Perehdytys palvelutalossa

Työnantajalla tulee olla selkeä työsuunnitelma, toimenkuvineen sekä perehdyttää uusi työntekijä aina hyvin. Näinhän tietysti tapahtuu ani harvoin. Vaikka luvataan kuinka hienoja visioista organisaatiosta.
Nämähän puuttuvat hyvin usein työyksiköistä ja perehdytyskansiot yms asiat aivan retuperällä.

Työnantaja on aina vastuussa perehdytyksestä, kuka siitä vastaa ja se on oltava kirjattuna. Myös potilasturvallisuuden vuoksi ja tulee tietää potilaiden/asukkaiden erilaiset sairaudet yms asiat. Hyvä kirjaaminen ja raportointi. Henkilöstoresursseja tulee olla riittävästi niin, ettei yksi ihminen juokse koko taloa. Hän ei voi olla vastuussa kaikesta. Edesvastuutonta työantajalta.

Perehdytykseen kiinnitetään edelleen liian vähn huomiota, sillä hoitajilla on erittäin suuri vastuu asiakkaista. Monisairaat vanhukset tarvitsevat laajaa osaamista erilaisinen sairauksineen ja lääkehoitoineen. Eli tässä ei ihan vihreä keltanokka pärjää.

Uudelle sijaiselle, keikkalaiselle tai vakituiselle työntekijälle tulee antaa riittävä ja hyvä perehdytys. Niin kuin muuhunkin työhön annetaan perehdytys, jos työyhteisö on terve ja kehitysmyönteinen.

Joten yhteyttä vaan organisaation esimiehiin. He vastaavat tästä perehdytyksestä. Tai jos asia ei etene niin yhteys vaan eteenpäin ylemmille tasoille.

Kiinnittäkää huomio asiaan. Sillä hyvä perehdytys on jo potilasturvallisuuden ja oman työturvallisuuden vuoksi erittäin tärkeä.

Joten kiinnittäkääpä asiaan työpaikoiillanne huomio ja vaatikaa kunnon perehdytys aina. Koska Te olette vastuussa jos jotain tapahtuu ja sitten on turha vedota huonoon perehdytykseen.

Mitä hankalampi asiakaskunta, sitä pidempi perehdytys tarvitaan. En suosittele jäämään paikkaan missä perehdytys on se että näytetään missä on vaippakomero.

Joo tuo oli hyvä pointti, että yleensä näytetään missä on vaipat. Kertoo työpaikasta ja organisaatiosta sen välinpitämättömyyden.

Perehdytykseen kuuluu hyvä kokonaisuus koko organisaatiosta ei siis vaipat ole se oleellisin asia. Johtaminen on ensisijaisesti oltava kunnossa ja esimiehet koulututettuja tehtäviinsä ja niin, että vielä tietävät konkretiasta ja käytännöstä jotain.

Esimiehet ei välitä tai ei edes osaa/tiedä käytännön asioista ja siirtävät perehdytyksen ensimmäiselle, joka vastaan kävelee vaikka laitosapulainen.

Mennään ja tullaan. Sijaisia, opiskelijoita suurin osa ja kukaan ei välitä oikeasti, aidosti koko työstä vaan työpäivä kuluu kuin liukuhihnalla.

Työstä puuttuu arvot, hyvä perehdytys, ei osata, ei tiedetä. Huonokielisia hoitajia, istutaan neteissä ja potilas taitaa olla vain välillinen kohde kaiken kaaoksen keskellä.

Onko tähän tultu, koska on kiire, henkilöstöä liian vähän ja kukaan ei yksinkertaisesti välitä kuin vain siitä, että saa työpäivän aikana oman työnsä tehtyä.

Tietotaito ja osaaminen puutteellista ja perehdyttäjiäkin on niin monenlaisia. Sekä jokainen neuvoo vähän omalla tavallaan ja joku vain sanoo, että tuolla on se ja se eikä sen enempää.

Meillä perehdytystä on 1-2 päivää... mielestäni se ei todellakaan riitä esim. vastavalmistuneelle joka periaatteessa pitäisi opettaa työhön koska koulussa ei opi millään kaikkia mahdollisia työtehtäviä. Kaksi viikkoa olisi inhimillinen aika. Tuo monessa kerroksessa työskentely on aika hankala juttu, monesti kun ne kerrokset saattavat vaihtua työntekijällä päivittäin. Sitten jos siihen menee kokematon vieraiden asukkaiden kanssa niin aika rankkaa tulee olemaan kun pitäisi olla aika laaja osaaminen että pärjää ja saa hommat hoidettua.