Auttakee immeiset..

Oppisopimuskoulutus ja näyttötutkinto ovat eri asioita - voivat toki liittyä toisiinsa!

Oppisopimuskoulutuksessa on sekä työpäiviä että koulupäiviä (riippuu alasta ja entisestä osaamisesta työ- ja koulupäivät / niiden määrät, mutta jotkin ns. yleiset aineet kuten esim. kielet ja matikka ovat pakollisia kaikille...). Työpäiviltä saa pientä palkkaa ja liittoon kuuluva liittopäiviä (min. 18 vkh töistä - kuten muussakin palkkatyössä), koulupäiviltä saa sitten muuta korvausta.
Opitut asiat osoitetaan näytöin, eli käytännössä tehdään alan mukaiset tehtävät siellä oikeassa työpaikassa, jossa on ollut opiskeluajan (voi olla ns. vakituinen työpaikka tai sitten "tutkintoa varten hankittu työ") - ja muut työntekijät / työnantaja ns. arvostelee ne hommat; ammattitutkinnoissa (at-tutkinnot) arvostelu on aina "läpi / ei läpi" -tyyliä perustelut, pt-tutkinnoissa (= perust.) arvostellaan numeroin...

Näytöttutkintoja voi suorittaa myös ilman oppisomuskoulutusta, jos on tarpeeksi entistä koulutusta työkokemusta kyseiseltä alalta. Näyttötukinnossa siis pitää olla joku ns. oikea työpaikka, se voi olla vakituinen tai sitten muutoin hankittu työ. Myös näyttötutkintoja suorittava voi joutua käymään koulua, mutta se ei välttämättä ole oppisopimusopiskelua vaan voi olla ns. pelkkää kouluopiskelua sitten ne työsuoritukset. Näyttötutkinnot kuuluvat nykyisin (lähes) kaikkiin aikuisten at-koulutuksiin. Näyttötutkintoja voi suorittaa myös ns. osittain - eli suorittaa vain jonkin osan jostain ammattitutkinnosta, silloin ei tosin voi saada ns. kokonaista at-pätevyyttä.
Jos olet ollut vaikka kymmenen vuotta töissä paikassa X, mutta et ole suorittanut vielä kyseisen alan ammattitutkintoa, voit tehdä sen näyttötutkinnolla - työnantajan yms. suostumuksella. Toki siihen tarvitaan myös koulua, ainakin sen puoleen ettei pelkkä työnantaja voi "vahvistaa" osaamista, on vain yksi osa sitä kokonaisuutta...

Lisätietoja asiasta saat esim. työkkäristä ja oman paikkakuntasi ammatillisista kouluista.