Minkälainen on sellainen johtaja joka vaatii lähimpiä alaisiaan laatimaan ja allekirjoittamaan todistuksen jossa he kehuvat esimiestään hyväksi johtajaksi?
Mielipiteitä?
Minkälainen johtaja?
???
46
1178
Vastaukset
- ei kiusata pomoakaan
Mikähän vi**uiluyritys tämäkin taas on? Meitin virmassa tehdään joka vuosi työssäviihtymiskysely. Sen pohjalta on korjauksiakin tehty. Saa antaa esimiehille myös palautetta, onneksi ei ole tarvinnut moittia. Ylityöongelmaankin ruvettiin sitten hoitamaan rekrytoimalla ja sairaslomalaisia on pistetty työterveydenhoidon kartotuksiin.
- -outsider-
Meitin firmassa tehtiin joka vuosi joku ilmapiirikysely, jonka vastauksissa lähes yksimielisesti todettiin yhtiön ilmapiirin ja työssäviihtyvyyden olevan hienostisanottuna vahvan negatiivinen. Tuloksia esitellessä firman edustaja aina ylisti, miten hyvä ja positiivinen ilmapiiri yhtiössä on ja työntekijät motivoituneita ja innokkaita viemään yhtiötä yhä parempiin ennätyksiin.
Yhtenä vuotena kyllä kokeiltiin kiinalaista kritiikin ja itsekritiikin keinoakin. Pääkonttorilta tuli kaunis ja hyväpuheinen nainen jututtamaan meitä ryhmä kerrallaan. Piti keksiä asioita, mitä me itse voimme tehdä yhtiön ilmapiirin parantamiseksi. Vuosi vuodelta kiristyvälle kyyläykselle, työntekijöitten ala-arvoiselle kohtelulle, kaikelle tahalliselle pahuudelle, työ- ym lakien törkeille rikkomuksille yms sensijaan ei edes ajatustakaan suotu.
Jäikö jollekin vielä epäselväksi, että kyseessä oli ehkä Loviisan suurin työnantaja, joka on kunnostautunut erityisesti NWO:n tavoitteitten ajamisessa kuten:
- siivoojien palkka puoleen ja työt kolminkertaisiksi (orjatyö)
- konttoripalvelut tekee yllämainitut siivoojat oman työnsä ohessa (orjatyö)
- useat muutkin ns sivutoiminnot samaan kaavaan (orjatyö)
- johtavalle eliitille ainakin satakertainen palkka verrattuna työläisiin ja luonnollisesti salaisten verosopimusten mukaan lähes ilman veroja Kreikan malliin
- kaikki entiset henkiläkuntaedut pois työtätekeviltä, lisää eliitille
- tuotteen hinnan hilaaminen järjettömän ylös (lähes) monopoliasemansa turvin ja voittovarojen siirto pois Suomesta
- vuosikymmeniä jatkuneen lainvastaiset törkeät viestintäsalaisuuden rikkomiset, puheluitten salakuuntelu ja -nauhoitus, salakatselu. Poliisi ei ala millekään näitten rikosten kanssa, ei uskalla polkea eliitin varpaille...
- varmaan jotain jäi poiskin, muistelkaa muut lisää! - Anonyymi
Olen aina ihmetellyt johtajia. Kaikki on ylilihavia lössyköitä on vara istua ravintoloissa mässäilemässä mutta ei ajatella omaa terveyttä. Perse vaan hyllyy kun kävelevät
- Anonyymi
Hämeenlinnan sairaalassa tehtiin koka vuosi työhyvinvointi kysely. Aina oli tulokset hyviä. Vaikka työntekijät oli toista mieltä. Tuloksia vääristeltiin. Ihme kun porukkaa lähtee ovet paukkuen joka viikko. Työhyvin voinnissa on paljon parantamista. Johdossa on iiiiiissssssoooooo vika
- Anonyymi
-outsider- kirjoitti:
Meitin firmassa tehtiin joka vuosi joku ilmapiirikysely, jonka vastauksissa lähes yksimielisesti todettiin yhtiön ilmapiirin ja työssäviihtyvyyden olevan hienostisanottuna vahvan negatiivinen. Tuloksia esitellessä firman edustaja aina ylisti, miten hyvä ja positiivinen ilmapiiri yhtiössä on ja työntekijät motivoituneita ja innokkaita viemään yhtiötä yhä parempiin ennätyksiin.
Yhtenä vuotena kyllä kokeiltiin kiinalaista kritiikin ja itsekritiikin keinoakin. Pääkonttorilta tuli kaunis ja hyväpuheinen nainen jututtamaan meitä ryhmä kerrallaan. Piti keksiä asioita, mitä me itse voimme tehdä yhtiön ilmapiirin parantamiseksi. Vuosi vuodelta kiristyvälle kyyläykselle, työntekijöitten ala-arvoiselle kohtelulle, kaikelle tahalliselle pahuudelle, työ- ym lakien törkeille rikkomuksille yms sensijaan ei edes ajatustakaan suotu.
Jäikö jollekin vielä epäselväksi, että kyseessä oli ehkä Loviisan suurin työnantaja, joka on kunnostautunut erityisesti NWO:n tavoitteitten ajamisessa kuten:
- siivoojien palkka puoleen ja työt kolminkertaisiksi (orjatyö)
- konttoripalvelut tekee yllämainitut siivoojat oman työnsä ohessa (orjatyö)
- useat muutkin ns sivutoiminnot samaan kaavaan (orjatyö)
- johtavalle eliitille ainakin satakertainen palkka verrattuna työläisiin ja luonnollisesti salaisten verosopimusten mukaan lähes ilman veroja Kreikan malliin
- kaikki entiset henkiläkuntaedut pois työtätekeviltä, lisää eliitille
- tuotteen hinnan hilaaminen järjettömän ylös (lähes) monopoliasemansa turvin ja voittovarojen siirto pois Suomesta
- vuosikymmeniä jatkuneen lainvastaiset törkeät viestintäsalaisuuden rikkomiset, puheluitten salakuuntelu ja -nauhoitus, salakatselu. Poliisi ei ala millekään näitten rikosten kanssa, ei uskalla polkea eliitin varpaille...
- varmaan jotain jäi poiskin, muistelkaa muut lisää!Netissä ja lehdistössä julkaistujen tietojen mukaan mikään ei ole ainakaan parantunut paitsi yhtiön johdon miljoonapalkat ja -palkkiot. Kaikki tämä mm verotietojen mukaan. Ja näköjään se menee niin, että mitä suurempi moka ja vahinko Suomelle, sitä suurempi palkkio mokanneelle. Rahvastyöläinen saisi tuollaisesta potkut heti ja peräänsä korvausvelvoitteen.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Hämeenlinnan sairaalassa tehtiin koka vuosi työhyvinvointi kysely. Aina oli tulokset hyviä. Vaikka työntekijät oli toista mieltä. Tuloksia vääristeltiin. Ihme kun porukkaa lähtee ovet paukkuen joka viikko. Työhyvin voinnissa on paljon parantamista. Johdossa on iiiiiissssssoooooo vika
Samaa se on ollut jo vuosikymmeniä Fortumillakin. Muista yhtiöistä ei olekaan uskallettu vihjaistakaan. Tokihan potkujen pelko sulkee suita, mutta voisi joku vähän vuotaakin kunhan ei valehtele.
- aatelinen von böljä
Niin tuo todistuksia alaisiltaan vaatineen johtajan tarina on jotenkin tuttu! Olikohan se pari kolme vuotta sitten kun kuulin tarina torikahvilassa eräältä parempiin tehtäviin ja työyhteisöön siirtyvältä päällikkövirkailijalta. Kun kysymys kuului minkälainen johtaja, niin vastaus on ei johtaja ollenkaan = narri tai marakatti.
- yrjö ystävällinen
Täällä sitä jaksetaan nimitellä ihmisiä..niin, millainen ihminen nauttii kanssaihmisten pilkallisesta nimittelystä?
- ystävällisesti
yrjö ystävällinen kirjoitti:
Täällä sitä jaksetaan nimitellä ihmisiä..niin, millainen ihminen nauttii kanssaihmisten pilkallisesta nimittelystä?
Millainen ihminen nauttii alaistensa nöyryyttämisestä?
- Omissa(kin) käsissä
Työelämässä suositusten pyytäminen on täysin peruskauraa niin työntekijä kuin pomotasollakin. Ei niitä ole pakko antaa. Työntekijän työtodistukseen ei myöskään saa laittaa mitään kielteistä, kehua retostella kyllä saa jos siltä tuntuu. Minäkin kun aikoinaan vaihdoin työpaikkaa niin kysyin että voivatko uudesta paikasta sitten soittaa ja joku vanhasta antaa suosituksia. Paperille sain myönteistä dokumenttia. Jos olisin ollut turpa kiinni ja odottanut että kyllä hyvä kello kauas kuuluu, niin olisinko nykyisessä hommassa? Saattaisin olla yksi näistä palstalla itkijöistä, joita kukaan ei koskaan löytänyt eikä kukaan koskaan ymmärrä.
- Kattia kanssa
Ei saa kiusata pomoakaan, mutta olisi enemmän kuin vi**uiluyritys jos esimies sanelisi alaisille vastaukset työssäviihtymiskyselyssä; Kirjoittakaa siihen kyselyyn että olen hyvä johtaja!
Omissa(kin) käsissä pitää ihan peruskaurana että johtaja määrää alaisensa antamaan hänestä vakuutuksen jossa ylistetään hänen johtajataitojaan. Voi Omissa(kin) käsissä parkaa!
Aika alkeellinen tää Omissa(kin) käsissä, joka vissiin luulee alaisten raapustelevan
suosituksia esimiehestään. Tuskinpa tämän keskusteluketjun jutussa on kyse tavanomaisesta yleisestä työssäviihtymiskyselystä vaan heikosta itsetunnosta kärsivän johtajan omasta gallupista johon hän haluaa ylistäviä vastauksia johtamistaidostaan.
Tolla tavalla kättäytyvä pomo pitäisi ohjata psykiatriseen kartoitukseen.
Epävarma ihminen usein käyttäytyy aggressiivisesti pelon aiheuttajaa kohtaan. Niinpä epävarma esimies usein käyttäytyy aggressiivisesti alaisiaan kohtaan.- Kauheaa.
Työpaikan lisäksi ongelmia voi olla myös kotona. Aggressiivisuus voi ilmetä myös perheväkivaltana.Siksi epänormaalisti käyttäytyvää työtoveria pitäisi yrittää auttaa.
- boy of brandenstein
Kyllä johtajien rekrytointeihin pitäisi panosta kunnolla. Ei riitä että osaa ruotsia. Ihmisenä henkilöt voivat olla täysin yhteistyökyvyttömiä, ihan natsi-boy:ksi nimettyjä.
- Faktaa.
Narsistisesti johdetussa työpaikassa ei välttämättä pätevin henkilö etene, vaan johtajaa eniten miellyttävä ja alistuva. Narsistille ovat aina ensisijaisia hänen omat motiivinsa ja tarpeensa, ajatuksensa ja ideansa. Hän haluaa päättää oman mielensä mukaan, ovatpa toimintatavat ja päätökset vaikka lainvastaisia. Muiden mahdolliset hyvät, tai jopa paremmat ideat tai työpanos ovat uhka hänen erinomaisuudelleen. Hän saattaa toisaalta myös ottaa kunnian toisen ideoista tai työstä. Narsistin maailmankuvassa kokonainen organisaatio tai osasto ja muut ihmiset ovat häntä varten - eikä hän muita varten.
Koska narsistinen johtaja ei siedä vastaväitteitä eikä ristiriitoja, luo hän helposti ympärilleen hiljaisen ja kuuliaisen työyhteisön. Kukaan ei halua joutua "vaaraan". Narsistinen johtaja tarvitsee toisten ihailua. Siispä jotkut katsovat tämän tiekseen menestykseen ja alkavat pyrkiä "vihreälle oksalle" mielistelyn kautta. Johtajalla saattaa olla suosikkeja, jotka nostetaan eriarvoiseen asemaan. Heillä voi olla erivapauksia, joiden ottaminen jonkun toisen kohdalla voisi olla jopa irtisanomisen peruste.- onneksi poissa jo
Juuri näin toimi Fortum.
Senkin organisaatiokaavio muistuttaa apinoita kiipeämässä kilpaa puun latvaan.
Ylhäällä oleva näkee allaan vain hymynaamoja. Alhaalla oleva näkee yllään vain persereikiä.
- N-poikuus
Suuri Kiitos sinulle Fakta, toit hyvin esille sen minkälainen riski piilee heikossa rekrytointiprosessissa. Valituksi voi tulla tehtävään täysin sopimaton esimies joka alistaa johtamansa organisaation mielivaltaisella ja epävakaalla toiminnallaan Faktan hyvin kuvaamaksi sairaaksi työyhteisöksi. Kuntapuolella epäonnistuneiden henkilövalintojen korjaus on vaikeaa, jopa mahdotonta hyvävelijärjestelmien ja poliittisen suhmuroinnin vuoksi. Yksityisellä puolen työnantajille on hyvät työntekijät ja toimiva työyhteisö arvokas pääoma, jonka vuoksi siellä narsistisesti johtavalla toimijalla ei ole mahdollisuuksia vaan omistaja antaa kenkää. Kuntapuolella on ilmeisesti toisin ja lisäksi hyvä sääntö "Tulos tai ulos" ei ole voimassa.
- ulostautunut
Ei muuten toimi tuo tulos tai ulos silloin kun yksityisenä puolena on iso firma. Vai onko syynä valtioenemmistöinen firma?
- ????????????????????
Näyttääkö siltä että raatihuoneen naakatkin välttelevät narsisseja? Onko parempi taippua kuin taittua, onko tämä pienen ankkalammikon henkilöstön havaitsema selviytymisstrategia? Näinkö vältetään joutuminen duon muodostaman teloituskomppanian eteen?
- V-johtajal terkkuja
Hyväjohtaja e itarvitse imagon kohottajia (pärseen nuolijoita) eikä vihakamppanjaa kritiikin esittäjiä kohtaan. Ammattitaidolla ja tehtävään sopivilla sosiaalisilla ominaisuuksilla sekä rehellisyydellä pärjää hyvä johtaja aina.
Kyvynetsijät ovat bonganneet hyvän johtajan Lapinjärveltä ja Porvoosta. - heikko OK ei kelpaa
Hyvä johtaja ei tyydytä työnantajaa saduilla ja pilvilinnoilla vaan tekee tulosta joka on mitattavissa euroilla ja todennettavissa tuloksiin johtaneista teoista.
Hyvä johtaja autaa ja tukee myös alaisiaan niin että nämä menestyvät työssään.
Tosiaan, kuten muut ovat aiemmin kynäilleet niin tosiaan; Oikea hyvä johtaja ei tarvitse perseen nuolijoita tai kahvikupin kantajia ympärilleen. - Tulppa vai kuitti?
Tarvitaanko johtajaa organisaatiossa ollenkaan, jos kaikki ovat asiantuntijoita?
- kuitti.
Osaavaa ja empaattista johtajaa tarvitaan, mutta ei huonoa.
- mikä huonossa on vika?
Huono johtaja voi olla hyväkin johtaja,vaikka on muiden mielestä huono johtaja. Mitäpä ruohonjuuritason kyntäjät johtajuudesta tietävät,muutakuin puhuvat paskaa kahvitauot johtajistaan.. ihmekyllä yritys tekee voittoa ja tilauksia satelee sieltä täältä. Mistä kummasta niitä tulee kun ei ole kuin yksi johtaja? Voiko se olla se huono johtaja??
- kenkään paha ole
Yritys voi tehdä voittoa huonosta johdosta huolimatta. Jos toiminta-ajatus on onnistunut ja kaikki natsaa, tärkein voimavara eli tuotannon tekijät on mitoitettu riittävän suuriksi ja erityisesti työntekijät on perehdytetty kunnollisesti työhönsä ja jokaisen toimenkuva on selkeä. Jos jokin näistä ei toimi tai johtamiskulttuuri on epäasiallinen, vaarantuu yrityksen tulevaisuus. Huonoa johtamista siedetään Suomessa vielä nykyäänkin turhan kauan.
- Kylpylässä tavataan
Narsisti uskoo olevansa korvaamaton ja nero silloinkin, kun hän on todellisuudessa älyllisesti keskiverto.
- Säälittävää
Virkamiehen on suhteissaan yleisöön oltava palveluhenkinen, asiallinen, kohtelias ja yleisön käytettävissä. Vastatessaan kirjeisiin, puheluihin tai sähköpostiviesteihin virkamiehen on pyrittävä toimimaan mahdollisimman avuliaasti ja vastaamaan esitettyihin kysymyksiin mahdollisimman täydellisesti ja täsmällisesti.
Minkälainen Johtaja lyö luurin korvaan? Huono ja virassaan kyvytön. - Anonyymi
Tällä hetkellä on sellaisia johtajia, että palkkoja pitäisi korottaa, vaikka Soten takia kaupungin palveluksessa olevat vähenevät sadoilla työntekijöillä. Tämän johtajien palkankorotusten takana ovat myös demarit, vaikka esiintyvät duunarien puolueena. Demarit kannattivat myös kaupunginjohtajan palkankorotusta, jota ei pystytty edes perustelemaan. Tyhjästä on vaikea nyhjäistä.
- Anonyymi
Päällikön muuttamista johtajaksi "perustellaan" sillä, että se lisää uskottavuutta ja varmistaa tiedon saantia kaupungille. Häh? Palkkapussia johtajaksi nimeäminen varmaan lihottaa mukavasti ja veronmaksajien kukkaro puolestaan kevenee. Kaupunginjohtajan palkkapussi on erityisesti lihonut vuoden aikana oikein kunnolla (autoetu 900 euroa plus ylimääräinen 450 euron korotus plus KSOY:n hallituksen puheenjohtajajuus). Tälle kaupunginhallituksen päättämälle 450 euron ylimääräiselle palkankorotukselle ei tosin esitetty minkäänlaista perustelua.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Päällikön muuttamista johtajaksi "perustellaan" sillä, että se lisää uskottavuutta ja varmistaa tiedon saantia kaupungille. Häh? Palkkapussia johtajaksi nimeäminen varmaan lihottaa mukavasti ja veronmaksajien kukkaro puolestaan kevenee. Kaupunginjohtajan palkkapussi on erityisesti lihonut vuoden aikana oikein kunnolla (autoetu 900 euroa plus ylimääräinen 450 euron korotus plus KSOY:n hallituksen puheenjohtajajuus). Tälle kaupunginhallituksen päättämälle 450 euron ylimääräiselle palkankorotukselle ei tosin esitetty minkäänlaista perustelua.
Kaupunginhallitus on osoittautunut varsinaiseksi ilman omaa tahtoa olevaksi nukkehallitukseksi, joka kumartelee alaisiaan.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Päällikön muuttamista johtajaksi "perustellaan" sillä, että se lisää uskottavuutta ja varmistaa tiedon saantia kaupungille. Häh? Palkkapussia johtajaksi nimeäminen varmaan lihottaa mukavasti ja veronmaksajien kukkaro puolestaan kevenee. Kaupunginjohtajan palkkapussi on erityisesti lihonut vuoden aikana oikein kunnolla (autoetu 900 euroa plus ylimääräinen 450 euron korotus plus KSOY:n hallituksen puheenjohtajajuus). Tälle kaupunginhallituksen päättämälle 450 euron ylimääräiselle palkankorotukselle ei tosin esitetty minkäänlaista perustelua.
No sinä olet ainakin valittanut täällä sen 450€ edestä, että ei mennyt ihan hukkaan sekään.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
No sinä olet ainakin valittanut täällä sen 450€ edestä, että ei mennyt ihan hukkaan sekään.
Kommenttisi on täyttä siansaksaa ja yhteneväinen sen "perustelun" kanssa jonka mukaan päällikön virka muutetaan johtajaksi.
Esitä nyt sinä pölhön kitinän sijasta perustelut ylimääräiselle 450 euron palkankorotukselle. Sitten kun olet perustelut keksinyt, niin hallituksen puheenjohtaja voi ottaa siitä kopin ja esittää sen jollekin kysyjälle vaikka torilla duunaripuolue demarien teltassa. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Kommenttisi on täyttä siansaksaa ja yhteneväinen sen "perustelun" kanssa jonka mukaan päällikön virka muutetaan johtajaksi.
Esitä nyt sinä pölhön kitinän sijasta perustelut ylimääräiselle 450 euron palkankorotukselle. Sitten kun olet perustelut keksinyt, niin hallituksen puheenjohtaja voi ottaa siitä kopin ja esittää sen jollekin kysyjälle vaikka torilla duunaripuolue demarien teltassa.Vaalimainos:
Arja, aina johtajien asialla! - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Kommenttisi on täyttä siansaksaa ja yhteneväinen sen "perustelun" kanssa jonka mukaan päällikön virka muutetaan johtajaksi.
Esitä nyt sinä pölhön kitinän sijasta perustelut ylimääräiselle 450 euron palkankorotukselle. Sitten kun olet perustelut keksinyt, niin hallituksen puheenjohtaja voi ottaa siitä kopin ja esittää sen jollekin kysyjälle vaikka torilla duunaripuolue demarien teltassa.Mikä on sinun panoksesi tälle yhteiskunnalle? Ruikutus ja toisten palkankorotusten ihmettely netissä? Keskity sinä vain oman pahoinvointisi lääkintään.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Mikä on sinun panoksesi tälle yhteiskunnalle? Ruikutus ja toisten palkankorotusten ihmettely netissä? Keskity sinä vain oman pahoinvointisi lääkintään.
Katsot siis ansainneesi korotuksen. Esitä sitten ala-arvoisten kommenttien sijasta itse korotuksen perustelut työnantajillesi eli kaupunkilaisille.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Katsot siis ansainneesi korotuksen. Esitä sitten ala-arvoisten kommenttien sijasta itse korotuksen perustelut työnantajillesi eli kaupunkilaisille.
No mä olen kaupunginjohtaja tietysti, mutta mikäs sä oot? Ala-arvoinen?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
No mä olen kaupunginjohtaja tietysti, mutta mikäs sä oot? Ala-arvoinen?
Kiitos sättimisestä, mutta sulta unohtuivat esittää perustelut palkankorotukselle.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
No mä olen kaupunginjohtaja tietysti, mutta mikäs sä oot? Ala-arvoinen?
Viranomaisella on velvollisuus perustella tekemänsä päätös. Perusteluvelvollisuus on keskeinen hallinnon oikeusturvan tae ja suojaa esimerkiksi mielivallalta päätöksenteossa. Kaupunginhallituksen perustelematon päätös palkankorotuksesta on osoitus ala-arvoisesta hallituksen toiminnasta.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Kiitos sättimisestä, mutta sulta unohtuivat esittää perustelut palkankorotukselle.
Ei pidä olla niin herkkä, pitää myös itse kestää palautetta. Perusteluina on, että kaikki maksaa, mun sähkölasku on mm. noussut ja pitäähän sitä ihmisen nauttia myös alkoholia riittävästi, sekä matkustella, Se ei kuule ole halpaa lystiä. Oisko siinä hyvät perustelut?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Ei pidä olla niin herkkä, pitää myös itse kestää palautetta. Perusteluina on, että kaikki maksaa, mun sähkölasku on mm. noussut ja pitäähän sitä ihmisen nauttia myös alkoholia riittävästi, sekä matkustella, Se ei kuule ole halpaa lystiä. Oisko siinä hyvät perustelut?
No nyt sen ymmärtää miksei hallituksen pöytäkirjassa ole esitetty perusteluja kun ne on noin painokelvottomia, mutta hienoa että ne edes esitettiin täällä.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
No nyt sen ymmärtää miksei hallituksen pöytäkirjassa ole esitetty perusteluja kun ne on noin painokelvottomia, mutta hienoa että ne edes esitettiin täällä.
Joo ei mulla ole mitään salattavaa, hirveä stressi asuntomessujen kanssa ja pakko painaa pitkää päivää. Kyllä mun palkankorotus on ihan aiheellinen, mä lupaan sen. Kiitos, oli hyvä keskustelu.
- Anonyymi
Millainen on se kiero ja epärehellinen alainen, joka levittää täällä tuollaista valheellista ja vihamielistä disinformaatiota Loviisan kaupungin johdosta. En Diddeä diggaa, mutta julkisissa palstoilla levittämä valehtelu pitää kriminalisoida.
- Anonyymi
Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 28.03.2022/Pykälä 66
Disinformaatiota? - Anonyymi
Kaupunginhallitus
Esityslista 07.11.2022/Asianro 11
Disinformaatiota? - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Kaupunginhallitus
Esityslista 07.11.2022/Asianro 11
Disinformaatiota?Sulla on muhkeat mutkavarpaat
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Sulla on muhkeat mutkavarpaat
Perustelut palkankorotukselle?
- Anonyymi
Mitä disinformaatiota?
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Aivosyöpää sairastava Olga Temonen TV:ssä - Viimeinen Perjantai-keskusteluohjelma ulos
Näyttelijä-yrittäjä Olga Temonen sairastaa neljännen asteen glioomaa eli aivosyöpää, jota ei ole mahdollista leikata. Hä561968Jos ottaisit yhteyttä, näyttäisin viestin kaikille
Yhdessä naurettaisiin sulle. Ymmärräthän tämän?1651678Heikki Silvennoinen ( Kummeli)
Kuollut 70-vuotiaana. Kiitos Heikille hauskoista hetkistä. Joskus olen hymyillyt kyynelten läpi. Sellaista se elämä on701398Mikä saa ihmisen tekemään tällaista?
Onko se huomatuksi tulemisen tarve tosiaan niin iso tarve, että nuoruuttaan ja tietämättömyyttään pilataan loppuelämä?2411357Pelotelkaa niin paljon kuin sielu sietää.
Mutta ei mene perille asti. Miksi Venäjä hyökkäisi Suomeen? No, tottahan se tietenkin on jos Suomi joka ei ole edes soda2281295Kauanko valitatte yöpäivystyksestä?
Miks tosta Oulaisten yöpäivystyksen lopettamisesta tuli nii kova myrsky? Kai kaikki sen ymmärtää että raha on nyt tiuk3391169- 1281155
- 781106
Nyt kun Pride on ohi 3.0
Edelliset kaksi ketjua tuli täyteen. Pidetään siis edelleen tämä asia esillä. Raamattu opettaa johdonmukaisesti, että3161080IL - VARUSMIEHIÄ lähetetään jatkossa NATO-tehtäviin ulkomaille!
Suomen puolustuksen uudet linjaukset: Varusmiehiä suunnitellaan Nato-tehtäviin Puolustusministeri Antti Häkkänen esittel3361070