Henkilö on ollut talossa vuosia. Nykyisen taantuman aikana on tuotanto alentunut ja toiminimi on joutunut YT-neuvotteluihin.
Henkilöä ei irtisanota, vaikka on todettu, että ko. osastolla on liikaa väkeä, vaan hänelle tarjotaan vähäisempi ja huonommin palkattu työ jonkinlaisena ovivartijana sisääntuloaulassa.
Henkilö ei ole halukas ottamaan tehtävää vastaan, jolloin hänet irtisanotaan sillä perusteella, että hän on kieltäytynyt tarjotusta työstä.
TA ei siis irtisano henkilöä taloudellisista ja tuotannollisista syistä, vaan tällä perusteella. Käytännössä olisi tapahtunut, että siirryttyään tähän huonommin palkattuun tehtävään, hän olisi joutunut seuraavissa neuvotteluissa joka tapauksessa irtisanotuksi. Tehtävä on täysin näennäinen ja suoranaista työpaikkakiusaamista.
Miten olisi viisainta menetellä.
Henkilöä ei irtisanota, vaikka on todettu, että ko. osastolla on liikaa väkeä, vaan hänelle tarjotaan vähäisempi ja huonommin palkattu työ jonkinlaisena ovivartijana sisääntuloaulassa.
Henkilö ei ole halukas ottamaan tehtävää vastaan, jolloin hänet irtisanotaan sillä perusteella, että hän on kieltäytynyt tarjotusta työstä.
TA ei siis irtisano henkilöä taloudellisista ja tuotannollisista syistä, vaan tällä perusteella. Käytännössä olisi tapahtunut, että siirryttyään tähän huonommin palkattuun tehtävään, hän olisi joutunut seuraavissa neuvotteluissa joka tapauksessa irtisanotuksi. Tehtävä on täysin näennäinen ja suoranaista työpaikkakiusaamista.
Miten olisi viisainta menetellä.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Ammattiliittoon voi ottaa yhteyttä, jos on jäsen, ja tietysti pitää ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi. Tuskin on paljon mitään tehtävissä sen irtisanomisen kanssa, mutta siinä voi olla muodollista virhettä jolla perusteella siitä voisi saada jotain korvausta. Onhan niissä irtisanomisjärjestykset ja muut, mutta ne voi olla vähän hankalia osoittaa.
Irtisanominen olisi tullut tehdä tuotannollisella ja taloudellisella perusteella. Työntekijän ei tarvitse ottaa YT:ssä vastaan heikommin palkattua ja täysin erilaista tehtävää. Työtä ei saa takaisin, mutta kyllä tästä jonkinlaisen korvauksen luulisi saavan, jos menettää jotain väärän irtisanomissyyn takia.
"Tehtävä on täysin näennäinen ja suoranaista työpaikkakiusaamista."
No tuskin nyt sentään jos siitä palkkaa maksetaan.