Olen ollut nyt melkein kaksi vuotta, vuoden 2011 syksystä saman työnantajan palveluksessa määräaikaisilla työsuhteilla joita on jatkettu toinen toisensa perään. Tänään selvisi, ettei minulla ole taloon enää tulemista, sillä olen ollut noin kuukauden sairauslomalla masennuksen vuoksi. Osastonhoitajan mukaan tämä on ylihoitajan tiukka päätös, vaikka oh kuulemma puolustaa mahdollisuuttani pitää paikkani. Kuulemma tämä kuukauden mittainen sairasloma oli ylihoitajalle "viimeinen niitti".
Fakta: Olen hoitanut työni koko tämän kahden vuoden aikana mahdollisimman hyvin. Palaute jota olen lähiesimieheltäni saanut, on ollut pelkästään positiivista. Minusta ei ole tehty yhden yhtä valitusta, ei potilaiden/asiakkaiden eikä työkavereiden puolelta. Tämä on lähiesimieheni kertomaa.
Fakta 2: Hakeuduin keväällä mt-ongelmien lisääntyessä itse hoitoon, minua ei ole siis työnantajan puolesta ohjattu hoitoon. Ongelmani eivät ole koskaan näkyneet työpaikalla eikä työpanoksessani, paitsi keväällä parin viikon ja nyt heinäkuussa kuukauden mittaisena sairauslomana, josta nyt Heinäkuussa olin kolme ja puoli viikkoa osastohoidossa. Lähiesimiehenikin ihmetteli, kuinka hyvin olen onnistunut peittämään masennukseni.
Fakta 3: Kun ongelmani tulivat keväällä ylihoitajan tietoon, hän alkoi lyhentämään jollakin perusteella määräaikaisia työsopimuksiani kuukauden mittaisiksi. Aikaisemmin määräyskirjojani on jatkettu vähintään kolme kuukautta kerrallaan. Koska en ole saanut häneltä suoraan perusteita, epäilen että kyseessä on takaportti sille että minusta päästään nopeasti eroon jos "ongelmia" tulee. Kuulemma palattuani alkukesästä parin viikon sairauslomalta töihin, oli sen jälkeinen aika kuulemma "koeaikaa" jossa osoittaisin työkykyisyyteni ja sen aikaa määräyskirjojani lyhennettiin kuukauden mittaisiksi. Jos kaikki menisi hyvin, niitä pidennettäisiin taas. Tämä ylihoitajan viesti oh:n kautta.
Fakta 4: Minulla on asialliset sairauslomatodistukset KAIKISTA poissaoloistani kesän aikana.
Otin siis yhteyttä liittoon ja he alkavat selvittää asiaa. Liitostakin oltiin sitä mieltä, että kuulostaa hieman omituiselta ylihoitajan toiminta asian suhteen, koska olen ollut kuitenkin pitkään talossa ja nyt kun sairauteni vuoksi poissaoloni lisääntyivät niin yhtäkkiä määräyskirjojani ei enää jatketa. En ihan purematta niele itsekään ettei töitäni jatketa siksi että sairauslomani on ollut yh:lle "viimeinen niitti", vaikka nyt olisin vihdoin työkuntoinen. Mitä mieltä olette?
Fakta: Olen hoitanut työni koko tämän kahden vuoden aikana mahdollisimman hyvin. Palaute jota olen lähiesimieheltäni saanut, on ollut pelkästään positiivista. Minusta ei ole tehty yhden yhtä valitusta, ei potilaiden/asiakkaiden eikä työkavereiden puolelta. Tämä on lähiesimieheni kertomaa.
Fakta 2: Hakeuduin keväällä mt-ongelmien lisääntyessä itse hoitoon, minua ei ole siis työnantajan puolesta ohjattu hoitoon. Ongelmani eivät ole koskaan näkyneet työpaikalla eikä työpanoksessani, paitsi keväällä parin viikon ja nyt heinäkuussa kuukauden mittaisena sairauslomana, josta nyt Heinäkuussa olin kolme ja puoli viikkoa osastohoidossa. Lähiesimiehenikin ihmetteli, kuinka hyvin olen onnistunut peittämään masennukseni.
Fakta 3: Kun ongelmani tulivat keväällä ylihoitajan tietoon, hän alkoi lyhentämään jollakin perusteella määräaikaisia työsopimuksiani kuukauden mittaisiksi. Aikaisemmin määräyskirjojani on jatkettu vähintään kolme kuukautta kerrallaan. Koska en ole saanut häneltä suoraan perusteita, epäilen että kyseessä on takaportti sille että minusta päästään nopeasti eroon jos "ongelmia" tulee. Kuulemma palattuani alkukesästä parin viikon sairauslomalta töihin, oli sen jälkeinen aika kuulemma "koeaikaa" jossa osoittaisin työkykyisyyteni ja sen aikaa määräyskirjojani lyhennettiin kuukauden mittaisiksi. Jos kaikki menisi hyvin, niitä pidennettäisiin taas. Tämä ylihoitajan viesti oh:n kautta.
Fakta 4: Minulla on asialliset sairauslomatodistukset KAIKISTA poissaoloistani kesän aikana.
Otin siis yhteyttä liittoon ja he alkavat selvittää asiaa. Liitostakin oltiin sitä mieltä, että kuulostaa hieman omituiselta ylihoitajan toiminta asian suhteen, koska olen ollut kuitenkin pitkään talossa ja nyt kun sairauteni vuoksi poissaoloni lisääntyivät niin yhtäkkiä määräyskirjojani ei enää jatketa. En ihan purematta niele itsekään ettei töitäni jatketa siksi että sairauslomani on ollut yh:lle "viimeinen niitti", vaikka nyt olisin vihdoin työkuntoinen. Mitä mieltä olette?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Oletko ollut paljon sairaslomilla ennen tuota. Se voi kyllä vaikuttaa,jos on paljon pois että ei jatketa sopimusta.
Riitauta asia ja ota liittoon yhteys jos kuulut johonkin ammattiliittoon. Olet ollut kuitenkin pitkää työsuhteessa ja sinut oliis pitänyt vakinaistaa jo aiemmin.
Ylihoitajat käyttävät mielivaltaansa ja laita asia vireille. Sairasuloma, raskaus jne. ei ole syy irtisanomiseen tai työsuhteen loppumisella. Ylihoitajalla ei ole oikeutta tällaiseen käytökseen ja tuntuu aika perusteettomilta koko työsuhteen pätkimiset.
Vallankäyttö on joskus aika ihmeellistä ja pitäisikö ylihoitajan katsoa itseään peillin? Savustaminen on nimenomaan hyvin yleistä terveydenhuollossa ja se kertoo huonosta ja mielivaltaisesta johtamisesta.
Onko käytetty varhaisen- puuttumisen mallia esimerkiksi työterveyslääkärin kanssa? Nämä osa-alueet tulee myös huomioda. Miksi ihminen jätetään yksin ja heitetään nurkkaan kuin märkärukkanen. Minusta ylihoitajasi on kylmä ja tunteeton, jlla ei ole asiat kohdallaan itse johtamisessa.
Oletko masentunut itse työstä, työyhteisöstä vai jostain muusta syystä. Missä on tuki ja välittäminen esimiehien osalta.