Olin ilmoittanut työnantajalleni hakevani yliopistoon vaikka olen allekirjoittanut työpaikassani määräaikaisen työsopimuksen joka jatkuu vielä vuoden. Työnantaja sanoo että lain mukaan työntekijä voi yksipuolisesti purkaa määräaikaisen työsopimuksen vain, jos työnantaja rikkoo sopimusta olennaisesti.
Osa tekemästäni määräaikaisesta työsopimuksesta:
Molemmilla osapuolilla on oikeus irtisanoa ja purkaa tämä työsopimus siten kuin siitä on säädetty työsopimuslaissa.
Osapuolten noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden; ja
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden.
Työn luonteen ja korvaavan palvelun hankinnan vuoksi Työnantajan on tärkeää saada tietää Työntekijän irtisanoutumisesta mahdollisimman aikaisin, ja Työntekijä pyrkii ilmoittamaan tulevasta työn lopettamisesta hyvissä ajoin.
Mitähän tässä oikein tulisi tehdä?
Osa tekemästäni määräaikaisesta työsopimuksesta:
Molemmilla osapuolilla on oikeus irtisanoa ja purkaa tämä työsopimus siten kuin siitä on säädetty työsopimuslaissa.
Osapuolten noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden; ja
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden.
Työn luonteen ja korvaavan palvelun hankinnan vuoksi Työnantajan on tärkeää saada tietää Työntekijän irtisanoutumisesta mahdollisimman aikaisin, ja Työntekijä pyrkii ilmoittamaan tulevasta työn lopettamisesta hyvissä ajoin.
Mitähän tässä oikein tulisi tehdä?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Kun pidät pari viikkoa huilia ilmoittamatta mitään työpaikalle, niin eiköhän se siitä ala suttaantumaan. Sanot sitten, että ei sattumalta huvittanut tulla töihin, jos vielä kyselevät perään.
Siis; määräaikainen työsopimus ja silti jossain kohtaa viisisivuisessa työsopimuksessa yllä olevan otteen mukainen lauseke. Määräaikainen on vahva sana.
Aika yleistä on tuo irtisanomislauseke määräaikaisissa työsopimuksissa. Silloin sopimus on voimassa ENINTÄÄN sen määräajan. Purkaa et voi, mutta irtisanoa voit. Eli irtisanot KIRJALLISESTI ja todistettavasti työsopimuksen 14 päivää ennen opintojen alkua, syytä ei tarvitse ilmoittaa. En usko että työnantajalla on kanttia lähteä oikeuteen.
Työsopimuslaki tuolla:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Ensisijaisesti tuollainen asia on pyrittävä sopimaan suoraan työnantajan kanssa. Kyllä tuonantajan luulisi tajuavan sen ettei voi pitää ketään töissä vasten tahtoaan, siitä kärsii kaikki. Ellei sopua synny niin sitten työpaikan luottamusmies ja liitto mukaan neuvotteluihin. Ellet kuulu liittoon niin apua saattaa löytyä tuolta:
http://www.tyosuojelu.fi/fi/
Löytyykö tuosta työsopimuksesta määräaikaisuuden peruste? Ellei löydy niin työsopimus on voimassa toistaiseksi ja irtisanottavissa 14 päivän irtisanomisajalla.
"Vakinainen vai määräaikainen
Työntekijän saa aina ottaa vakinaiseksi eli toistaiseksi voimassaolevaan työsuhteeseen. Jos työnantaja aikoo ottaa työntekijän määräajaksi, määräaikaisuudesta tulee sopia ja sille on oltava hyväksyttävä peruste, joka mainitaan työsopimuksessa. Näitä ovat esimerkiksi sijaisuus, työn kausiluontoisuus, määräaikainen hanke, kertaluontoinen työsuoritus, oppilaitoksen harjoitteluaika, oppisopimuksen määräaika tai jokin muu, yrityksen toimintaan tai tehtävään työhön liittyvä, määräaikaista sopimusta edellyttävä seikka.
Jos työnantaja ei voi osoittaa työsopimukselle määräaikaista tarkoitusta, työsopimuksen katsotaan olevan voimassa toistaiseksi. "
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus
Määräaikaisuudelle löytyy peruste uudessa työsopimuksessa joka alkaa tulevan kuun vaihteessa. Vanha "toistaiseksi"-sopimus on siis vielä voimassa tämän kuun loppuun.
Sen mukaan voisin irtisanoa itseni 14 pvän irtisanomisajalla MUTTA kun olen jo allekirjoittanut tuon määräaikaisen sopimuksen. Onko se pätevämpi koska on uudempi, vaikka päivänmäärän mukaan ei ole vielä alkanut, vai onko allekirjoitus toistaiseksi mitätätön kun vanha sopimus on vielä voimassa?
Jos vanha on pätevämpi, en silti ehdi tehdä irtisanomista tuon 14 pvän sisällä.
Riittääkö kun teen sen vanhan sopimuksen voimassaoloaikana? ( Voin kuitenkin siis jatkaa työssäoloa ainakin ne tarvittavat neljätoista päivää).
Pistä poikki heti sopimusrikkomuksena, niin ne työnantajatkin tekee silloinkun on tarvis. Vai mitä kuvittelet sen olevan? Eihän siinä menetä muuta kuin työtodistuksen. Se sitten eri juttu, jos meinaat jatkaa siellä osa-aikaisena tai myöhemmin.
Sopimus on sopimus. Yritä sopia esimiehesi kanssa lopettamisesta. Ethän sinä ole mikään orja. Lähdet sieltä silloin kun haluat tai irtisanot itsesi vaikka sopimuksesi vaihtuu välillä. Molemmissahan näyttää olevan irtisanomismahdollisuus. Muista että irtisanomisaika alkaa kulua vasta ilmoituksen jättämistä seuraavasta päivästä.
Jos esimies rupeaa hankalaksi, pura sopimuksesi eli lähde kävelemään työvuoron loputtua.
"Eihän siinä menetä muuta kuin työtodistuksen."
Kyllä työtodistus on silti annettava.
Tuo sopimusrikkomus on niitä viimeisiä vaihtoehtoja. Käytännössä et vain men töihin niin sillä selvä, harvoin työnantaja noita käräjille vie, en tiedä ainuttakaan tapausta.
" Käytännössä et vain men töihin niin sillä selvä"
Sehän on se sopimusrikkomus semmoisenaan.
Työsopimus on pelkkä sopimus, siitäkin huolimatta että työntekijän lojaliteettivelvoitetta korostetaan joka käänteessä, ikäänkuin siinä olisi jotain erityisen poikkeuksellista muihin sopimussuhteisiin verrattuna.