1) Työnantajalle maksetaan koulutuskorvausta työssä oppimisen ohjauksesta aiheutuneisiin kustannuksiin. Tutkintoon valmistavissa oppisopimuksissa 1-250 euroa/kk (jopa 350 euroa/kk).
Sekä
2) Mikäli oppisopimuskoulutukseen otetaan työtön henkilö, voi työnantaja saada myös työvoimahallinnon maksamaa palkkatukea. Palkkatuki muodostuu kahdesta osasta, perustuesta ja lisäosasta. Perustuen vähimmäismäärä on 23,50 euroa/pv eli noin 505 euroa/kk. Lisäosa on enintään 60 % perustuen määrästä. Vaikeasti työllistyvän osalta lisäosan määrä voi olla 90 % perustuen määrästä. Enimmillään palkkatuki voi olla 44,65 euroa/pv (n.960 euroa/kk). Oppisopimuksen osalta palkkatukea voidaan maksaa koko oppisopimuksen ajalta.
Eli työnantaja voi saada jopa yli tonnin jos ottaa oppisopimuksella töihin työttömän ja kouluttamattoman henkilön koko oppisopimusajalta eli ainakin pariksi vuodeksi.
Kysymys kuuluukin että MILLAISTA PALKKAA PITÄÄ MAKSAA oppisopimuksella töihin tulevalle?
Riittääkö että yritys maksaa sen mitä tukien jälkeen jää kun pakolliset maksut on maksettu (kuten yhdistyksessä)?
Vai pitääkö maksaa joku paljon isompi palkka? Jos pitää niin miten tuo palkka määräytyy? Tessin mukaanko? Entä jos maksaa vähemmän niin pieneneekö palkkatuen määrä samassa suhteessa?
Työtunteja täytyy olla vähintään 30 tuntia/viikko.
Sekä
2) Mikäli oppisopimuskoulutukseen otetaan työtön henkilö, voi työnantaja saada myös työvoimahallinnon maksamaa palkkatukea. Palkkatuki muodostuu kahdesta osasta, perustuesta ja lisäosasta. Perustuen vähimmäismäärä on 23,50 euroa/pv eli noin 505 euroa/kk. Lisäosa on enintään 60 % perustuen määrästä. Vaikeasti työllistyvän osalta lisäosan määrä voi olla 90 % perustuen määrästä. Enimmillään palkkatuki voi olla 44,65 euroa/pv (n.960 euroa/kk). Oppisopimuksen osalta palkkatukea voidaan maksaa koko oppisopimuksen ajalta.
Eli työnantaja voi saada jopa yli tonnin jos ottaa oppisopimuksella töihin työttömän ja kouluttamattoman henkilön koko oppisopimusajalta eli ainakin pariksi vuodeksi.
Kysymys kuuluukin että MILLAISTA PALKKAA PITÄÄ MAKSAA oppisopimuksella töihin tulevalle?
Riittääkö että yritys maksaa sen mitä tukien jälkeen jää kun pakolliset maksut on maksettu (kuten yhdistyksessä)?
Vai pitääkö maksaa joku paljon isompi palkka? Jos pitää niin miten tuo palkka määräytyy? Tessin mukaanko? Entä jos maksaa vähemmän niin pieneneekö palkkatuen määrä samassa suhteessa?
Työtunteja täytyy olla vähintään 30 tuntia/viikko.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.