Mitä olette mieltä siitä, jos työntekijöiden vaihtuvuus yrityksessä on 20% vuodessa? YT ei ole ollut.
20 % vuosivaihtuvuus
14+4
121915
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Kierrä kaukaa, suurin osa lähtijöistä luutavasti vaihtaneet maisemaa omasta tahdostaan ja hankalat savustettu. Vaikken yritystä tiedäkkään perseennuolijoiden henki haisee tänne saakka.
Jaa omalla työnantajallani vuoden aikana on lähtenyt ainakin 30% jollei enemmän pois. Osa irtisanottu, jotkut menneet muualle ja toiset nääntyneet ja ottaneet loparit ilman, että uutta paikkaa olisi edes ollut.
Kuvastaa hyvin tämän päivän menoa.
Kaikki koulutukset ja muut lupaukset työntekijöille ovat yhtä p a s k a n p u h e t t a!
Teet sitä mitä jotkut myynti heepot saavat hädin tuskin myytyä.
Eli se siitä.
Ei tuo IT-alalla poikkeuksellinen ole, vaikkei kyllä hyväkään. Joku 10% voi olla isolla firmalla realistinen tavoite.
Ihan hyvä. Tuohan tarkoittaa keskimäärin, että henkilö on noin 5 vuotta töissä firmassa. Välillä on hyvä vaihtaa maisemaa, ja 5 vuotta on ainakin IT-alalla hyvä pätkä urakehityksen kannalta. Ei liian lyhyt, ja toisaalta on ehtinyt jo vaikuttaa tekemisellään ja luoda kontakteja mukavasti.
Onnittelut. Turvautumalla viiden vuoden urakehitykseen olette saaneet vanhan testamentin "silmä silmästä" lauseelle sisällöksi: 5 vuotta työttömänä aina välissä. Jos et halua vaihtaa, pidä kiinni! Jos et pidä kiinni, niin tiedoksi, etten alaa enää uudestaankaan valitse(enkä muuten mitään muutakaan alaa, mikä ei tule omasta tahdosta). Eli jos ei sopivaa työtä ole tarjolla..
20% on varsin normaali kierto, joten ei tarvitse kiertää kaukaa...
Sen saa kyllä pienemmäksi jos haluaa, mutta nykyään keskitytään muihin asioihin ...
Isosta firmasta varmasti kyse? Lienee normaalia, veikkaanpa että moni käyttää ponnahdusalustana (nuoret), osa lähtee YT:llä/ulkoistuksilla, osa ajautuu umpikujaan ja vaihtaa pelkästään jo palkankin takia. Kiinnostuksen lopahdus on varmasti myös osasyy, kukapa samoja softia jaksaa myydä ja kehittää vuodesta toiseen.
20% vaihtuvuus ei ole normaalia ja tulee myös kalliiksi. Aloitusviesti kuvaa hyvin erään globaalin konsulttiyrityksen (ei IT-ala, mutta tekee it-konsultointia) Suomen organisaation tilannetta. Olin sellaisen yrityksen HR:ssä. Hieman rapiat 20% vaihtuvuus oli toki tiedossa, ja samaan tulokseen pääsi myös ulkopuolinen yritys, joka toteutti henkilöstökyselyä v. 2012.
Toki on tavallista, että nuoret tulevat ensimmäiseen työpaikkaansa ja haluavatkin vaihtaa, tai normaalia siirtymistä uralla eteenpäin toiseen organisaatioon. Terveessä organisaatiossa vaihtuvuus pyörii silti 10 % paikkeilla tai alle.
Toki isoissa taloissa on enemmän tällaisia haasteita kuin esim. 100 hengen yrityksissä. Silti nämä samat firmat keikkuvat kärkipäässä Universumin Top 50 -työnantajat listoilla, ja erilaisten trainee -ohjelmien kautta ihmisiä tulee sisään ovista ja ikkunoista. On se jännä, miten työnantajabrändäyksellä voidaan kiillottaa pintaa.
Ei ole normaalia yleisellä tasolla vai IT-alalla? Minusta tuntuu, että IT-alalla 20% vaihtuvuus ei ole vielä hälyttävä luku, mutta verrattain iso toki. Toisaalta alle 10% tuntuu jo liiankin vähäiseltä, koska tekniikka kehittyy kovaa vauhtia ja taloon tarvitaan tuoreita silmiä sopivasti. Voisi äkkiseltään olettaa hyvän vaihtuvuuden olevan jossain 12-15% välillä.
Missä tehtävissä vaihtuvuus on suurin? Asiantuntijapuolen hommissa tuo prosentti on aika korkea, ict-tukipuolella alhainen. Jos avainhenkilöt vaihtuvat jatkuvasti, firmassa on jotain pielessä.
Seurasin itse vierestä, kun yrityksestä lähti jatkuvasti sekä avainhenkilöitä että "duunareita" pois yksinkertaisesti liian ison kuorman takia. Osa paloi loppuun, osa älysi lähteä ajoissa. Yrityksessä ei kuitenkaan ollut kaikkiaan iso vaihtuvuus, jotain 12% luokkaa. Tuosta jäi mielikuva, että työntekijät ovat aika lojaaleja ja venyvät päivästä toiseen yllättävänkin kauan. Kun on tarpeeksi painetta niskassa koko ajan, niin ei myöskään ole energiaa hakeutua muihin töihin. Ja jos energiaa onkin, näkee uusi mahdollinen työnantaja edessään väsyneen ihmisen eikä sellaista kukaan halua palkata. Jatkuva kovan paineen alla työskentely jättää jälkensä väistämättä.
Vaikea sanoa voiko näitä havaintoja yleistää, mutta itse näin tilanteen aika absurdina. Kun tarpeeksi piiskaa, niin vaihtuvuus tuntuu jopa laskevan. Insinöörit ovat vähän hölmöjä.
Itse työskentelen vähän vastaavassa firmassa. Ihmiset pysyvät surkeissa oloissa yllättävän pitkään, energia ei yksinkertaisesti riitä työn hakuun ja sit on näitä "ei se ruoho ole vihreämpää aidan toisella puolella" ajatuksia monella. Sopivan tilanteen tullessa kohdalle ovi alkaa kyllä käymään tiuhaan, jos esimerkiksi samalla alalla toimiva kilpailija laittaa isomman rekrytointikampanjan päälle...