olen kunnan palveluksessa ja hoitovapaalla. minut kutsuttiin yt-neuvotteluun jossa kerrottiin että työpaikkani jossa olen ollut lopetetaan/yhdidtetään vastaavaan. työntekijöitä on liikaa ja osa siirretään ympäri pitäjää.Luin että minulla olisi oikeus hoitovp:n jälkeen palata samaan työpaikkaan ja jos sitä ei ole vastaavaan.sanoin esimiehelle tästä mutta hän vetosi direktio oikeuteen.kysynkin nyt voiko näin toimia kun työehtosopimuksessa kuitenkin annetaan suoja perhevapaalla olijalle
hoitovapaa ja yt
böffi
377
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ilmeisesti on annettu tiedoksi, irtisanominen tai uusiin tehtäviin sijoittaminen konkretisoituu sitten töihin palatessa, jos ja kun ei ole enää olemassa sitä vanhaa työpaikkaa mihin palata. Vai vaadittiinko siinä jotain hyväksyntää?
Ja luottamusmieheltä voi kysyä, kunnallinen työnantaja vielä, joten ei liene syytä haahuilla pitkin nettiä.
työntekijöiden siirrot tehdään 31.12.13 ja olen tuolloin vielä hoitovapaalla.ei ollut muuta kun yt neuvottelu jossa olivat siirrettävät henkilöt ja esimiehet, liittojen edustajat. ei ole vanhaa työpaikkaa mut on ihan vastaava työpaikka kuitenkin johon olisin halunnut mennä muttä ne meinaa siirtää kokonaan muualle... ja luottamus ihminen ei oikein ole luoton arvoinen....
Ammattiliittosta voi kysyä myös.
Luottamusmiehet tietää nämä systeemit yleensä erittäin hyvin, mutta ei pidä aivan sinisilmäisesti mennä hölöttämään kaikkea. Onhan se etu mikä tarkoitettu työntekijöille.
YT on paljolti muodollisuus, ja yleensä pyritään hoitamaan kaikkien taiteen sääntöjen mukaan, joten harvemmin kai möhlitään siinä niin pahasti että pääsisi väliin.
Siinä pelataan tietysti ja ne voittaa jotka kuuluu porukkaan.