Missä vaiheessa työsopimus tehdään?

Missä vaiheessa työsopimus tulisi tehdä? Heti ensimmäisenä päivänä vai viikko ensimmäisen työpäivän jälkeen? Mitä asioita sopimuksessa tulisi huomioida? Viilaavatko firmat yleensä työnhakijaa linssiin sopimusasioissa?
21156
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Työsopimus kannattaa tehdä mahdollisimman pian työsuhteen alettua. Jos kirjallista työsopimusta ei tehdä, täytyy työnantajan antaa selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista, selvitys tulee toimittaa viimeistään ensimmäisen palkanmaksuksukauden päätyttyä. Selvityksessä tulee ilmetä: työnantajan liikepaikan kotipaikka, jos työsuhde on määräaikainen niin määräaikaisuuden kesto ja peruste, työntekopaikka (jos ei vakinaista työntekopaikkaa, perustelu siitä miksi näin ei ole), työhön sovellettava työehtosopimus ja selvitys työtehtävistä, palkan määräytymisperusteet ja palkanmaksukausi, säännöllinen työaika, vuosiloman määräytymisperusteet, irtisanomisaika tai sen määräytymisperuste ja vähintään kuukauden kestävässä ulkomaantyössä lisäksi valuutta jossa palkka maksetaan, luontaisesti, selvitys työntekijän rahakorvauksista ulkomaankomennuksessa. Selvitys tulee antaa työntekijälle 1 kk aiemmin ennenkuin työntekijä matkustaa kohteeseen.
TSL 55/2001 2 luku 4 pykälä)

Äänestä

Kannattaa ainakin kattoo että maksavat oikean määrän provikkaa. Mua on yritetty pari kertaa huijata siinä asiassa.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Aivan kassalla kirjoitti:

Missä vaiheessa työsopimus tulisi tehdä? Heti ensimmäisenä päivänä vai viikko ensimmäisen työpäivän jälkeen? Mitä asioita sopimuksessa tulisi huomioida? Viilaavatko firmat yleensä työnhakijaa linssiin sopimusasioissa?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu