http://ayy.fi/en/blog/2013/09/25/ayy-and-tieto-to-initiate-cooperation-tieto-sauna-opens-its-doors-in-otaranta/
"We are constantly looking for new, young talents and Aalto University students are an important target group for us."
http://www.tieto.com/news/tieto-continue-its-cost-efficiency-programme-part-its-strategic-renewal
"Tieto needs to address the overcapacity caused by the longer-term decline in the telecom sector."
Eli toisesta päästä ulos, toisesta sisään. Tule toki vanhenemaan Tietoon!
"We are constantly looking for new, young talents and Aalto University students are an important target group for us."
http://www.tieto.com/news/tieto-continue-its-cost-efficiency-programme-part-its-strategic-renewal
"Tieto needs to address the overcapacity caused by the longer-term decline in the telecom sector."
Eli toisesta päästä ulos, toisesta sisään. Tule toki vanhenemaan Tietoon!
Vastaukset 12
Vanhimmat
Sama käytäntö on myös NSN:llä. Senior tason paikkoihin (joihin ilmoituksessa edellytetään vähintään 5v työkokemusta) houkutellaan hakemaan koulusta juuri valmistuvia. Tiedän tämän, koska opiskelen itse ja mainos s-posteja lähetellään kouluihin. Samaan aikaan entisiä NSN:läisiä joilla olisi täydellinen työkokemus ko tehtäviin ei edes kutsuta haastatteluihin. Eli mielummin nuori ja kokematon, kuin kokenut ja jo yli 35v. Eihän tuossa tietysti mitään, toivottavasti vaan kaikki tiedostavat minkälaiseen firmaan menevät töihin ja miten nopeasti 5-10 vuotta työelämässä sujahtaakaan... kunnes...
Mitä taas Tietoon tulee niin tuttavani, joka on ex-tietolainen (jaospäällikkö) kertoi kuinka helppoa takaisinottovelvollisuutta on kiertää. Sitä on tehty on vuosia, ei mitään uutta auringon alla. "Rosvosektori" tosin osui hänellekin sitten lopulta omalle kohdalle.
"helppoa takaisinottovelvollisuutta on kiertää. Sitä on tehty on vuosia, ei mitään uutta auringon alla"
Täälläkin kysellään Tiedosta työnantajana (ja varmaan sama meininki on CGI:ssä) tai it-alasta yleensä, niin hyvä on tietää, että it-ala ei välttämättä ole sellainen, jolla kannattaa vanheta.
Joku täällä tai muualla osuvasti kirjoitti, että lähes kaikilla muilla aloilla iän tuoma kokemus luetaan eduksi, mutta ei it-alalla. Kokemus tuo etua johonkin ikään asti, mutta nykyään kohta jo 35 vuotiaat alkavat olla vanhoja, ja ikäraja alenee koko ajan.
It-ala on yt-ala ja tyly ala, jos ei pysy kehityksen mukana.
Kyllähän nuo isot uusia nuoria (alle 30 v) työntekijöitä palkkaa koko ajan, vaikka vanhojen ja yt:ssä irtisanottujen takaisinottovelvoite on olemassa. Usein osaaminen on tosin erilaista, joten en tiedä onko menettely laitonta.
Laitonta koska uusilla ei ole sen vertaakaan osaamista, suoraan koulun penkiltä tulevat jotkut jopa ilman koulutusta tai kokemusta alalta, palkkaavan pomon kaveripiirin tuttuja.
Miksi Tietoväki ei tee asialle mitään? Syy: Tietoväki on Tieto Oy:n omistajia.
Ainut mikä yllättää, on että ilmeisesti joku vieläkin uskoi, että työnantaja oikeasti välittää heistä :-) Varsinkin Tiedon kokoisessa yrityksessä.
Pienissä perhefirmoissa yrittäjä saattaa tosin joskus tinkiä omista palkoistaankin, että saa työntekijöilleen palkat maksettuaa ajallaan.
Höpsistä, tässä parempaa luettavaa:
"Miksi työnantajastaan kannattaa olla ylpeä?"
"Olemme luoneet Tiedolla uuden työnantajaviestin, EVP:n (Employer value proposition). Prosessin aikana sitoutimme koko henkilöstömme mukaan tähän luomistyöhön. Kysyimme esimerkiksi, miksi sinä olet ylpeä Tiedosta työnantajana?"
http://www.talouselama.fi/kumppaniblogit/tieto/miksi tyonantajastaan kannattaa olla ylpea/a2196345
Eiköhän tuo EVP tule sanoista - Entistä Vajavaisempi Palkkapussi.
Jos siihen et tyydy, niin YT:t odottaa.
Haha! EVP. Pikemminkin VMP. Tiedolla aikoinani hetken työsekennelleenä en voi kuin ihmetellä, että miksi ihmeessä KUKAAN haluaisi olla ylpeä siitä, että on ko. kioskissa duunissa. Korkean profiilin munauksia toisensa perään eikä ketään oikeasti kiinnosta pätkän vertaa tehdä kunnon jälkeä, ryssiminen ja vasemalla kädellä tekeminen ovat ihan normaalia menoa.
Tieto irtisanoo 271.
http://www.kauppalehti.fi/etusivu/tieto saastaa henkilostovahennyksilla/201311573837
"saastaa henkilostovahennyksilla"
"Tiedolla on ongelma.
Yhtiön 17000 työntekijästä vähintään joka kymmenes on väärässä paikassa.
Nyt joka kolmas tietolainen on Suomessa ja joka viides Ruotsissa. Halvan kustannustason maissa yhtiöllä on 30 prosenttia väestään.
Tilanne muuttuu nopeasti.
Intiassa Tiedon työntekijämäärä kasvoi viime vuonna kolmanneksen.
Kiinassa tietolaisten määrä peräti tuplaantui.
Väki kasvoi myös Tsekissä ja Puolassa, mutta väheni Suomessa ja Ruotsissa.
Muutos on ollut nopea, mutta tämä ei riitä. Vuoden 2011 lopussa halpojen palkkojen maissa pitäisi olla 40 prosenttia Tiedon työntekijöistä."
http://www.talouselama.fi/analyysit/tuli kiire kiinaan ja intiaan/a2086512
M.O.T
Tieto lisää tuskaa.