Olin saamassa kirjallisen varoituksen töissä,jonka katsoin täysin aiheettomaksi.en suostunut vastaanottamaan/kirjoittamaan.Mitä nyt sitten?mitä asialle voidaan tehdä?mitkä minulla työntekijä oli oikeuksia kieltäytyä?entä heillä pakottaa?
kirjallinen varoitus töissä
ei kirjoittanut
11
4133
Vastaukset
- Mikko
Asia selkenee oman alasi ammattiliitosta. Vaikuttanee siltä, että sinusta ei syystä taikka toisesta pidetä työpaikallasi, joten yksin luottamusmieheen ei ehkä kannata turvautua. Mikäli tilanne jatkuu samanmoisena, kannattaa miettiä myös työpaikan vaihtoa.
- Lexis
Jos työnantaja haluaa antaa varoituksen työntekijälle, hänen pitää todistettavasti luovuttaa varoitus ja sen syy työntekijälle. Usein työnantajat eivät osaa toimia lainkaan oikein, vaan vaativat työntekijältä nimikirjoitusta itse varoituslappuun. Työntekijä puolestaan jättää allekirjoittamatta lapun, kun ei hyväksy varoituksen perusteluja. Työantaja voi lähettää varoituksen vaikka kirjattuna kirjeenä työntekijän kotiosoitteeseen, jos allekirjoituksen saaminen varoituksen vastaanottamisesta tuottaa tuskaa.
Varoituksen saatuaan työntekijä voi kiistää varoituksen perusteet kirjallisesti, todistettavasti.
Varoituksen pitävyys ratkaistaan, jos työnantaja irtisanoo työntekijän vedoten varoituksiin ja työntekijä vie asian oikeuteen.- alkuperäinen
vaikka työntekijä on suullisesti kiistänyt ja ei kirjoittanut varoitusta,niin varoitus on päällä ja voimassa?eikö se ole aika käsittämätöntä?työntekijällä ei siis ole oikeuksia?oikeuksia edes puolustaa itseään?mutta täytyykö se paperi lähettää työntekijälle?
- Lexis
alkuperäinen kirjoitti:
vaikka työntekijä on suullisesti kiistänyt ja ei kirjoittanut varoitusta,niin varoitus on päällä ja voimassa?eikö se ole aika käsittämätöntä?työntekijällä ei siis ole oikeuksia?oikeuksia edes puolustaa itseään?mutta täytyykö se paperi lähettää työntekijälle?
Oletko omasta mielestäsi saanut varoituksen? Jos kiistät asian niin työnantajalla on näyttövelvollisuus, että on antanut sinulle varoituksen.
Sinulla on oikeus kiistää varoituksen perusteet. Lopullisesti vasta irtisanomisen riittauttaminen ratkaisee kysymyksen oliko sinulla varoitusta päällä vai ei.
Mitä teit? - sama
Lexis kirjoitti:
Oletko omasta mielestäsi saanut varoituksen? Jos kiistät asian niin työnantajalla on näyttövelvollisuus, että on antanut sinulle varoituksen.
Sinulla on oikeus kiistää varoituksen perusteet. Lopullisesti vasta irtisanomisen riittauttaminen ratkaisee kysymyksen oliko sinulla varoitusta päällä vai ei.
Mitä teit?itse siis kiistin,enkä allekirjoittanut paperia.koska se oli täysin aiheeton.mutta kahdelta työntekijältä ns:puoliväkisin otettiin allekirjoitukset,olisiko heiltä voinnut väkisin nämä allekirjoitukset vaatia?mutta yhä kuitenkin lähden siitä lähtökohdasta että eikö työntekijällä ole oikeuksia puolustautua?ja kyseenalaistaa varoitusta,jossa on mm.unohdettu että suositus on keskustella työntekijän kanssa,neuvoa,opastaa ja auttaakin....
- lexis
sama kirjoitti:
itse siis kiistin,enkä allekirjoittanut paperia.koska se oli täysin aiheeton.mutta kahdelta työntekijältä ns:puoliväkisin otettiin allekirjoitukset,olisiko heiltä voinnut väkisin nämä allekirjoitukset vaatia?mutta yhä kuitenkin lähden siitä lähtökohdasta että eikö työntekijällä ole oikeuksia puolustautua?ja kyseenalaistaa varoitusta,jossa on mm.unohdettu että suositus on keskustella työntekijän kanssa,neuvoa,opastaa ja auttaakin....
Työnantaja ei tarvitse työntekijän hyväksyntää varoitukselle. Työnantaja tarvitsee kirjallisen näytön siitä, että työntekijälle on annettu varoitus. Jos työntekijöiden allekirjoittamassa lapussa oli vain kerrottu syy varoitukseen eikä lapussessa lukenut, että "hyväksyn varoituksen" tms. niin allekirjoituksellaan työntekijät vain myöntävät vastaanottaneensa varoituksen.
Ketään ihmistä ei saa pakottaa allekirjoittamaan mitään paperia. Työnantajan ei olisi tarvinnut pakottaa allekirjoittamaan paperia, vaan työnantaja olisi voinut käyttää
a) haastemiestä
b) kirjattua kirjettä
c) todistajia
saadakseen näytön kirjallisen varoituksen perilletoimittamisesta.
Työntekijän oikeusturva ei tässä vaiheessa edellytä puolustautumista. Mainetta voi yrittää parantaa vastineella, johon vaatii työnantajan allekirjoituksen vastaavalla "menetelmällä". - kyselijä??????
lexis kirjoitti:
Työnantaja ei tarvitse työntekijän hyväksyntää varoitukselle. Työnantaja tarvitsee kirjallisen näytön siitä, että työntekijälle on annettu varoitus. Jos työntekijöiden allekirjoittamassa lapussa oli vain kerrottu syy varoitukseen eikä lapussessa lukenut, että "hyväksyn varoituksen" tms. niin allekirjoituksellaan työntekijät vain myöntävät vastaanottaneensa varoituksen.
Ketään ihmistä ei saa pakottaa allekirjoittamaan mitään paperia. Työnantajan ei olisi tarvinnut pakottaa allekirjoittamaan paperia, vaan työnantaja olisi voinut käyttää
a) haastemiestä
b) kirjattua kirjettä
c) todistajia
saadakseen näytön kirjallisen varoituksen perilletoimittamisesta.
Työntekijän oikeusturva ei tässä vaiheessa edellytä puolustautumista. Mainetta voi yrittää parantaa vastineella, johon vaatii työnantajan allekirjoituksen vastaavalla "menetelmällä".työntekijöillä ole työelämässä mitään oikeuksia?
- Lexis
kyselijä?????? kirjoitti:
työntekijöillä ole työelämässä mitään oikeuksia?
Mikä oikeus työntekijältä puuttuu?
- sivullinen
Lexis kirjoitti:
Mikä oikeus työntekijältä puuttuu?
kiisto oikeus?Näin olen ymmärtänyt?
- Heipäheig
Kertokaa mistä syystä varoituksen saitte? Eli ettekö muka itse aiheuttaneet? Harvoin pukaisia kortteja jaetaan huvikseen.
- tuttua
Oletko töissä luterilaisessa seurakunnassa?
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1016253
- 2163473
Näin susta unta
Teit siinä temppuja ja kurkit huomaanko. Niinkuin sun tarttis sitä epäillä. Öitä tuimalle!183375Toiselle puolikkaalleni
Sinulla ei taida olla kaikki nyt ihan hyvin? Minua itketti eilen kauheasti, sinunko itkuja itkin? Kyllä kaikki selviää j663318Niin voimakkaat tunteet
Että ajattelin hänen olevan se elämän rakkaus. Silmien edessä vikitteli toista ja hyvästelemättä hylkäs niin tyhjyys jäi162535Nainen, sinä viisas ja ymmärtäväinen
sekä hyvällä huumorintajulla varustettu. Kun kaikki muut ovat kaikonneet, vain sinä olet jäljellä. Ellet kestä kirjoituk242514Katu täyttyy askelista...
Hyvää sunnuntaita ja hyvää jatkoa jos näin...Vettä sataa, mutta hyvä vaan, ainakin kasveille.282363- 2742141
Kanki kovana; ei tiedä pornovideoista mitään
Kaikkosen erityisavustajan asunnossa kuvattiin pornoa. Väittää ettei tiedä asiasta yhtään mitään. https://www.is.fi/po301819Puhe on halpaa
Katso mitä hän tekee.Teot kertoo enemmän kuin tuhat sanaa.Uskokaa punaisia lippuja.Hyvää yötä.441736