En tiedä kuuluuko kysymykseni ei ihan tälle palstalle, mutta en löytänyt sopivaa palstaa mutta kysymykseni.
Mitä kaikkea tietoa työterveyslääkäri saa antaa työnantajalle?
teen toimistotöitä ni ei oo hyvä kuumeessa olla töissä ettei tartu, työnantaja kysyi mittasko lääkäri kuumeen, sanoin kyllä mittas, vaikka ei mitannut. voiko työnantaja saada oikean vastauksen lääkäriltä?
Haluan korostaa en ole sairaslomalla ku pakko, mutta ihmetyttää miksi työnantaja kysyy tollasta.saako työnantaja kysyä sairausksista multa mitä haluaa?
Mitä kaikkea tietoa työterveyslääkäri saa antaa työnantajalle?
teen toimistotöitä ni ei oo hyvä kuumeessa olla töissä ettei tartu, työnantaja kysyi mittasko lääkäri kuumeen, sanoin kyllä mittas, vaikka ei mitannut. voiko työnantaja saada oikean vastauksen lääkäriltä?
Haluan korostaa en ole sairaslomalla ku pakko, mutta ihmetyttää miksi työnantaja kysyy tollasta.saako työnantaja kysyä sairausksista multa mitä haluaa?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Todennäköisesti sinulla on lääkärintodistus ja siinähän käy ilmi sairausloman syy...miksi työnantaja edes menisi kysymään moista asiaa?
Kyllä on sairasloma todistus. sitä minäkin ihmettelin miksi kysyi kuumeenmittauksesta.
Kertoo hyvin usein siitä, että esimiehillä ei ole mitään tapoja, koulutusta tai tietoa siitä, miten oikeasti ja hienosti asiat hoidetaan.
Sairauslomat kuuluvat vaitioloon. Jos lääkäri kirjoittaa todistuksen niin työantajan on uskottava siihen.
Nykyään vahditaan ja kytätään sekä kerrotaan sellaisia asioita työntekijöistä työpaikoilla, joihin esimiehillä ei ole edes lupaa. Toimivat väärin. Myös työyhteisössä kerrotaan henkilöiden sairauslomista ja esimiehet.
Sairausloma on työntekijän ja lääkärin välinen asia. Sairauslomatodistuksella ilmoitetaan työantajalle, että ei ole työkykyinen ja sillä selvä. Työnantajan tulee uskoa tähän. Sillä moni työantaja käyttää ykistyistä ja itse palkannut heidät työpaikka lääkäreiksi.