IT ala on arkipäiväistynyt ja hinta- ja työpaikkakilpailu kiristynyt. Ala on edelleen merkittävä tulonlähde monelle ihmiselle ja heidän perheilleen. Palstalla kirjoitetut artikkelit osoittavat, että alan palkka-ja etuustaso on hämärän peitossa. Kuitenkin olisi alalla työskentelevien etu jos olisi mahdollista saada helposti ja luotettavasti perustiedot alan työehto ja palkkaustilanteesta koulutuksen, kokemuksen ja työtehtävän ja aseman vaativuuden mukaan. Tällaisen standardin luominen on mahdollista ja se voidaan tehdä alalla toimivien ihmisten toiveiden ja näkemysten pohjalle. Asia etenisi mikäli alalla toimivilla henkilöillä on halua toimia asian eteenpäin viemiseksi. Kysymys palstan it ja ict alan ammattilaisille on, olisitteko valmiita järjestäytymään ammatillisesti vahvaan liittoon ja luomaan omaa alaanne koskevan työehtojen standardijärjestelmän eli työehtosopimuksen, jolla vahvistetaan työn myynnin vähimmäistaso? Mikäli aitoa tahtoa on niin mitä ehtoja liitolle tulee asettaa, jotta järjestäytyminen on aitoa ja tavoitteellista. Pyydän asiallista palautetta.
Olisitteko valmiit
Haluan varmuutta
121636
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Jees eli kyllä. Mutta jäsenmaksu pitää olla järjellinen - ei mitään 2% palkasta. Lisäksi pitäisi saada jotain aikaan - erosin omasta liitosta kun havaitsin sen toimivan etujeni vastaisesti ja liitosta ei ollut mitään hyötyä edes YT-neuvotteluissa.
Aika tyhmä pitää olla jos ei työntekijä ole liittynyt mihinkään liittoon aloitettuaan työn. It-ala on kuitenki niin herkkä ettei voi olla varma työn jatkumisesta. Liitto kuitenkin varmistaa hyvänkin toimeentulon irtisanomisen sattuessa verrattuna pelkkään kelan työttömyysrahaan. Samoiten laki ym apu on aina paikalla tiukan tilanteen tullessa kohdalle. Ainakin Erto on toiminut ihan ok yt-neuvotteluissa ja asiat luistaa ihan hyvin työttömyysturvan puolella jne jne..
Eli kaikki liittoon jos ei jo ole. Turha on enää rypistellä jos luirahtaa vetelät housuun työn yhtäkkiä loputtua..
"Aika tyhmä pitää olla jos ei työntekijä ole liittynyt mihinkään liittoon aloitettuaan työn. It-ala on kuitenki niin herkkä ettei voi olla varma työn jatkumisesta. Liitto kuitenkin varmistaa hyvänkin toimeentulon irtisanomisen sattuessa verrattuna pelkkään kelan työttömyysrahaan."
En pidä itseäni tyhmänä vaikken kuulukaan liittoon. Kuulun pelkkään kassaan joka maksaa 50€ vuodessa ja saan työttömyyden kohdatessa aivan yhtälailla ansiosidonnaista päivärahaa. Ansiosidonnaisen päivärahan peruste EI ole liittoon kuuluminen vaan kassaan!
Juu siis totta on että kassa riittää. Halutessa liitosta saa kyllä ihan mukavia etuja mm. laki asioissa riitatilanteessa, alennuksia hotelleissa ym. Ja kuten sanottu, liitto ajaa etuja yt-neuvotteluissa.
Sitten sulla on oltava sellainen oikeusturvavakuutus, joka kattaa työriidat. Esimerkiksi, jos saat kenkää väärin, ex-työnantajasi jää sinulle velkaa ja on kovin maksuhaluton.
Mikäs tuossa sitten on ongelma?
Mikäli on väärin perustein irtisanottu niin oikeushan määrää maksamaan työnantajan asianajokulut.
Ei työnantajan vaan tietenkin työntekijän :)
täytyy muistaa, että it-firmoissa palkkaerot ovat isoja. samaa homma tekevistä kavereista toisella saattaa olla palkka 2000€ ja toisella 3500€. tuolla suurempituloisella on vaan "kovan" työntekijän maine. ei tuo 3500 ansaitseva kaveri ole kiinnostunut mistään liitoista (luonnollisesti hän silti kuuluu johonkin työttömyyskassaan). hän haluaa pitää palkkansa ja työnsä eikä ole valmis lähtemään barrikaadeille. ei hän myöskään halua kärhämöintiä työnantajan kanssa - hyvän miehen maineessa kun on.
tietysti liitto voisi toimia firmoihin päin minimipalkka-asiassa uusien työntekijöiden/vastavalmistuneiden osalta.
Kyllä varmaan alkuaikoina teollisuustyöläisilläkin oli huimat palkkaerot. Erityisesti nusu-mallissa, jossa väki palkattiin aamulla tehtaan portilta ja potkittiin illalla ulos.
ATK-alalla onkin muuten kokemukseni mukaan niin, että osa jengistä tekee ylitöitä SALAA, jotta ylitehokkaan erikoismiehen maine säilyisi, höhö.
Näkemykseni ja kokemukseni on, että tällä alalla on enemmän ilmaa ja toiveita kuin todellista tietoa ja taitoa myydä omaa osaamistaan markkinoilla. Puheet palkkahuipuista ja työsuhde-etuuksista eivät sitten 90-luvun huippuvuosien ole saaneet lihallista muotoa. Lihallisen muodon sensijaan ovat saaneet ylirasittuvuus- ja terveysongelmat, perhe- ja ihmissuhdeongelmat ja ennenkaikkea nurkkapöydissä esiin nousevat ongelmat töykeästä johtamisesta, välinpitämättömyydestä ja alan sisäisestä kilpailusta palkansaajien kesken. Osaaminen ja asiantuntijuus on meidän alaamme mutta saisimme me mielestäni sitä osaamista ja asiantuntemusta käyttää myös oman "busineksemme" kehittämiseksi. Ongelma on se, ettei meillä ole yhtenäistä elintä, jonka puitteissa asiaa viedä eteenpäin.
It-alalla jos missä saman koulutuksen omaavien henkilöiden työpanoksen määrä ja laatu vaihtelevat. Kaikki eivät luonnostaan ole yhtä hyviä koodareita. Siksi palkat määräytykööt "vapailla markkinoilla", hyvistä maksettakoon enemmän kuin huonoista tekijöistä. Saman soisi leviävän muillekin aloille, ei ole tasa-arvoa jos samat tulot saa raatamalla niska limassa tai nojaamalla lapioon. Vain jonkin yleisen vähimmäispalkan pitäisi olla sopimuskysymys.
Meillä alalla työskentelevillä on sellainen mielikuva, että yritys ei tule toimeen ilman meitä. Peruskysymys tällaiseen on, että kuinka kummassa me olemme ylipäätään ajautuneet toisen palvelukseen jos hallussamme on ylivertainen ja markkinavoimainen asiantuntemus ja osaaminen?! Toisinaan näillä palstoilla myös komeilee itsekehuisia lukuja siitä kuinka hyvää ja korkeaa palkkaa saamme per kuukausi. Mielikuva palkan suuruudesta perustuu kuitenkin keskinäiseen palkkavertailuumme, jossa lähtökohta ajatukseen muodostuu siitä, että alalla työskentelevien joukossa palkka on suurempi kuin muiden. Suurin massa keskiarvon muodostamasta joukostamme työskentelee vaatimattomalla palkalla. Olisi päästävä pois tällaisesta ja määriteltävä palkkatulo sen mukaan mitä me tuotamme liikevaihtoa yritykselle, olisi itsellemme reilua, että osaamisemme hinnan määrittävä tekijä ei ole keskinäinen nokittelu vaan osaamisemme suhde ja merkitys yritykseksen tulokseen. On huikaisevan turhaa mesoa kaveriporukassa 4000 €:n kuukausipalkkaansa jos se merkitsee 24 h:n työpäivää ja tuottaa yritykselle kuukaudessa 60 000 €:a liikevaihtoa, jonka kate liikkuu yli 20 %:ssa. Meillä on aidosti tarvetta itsetutkiskeluun.