Kuinka tyhmän pitää ihmisen olla että allekirjoittaa 0 työsopimuksen?
0 sopimus
Ei voi ymmärtäää
14660
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 14
Vanhimmat
0 työsopimus? Mitä tuolla tarkoitat? Tarvittaessa työhön kutsuttava? Vaiko 0-37½h/vko sopimus?
Itse oon harkinnut 0-37½h/vko (yläraja voi tosin omasta mielestäni olla maks 20h). Tällä sopimuksella saan itse aika paljon päättää millaisia työvuoroja otan vastaan, en ole siis työnantajan pompoteltavissa ja määräyksen alla. Tuolla sopimuksella sekä MULLA että työnantajalla varaa pelata työtuntien suhteen. Voin siis kieltäytyä viikon töistä, jos ei huvita. Huono puoli on se, että työnantaja ei välttämättä jatkossa tarjoa niin paljon tunteja, kun itse haluaisi, MUTTA.... tämänkin suhteen voin pelata niin, että teen ne tunnit (jotka otan itse vastaan omasta halusta) TÄYDELLISEN HYVIN ja laitan työnantajan kahden tulen väliin eli antaako työnantaja potkut työntekijälle joka kieltäytyy silloin tällöin töistä vai haluaako pitää hyvän työntekijän!
Minä vastaan omasta elämästäni, ei työnantaja. Siksi mieluummin teen "tarvittaessa työhönkutsuttavia"-soppareita, jolloin voin kieltäytyä muutamista tunneista jos haluan. Ei ole pakko hammasta kiristäen mennä töihin. Nykyisen työnantajan kanssa meillä hommat sujuu tän suhteen (olen siihen todella tyytyväinen), To-pe aikana keskustellaan seuraavasta viikosta, pomo kertoo tilanteen millä tavalla minua tarvitsisivat, itse kerron minkälaista työviikkoa haluan tehdä. Siitä sitten sumplitaan molempia tyydyttävä viikko. Ymmärrys siis puolin ja toisin.
Itse koen tämän tyylin paremmaksi itselleni. Teen töitä sen verran kun oman tunnon ja kunnon perusteella viitsin ja jaksan ja ymmärrän sen puolen, että rahaa tulee vähemmän silloin kun työtunteja on vähemmän. Mutta sillon kun olen töissä, olen motivoitunut, täydessä terässä, tunnollinen, teen työni niin täydellisesti kuin vain voin (paremmin siis kuin ne joilla 37½h tai 40h viikkotunnit)... pomo hoksannut tämän pointin eli joustoa molemmin puolin, niin työnantaja saa loistavan työntekijän sovituolle työtunneille!
Kun teen tai haluan 0-tunnit jollekin viikolle, tiedän, että rahaa ei slloin tule siitä firmasta, joka on minut palkannut. Olen kuitenkin liiton jäsen ja saan soviteltua päivärahaa! Tietty en saa NIIN paljon kuin vakkarityöntekijä, mutta olen sivusta seuranneena huomannut, että itse olen hyvinvoimaisempi kuin vakkarityöntekijät stresseineen :)
Olet todellakin tyhmä. Et sinä tuntimääriäsi päätä etkä sitä, milloin saat töitä ja missä. Jos olet vähääkään näitä keskusteluja tai lehtijuttuja lukenut, pitäisi sinun tietää tämä.
Mitäs sitten kun sairastut? Entäs arkipyhät? Työnantaja vain ilmoittaa että nyt ei ole töitä tarjolla ja jäät ilman sinulle kuuluvia korvauksia jotka kuuluvat yrittäjän velvollisuuksiin.
Hyvää joulua vaan :)
0 sopimukset on täyttä kusetusta jolla yrittäjä väistää riskejä.
Siivousalalla on se "jännää", että keski-ikä työntekijöiden keskuudessa alkaa olemaan aika korkea, lisäksi ala on kroppaa kuluttava, joten aika paljon on työntekijöitä sairaslomalla. Tämä asettaa työnantajan kriittiseen paikkaan, jos EI ole niitä "tarvittaessa töihin kutsuttavia" työntekijöitä. Itselläni olisi paljon täysiä tuntiviikkoja, jos vain itse haluaisin tehdä, mutta työsopimuksen mukaan minun ei ole pakko tehdä, kun se "0" siellä häämöttää. Siivousalalla myös tehdään aika paljon arkipyhinäkin töitä, otan ne työt vastaan, joten tuplapalkka kiitos. Samoin ilta/yölisät nostattaa keskituntuansiota. Jos sairastun, saan siis SOVITUILTA tunneilta (esim ensi viikoksi sovittu vaikka 25h) sairausajan palkan, joka on keskituntiansion mukaan (ilta/yö/arkipyhälisät nostattaa juurikin tuota). Eli aika paljon työntekijänäkin voi ja pystyy sumplimaan asioita. Kaikki vaan ei ymmärrä eikä halua ymmärtää, kun lukee näitä tyhmiä keskusteluja täällä ja menevät määkien laumassa mukana. Ja ai niin, olen 1½v aikana ollut tasan 2 kertaa sairaslomalla, vakituiset 5-10 kertaa. Joten osa-aikaisuus ei myöskään kuormita kroppaa!
"Jos sairastun, saan siis SOVITUILTA tunneilta (esim ensi viikoksi sovittu vaikka 25h) sairausajan palkan, joka on keskituntiansion mukaan (ilta/yö/arkipyhälisät nostattaa juurikin tuota)."
Mitäs sitten kun sairaus kestää pitempään?
Ja siivousalalla ei todellakaan tehdä arkipyhinä töitä
Kelalta voi hakea tässä tapauksessa sairauspäivärahaa. Jotkut siivouskohteet vaativat siivousta myös arkipyhinä ja sunnuntaisin! Esim olen ollut sellaisessa isossa tehdaskohteessa siivoamassa, missä sopimuksessa luki, että jos on arkipyhät esim viikonlopun yhteydessä (jolloin tulee tavallisille siivoojapulliaisille vaikkapa 4 vapaata), niin siivous on tehtävä niin, että on vain 2 päivää ilman siivousta yhteen menoon. Olen siis ollut esim jouluaattona ja pitkäperjantaina töissä vetämässä hyvät tienestit. Asiakkaana on ollut myös terveyskeskus & palvelutalo yhdistelmä, joka on halunnut siivoukset 7pvä viikossa.
Mitenkähän tyhmää se nyt mahtaa olla jos mitään muutakaan ei ole tarjolla?
Miten tyhmä pitää ihmisen olla,jos valikoi ja ei ota tarjottua työtä vastaan??!Kysyn vaan tältä ekalta luuserilta ...
Kaupoissa - mm. Lähikauppa, tavaratalot, vaate- ja kenkäkaupat jne. - käytetään yleisesti 0-sopimuksia. Työsopimuksessa ei sovita viikkotuntimäärästä, vaan työntekijä on työsuhteessa "tarvittaessa töihin kutsuttavana".
Työnantaja käyttää työntekijää kun yrityksellä on töitä. Kun töitä ei ole, työntekijä on palkatta kotona. Työntekijällä on ns. yrittäjän vastuu. Nerokasta - siis työantajan kannalta!
Jos kukaan ei ota vastaan 0 sopimuksia niin mitä tapahtuu?
Orjatyöt loppuu suomesta
Olen kyllä Luottarina ja työsuojeluvaltuutettuna sitä mieltä että , 0 sopimukset on kyllä todella syvältä. Toivoisin että kenenkään ei niitä tarvitse ottaa vastaan eikä varsinkaan omasta pyynnöstä edistä tätä asiaa. Yritetään saada kaikille kunnon työajat ja kaikki 0 huithiiteen.
Entä jos minä en haluakaan täysä tunteja? Jos kaikki työnantajat tarjoavat täysiä tunteja, niin väempään tyytyvät työntekijät olisivat työttömiä. Tätäkö haluat edistää? Kaikki vaan eivät halua sitoutua kokopäiväisesti työelämään.
Ite olen. Kyse ei orjatyöstä, vaan ihan samalla tavalla saan tuntiliksan, kuin pomokin tuoton samalta myydyltä tunnilta.
Siinä ole ihmeempää. Reilu peli, ja soviteltu on sitä riskiä varten, että huonot kk mennään. Huonona puolena työssä on se että keikkojen ajankohdat tulee joskus tietoon juuri kun keikka pian alkaa, ja viikonlopuista voi suunnitella vain pyhät... Niitä pyhälisiä kukaa mielellään maksa.
Nytkin on, aikaa, pian makselen laskut. Sitten pyörähdän kotona, lähen taas keikalle, ja iltahuki, niin pääseekin pesulle... Tylsää eijoo.
Muuten, nollasopparissa ei ole sovittuja tunteja, ketjun yhdelle tiedoksi. Se minimi on nolla, ja jos hlö on nolla h duunissa, niin palkkaa ei saa kuin nolla h eli nolla euroa.
Jos sopimus on muotoa vaikka 5 tuntia viiva jotain jollakin jaksolla, ne viis tuntia on oltava hommia ja maksettava vaikka toinen ois sairaskin...
Miten tämmöiset nollasopimukset saa enää muutettua, ei mitenkään, eli ei auta kuin kärsiä taas työttömyydestä. Tai sitten lakkoon meno pahimpaan työaikaan, sillon kun työnantaja meitä eniten tarvitsisi. No tietty ne hommais jostain rikkureita ja yrittäis laittaa meidät kouluttamaan ne...;)