Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työpaikkakassojen korvaukset

    Olen kuullut, että työpaikkakassat korvaavat jäsenilleen silmälaseista aiheutuneita kustannuksia. Millaisia ehtoja näiden kassojen korvauksissa yleensä on?

    Onko linssien ja kehysten korvattavalla määrällä jokin euromääräinen yläraja? Korvaako työpaikkakassa optikon, tai silmälääkärin näöntutkimusmaksun? Pitääkö lasien tarpeesta olla jonkinlainen selvitys? Millaisia tositteita työpaikkakassa vaatii, jotta se korvaa silmälaseista aiheutuneita kuluja?
    2117
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Sinun pitää selvittää asia ihan sieltä omasta työpaikkakassasta, koska nämä ovat työantajakohtaisia asioita.

    Äänestä

    Minun työpaikallani ei ole tuota kassaa. Työnantajani maksaa aina kaikki kustannukset silmälääkärin tai optikon tutkimuksista, hänen määräämistään hoidoista sekä lasien ekasta hankinnasta. Linssit maksetaan aina mikäli näön muutokset vaativat niiden uusimista. Kaikki muukin lääkärinhoito sekä hänen määräämänsä lääkitys menee työantajan piikkiin.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tietämätön kirjoitti:

    Olen kuullut, että työpaikkakassat korvaavat jäsenilleen silmälaseista aiheutuneita kustannuksia. Millaisia ehtoja näiden kassojen korvauksissa yleensä on?

    Onko linssien ja kehysten korvattavalla määrällä jokin euromääräinen yläraja? Korvaako työpaikkakassa optikon, tai silmälääkärin näöntutkimusmaksun? Pitääkö lasien tarpeesta olla jonkinlainen selvitys? Millaisia tositteita työpaikkakassa vaatii, jotta se korvaa silmälaseista aiheutuneita kuluja?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu