Hyvä tietää -liitteessä on
- Avoin kirje tilapäisen valiokunnan puheenjohtajalle, asianajaja Sanna Koposelle (ehdottomasti luettava, jotta Sanna Koposen uskattovuus selkiää)
- Kaupungin työntekijän näkökulma johtamiskaaokseen
- Heinola tarvitsee muutosjohtajan, jolla on hallituksen tuki
- TIetoiskuja (artikkeli Tietoiskuja on kirjoitettu tiedoksi Heinola-palstan lukijoille)
- Otteita Heinolan kaupungin ja kaupunginjohtaja Tita Rinnevaaran välisestä kaupunginjohtajasopimuksesta / 4.6.2012
HYVÄ TIETÄÄ -liitettä ovat toimittaneet: Bonden Aimo, Kaupungin työntekijä (nimimerkki), Lukkarinen Markku, Mäilönen-Valkeinen Irja, Rusila Pekka, Seppä Matti, Tähkänen Juha.
Liite löytyy tästä linkistä, avautuminen (pdf-tiedosto) kestää muutaman minuutin. Liite on Heinola Tietää -julkaisun sivuilla 5-8. Kannattaa lukea huolella ja ajatuksella.
http://www.noybody.fi/heinolatietaa/content/pdf/UusinLehti.pdf#zoom=100,0,0
HYVÄ TIETÄÄ tietoiskuja
ote Työpaikkakiusaus
Apulaiskansliapäällikkö Terhi Kankaanpää ja kaupunginjohtajan sihteeri Teija Lepinsalo tekivät työpaikkakiusaamisilmoituksen kaupunginjohtaja Rinnevaarasta ilman perusteluita samansisältöisinä tapaan "Tita Rinnevaara kiusaa minua" 19.10.2012. Silloin eroava kaupunginjohtja oli viimeistä päiväänsä töissä. Asiasta ei kerrottu Rinnevaaralle. Henkilöstöhallinto eikä työsuojelu käsitelleet asiaa välittömästi. Tita Rinnevaara sai asiasta tiedon 2.1.2013, jolloin hän sai kirjatun kirjeen postin välityksellä.
ote Tita Rinnevaaran TESTIRAPORTTI
Ote raportista. Raportti on olLut kaupunginhallituksen puheenjohtaja Juhani Ahosen käytettävissä valintaa tehtäessä.
Rinnevaara on päämäärätietoinen, tavoitteellinen ja suunnitelmallinen työn tekijä. Hän on toiminnassaan päättäväinen, jämäkkä, varmaotteinen ja uskalias. Hän työskentelee itsenäisesti ja on tarvittaessa hyvinkin oma-aoitteinen. Hän kykenee reagoimaan yllättäviin tilanteisiin ja muutoksiin varma-otteisEsti, rauhallisesti ja päättäväisesti. Hän luottaa työssä omaan osaamiseensa ja kokemukseensa, mutta pyrkii myös jatkuvasti oppimaan uutta.
Kehittämisalueet
Tita Rinnevaara on toiminnassaan asiakeskeinen, päättäväinen ja ripeäotteinen Hän saattaa toisinaan olla omaehtoinen ja itsepäinen tärkeäksi kokemassaan asiassa.
Hän kaipaa työssään aidosti haasteellisia tavoitteita, vastuuta ja mahdolisuuden vaikuttaa asioihin sälyttääkseen innostuneisuutensa ja motivoituneisuutensa
Hän vaatii itseltään työssä varsin paljon ja hän saattaa olla myös varsin vaativa työtovereitaan tai esimiestään kohtaan.
ote SELVITYSTYÖRYHMÄ
Selvitystyöryhmä on pyytänyt asiantuntuntijalausunnot aiheista: Työntekijän ja viranhaltijan epäasialliseen menettelyyn reagoiminen. Menettely ja perusteet irtisanottaessa kaunginjohtaja luottamuspulan perusteella. Lausunnot on antanut lakimies, OTM, FM Salla Pyymäki Hän on myös toiminut asiantuntijana työryhmän kokouksissa.
ote HUOLENILMAUKSET 2.11.2012
Työterveyshuolto Wellamon akuperäisestä (ei lyhennetystä) raportista ilmenee, että osa 51:stä allekirjoittajasta ovat allekirjoittaneet huolenilmaisun painostuksen alla, tosin osa työntekijöistä ei allekirjoituksiin ole suostunut. Osalle on esim. kerrottu, että kaupunginjohtaja on lopettamassa kaupungin palkkatoimistoa jne. Kaupunginjohtajan kanssa näistä 51:stä on työskennellyt viisi henkilöä. Kaupungilla on 1360 työntekijää.
Huolenilmaisu saatettiin julkisuuteen samaan aikaan kun se jätettiin kaupungin kirjaamoon. Julkisuuteen saattamisesta oli etukäteen sovittu kaupunginhallituksen puheenjohtaja Juhani Ahosen kanssa Kaupunginjohtajan kanssa huolenilmaisun aiheista ei kukaan keskustellut.
Huolenilmaisun kirjoittaneet ovat toiminnallaan saaneet aikaan kaupungin mustamaalausen aloittamisen lehdistössä.
Ote Kouvolan hallinto-oikeuden päätöksestä 10.5.2012
Mika Yli-Kaakisen valitus Heinolan kaupunginvaltuuston päätöksestä
14.11.2011 § 103/Kaupunginjohtajan valinta
Hakijoiden ansiovertailu
"Koulutuksen ja työkokemuksen pituuden osalta molempia Rinnevaaraa ja Bergmania voidaan pitää suunnilleen yhtä ansioituneina. --- Rinnevaaraa voidaan pitää kuitenkin ansioituneempana kunnallishallinnon käytännön tuntemuksen osalta. Kun otetaan huomioon hakijoiden ansioista esitetty selvitys ja erityisesti Rinnevaaran hyvä käytännön kokemus kunnallishallinnosta sekä haastattelusta saatu valintatyöryhmän yksimielinen käsitys Rinnevaaran ansioista ja kyvyistä, kaupunginvaltuusto on voinut valita Rinnevaaran kaupunginjohtajan virkaan".
- Avoin kirje tilapäisen valiokunnan puheenjohtajalle, asianajaja Sanna Koposelle (ehdottomasti luettava, jotta Sanna Koposen uskattovuus selkiää)
- Kaupungin työntekijän näkökulma johtamiskaaokseen
- Heinola tarvitsee muutosjohtajan, jolla on hallituksen tuki
- TIetoiskuja (artikkeli Tietoiskuja on kirjoitettu tiedoksi Heinola-palstan lukijoille)
- Otteita Heinolan kaupungin ja kaupunginjohtaja Tita Rinnevaaran välisestä kaupunginjohtajasopimuksesta / 4.6.2012
HYVÄ TIETÄÄ -liitettä ovat toimittaneet: Bonden Aimo, Kaupungin työntekijä (nimimerkki), Lukkarinen Markku, Mäilönen-Valkeinen Irja, Rusila Pekka, Seppä Matti, Tähkänen Juha.
Liite löytyy tästä linkistä, avautuminen (pdf-tiedosto) kestää muutaman minuutin. Liite on Heinola Tietää -julkaisun sivuilla 5-8. Kannattaa lukea huolella ja ajatuksella.
http://www.noybody.fi/heinolatietaa/content/pdf/UusinLehti.pdf#zoom=100,0,0
HYVÄ TIETÄÄ tietoiskuja
ote Työpaikkakiusaus
Apulaiskansliapäällikkö Terhi Kankaanpää ja kaupunginjohtajan sihteeri Teija Lepinsalo tekivät työpaikkakiusaamisilmoituksen kaupunginjohtaja Rinnevaarasta ilman perusteluita samansisältöisinä tapaan "Tita Rinnevaara kiusaa minua" 19.10.2012. Silloin eroava kaupunginjohtja oli viimeistä päiväänsä töissä. Asiasta ei kerrottu Rinnevaaralle. Henkilöstöhallinto eikä työsuojelu käsitelleet asiaa välittömästi. Tita Rinnevaara sai asiasta tiedon 2.1.2013, jolloin hän sai kirjatun kirjeen postin välityksellä.
ote Tita Rinnevaaran TESTIRAPORTTI
Ote raportista. Raportti on olLut kaupunginhallituksen puheenjohtaja Juhani Ahosen käytettävissä valintaa tehtäessä.
Rinnevaara on päämäärätietoinen, tavoitteellinen ja suunnitelmallinen työn tekijä. Hän on toiminnassaan päättäväinen, jämäkkä, varmaotteinen ja uskalias. Hän työskentelee itsenäisesti ja on tarvittaessa hyvinkin oma-aoitteinen. Hän kykenee reagoimaan yllättäviin tilanteisiin ja muutoksiin varma-otteisEsti, rauhallisesti ja päättäväisesti. Hän luottaa työssä omaan osaamiseensa ja kokemukseensa, mutta pyrkii myös jatkuvasti oppimaan uutta.
Kehittämisalueet
Tita Rinnevaara on toiminnassaan asiakeskeinen, päättäväinen ja ripeäotteinen Hän saattaa toisinaan olla omaehtoinen ja itsepäinen tärkeäksi kokemassaan asiassa.
Hän kaipaa työssään aidosti haasteellisia tavoitteita, vastuuta ja mahdolisuuden vaikuttaa asioihin sälyttääkseen innostuneisuutensa ja motivoituneisuutensa
Hän vaatii itseltään työssä varsin paljon ja hän saattaa olla myös varsin vaativa työtovereitaan tai esimiestään kohtaan.
ote SELVITYSTYÖRYHMÄ
Selvitystyöryhmä on pyytänyt asiantuntuntijalausunnot aiheista: Työntekijän ja viranhaltijan epäasialliseen menettelyyn reagoiminen. Menettely ja perusteet irtisanottaessa kaunginjohtaja luottamuspulan perusteella. Lausunnot on antanut lakimies, OTM, FM Salla Pyymäki Hän on myös toiminut asiantuntijana työryhmän kokouksissa.
ote HUOLENILMAUKSET 2.11.2012
Työterveyshuolto Wellamon akuperäisestä (ei lyhennetystä) raportista ilmenee, että osa 51:stä allekirjoittajasta ovat allekirjoittaneet huolenilmaisun painostuksen alla, tosin osa työntekijöistä ei allekirjoituksiin ole suostunut. Osalle on esim. kerrottu, että kaupunginjohtaja on lopettamassa kaupungin palkkatoimistoa jne. Kaupunginjohtajan kanssa näistä 51:stä on työskennellyt viisi henkilöä. Kaupungilla on 1360 työntekijää.
Huolenilmaisu saatettiin julkisuuteen samaan aikaan kun se jätettiin kaupungin kirjaamoon. Julkisuuteen saattamisesta oli etukäteen sovittu kaupunginhallituksen puheenjohtaja Juhani Ahosen kanssa Kaupunginjohtajan kanssa huolenilmaisun aiheista ei kukaan keskustellut.
Huolenilmaisun kirjoittaneet ovat toiminnallaan saaneet aikaan kaupungin mustamaalausen aloittamisen lehdistössä.
Ote Kouvolan hallinto-oikeuden päätöksestä 10.5.2012
Mika Yli-Kaakisen valitus Heinolan kaupunginvaltuuston päätöksestä
14.11.2011 § 103/Kaupunginjohtajan valinta
Hakijoiden ansiovertailu
"Koulutuksen ja työkokemuksen pituuden osalta molempia Rinnevaaraa ja Bergmania voidaan pitää suunnilleen yhtä ansioituneina. --- Rinnevaaraa voidaan pitää kuitenkin ansioituneempana kunnallishallinnon käytännön tuntemuksen osalta. Kun otetaan huomioon hakijoiden ansioista esitetty selvitys ja erityisesti Rinnevaaran hyvä käytännön kokemus kunnallishallinnosta sekä haastattelusta saatu valintatyöryhmän yksimielinen käsitys Rinnevaaran ansioista ja kyvyistä, kaupunginvaltuusto on voinut valita Rinnevaaran kaupunginjohtajan virkaan".
Vastaukset 9
Vanhimmat
Seppä on jäävi kirjoittelemaan, hänhän jätti valinnoista ja johtajasopimuksesta eriävän mielipiteen. Takinkääntäjä seppä. Siinä teidän rehti mies.
Ei kai se enää valtuutettu ole.
Sitä paitsi seppä ja yli-kaakinen olisivat ansaitsemassa tunnustuksen, kun silloin olivat sopimuksia vastaan, ja Huom ! sopimuksia, ei henkilöitynyt Rinnevaaraan.
Rehtiresika ei taida olla ihan "rehti...", vai...
Se on oikea mies, joka pystyy ajattelemaan asioita. Ja jos huomaa aikaisemmin ajatelleensa väärin, pystyy sen tunnustamaan ja toimimaan uudella tavalla. Jospa kaupunginvaltuuston jääräpäät uskaltaisivat tehdä samoin, vaikka heitä varmaan on peloteltu seurauksista, jos asettuvat Rinnevaaran puolelle.
Se on ainakin varma, että kaupunginjohtajan erottamisen puolesta äänestäneet voivat seuraavissa vaaleissa varautua äänikatoon ja valtuuston ulkopuolelle jäämiseen. Varsinkin kun niitä ääniä on ollut useimmilla melko vähän edellisissäkin vaaleissa.
Hei Rehtireiska. Onko Juhani Ahonen mielestäsi jäävi, kun valitsi valtuuton puheenjohtajana Rinnevaaran kaupunginjohtajaksi ja esitti myös hallituksen valintana valtuustoa valitsemaan. Heti valinnan jälkeen Ahonen ryhtyikin erottamaan Rinnevaaraa. Takinkääntäjä Ahosta myös syytetään mahdollisesta rikoksesta Rinnevaaraa vastaan Päijät-Hämeen poliisin tutkiessa syytekynnyksen ylittymistä, että onko kunnianloukkaus vai törkeä kunnianloukkaus.
Onko Ahonen jäävi?
Onko Malin jäävi toimimaan jopa päällekkäin ja jopa samanaikaisesti:
- entinen henkilöstöjohtaja, jonka pitäisi ryhtyä hoitamaan virkaa, johon hänet palkattiin
- va. kansliapäälikkö
- vs. kaupunginjohtaja
- selvittelytyöryhmän sihteeri (erottamistyöryhmä)
- tilapäisen valiokunnan sihteeri.
Kaupungin käyttämän tiintarkastustoimiston KMPG:n mukaan Malin on jäävi ilmeisti jäävi seuraavasti:
- osallisuusjääviyden
- intressijääviyden
- yleisjääviyden
perusteella.
Onko jäävi. Malinin itsensä mukaan ei ole jäävi. Mikä on se virka, jota Malin nyt hoitaa ja mistä työskentelystä palkka maksetaan?
Onko Terhi Kankaanpää, jota syytetään mahdollisesti rikoksesta kaupunginjohtajaa vastaa Päijät-Hämeen poliisin tutkiessa, jäävi esittelemään valtuustolle kaupunginhallituksen erottamista?
Rehtiyttä ei tulosaluejohtajien Kankaanpää, Korttila, Hepo-oja toiminnasta löydy kun nämä ovat työskennelleet ei suinkaan kaupungin parhaaksi vaan omaksi edukseen, voidakseen johtaa kaupunkia kuin ennenkin visakortteja vinguttaen ja budjetit paukkuen. Näiden toimia tutkii Päijät-Hämeen poliisi.
Onko rehtiä?
Joo! Eipä niissä äänissä tosiaan paljon ole kadottamista. Tietysti on mahdollista, että valtuutettu kypsy ja kasva tehtävänsä kokoiseksi.
Kaupunginjohtaja Tita Rinnevaaran alaisena olisi mielenkiintista ja erittäin antoisaa työskennellä. Ammattitaitoisen ja osaavan johtajan alaisena kehittyy myös omassa työssään uutta oppien. Ammattijohtaja vaatii paitsi itseltään myös alaisiltaan työnteon kunnioittamista. Yhteisen päämäärään, kaupungin edun, eteen. Ammattitaitoiset alaiset kunnioittavat ammattitaitoista johtajaansa ja arvostavat tämän osaamista sekä myös omaa osaamistaan.
"Rinnevaara kaipaa työssään aidosti haasteellisia tavoitteita, vastuuta ja mahdolisuuden vaikuttaa asioihin sälyttääkseen innostuneisuutensa ja motivoituneisuutensa. Hän vaatii itseltään työssä varsin paljon ja hän saattaa olla myös varsin vaativa työtovereitaan tai esimiestään kohtaan".
Ammattinsa osaava työntekijä ei pelkää haasteita eikä koe johtamiskulttuurin muutosta vaikeutena tai huolta-aiheuttavana. Päinvastoin. Kun johtaja tuo tullessaan uusia ideoita ja haasteita, niihin vastaaminen ja niiden tekeminen ammattitaidolla tuo työntekijälle itselleenkin osaamisen ilon lisäksi myös lisää työmotivaatiota ja arvostusta.
Jos johtaja ei osaa työtänsä eikä ole motivoinut, se näkyy myös työntekijöiden työskentelyssä: työntekemisen sijaan aletaan puuhastella muuta. (Henkilöstöjohtaja Malinia ei kiinnostanut henkilöstön "turhat" huolet, tai niiden ennalta ehkäisy).
Muutoksia ja muutosjohtajuutta pelätään, jos ei osata vastata haasteisiin tai työtehtävät ja ammattitaito ei ole balanssissa. Sen vuoksi pitäisi selvittää työtehtävien vastuut ja selviytymisen edelletykset.
Heinolassa tulosyksikköjohtajat ovat ryhtyneet johtamaan kaupunkia, kukin omaan pussiinsa, kokonaisedun hämärtyessä. Henkilöstöjohtajalle ei ole riittänyt henkilöstöjohtajan virka, jota ei osannut hoitaa, joten tämä ryhtyi puuhastelemaan kaupunginjohtajan erottamista päästäkseen sijaistamaan kaupunginjohtajaa.
HaluaIsin tietää, miten Terhi Kankaanpäätä ja muita naisia on kiusattu. ?? Kaupungin veronmaksajana HALUAN TIETÄÄ ??? Kun olen yksi viulujen maksaja, minun kuuluu saada asiasta tieto !!
VOIKO JOKU NÄISTÄ NAISISTA VALAISTA ASIAA, MUUTOIN EN USKO KOKO KIUSAAMISJUTTUA !!
Kuka vielä kehtaa äänestää kaupunginjohtajan erottamisen puolesta, kun tämän selonteon on lukenut ja ymmärtänyt lukemansa ? Ei kerrassaan kukaan, joka kuvittelee asettuvansa ehdolle seuraavissa vaaleissa ja muka ajavansa Heinolan etua! Koko Suomi tätä seuraa silmät tapillaan, ettekö käsitä että myös me heinolalaiset olemme heränneet tähän touhuun. Kaikki eivät vielä ole dementikkoja, kolme vuotta on lyhyt aika.....Antakaamme Rinnevaaran johtaa Heinola raiteilleen, juuri tehdä sitä , miksi hänet tänne valittiinkin. Ja kiitos tästä tietoiskusta, aivan mahtava juttu.
Kiitos todellakin. Hyvin tehty. Olisi varmaan ollut paikallaan tehdä jotain tällaista jo aikaisemmin, mutta parempi myöhään kuin ei milloinkaan.
Ihailen Rinnevaaran sitkeyttä vaikeiden ihmisten hyökytyksessä.