi pöljä. Valtuustonpuheenjohtajalla ei ole päätöksentekooikeutta kaupunginhallituksen kokouksessa.
Olet oikeassa. Kuuselan käsitys on johtajuudesta on samaa ikäluokkaa kuin hän itsekin on. Siis ei nykyajassa.
Kuusela ei muista, että hän on ollut itse päättämässä siitä, että henkilöstöjohtaja palkattiin pari vuotta sitten juuri henkilöstön vuoksi. Henkilöstöjohtajan apuna on henkilöstösihteeri. Mitä varten nämä virkamiehet on palkattu? Josko kuusela vastaa tähän kysymykseen. Toisaalta, voidaanko epäillä että henkilöstöjohtokaksikon työntulos ei ole sitä mitä pitäisi olla?
Itse ihmettelen sitä, miksi tr ei lähde oma-aloitteisesti. Minä en jäisi, kun huomaisin epäonnistuneeni tärkeimpien alaisteni kanssa. Asiaosaamista rinnevaaralla varmasti on, mutta muutosjohtajan taidot on nyt näytetty. Tsemppiä ja onnustumista seuraavaan työpaikkaan Titalle!
Kuvitteletteko te täälläihan tosissaan, että henkilöstöjohtajan tehtävänä on johtaa henkilöstöä?? Ette ole oiken kartalla ollenkaan johtamiseen liittyvissä asioissa!! Kaupunginjohtajan tehtävänä on johtaa kaupungin toimintaa ja taloutta. Talous on ilmeisesti mainittu siksi, että talous muodostaa edellytykset kaikelle toiminnalle. Kunnissa on myös talousjohtaja, hän on kuntatalouden asiantuntija, joka vastaa tilinpäätöksen ja talousarvion kasaamisesta. Henkilöstöjohtaja ei johda kaikkea henkilöstöä vaan on ylin asiantuntija hebkilöstöasioissa: hallitsee kaikki kunta-alan työehtosopimukset ja henkilöstöön liittyvät sopimukset ja määräykset. Henkilöstöjohtajan alaisena on mahdollisesti palkanlaskenta mutta ei missään tapauksessa koko henkilöstö.
Mauno Kuuselan haastattelu oli kuin raikas tuulahdus kaiken sen jälkeen, mitä tällä palstalla on luettavissa.
Mielestäni alaisten pitää lähteä, koska ovat epäonnistuneet työssä, jota heidän pitäisi tehdä. Eli siis avustaa kaupunginjohtajaa hänen työssään. Nythän he ovat vain lorvineet ja syöneen oikeudetta kaupungin laskuun. Ja moittineet toisten käyttäytymistä. Vieneet kaupunginjohtajan työvälineet. Ym, Ym...Jos tuollainen sakki jää kaupungintalolle, he ovat ikuisia kiusaajia.Tarkoitan siis sakilla niitä muutamia esimiestasoisia.
Totuus on todellakin ihan muuta kuin TR on antanut ymmärtää. Asia on vaan niin etteivät ne, jotka asioiden oikean laidan tietävät voi niitä kommentoida. Oikeassa elämässä on salassapitosääntöjä ja ihan hyviä tapojakin - toisin kuin näillä palstoilla. Kunpa TR lähtisi nyt ihan itse niin säästyisi totuuden esiintulolta ja saisi ehkä paikan jostain muualta.
''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' kirjoitat, että kunnissa on myös talousjohtaja....
Me täällä Heinolassa keskustelemme Heinolasta ja Heinolan kaupunginjohtajasta sekä taloudesta.
Heinolan kaupungin halllintosäännön mukaan henkilöstöorganisaatio on seuraava (Hallintosäännön 6. §)
Kaupungin hallintoa johtaa kauunginhallituksen alaisena kaupunginjohtaja, jonka sijaisena toimii kansliapäällikkö, ellei kaupunginhallitus toisin päätä.
Kaupungin tulosalueet ovat:
Tulosalue......................... Tulosaluejohtaja
Konsernihallinto ............. kansliapäällikkö
Sosiaali- ja terveystoimi..sosiaali- ja terveysjohtaja
Sivistystoimi ......................sivistystoimenjohtaja
Tekninen toimi ..................teknisen toimen johtaja
Tulosjohtajien sekä konsernihalintoon sijoitetun henkilöstöjohtajan lähin esimies on kaupunginjohtaja.
Tulosalue voidaan jakaa osastoihin ja osastot edelleen yksiköihin. Tulosalue voidaan jakaa myös suoraan yksiköihin. Päätöksen osasto- ja yksikköjaosta tekee tulosaluelautakunta, teknisen toimen osalta kuitenkin tekninen lautakunta ja konsernihallinnon osalta kaupunginhallitus.
Kaupunginhallitus päättää tulosalueiden välisestä tehtäväjaosta.
Henkilöstöjohtaja päättää tulosalueiden välisestä työviman käytöstä.
Tulosaluejohtaja päättää tulosalueen sisäisestä työvoiman käytöstä.
Osasto-/yksikönpäällikkö päättää osastonsa/yksikkönsä sisäisestä työvoiman käytöstä.
Kaupunginjohtajan apuna toimii johtoryhmä, jonka jäsenet nimeää kaupunginjohtaja. Jokaisella tulosalueella on oma johtoryhmänsä, jonka jäsenet nimeää tulosaluejohtaja Johtoryhmissä on henkilöstön edustus.
Kaupunginjohtajan ja Heinolan kaupungin solmimassa kaupunginjohtajasopimuksessa:
1. Kaupunginjohtajan avaintehtävät
Kaupunginjohtaja johtaa kaupunginhallituksen alaisena kaupungin hallintoa, TALOUDENHOITOA ja muuta toimintaa, toimii kaupunginhallituksen esittelijänä ja kaupunkiorganisaation johtajana, edustaa kaupunkia sekä käyttää kaupungin puhevaltaa kuntalain ja johtosääntöjen mukaisesti
6. Virkasuhteen päättäminen kuntalain 25§:n mukaisessa tilanteessa
Jos luottamuspulan vuoksi on käynnistetty kuntalain 25§:n mukainen irtisanomismenettely, kaupunginjohtajalla on oikeus kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 40 §:n 2 momentin kohdan 3 tarkoittaman irtisanomisajan palkan lisäksi saada korvauksena 12 kuukauden palkkaa vastaava määrä.
Kaupunginjohtajasopimuksiin on otettu (Kuntaliitto, Kunnanjohtajat ry:n suositus) korvaus mahdollisesta kuntalain 25 §:n mukaisesta erottamisesta. Epäluottamusta ei yleensä pystytä näyttämään toteen eikä virkavirheitä ole tapahtunut, mutta kuntalain 25. § mahdollistaa silti kunnanjohtajien erottamisen, joten sitä varten suositellaan korvausvaatimuksen kirjaamista kunnanjohtajien sopimkseen.
Heinolassa kaupunginjohtajan erottaminen on aloitettu jo ennen kuin kaupunginjohtaja on voinut työsopimuksensa mukaisesti työtään tehdä.
Kaupunginjohtajan työsopimuksessa olleita edelletyksiä ei ole noudatettu.
Joten 6 kohta, virkasuhteen päättämistä kuntalain 25 §:n mukaisessa tilanteessa on aina Heinolassa paikallaan.
Heinolan päättäjien takinkääntö ja viranhaltijoiden yhteisökriisi huolenilmauksineen on naurettavaa. Huolenilmaisuun perustuvaa aineistoa on tehty, kasattu ja levitetty mediassa, jossa kuntalain 25 §:n epäluottamus tuntuisi uskottavalta.
Itselläsi ei ole mitään käsitystä nykyaikaisesta johtajasta. Ei henkilöstöjohtaja todellakaan johda koko henkilöstöä!!!
"Ei henkilöstöjohtaja todellakaan johda koko henkilöstöä!!! "
No mistä sitten se viran harhaanjohtava nimnitys?
Henkilöstöjohtajan virka oli keksitty vuonna 2009. Siihen mennessä talossa oli henkilöstösihteeri Walden, joka sai hallituksen epäluottamusta, mutta jota ei voitu sen takia irtisanoa.
Vallan vieminen oli mahdollista vain keksimällä Waldenille esimiestä, jonka tehtäväpiiri olisi samaa, kun Waldenilla.
Waldenin korvikkeena ja esimiehenä siis löytyi Malin.
Nyt Malin sai ylennystä va. kansliapäälliköksi, ja Waldenista kuitenkin tuli henkilöstöjohtaja.
Maallikon korvissa kuulosta hassulta, että kj johtaa henkilöstöä.
Maallikkona luulin, että esimiehet ja tulosaluejohtajat johtavat omia alaisia.
Ja kaupunginjohtajan johtoryhmään ja alaisuuteen kuuluu ne tulosaluejohtajat.
Onpa hassua, että organisaation korkeimmassa virassa oleva viranhaltija johtaa henkilöstöä ja keskitason esimiehiä johtavat kaupunkia.
Maallikon silmissä sitten koko kaupunginorganisaatio on sairas.
Maallikon silmissä kunnassa pitäisi olla hierarkian mukainen päämies, jolla on apulaisina johtoporras.
Hassua, että Heinolassa siis on Heinolan johtajina Korttila, Kankaanpää ja Hepo-oja, jotka johtavat Heinolaa konsulttifirmojen määräyksinä, ja henkilöstöjohtajana kaupunginjohtaja.
Totta puhut. Heinolassa on tosiaan vääristyneet tehtävänkäsitykset kaupungintalolla ja -hallituksessa ja -valtuustossa.
Nehän täytyy oikaista. Eiköhän auteta siinä tehtävässä. Kaupunkilaiset apuun!!
Kaupunginjohtajan työsopimuksessa ei ole mitään mainintaa henkilöstöstä tai sen johtamisesta.
Työsopimuksessa on kaupunginjohtajat avaintehtävät, kaupunginhallituksen alaisena johtaa kaupungin hallintoa, taloudenhoitoa ja muuta toimintaa. Kaupunginjohtaja toimii kaupunginhallituksen esitteijänä ja kaupunkiorganisaation johtajana jne.
Työn painopistealueet ja niiden toiminnalliset tavoitteet sovitaan strategia-asiakirjan sekä talousarvion määrittelemien taloudelisten ja toiminnallisten linjausten perusteella vosittain käytävissä kehityskeskusteluissa
Henkilöstöjohtaja on kaupunginjohtajan alainen ja luonnollisesti henkilöstöjohtaja on avainasemassa henkilöstön kriisien ennaltaehkäisyssä ja henkilöstön huolien eteenpäin viemisessä.
Heinolassa tulosyksiköiden johtajat, joiden pitäisi toimia esimerkkinä alaisilleen ja huolehtia alaistensa korkeasta työmoraalista sekä työnteon kulttuurista, ovat itse ryhtyneet painostamaan alaisiaan allekirjoittamaan yhdessä ideoimansa huolenilmaisuadressin kosken kaupunginjohtajan työtapoja. Kaupunginjohtajan työtavat eivät ole voineet selvitä huolensailmaisijoille, kun kaupunginjohtajan ei annettu tehdä työtään.
Jos kaupunginjohtajalle olisi luotu työn edelletykset kuten työsopimuksessa sanotaan ja kunnioitettu kaupunginjohtajaa kaupunkiorganisaation johtajana, ei Heinolassa mitään huolenilmaisukriisiä olisi koskaan syntynyt.
Kun Ypäjän entinen kunnanjohtaja toimi henkilöstöjohtajana, niin hänellä oli omat intressinsä, miksi ryhtyi kokoamaan aineistoa kaupunginjohtajan erottamiseksi. Henkilöstöjohtaja ei siis toiminut kuten henkilöstöjohtajan pitäisi, vana Sinikka Malin toimi kriisin syventäjänä, jotta voisi itse toimia vs. kaupunginjohtajana niin kauan kuin tarvitaan.
Kansliapäällikköä ei ole Heinolaan saatu, koska Malinin ehdokas perui hakemuksensa ja kaupunginjohtajan määräaikaiseksi nimittämä kansliapäällikkö erotettiin viiden työpäivän jälkeen.
Kaupunginjohtajan työsopimuksen mukaan, jonka on siis Heinolan kaupungin edustajat myös allekirjoittaneet, on sama teksti, mikä on Heinolan hallintosäännössäkin:
"Kaupungin johtamisessa kaupunginjohtajan tukena toimii hänen asettamansa johtoryhmä".
Kaupunginjohtajan työsopimuksessa todetaan:
"Kaupungin luottamustoimielimet ja erityisesti niiden puheenjohtajat tukevat kaupunginjohtajaa hänen työssään mm. seuraavasti:
- tukevat kaupunginjohtajan asemaa organisaation ylimpänä ammattijohtajana
- tukevat kaupunginjohtajaa tytär- ja osakkuusyhteisöjen konsernijohtamisessa
Kaiken toiminnan tulee tapahtua kaupungin hyväksi ja johtavana periaatteena on avoimuus ja luottamus.
