Soviteltu päiväraha

Jos irtisanoudun kokoaikaisesta työstäni ja aloitan toisessa firmassa osa-aikaisen tilalle niin saan karenssia jolloin en ole oikeutettu soviteltuun päivärahaan. Mutta jos irtisanoudun ja olen hetken työttömänä karenssissa niin saanko sitten soviteltua jos aloitan osa-aikatyön?
672
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Karenssi kuluu ajan kanssa.
Karenssi ei siis lopu jos työllistymiseen, sairastamiseen tai muuhunkaan vastaavaan.

Äänestä
  • Ok, kiitos vastauksesta. Eli jos karenssiin lähden niin nautin sitten siitä 3kk luppoajasta "koko rahan edestä" eli ei duuniin sitten 3 kuukauteen.

    Äänestä

  • Karenssia pukkaa kirjoitti:

    Ok, kiitos vastauksesta. Eli jos karenssiin lähden niin nautin sitten siitä 3kk luppoajasta "koko rahan edestä" eli ei duuniin sitten 3 kuukauteen.

    Mutta jos työskentelet karenssin aikana, saat pitää kaikki ansaitsemasi rahat itselläsi.

    Äänestä

  • Mites olis? kirjoitti:

    Mutta jos työskentelet karenssin aikana, saat pitää kaikki ansaitsemasi rahat itselläsi.

    Hyvä ajatus. ;)

    Äänestä

  • Karenssia pukkaa kirjoitti:

    Hyvä ajatus. ;)

    Eikö työnantaja vois antaa potkuja? Etkö uskalla kysyä?

    Äänestä

  • Byro B kirjoitti:

    Eikö työnantaja vois antaa potkuja? Etkö uskalla kysyä?

    Kysyin jo. Ei onnistu. Koulutusvapaata tarjosi vaihtoehdoksi. Kiitos jälleen kantaaottavasta viestistä! Lisää vaan ohjeita. :)

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


karenssia pukkaa kirjoitti:

Jos irtisanoudun kokoaikaisesta työstäni ja aloitan toisessa firmassa osa-aikaisen tilalle niin saan karenssia jolloin en ole oikeutettu soviteltuun päivärahaan. Mutta jos irtisanoudun ja olen hetken työttömänä karenssissa niin saanko sitten soviteltua jos aloitan osa-aikatyön?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu