Saimme pk-seudulla yhteen korkea-asteen paikkaan yli 55 hakemusta. Valitsijoille ja niin hakijoille tämä oli hyvin ikävä tilanne, koska toinen toistaan pätevämpiä hakijoita jonossa ja vain yksi voitiin ottaa. Tämä oli hyvin harmillista, koska erojen etsiminen oli hiusten halkomista ja lopulta pääsi jatkoon vain kuusi henkilöä.
Valntaprosessiin osallistui 5 ihmistä, joiden arvioiden perusteella saimmekin lopulta oikein mukavan, ahkeran ja leppoisan henkilön joka on hoitanut työnsä erinomaisesti.
Ymmärrän kyllä että jos harmittaa ettei tule valituksi. Hakijoita on todella paljon.
Valntaprosessiin osallistui 5 ihmistä, joiden arvioiden perusteella saimmekin lopulta oikein mukavan, ahkeran ja leppoisan henkilön joka on hoitanut työnsä erinomaisesti.
Ymmärrän kyllä että jos harmittaa ettei tule valituksi. Hakijoita on todella paljon.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Ja viestin tarkoitus oli?
Laittaa opettajien keskuudessa tuntema vääryys koetuksella enemmän? Katkeruus on taustalla ja vaikuttaa työhyvinvointiin ja motivaatioon. Niin kauan kun virkaan palkataan vastavalmistunut hetken sijaisena ollut vuosia sijaisuuksia tehneen edessä, elää opettajien keskuudessa edelleenkin katkeruus vääryydestä. Se ei ehkä näy päälle, mutta se elää opettajien keskuudessa.
Jospa rehtorit seuraavan kerran palkkaisitte henkilön, jolla on vuosien työkokemus eikä henkilöä, joka oli viimeisen puolivuotta eläkkeelle siirtyneen sijaisena. Näinhän se menee Helsingissä. Eläkkeelle siirtyvän paikan saa sijainen joka sitä teki, vaikka hakijoina on niitä, joilla on jo monen vuoden työkokemus. Ai miksi jotkut ovat pettyneitä? Tässä vastaus.
Usein opettajana olen miettinyt sitä, että onko tämä joku vaatimus kaupungilta? Palkata mahdollisimman kokematon, jottei tarvitse maksaa ikälisiä? Koen itse suureksi vääryydeksi kollegoita kohtaan sen, että vastavalmistunut puolen vuoden tai vuoden töitä tehnyt saa viran, vaikka virkaa haki jo usean vuoden määräaikaisuuksia tehneet opettajat. Missä on kaupungin kiitos näille sijaisille? Siinäkö, että ensimmäisessä sijaisuudessa tehnyt opettaja sai paikan ja vuosia tehneet etsivät taas uutta sijaisuutta?
Viestin tarkoitus oli kertoa reaaliteeteista, minkä parissa ollaan tekemisissä.
Asioilla on kaksi puolta: jos valitaan kokenut henkilö, niin silloin vastavalmistuneet valittavat työpaikan saannin vaikeutta, koska vaaditaan kokemusta. Toistaalta jos valitaan vastavalmistunut, niin sitten kehitellään valituksia siitä kuinka ikääntyneitä työntekijöitä syrjitään.
Se, että on sijainen, ei tarkoita automaattista valintaa virkaa täytettäessä. Se olisi väärin ansioituneille virkaa hakeville henkilöille.
Ei vaan hakijoita oli todella paljon. Siis TODELLA PALJON. 55kpl hakemuksia on siis todella paljon= ) Hieman suhteellisuutta siis jos toisilla aloilla jokaiseen paikkaan hakee 200-1500 hakijaa, 20 pääsee haastatteluun 1. kierrokselle ja sitten 2. haastattelukierrokselle 6 ja siitä valitaan sitten se ei niin paras, vaan sopivin tai sitten haastattelut kestävät 2 päivää aamusta iltaan ja tulos nolla.
200-1500 hakijaa? Missä pitkällistä koulutusta vaativissa tehtävissä on tällainen tilanne? 60 kpl hakemuksia on paljon hoidettavaksi muun työn ohella, koska rekrytointi on muutakin kuin haastatteluita ja hakemusten lukemisia jotka itsessään ovat riittävän kuormittavia. Jokaiseen hakemukseen pitää olla olemassa perusteltu vastaus tarvittaessa, ja hakemukset ovat arvioitava sekä laitettava järjestykseen.
Mutta eihän sitä tiedä ellei ole kokemusta. Sitähän voi kirjoitella keskustelupalstoilla sitten mitä sattuu.
Useimmissa tapauksissa työhakemukset lukee jätepaperisilppuri ja työsopimuksen allekirjottaa puoluetoveri.
Työhakemukset tulee säilyttää määräaika, jonka jälkeen ne menevät kierrätykseen. Opetusalalla ministeriötä lukuunottamatta puolueen jäsenkirjalla ei ole välillä.
Kai ne edes kierrättyy Sala-Suloon?
Minä en ymmärrä tätä keskustelua. Virkoja saa kun niitä vain hakee. Niin minä olen tehnyt.