Täällä on yks ihan tyhmä vartija. Osaan kyllä oman hommani, mutten noita palkkareskontran hommia tajua sitten millään. Olen yrittänyt TES:stä lukea etu- ja takaperin sitä kuinka nuo TAL/APV hommat oikein toimii mutten tajua.
Eli mulla on yleensä 112h/3viikkoa ja sit se 8h TAL. Okei, sen verran tajuun.
Mut entäs sit ku tuun esim. ylitöihin tekee 8h vuoron ja täyttyykin 120h/3viikkoa niin mitä sille TAL:lille tapahtuu?
Entä mikä on APV?
Onko TAL yhteydessä vuosilomaan vai ihan eri juttu? Tuleeko TAL:lia jossain tilanteissa rahana vai vapaana, kertyykö ne jonnekin vai mitä häh. En tajua.
Eli mulla on yleensä 112h/3viikkoa ja sit se 8h TAL. Okei, sen verran tajuun.
Mut entäs sit ku tuun esim. ylitöihin tekee 8h vuoron ja täyttyykin 120h/3viikkoa niin mitä sille TAL:lille tapahtuu?
Entä mikä on APV?
Onko TAL yhteydessä vuosilomaan vai ihan eri juttu? Tuleeko TAL:lia jossain tilanteissa rahana vai vapaana, kertyykö ne jonnekin vai mitä häh. En tajua.
Vastaukset 3
Vanhimmat
TAL = Työajan lyhennys vapaa. Sitä kertyy kuukausipalkkaiselle henkilölle korkeintaa 100h/vuosi. Ja kertymä lasketaan seuraavasti: perioditunnit 120 -112,5h = 7,5 TAL. Eli normaali periodissa kertymä on n. työpäivän mittainen.
Jos periodissa on arkipyhiä tms. ne vähentää säännöllistä työaikaa, joten TAL-kertymä ko. periodista kasvaa.
TAL-tunnit voidaan käyttää palkallisina vapaina pitkin vuotta, ajankohdan määrittelee työnantaja yleensä yhteistyössä työntekijän kanssa.
Jos koko kertymää ei ehditä käyttää, se tulee maksaa kertymäjakson päätyttyä.
APV= arkipyhävapaa. Eli kirkollisina juhlapäivinä (pääsiäinen, joulu yms.) Itsenäisyyspäivänä ja Juhannuksena normaali ihmisillä on vapaata, mutta jos joudut tallaisena päivänä olemaan töissä, annetaan vapaa muuna ajankohtana/ maksetaan 8h palkka.
Kiitoksia! Eli jos joltain jaksolta ei TAL ehdi pitää vapaana niin sen pitäisi saada pitää toiste, tai saada rahana...
Eli kun tulin pyynnöstä "ylitöihin" mutta 120h ei ylity, en saa ylityökorvausta, mutta TAL jää talteen ja saan sen vapaana tai rahana sitten joskus, näinkö homma menee?
Ylityöllä ei ole sinänsä merkitystä TAL-kertymään, ylityökorvauksia maksetaan 120h ylittävältä osalta, ensimmäiset 18h=50% ja siitä ylöspäin 100%.
Tal-tunteja kertyy periodin sisäisen työvelvoitteen mukaan. Eli jos työskentelet 112.5h/periodi, ei tal-tunteja kerry, mutta jos työskentelet 120h/periodi, niin tal-tunteja kertyy 7,5. Niitä ei tarvitse pitää heti palkallisena vapaana, mutta ne täytyy pitää ennen seuraavan ketymäjakson alkua. Kertymä jakso on 1 vuosi. Jos työskentelet 100h/periodissa jonka norm. työvelvoite on 112,5h vähentää tämä 12,5h:n eroitus talkertymääsi vastaavalla tuntimäärällä.
Ja edelleen, TAL-tunteja voi kertyä korkeintaa 100/vuosi.
Miksi et rohkeasti lähestyisi esimiestäsi taikka työpaikkasi luottamusmiestä selvittääksesi näitä asioita? Tietysti voit käydä tutkimassa asioita myös www.vartijat.com sivustolla, joka siis on TURVAn ylläpitämä. Ja TURVAhan on siis vartijoiden liitto emoliitto PAM:n sisällä.