Kysymys kuuluu: onko kaupunginjohtajaa tuettu?
Onko avoimuus ja luottamus olleet johtavana periaatteena?
Onko edellytyksiä kaupungin johtamiselle luotu?
Vastaus on EI OLE. Mahdollisuuksia ja edelletyksiä ei ole luotu. Avoimuuden ja luottamuksen sijaan on kyräilty, ilmaistu huolta, mustamaalattu mediassa, painostettu alaisia allekirjoittamaan adressi jne.
Heinolalaiset luottamushenkilöt, TAKINKÄÄNTÄJÄT saavat hävetä.
Heinolalaiset johtajat, jotka ovat allekirjoittaneet adressin ja painostaneet alaisiaan allekirjoittamaan, saavat hävetä.
Me Heinolan asukkaat häpeämme teidän puolestamme takinkääntäjät ja huolensailmaisijat. Irtisanomispuuhalilunne ovat laittomia.
Suomen Kuntaliitto suosittaa kaikille kuntajohtajille tehtäväksi JOHTAJASOPIMUSTA. Heinolan kaupunginjohtajan, Tita Rinnevaaran, sopimus on suosituksen mukainen. Kuten olla pitääkin. Erityisesti johtasopimusta tarvitaan kuntalain 25 §:n epäluottamuksen takia.
Kunnanjohtajia erotetaan ihan muista syistä, mutta käytetään kuntalain 25 §:ää, koska silloin ei mitään virkavirhettä tarvitse osoittaa. Riittää kun valtuutetut todistelevat epäluottamuksesta - toinen toisilleen ja tilapäinen valiokunta todistaa todistelut oikeiksi.
Tiedoksi teille kaupunginjohtajan parjaajille.
Johtajasopimus
Kuntajohtamisessa poliittisen ja ammatillisen johdon roolien, toimivallan ja vastuiden selkeyttäminen on tarpeellista. On tärkeää löytää omaan kuntaan sopiva johtamisen toimintatapa, pelisäännöt, jotka voidaan kirjata johtajasopimukseksi. Johtajasopimus on luonteeltaan kunnanjohtajan ja poliittisen johdon keskinäinen pelisääntöasiakirja.
Johtajasopimuksen tarkoituksena on helpottaa ja tukea johtamistyötä, selkeyttää työnjakoa ja luoda keskinäistä luottamusta kunnanjohtajan ja poliittisen johdon välille. Johtajasopimus sisältää yleensä työn edellytyksiin (esim. toimivaltakysymykset), palvelussuhteen ehtoihin (esim. palkkaus), työn arviointiin ja mahdollisten ongelmatilanteiden ratkaisemiseen (esim. erokorvaus) liittyviä asioita.
Johtajasopimus on tarpeellinen erityisesti nyt, kun kunnat ovat aiempaa voimakkaammassa ja monitahoisemmassa muutostilanteessa. Muutoksen toteuttaminen edellyttää vahvaa johtajuutta, jonka toimivuutta johtajasopimuksella voidaan edistää. Johtajasopimus auttaa osaltaan parantamaan myös johtajien saatavuutta kilpailtaessa osaavasta henkilöstöstä.
Johtajasopimusopas
Suomen Kuntaliitto suosittelee, että kaikissa Suomen kunnissa otetaan käyttöön johtajasopimus. Oheinen johtajasopimusopas tarjoaa välineitä johtajasopimuksen tekemistä varten. Oppaassa käydään läpi johtajasopimuksen tarve ja tarkoitus, sisältö sekä laatimisprosessi. Oppaan lopussa on malliksi myös johtajasopimusrunko.
Johtajasopimuksen julkisuus
Viranomaisen asiakirjan julkiseksi tulemisesta säädetään julkisuuslain 6 §:ssä. Muun muassa pöytäkirja tulee julkiseksi sen jälkeen kun se on allekirjoitettu ja tarkastettu. Pöytäkirjaan kuuluvat myös esityslista ja sen liitteet. Po. johtajasopimus (yhteistyöasiakirja), jonka kunnanhallitus on päätöksellään hyväksynyt, on julkisuuslain 5 ja 6 §:n tarkoittama viranomaisen julkinen asiakirja.
Julkisuuden ulkopuolelle jäävät lähinnä vain lain mukaan salassa pidettävät asiakirjat ja tiedot. Salassapitoperusteista säädetään muun muassa julkisuuslain 24 §:ssä. Salassapitoon pitää olla laissa säädetty peruste. Kunnan viranomaisella, ei edes valtuustolla, ole oikeutta itse julistaa tai määrätä asiakirjaa salaiseksi tai ei-julkiseksi. Tällaista salassapidon synnyttävää perustetta po. luonteeltaan julkinen johtajasopimus ei sisällä.
Tuskinpa missään kunnassa on hyväksytty niin älytöntä johtajasopimusta kuin Heinolassa! Se ei ole minkään suosituksen mukainen. Rinnevaara oman juristinsa kanssa oli sitä pitkään vääntämässä ja Heinolan hyväuskoiset luottamushenkilöt hyväksyivät sen. Rinnevaara itsehän ei halunnut koeaikaa, arvasi ja tiesi tietenkin, että hänelle tulee ongelmia henkilöstön kanssa kuten aikaisemmissakin työpaikoissa.
'''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' Höpö Höpö.
Rinnevaaran sopimus on täsmälleen kuntajohtajasopimusten suositusten mukainen. On tarkistettu.
Tästä lausumme kiitokset Juhani Ahoselle ja varapuheenjohta Mauno Kuuselalle sekä Heikki Mäkilälle esim.
Mauno Kuusela oli itse kaupunginjohtajan valintaraadissa valitsemassa Tita Rinnevaaran parhaana kaikista hakijoista. Mauno Kuusela on yksi takinkääntäjistä, joka näyttää muodostavan mielipiteensä "hildeniläisten" mieliiteen mukaan.
"Heinolan demareilla on vain yksi mielipide ja se on Hildenin", pätee myös Kuuselan tapauksessa. Kuuselasta tuli nopeasti takinkääntäjä. Valitettavasti
Olisi luullut Kuuselan kaltaisen vanhan, kokeen politiikon, ymmärtävän missä Heinolassa mennään.
Ei voi olla mahdollista todistaa kaupunginjohtajan olevan kykenemätön hoitamaan virkaansa vain 1,5 kuukauden jälkeen, kun kaupunginjohtajan ei ole annettu edes johtaa kaupunkia työsopimuksensa mukaisesti.
Kaupunginjohtajan työtavat eivät selvinneet virkamiehille 1,5 kuukaudessa, minkä perusteella tekivät huolenilmaisunsa. Heinolan 51 virkamiestä ilmaisi huolensa kaupunginjohtajna työtavoista ja 40 huolensailmaisijaa ei ollut edes tavannut kaupunginjohtajaa.
Onko kaupungin viranhaltijoiden työtavat selvinneet Kuuselalle, kun Kankaanpää, Korttila, Hepo-oja painostivat alaisiaan allekirjoittamaan adressin kaupunginjohtajan työtavoista tai kun viranhaltijat käyttivät mediaa hyväkseen kaupunginjohtajan mustamaalaamiseen esim päiväkirjakoosteen avulla.
Risto Niemelän kunnallispolitiikan tutkiemassa haastatellut kunnanjohtajat kertovat todellisista poliittisen eliitin erottamissyistä:
- kunnanjohtajan vaihtaminen luottamushenkilöille ja poliittiselle eliitille sopivaksi (Sinikka Malinko osaisi johtaa Heinolaa - Ypäjän malliin?)
- kunnanjohtajan asiantuntevuus ja itsetunnon ylivertaisuus suhteessa luottamushenkilöihin (Siwan entinen kassa kulttuuritoimea johtamassa - kaupunginjohtajalla kolme loppututkintoa VTM, MBA, HuK. Siwan entinen kassa saa antaa "toisen käden tietoa tv:ssa" ja ryhtyä sen siitä palkinnoksi hoitamaan kaupungin infotoimistoa uudistetussa liikehuoneistossa)
- kunnanjohtajan henkinen alistaminen, fyysinen ja taloudellinen nujertaminen nepotismin (sukulaisten suosimisen) estäminen
(Heinolassa nepotismi ja sukulaisten ja ystävien valinnat ovat yleisiä. Siwan entinen kassa on kulttuurisihteerinä ja toimi teknisen lautakunnan jäsenenä, koska on Raili Hildenin tytär?)
- kunnanjohtajan käyttäminen välikappaleena keskinäisessä oliittisessa vallantavoittelussa (Raili Hilden / Hannele Rämö)
Ehkäpä Heinolassa myös Kuuselan ja kumppaneiden, jotka haluavat erottaa kaupunginjohtajan ennenkuin tämä on saanut johtaa kaupunkia, pitäisi miettiä todellisia syitä. Edellä mainitut, kuntajohtajien totemat syyt ovat todellisia myös Heinoalssa.
Valheet, asioiden salailu, itsekkyys, nepotismi ja epäpätevyys ovat niitä syitä, jotka kyllä selviävät Heinolan asukkaille ennen seuraavia vaaleja.
Kaupunginjohtajan on annettava näyttää kykynsä ja tehdä työtään työsopimuksen mukaisesti. Vasta sen jälkeen voimme arvostella hänen ammattiosaamistaan. Emme ennen sitä. Se pitäisi myös Kuuselan myöntää.
Tunnen myötähäpeää Kuuselan puolesta. Malinin ja Mäkilän johtaman tarkoitushakuisen Ahosen aikoinaan asettaman Selvitystyöryhmän puheenjohtajana ( Mäkilän jäävättyä itsensä) Kuuselan pitäisi tietää kaupunginjohtajan ajojahdin syyt paremmin.
Myötähäpeään yhdyn minäkin.
Henkilöstöjohtaja on siis turha. Hänelle voidaan antaa kenkää tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Olisi muutenkin hyvä, että Rinnevaara putsaisi kaupungin turhista työntekijöistä ennen lähtöään.
Eikös työstä kieltäytyminen ole hyvä syy irtisanoa porukkaa...?
Täysin samaa mieltä.
Ei onnistuisi muualla vastaavaa toimintaa.
Onko kukaan selvittänyt mitä tosiasiallisesti Terhi Kankaanpää ja Teija Lepinsalo tekevät päivittäin vesitornissa?
Näin veronmaksajana haluaisi tietää.
Kirjoittelevat törkyviestejä ja suunnittelevat esimiehensä erottamista. Käyvät juomassa ja me maksamme.
Käy vesitornissa kysymässä, että mitä tekevät kun noin kerran kiinnostaa.
Meille ne eivät avaa edes ovea.
Vain kaupunginjohtajan ovet ovat auki kaikille.
menkää katsomaan, kun on vielä tilaisuus.
Näette itse, onko TR niin pelottava, kun hänestä valehdellaan.
Mieluummin etsin heitä heidän varsinaisesta työpisteestään ja jos en heitä sieltä löydä, pohdin pitääkö tehdä poliisille katoamisilmoitus. En ole koskaan kuullut, että työntekijät voivat omavaltaisesti muuttaa pois työpaikalltaan ja silti heille maksetaan palkkaa. Heinola on todella Hölmölä
Paitsi henkilökunnalle.
Lukekaa Salla Pyymäen muistio. Malin tilasi asiantuntija-apua. Malin teki selvitystyöryhmän sihteerinä ja henkilöstöjohtajana asiantuntija-apua koskevan määrittelyn ja Malinin toimeksiannon perusteella on tehty seuraava linkitetty raportti.
http://www.heinola.fi/Dynasty/kokous/20132515-2-3.PDF
Salla Pyymäen muistion perusteella on tehty Heinolan kaupungin asettaman työryhmän raportti, paikoin sanasta sanaan samanlainen.
Kaupunginjohtaja Tita Rinnevaaran arviointi on työryhmän Mäkilä-Kuusela-Virtanen-Malin käsialaa samoin selvitystyöryhmän raportin kohdat 1. Johdanto, 2. Tapahtumien kuvaus aineiston ja haastattelujen perusteella (ketä haastateltu? - ei kerrota) Selvitystyöryhmän raportissa todetaan, että julkisen kirjoittelun ja haastattelujen perusteella heinolalaisesta hallintokuttuurista on esitetty seuraavia väitteitä:
- virkamiehiä pidetään usein laiskoina ja saamattomina
- henkliökuntaa sanotaan olevan liikaa
- virkamiesten asiantuntemusta kyseenalaistetaan herkästi
- virkamiehiä ei aina kohdella arvostavasti luottamuselinten kokouksissa
- asioiden heikosta valmistelusta ja salailusta valitetaan
- valituksia, poliisitutkintoja vastaavia ilmiöitä esiintyy paljon
- luottamushenkilöt sekaantuvat operatiiviseen toimintaan
- hallinnosa ilmenee ns. ohijohtamista
Myös kriisin kehittyminen ja analysointi sekä kuntalain 25 §:n käyttöönotto on selvitystyöryhmän käsialaa.
Malin on siis pyytänyt Pyymäeltä lausuntoa kriisin aiheuttaneiden, huolensailmaisseiden, mahdollisisita kurinpitotoimista
Pyymäki on laatinut itkän raportin käsitellen johtavassa asemassa olevien viranhaltijoiden kurinpitoa ja näiden alaisten osuutta ja mahdollisia kurinpitotoimia. Kankaanpää on esimerkiksi useaan kertaan pyytänyt allekirjoituksia adressiin alaisiltaan.
Mutta lukekaa itse edelä olevasta linkista Pyymäen raportti. Se kertoo häikäilemättämistä Heinolan tulosjohtajista, jotka käynnistivät kriisin. Varsinainen huolenilmaisun syy ei selviä Pyymäen raportistakaan.
Pyymäen raportista selviää Terhi Kankaanpään rooli yhtenä kriisin johtajista.
Yritetään etsiä netistä se toinenkin muistio, jonka Malin Pyymäeltä tilasi.
Lukekaa muistio myös rivien välistä ja muistakaa, että toimeksiannon teki Malin omista lähtökohdistaan toimiessaan henkilöstöjohtajana, va. kansliapäällikönä, vs. kaupunginjohtajana ja erottamistyöryhmän sihteerinä - kaikkina näissä tehtävissä vaiko jossain erityisesti?
http://www.heinola.fi/Dynasty/kokous/20132515.HTM
Lukekaapa tämä tammikuun kaupunginhallituksen pöytäkirja (linkitys edellä).
Siinä Malin ehdottaa esitettäväksi valtuustolle kaupunginjohtajan erottamista 25 §:n perusteella kolmen luottamuksen perusteella.
Samassa kokouksessa Seppä esittää, ettei ole mitään syytä toiminnallisten tai muiden syiden vuoksi vuokrata kulttuuritoimistolle liiketilaa. Sepän mukaan tiloja on kaupungintalolla tai vaikkapa vesitornissa.
Seppää ei tietenkään kannatettu, koskapa kesäteatterin lipunmyyntiä varten tarvitaan kallein liiketila torin reunalta ja niinpä Jäppiselle löytyi useiden vuosien ponnistelujen ja etsimisten jälkeen remonttia tarvitseva tila, josta veronmaksajavat maksat remonttikulujen lisäksi vähintään 18.000 euroa/vuosi.
Onhan siinä nyt Jäppisellä, parhaalla liikepaikalla, remontoitu tila (homevapaa) kunnes oma palatsi valmistuu WPK-talon pihaan puolella miljoonalla eurolla
Myös yksi mielenkiintoinen pykälä pöytäkirjata löytyi, kun Malin esitti, että kaupunginhallituksen toimikausi muutetaan kahdeksi vuodeksi. Malinia ei kuitenkaan kannatettu, joten asia kaupunginhallitus istuu pitempään kuin kaksi vuotta. Kahden vuoden päästä tulee Hildenistä puheenjohtaja, olisikohan Malin halunnut, että siinä vaihdetaan koko kaupunginhallitus täysin Hildenin ja Malinin mieleiseksi?
Kannatta lukea Heinolan Päätöksenteosta valtuuston ja kaupunginhallituksen pöytäkirjat, että pysyy ajantasalla ja osaa vetää oikeita johtopäätöksiä ensi kuntavaaleja varten.
Nimimerkki ”Takinkääntäjien 25.§” 25.3.2013 00:23
Merkillistä:
Kaupunginhallitus päättää tulosalueiden välisestä tehtäväjaosta.
HENKILÖSTÖJOHTAJA päättää tulosalueiden välisestä työviman käytöstä.
TULOSALUEJOHTAJA päättää tulosalueen sisäisestä työvoiman käytöstä.
OSASTO-/YKSIKÖNPÄÄLLIKKÖ päättää osastonsa/yksikkönsä sisäisestä työvoiman käytöstä.