Kyllähän se näin on, että provisiohommat on työntekijöiden gusetusta. Budjetoitu kuukausipalkka voi olla vaikka miljoona euroa, mutta se on toinen asia kuin se palkka joka maksetaan pankkitilille. Työnantajat ottavat toki mielellään "nälkäisiä" myyntimiehiä ja naisia töihin jolle annetaan reilu tuhannen euron pohjapalkka ja luvataan ummet ja lammet sekä mahtava palkka jos myynnit ovat hyvät. Luit oikein, siis jos myynnit ovat hyvät.. Tässä se koko surkeus sitten onkin, nimittäin vuositasolla niin myynnit eivät tule olemaan yleensä hyvät ja kasvu tyrehtyy hyvin pian. Kukaan ihminen ei ole niin tehokas, että jaksaisi kontaktoida ja edetä sähköjäniksen tavoin kuukaudesta toiseen.
Jos sinulle ehdotetaan sellaista palkkaa, jossa palkka muodostuu suurimmaksi osaksi myyntiprovisioista, niin unohda ko. työ tai tee vasta ehdotus, että palkasta vähintään 2/3 pitää maksaa kiinteänä ja korkeintaan 1/3 voi olla bonusta tai provisiota. Silloin toimit fiksusti ja asetat myös tulevan työnantajan sellaiseen tilanteeseen, että heidän pitää huolehtia siitä että sinulla on hyvä asiakasrekisteri sekä sellaisia tuotteita myynnissä joilla saadaan aikuisten oikeasti kauppaa aikaiseksi. Jos työnantajan ei tarvitse juurikaan maksaa palkkaa siitä jos kauppa ei käy, niin olet heille ilmaista työvoimaa jonka tehtäväksi jää MARKKINOIDA yhtiötä ja tehdä yrityksestä tunnetumpi, mutta huono juttu tässä on se, että huonolla provikka palkalla teet kaiken lähes ilmaiseksi tai vähintäänkin työn alle 10 euron tuntipalkalla..
Suomessa on pilvin pimein tarjolla näitä humpuukki myyntitöitä, jotka erottaa kunnon myyntitöistä sillä, että näissä firmoissa ei todellakaan makseta asiallista pohjapalkkaa. Muista että työntekijän tulee saada palkka työstään ja yrittäjän tehtävä on kantaa riskit. Nimittäin, jos sinä onnistut tekemään huippumyynnin jollekin huuhaa firmalle, niin omistajat rikastuvat, sinä et. Eli jos haluat ottaa riskin, niin perusta mielummin oma firma kuin että teet leipäpalkalla töitä muille.
-Aapo Apeli, Pro Salesmanager-
Jos sinulle ehdotetaan sellaista palkkaa, jossa palkka muodostuu suurimmaksi osaksi myyntiprovisioista, niin unohda ko. työ tai tee vasta ehdotus, että palkasta vähintään 2/3 pitää maksaa kiinteänä ja korkeintaan 1/3 voi olla bonusta tai provisiota. Silloin toimit fiksusti ja asetat myös tulevan työnantajan sellaiseen tilanteeseen, että heidän pitää huolehtia siitä että sinulla on hyvä asiakasrekisteri sekä sellaisia tuotteita myynnissä joilla saadaan aikuisten oikeasti kauppaa aikaiseksi. Jos työnantajan ei tarvitse juurikaan maksaa palkkaa siitä jos kauppa ei käy, niin olet heille ilmaista työvoimaa jonka tehtäväksi jää MARKKINOIDA yhtiötä ja tehdä yrityksestä tunnetumpi, mutta huono juttu tässä on se, että huonolla provikka palkalla teet kaiken lähes ilmaiseksi tai vähintäänkin työn alle 10 euron tuntipalkalla..
Suomessa on pilvin pimein tarjolla näitä humpuukki myyntitöitä, jotka erottaa kunnon myyntitöistä sillä, että näissä firmoissa ei todellakaan makseta asiallista pohjapalkkaa. Muista että työntekijän tulee saada palkka työstään ja yrittäjän tehtävä on kantaa riskit. Nimittäin, jos sinä onnistut tekemään huippumyynnin jollekin huuhaa firmalle, niin omistajat rikastuvat, sinä et. Eli jos haluat ottaa riskin, niin perusta mielummin oma firma kuin että teet leipäpalkalla töitä muille.
-Aapo Apeli, Pro Salesmanager-
Vastaukset 14
Vanhimmat
Provisiotyö voi monissa tapauksissa tarjota hyvän ja riskittömän mahdollisuuden kokeilla ja kehittää taitojaan tietyissä myyntitehtävissä. Työnantaja järjestää koulutukset, tuotteet, kulukorvaukset ja tietty vielä jossain tilanteissa pienen/suuren pohjapalkkion.
Mitä työnantaja tästä saa? Ehkä menettää omaa aikaa, tuotteiden hinnat laskevat kun niitä ei saada kaupaksi, maksaa kulukorvaukset ja jopa palkkaa siitä, että joku ei saa tulosta aikaan.
Hyvässä tapauksessa toki yritys voi saada voittoakin, mutta se on yrityksen tarkoitus. Tuottaa voittoa, jolla tuotetaan hyvinvointia sekä yrityksen perustajille että yhteiskunnalle.
Tämä ei ole siis aivan yhtä yksioikoista kuin yllä on esitetty.
provisio on hieno palkkamalli kunnon firmassa ilman kikkailuja.eli kannatan
Huonon myyjän pohjapalkka on työnantajan kusetusta. Siis jos myyjälle maksetaan pohjapalkka eikä hän myy. Hyvä yritys selityksineen ei ole myyjän tehtävä. Minä olen nyt jaksanut aika hyvin 14 vuotta provikkapalkalla. Alussa oli laihempaakin mutta silloin kun jaksoi mennä sähköjäniksen tavoin, niin se palkitsee nyt: on vanhoja ostajia kun en unohtanut asiakkaiden hoitoa. On monenmoista pohjapalkan vaatijaa näkynyt työkaverina. Heidän ongelma vain on se että eivät pysty antamaan mitään takeita vastineeksi. Minä toimin yrittäjänä ja siksi provikkapalkka on luontevaa. Provikalla olin myös palkkatyöläisenä. Ei mulle tartte maksaa jos en hoida työtäni joka on kauppojen tekeminen.
Kuukausipalkkaa vaativat tyypit ei sovi myyntihommiin lainkaan. Jos eivät edes itse usko pystyvänsä myymään niin miksi työnantajankaan pitäisi uskoa? Kk-palkan kuuluu olla ansaittu etu joka annetaan vasta kun on monen vuoden näytöt kyvyistä.
Itse jo 15 vuotta pelkällä provikalla enkä edes haluaisi kk-palkkaa. Hyvä kun tienaa provikoilla paremmin kuin samalla alalla kk-liksoilla olevat.
Olen ollut todella tyytyväinen provikkapalkkaan. Palkka on paljon parempi kuin jos tekisin hommia kuukausipalkalla. En enään lähtisi mistään hinnasta tekemään myyntitöitä kiinteällä palkalla.
"enään" ei ole sana.
Mäpä aion saada eläkettäkin provikkana. Jos en pysty itse hoitamaan itseäni, niin ei siitä muiden tarvitse minulle mitään maksaakaan.
Heh näitä 14-16 vuotta provikalla :D Taitavat nippanappa olla just sen 16v.
alan ammattilaisen järjestön jäsenistä ns bruttoprovisio tai täysprovisio
palkkauksella on alle 3% jäsenistä.
Täyttä roskaa että "hyvät myyjät" on täysi provisiohommissa.
Totuus on että myyntialan hommista tuo hommat ovat pohjasakkaa,
katoavaa kansanperinnettä ja täyttä silmään viilausta.
Kierrä kaukaa
Ei se ole yhtään en ihmeellisempää kun jos teet vaikka remonttihommia omaan piikkiin, niin et saa palkkaa jos ei ole asiakkaita. Itse tehnyt parikymmentä vuotta provikalla ja palkka 3000-6000/kk ja en todellakaan tee 40 tuntia viikossa töitä vaan n.20-30. En tietenkään itsekään lähtis mitään imuria luukuttaa, eli tuotteeseen täytyy itse uskoa.
Tuossa remontti-esimerkissä avainsanat ovatkin "omaan piikkiin". Provisiomyyntihommissa yrittäjäriski on siirretty pitkälti työntekijälle
Parhaat myyjät ja yleensäkkin myyjät tekee. Mikä firma olis niin tyhmä että maksais jos kaveri ei myy? Ethän sä voi tehtaallakaan jättää hommia tekemättä..siitä tuloksestahan sielläkin todellisuudessa maksetaan. Luuletko et myyjälle maksetaan autolla ajosta ja asiakaskäynneistä tai tehdastyöläiselle siitä että istuu koneella ja poraa sen piirilevyn ihan miten sattuu. Eiei kyllä siitä tuloksesta maksetaan..
Aika hankala kaupan alalla mennä töihin ja sanoa 4k/kk. Otat sen tonnin pohjan ja sitten teet provikalla ja bonuksilla sen 3 tonnia. Paljon helpompaa. Itse olen ollut myyntihommissa 9 vuotta ja kyllä provikka on se mikä kannattaa.
Paukuttelee vaan jonkin aikaa tavoitteet paperiksi, niin helppo on mennä ilmoittamaan pomolle palkan korotuksesta...
Tarpeeksi hyvä myyjä tekee kuukauden tavoitteet kolmessa viikossa, niin sitten voi tehdä viikon "extraa" tai ladata akkuja vapailla. Vapautta.
Mutta onhan yrittäjätkin provisiopalkalla töissä. Esimerkiksi minä. Lopeta se turha hössötys ja täyttele vaikka niitä sun sossulappuja aikas kuluksi.
provisio on todella paras palkka malli ja TES turvaa että kaikki menee oikein ja että työnantaja pelaa sovittujen sääntöjen mukaan.antaa myös kaikille yhteiset pelin säännöt.