Kauanko töissä ennen vauvaa?

Jaksoin käydä koulun loppuun ja odottaa, että saisin vakituisen työpaikan ennen vaavin hankkimista. Nyt se työ on, mutta kuinka kauan pitäisi jaksaa puurtaa ennen "ekaa yritystä"? Ainakin varmaan koeajan loppuun, mutta kuinka pian sen jälkeen olisi teidän mielestä "korrektia"?
112249
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 11

Vanhimmat

Nythän on niin että jos sitä "korrektia aikaa" alkaa etsiä, niin eihän sitä millään löydä! Itse olen ollut töissä samassa paikassa kohta vuoden ja vaikka työsopimuksessa vielä toistaiseksi lukee -määräaikainen- en pelkää työpaikanmenetyksen puolesta. Työsuhdettani on suullisesti luvattu jatkaa ja lapsensaaminen EI ole hyväksyttävä erottamisen syy.
Lapset tehdään silloin kun siltä tuntuu.

Äänestä
  • Mä olen ollut nykyisessä työpaikassani heinäkuun alusta alkaen. Vajaa pari kuukautta ollaan nyt oltu asenteella että vauva saa tulla heti kun on tullakseen, jos on tullakseen.
    Koeaika loppuu marraskuun alussa ja iso asuntolaina meni juuri joten riskejä ollaan ainakin otettu=)

    Oon ihan samoilla linjoilla että työnantajan puolelta aika ei koskaan ole sopiva mutta se on varmaa että siitä huolimatta sulla on työpaikka äitiysloman jälkeenkin jos oot vakkarina ollut.

    onnea yritelmään!!!=)

    Äänestä

  • mimosa kirjoitti:

    Mä olen ollut nykyisessä työpaikassani heinäkuun alusta alkaen. Vajaa pari kuukautta ollaan nyt oltu asenteella että vauva saa tulla heti kun on tullakseen, jos on tullakseen.
    Koeaika loppuu marraskuun alussa ja iso asuntolaina meni juuri joten riskejä ollaan ainakin otettu=)

    Oon ihan samoilla linjoilla että työnantajan puolelta aika ei koskaan ole sopiva mutta se on varmaa että siitä huolimatta sulla on työpaikka äitiysloman jälkeenkin jos oot vakkarina ollut.

    onnea yritelmään!!!=)

    Mutta eihän työnantajan tartte maksaa äitiyspäivärahaa vaan Kela..ainakin mulla. Mitä haittaa siitä jos äippävapaalla. Tietty pitää ottaa sijainen, ja maksaa vuosiloman aikainen palkka. Mitä muita kuluja työnantajalle???

    Äänestä

  • mää kirjoitti:

    Mutta eihän työnantajan tartte maksaa äitiyspäivärahaa vaan Kela..ainakin mulla. Mitä haittaa siitä jos äippävapaalla. Tietty pitää ottaa sijainen, ja maksaa vuosiloman aikainen palkka. Mitä muita kuluja työnantajalle???

    Työnantaja antaa työntekijälle koulutuksen joka ei todellakaan ole ilmainen.
    Uuden työntekijän palkkaaminen ei koskaan ole työnantajalle läpihuutojuttu.. tai vaikka olisikin lähimmälle esimiehelle, niin ei työtovereille.
    Uuden ihmisen "tavoille opettaminen" voi varsinkin kiireisenä aikana olla aika stressaavaa.
    Niin tosiaan kela maksaa äitiyspäivärahan viimeisen puolen vuoden tulojen perusteella.
    Eli jos olet 6 kk:sta esim 4 ollut opiskelija niin äitiyspäivärahasi on todennäköisesti melko pieni.
    Työnantaja maksaa vuosilomapalkan.

    Äänestä

No itse kävin myös koulun loppuun ja nyt olen ollut töissä 8kk ja nyt tuntuu "sopivalta ajalta" :) Ollaan kyllä jo yritetty n. 1,5 v. ja lähinnä sillä meinigillä että tulee jos tulee :) Ei oo vielä näkyny, mutta nyt olisi minusta hyvä aika!

Äänestä

"puursin" vuoden ennen kun tulin raskaaksi (ihan tarkoituksella). Nyt en sit meinaa millään uskaltaa kertoa töissä, että olen raskaana!!! Tiedän, että työnantaja EI todellakaan tykkää hyvää! Tuntuu, että työnantaja ajattelee, että no niin heti sit hankkiutu raskaaksi kun sai vakkari paikan. Ihan ahdistaa kun pitää kertoa ihan kohta kun se rupeaa näkymään...

Äänestä
  • Älä turhaan pelkää pomon reaktiota!
    Meinaan osaa ne johtajatkin pelata likasta peliä...
    Saattaa olla niin että saa ensimmäiseksi vuodeksi määräaikaisen työsopparin jota suullisesti luvataa jatkaa, ehkäpä vielä vakituisena. Annas olla jos menee siinä määräaikaisen spimuksen loppupuolella varoittelemaan, että jäisin sitten ens vuoden puolella äitiyslomalle.
    Jatkaisikohan työnantaja sittenkään työsopimusta?!
    Rohkeasti vaan:)

    Äänestä

Itse olen neljättä vuotta töissä vakkariduunissa. Keväällä tulin raskaaksi ja jännitin kovin, mitä sanoa työnantajalle. Ikäväkseni raskaus meni kuitenkin kesken kesäkuussa ja jouduin sairaalaan kesken työpäivän. Enpä voinut muuta kuin kertoa pomolle (miespuolinen) mitä tapahtui. Reaktio oli päinvastainen kuin kuvittelin.

Pomoni soitteli minulle jatkuvasti saikun aikana. Hän lähetti myös kukkia ja painotti, että tulet töihin vasta sitten kun jaksat.

Nyt kun olen tässä taas pari kuukautta pakertanut, on hän edelleen jaksanut kysellä voinnistani. Hän myös vannottaa, että kun seuraavan kerran tärppää, on hän ensimmäisten onnittelijoiden joukossa ja on varma, että sillä kertaa kaikki menee hyvin.

Että onneksi en ainakaan enää tarvitse hermoilla pomolle kertomista, kun tietää että se on hänellekin ilouutinen.

Nyt kun vaan vielä tulisi raskaaksi... Nyt on mielestäni "korrekti" aika. ;)

Äänestä
  • Eikö vaan siis, että ei kannata aikailla vaan alkaa heti yrittää - kun koskaan ei tiedä kauanko menee ennen kuin tärppää? :)

    Äänestä

  • Neena kirjoitti:

    Eikö vaan siis, että ei kannata aikailla vaan alkaa heti yrittää - kun koskaan ei tiedä kauanko menee ennen kuin tärppää? :)

    joku jo taisi todetakin tuossa aikasemmin, että eihän se ikinä ole työnantajan kannalta katsottuna sopiva aika!! Itse olen yrittänyt ajatella niin, että saa syyttää itseään jos ei minut valitessaan tajunnut tälläista mahdollisuutta olevan olemassa! Silti olen ihan paniikissa kun pitää kertoa, mutta ei voi mitään.. Ei muuta kun yrittämään ja tsemppiä!!!

    Äänestä

Niin, eiköhän se ole aika yksilöllistä milloin on se oikea aika. Itse valmistuin 2003 ja siitä lähtien olen ollut töissä. 2 viikkoa sitten työsuhde muuttui vakituiseksi ja nyt olen raskaana.. Heh, voin kyllä kuvitella kuinka "onnessaan" pomo on kun asiasta kuulee.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Neena kirjoitti:

Jaksoin käydä koulun loppuun ja odottaa, että saisin vakituisen työpaikan ennen vaavin hankkimista. Nyt se työ on, mutta kuinka kauan pitäisi jaksaa puurtaa ennen "ekaa yritystä"? Ainakin varmaan koeajan loppuun, mutta kuinka pian sen jälkeen olisi teidän mielestä "korrektia"?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu