jos työnantaja sanoo sinut irti vaikkapa ettei ole töitä niin , pääseekö ansiosidonnaiselle ilman että ei joudu työkkärin karensille 3kk.Olen käsittänyt jos itse sanoudut irti tai sinut saniotaan irti jonkun rikkomuksen vuoksi niin joudut tuolle karensille...
ansiosidonainen
johjkakun
4112
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Työkkäri tulee tarkistamaan että työtodistuksessi on maininta, että työ on päättynyt joko määräaikaisuuden loppumisen takia tai työnantajasta johtuvasta päätöksestä - käytännössä siis tuotannollisista ja/tai taloudellisista perusteista.
Jos työkkärissä on mitään perusteita epäillä, että olet irtisanoutunut itse ilman perusteita, niin karenssi tulee uhkaamaan. Näin voi käydä myös jos työtodistuksessa ei ole mainintaa työn päättymiseen johtaneesta em. syistä.
Sitten jos ja kun työvoimatoimisto katsoo, että työttömyytesi johtuu edellä kuvatuista hyväksyttävistä syistä, se antaa lausunnon työttömyyskassalle, minkä jälkeen voit olla oikeutettu 500 päivän ajalta ansiosidonnaiseen korvaukseen, edellyttäen että olet suorittanut ns. työssäoloehdon.
Siis jos työvoimatoimistossa katsotaan, että työnantaja on sanonut irti "tuotannollisista ja/tai taloudellisista perusteista", niin ei pitäisi olla vaaraa karenssista. Tästä on kuitenkin oltava maininta työtodistuksessa, jos ei mainintaa todistuksessa ole niin yleensä työkkärissä pyytävät lisäselvityksen tai pistävät suoraan karenssiin, suurella mielihyvällä.
Kyllä työssä olo ehdot täyttyvät ja reilusti , ikä yli 60 v ja työhistoriaa yli 41 vuotta...ja tekstistähän aina sovitaan...
Toivottavasti olet tyött kassan jäsen, sitt pääset lisäpäiville ja työkkäri jättää Sut rauhaan.
putkeen pääset