Voiko työnantaja mielivaltaisesti määrätä loman ajankohdan?

Ei ole mielestäni oikein tuollainen käytös pomoltanne. Hyvän esimiehen tulisi kuunneella työntekijän toivetta loman suhteen. Missä tuollaista tehdään ?

Sallittua on, mutta olishan se reilua kuunnella työntekijöidenkin mielipidettä...

Koska kunnioitus työntekijöitä kohtaan tosiaan on mitätön, en usko, että pomolla kiinnostaa olla meidän mielestä "hyvä esimies". Jos se ei ole laitonta tai työehtosopimuksen vastaista (onko sama asia...?) asiaan tuskin tulee muutosta.

Lomista päättäminen kuuluu kyllä pomolle. Hänellä on takuulla viisaita syitä sille, miten llomat jakaa, että homma pyörii.
Olkaa iloisia ettette riitele lomista keskenänne.
Ja toinen työntekijähän joissain tap. lopulta loman säätää kohilleen... Vaikkei toinen lomansa aikana ehtis olla lomalla edes lain 2 vk pätkää putkeen...

valitettavasti esimies voi päättää lomien ajankohdan.työntekijää on kuultava asiassa mutta pomo päättää.meillä vähän samanlainen tilanne.joka halvatun vuosi loma samaan aikaan.itse haluaisin pitää 5 viikkoani yhteen putkeen mutta sekään ei onnistu.täytyy pitää 2 osassa.liitosta on turha pyytää apua kun ovat työnantajan eivätkä työntekijän puolella.

Meillä pomo laittoi viestin alkuvuodesta, että kesälomatoiveet MAALISKUUN LOPPUUN MENNESSÄ. En pitänyt asian kanssa mitään kiirettä, koska ajattelin, että vasta siinä vaiheessa, eli maaliskuun lopussa pomo alkaa tekemään niitä listoja kun kaikkien toiveet on tulleet.

No, minä olin laittanut maaliskuun puoleen väliin mennessä toivelistaan 4 viikkoa putkeen kesäkuulle. Yhtään viikkoa en saanut siihen, vaan viikon toukokuuhun ja loput 3 syyskuuhun. Syynä se, että muiden lomia oli jo hyväksytty niin paljon, että minun toiveet ei enää mahtuneet.

Mielestäni aika harhaanjohtavaa toimintaa. Ensi kerralla laitan lomatoiveen heti ensimmäisenä päivänä kun lista tulee.

Oikeus ja haluaa käyttää täysimääräisenä. Tärkeintä ei ole työmaahenki ja työtulokset, vaan johtajan ego. Niitä paljon näinä aikoina. Tyhmiä johtajia.
Aasinsilta.
Johtaja Vuoriokin jää eläkkeelle 62 vuotiaana ja varmaan antanut potkuja sellaisille , jotka haluaisivat jatkaa, niukan eläkkeen vuoksi,alle 1500.
Kun niillä pomoilla tasaverokehityksen vuoksi ja Kataisen miljardien verohelpotusten ansiosta varaa siirtyä etelän lämpöön. Siirtävät rahat turvaan.
Juuri tuli viesti eläkekassojen kertymän riittämättömyydestä eläkkeisiin. Haluavat nostaa maksuja. Piti vasta v. 2015 tulla, mutta kun sika isot johtajaeläkkeet laukeaa kerralla maksuun, satoja tuhansia/kk, niin kassat tyhjenee ennen nälkäeläkeduunarien eläkeikää 65-67-70. Nauravat partaansa etelän lämmössä.
Rahat syötiin jo kymmenen vuotta sitten.
Olen huolestunut ulkomaan eläkesijoituksista, voivat hukkua huonossa hoidossa vahingossa.

Uskomatonta1; Näin se vaan menee ei työntekijällä enää ole mitään sanavaltaa ainakaan huonossa organisaatiossa.

Työpaikkoja o ja johtajia on niin erilaisia. Nykyään työnantaja määrää lomaajankohdan juuri niin omaan pirtaans akuin se on hänelle parasta ns. direktio oikeus.

Naisethan narisee aina lomistaan ja jos ei synny sopua niin ne määrätään. Iäisyyskysmys, että naiset riitelevät aina lomistaan ja aina pitäisi olla kaikilla heinäkuu kun ukollakin on ja se ei ole mikään lomaperuste ainakaan työantajalle.

Katselkaa hyvät ihmiset eri työvaihtoehtoja sillä niissä on eroja työnlaadun, palkan, johtamisen kuin muidenkin seikkojen suhteen.

Esimies tottakai määrää lomien ajankohdan, mitä siitä muuten tulisi. Hänen pitää kuitenkin johtaa sitä työtä ja hän on vastuussa siitä, että kaikki pelaa ja työntekijöitä on tarpeeksi muttei liikaa joka päivä. Vuosilomalaissa sanotaan, että työnantajan on kuultava työntekijöiden lomatoiveet mutta lopullisen päätöksen tekee aina esimies.

Minusta erinomaisen hyvä, että laki sanoo näin ja hyvä, että on työpaikkoja joissa esimiehellä on todella munaa päättää asia työtekijöiden vastustelusta huolimatta. Muussa tapauksessa työntekijät kyräilevät ja riitelevät keskenään, että joku saa aina sen paremman viikon, juuri sen minkä minä olisin halunnut ja seuraavaksi syyllistetään sinkut ja lapsiperheet ja kaikki. Koskaan ei ole hyvin.

Se on selvä kun pläkki kun esimies hommat, jotka hänelle kuuluvat ja pulinat pois.

tuota, lomathan ns. kiertää: eli kun yksi on kesänä x heinäkuun lomilla, toinen on seur. kesänä heinäkuun. Toimii...
Mutta: yhä, ta ne määrää. Jos joku henkilö on niin tarpeellinen, ettei saa putkeen lomaansa, hänen työnsä on ainakin kelvollista... myös kesällä. pidin talviloman hiljaisena kautena, ja kolme viikkoa pidän sitten kesälomaa, mikäli se ei ryssiydy muista syistä... pieni pulju, vähän ihmisiä.

Voi kyllä määrätä...Mutta työntekijää on kuultava asiasta, jos haluaa että työntekijä jää firmaan,lomalista on oltava esillä hyvissä ajoin (eli helmi-maaliskuu -huhtikuussa olisi jo sijaisten vuorot tiedossa tai selvyys miten kesä menee.)Lomaoikeus, eli päivät on olltava esillä työntekijöillä ja tiedossa..Kuka lähtee ensin on sovittava sopuisasti, tooiveita kuunnellen. Kesällä on pidettävä lomasta osa, esim. 20pv jää 10pv syys-talvilomaa jäljelle.Kerroit että kesä on kiireistä aikaa yrityksessä-Silloin lomasta on hyvä pitää toukokuussa suurin osa ja syyskuu on kesälomakuukausia.Poikkeus on kesänlomien siirrosta on jos työntelijälle sopii muukin aika.Sairaus siirtää lomanpitämisen aikaa,mutta työnantajan määräys sen pitämiseen muunaikana on oltava.

Akateeminen mädännäisyys on uhkaksi yhteisölle ja yhteiskunnalle. Univormu on paras piilopaikka, jonka taakse on hyvä kätkeytyä. Kansa kuuntele kaikenmaailman sadunkertojia vaikka kamelin paskassa vyötäisiään myöten polkien, mutta totuudenpuhujat hirtetään ennen puoltapäivää.