Kokkolan "kaupunki"

Joo tolloja taidetaan olla, kun vaaditaan tasapuolisempaa tulonjakoa, vakituisetkin ovat vain väliaikaisella työsopimuksella, koska laissa ei ole vakituisia työsopimuksia.

Kukaan ei ota, mutta toiselle voi antaa osan siitä niin perhanan raskaasta, rassaavasta, paineita ja masennusta aiheuttavasta työstä.

Minä olen miettinyt, että on järjetöntä maksella liian suuriksi kohonneita palkkakustannuksia vain "vakijoukolle" on parempi tasata rahaa yläpäästä alapäähän vaikka loppusumma olisikin sama.

Olen ehdottomasti sitä mieltä, että kuntatyöntekijät ovat liian kalliita palvelemaan muita kuntalaisia.

Kokkolan kunnan alueen väestöstä kuntatyöntekijät tienaavat keskimääräistä enemmän ja se johtuu muiden veronmaksajien pienemistä palkoista ja siitä on tullut kestävyysvajetta jota on paikattu velkarahalla jonka maksajista suurimman taakan kantavat muut kuin kuntatyöntekijät.

Miksi ulkoistetut tehtävät ovat tulleet kalliiksi?
Kilpailutusten "tilaajat" ovat juuri niitä samoja tumpeloita joiden takia syntyy kestävyysvajetta.
Markkinatalouden tuntemuksella kilpailutetaan ja edullisin voittaa, jos työt ovat tulleet kalliiksi niin silloinhan vika on tilaajassa joka ei hallitse osaamista ja noita immeisiä on kaupungin herroista suurin osa.

Kunnan herrat ja narrit teidän:
Kuntatyöntekijöiden palkkataso on korkeampi kuin yksityissektorilla, kun mukaan lasketaan muita suuremmat lomaoikeudet. Ero vain kasvaa, kun mukaan otetaan väljemmät sairauspoissaolo-oikeudet.

Kunnissa lomapäivät eivät kulu lauantaisin, mikä kasvattaa loma-oikeutta. Samoin lomarahat ovat suuremmat. Pitkä palvelusaika vain kasvattaa kuntapuolen etumatkaa.

Vaihtoehtoja löytyy.
Luopumalla lomarahasta ja ylenmääräisistä lomaoikeuksista kunnat säästäisivät enemmän kuin irtisanomalla 10 % henkilökunnasta.

Hinnat pomsahtaa, mikäli sopimuksessa ei ole ehtoja, hinnat eivät pomsahda kun ehdoissa on optio samalla hinnalla eteenpäin.

Ulkoistettujen palveluiden hintoja voi aina tarkistaa, mutta aina pitää tilata edullisin vaihtoehto.
Eihän mitään hintoja voi nostaa, ilman tilaajan hyväksyntää.

"Herrojen" osaamattomuus ilmenee, kun tilataan konsultti pyörittämään niitä lukuja jotka ovat herrojen pöydillä.

Kokkolan kaupungin työpaikkakokous.

https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcS4jrI6o6WGDm5tGSLvEsJu6sY_XjvlxOQbF9W4wufciPU0IfVz

Kokkolan kaupunki kieltää työaikana nukkumisen.

https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcT5WKC4nEHWsObrDXo7SU_9_mEVrMtkfJS_PU7552deGgJEhZh4wg

Ei todella voi olla kestävää vain nostaa erilaisia maksuja ja veroja tällaisen systeemin ylläpitämiseen, johon varat riitivät vain hetken aikaa joskus 80-luvulla. Se aika ei enää palaa.
Raha ei kuitenkaan riitä taas korotuksienkaan jälkeen mihinkään. Terveyshuolto, tiet, vanhukset... kaikki on retuperällä, vaikka maksuja nostetellaan roimasti ja veroaste on ryöstötasoa.

Vanhustenhoito on hyvällä tasolla, samoin terveydenhoito, hammashoito jopa erinomaista kun vertaa muihin kaupunkeihin. Siellä ei kunnalliselle hammaslääkärille pääse kuin lapset ja odottavat äidit. Sama vähän lääkärien kanssa.

Mutta joo, tiet ovat karseita täällä. Kokeilkaa vaikka Sjokea ja verratkaa.

Vois muuten ottaa asioista vähän selvää itekin. Niin hyvää tasoa ei taida ollakaan että se täkäläiset tekis tyytyväisiksi.

Mieti itsekin.
"Vanhustenhoito on hyvällä tasolla, samoin terveydenhoito, hammashoito jopa erinomaista"
Tuostahan selviää vain että palkkakustannukset ovat suuret ja maksajien tulotasot pieniä.

Mietitään yhdessä miten Kokkolan tulot ja menot pysyvät tasapainossa.
Velan ottoa ei saa lisätä.
Veroja ja muita maksuja ei saa nostaa.
Kuntatyötekijäin palkkakustannukset eivät saa rasittaa liikaa muita veronmaksajia.
Voidaanko kuntapalvelut päivittää siten, ettei kukaan joudu köyhyysrajan alle.
Velka, verot ja maksut lisäävät kunnassa köyhyysrajan alapuolelle jäävien määrää.
Palkkakustannuksia (palkkoja) alentamalla köyhät vähenevät ja muut toimenpiteet lisäävät köyhiä.
Oikeudenmukaisempi ja tasaisempi tulonjako kunnan alueen työntekijöillä lisää kaikkien kuntalaisten hyvinvointia.
Kokkolan ei pidä olla kuntaliikkeen edunvalvoja, vaan itsenäinen kaikki asukkaat huomioon ottava rannikkokaupunki.

"Kokkolan ei pidä olla kuntaliikkeen edunvalvoja, vaan itsenäinen kaikki asukkaat huomioon ottava rannikkokaupunki."

Poliittiset päättäjät taas te "rokotatte" kiinteistöverolla, teillä on tapana mennä siitä missä aita on matalin.
Mediatietojen mukaan useassa kunnassa väännetään niskalenkistä kunnantyöntekijät tulosvastuuseen tai ulos vastamaan tekemisistään.

Rahansiirto/tulonsiirto kunnantyöntekijöille jatkuu.

"vastuullisemmassa asemassa" olevien pitäisi ymmärtää mitä vastuuseen sisältyy.

Ei voida vastuuttomasti lisätä velkaa, eikä rakentaa Kokkolaan niin monimutkaisia järjestelmiä että tarvitaan konsultteja selvittämään "töppäyksiä".

Asiat pitää valmistella siten, että päätöksissä huomioidaan kuntalaisten tasapuolisuus, joissa palveluiden hintatasot eivät ylitä palveluiden käyttäjien maksukykyä.

Kokkolassakin voidaan lisätä palveluihin "käsipareja" kunhan työt tehdään sellaisella hintatasolla joihin veronmaksajilla on varaa.

Taloustilanne on negatiivinen, jospa joku kertoisi mistä otetaan rahat kuntatyöntekijöiden palkkakustannuksiin, siten ettei muut kuntalaiset joudu liian suuriksi maksumiehiksi.

Viimeaikaisilla päätöksillä rahat siirtyvät kuntatyötekijöiden taskuihin.

"Teemana on ollut Kokkolan kaupungin palkkakustannukset jotka ovat liian suuria, ei pienipalkkaisten palkoista."

"Kaikki varmaan tietävät mistä päästä pitää tinkiä ja pienipakkaisten pitää varautua puolustamaan etujaan, koska Kokkolan tapa on sama kuin maan tapa, eli saneerataan aina alapäästä"

Kokkola on jo päättänyt, ettei lisätyövoimaa eikä määräaikaistyövoimaa työllistetä, eli huonompiosaiset Kokkolan tapaan kärsivät eniten.
Työtekijöillä on koulutusta ja kurssitusta, kertokaapa pääseekö tilapäinen tai määräaikainen nauttimaan noista eduista jotka on tarkoitettu kaikille eikä vain ns vakituisille, työpaikalla tilapäiset ovat toisen luokan työntekijöitä, vaikka ahkeruudellaan ja osaamisellaan useasti lyö vakinaisen menen tullen.

Lähtekää vuorotellen lomalle, koska ette te kukaan ole siellä vakinaisena vaan virka tai toimi on väliaikainen.

Tarkista tietosi paras työsopimus on toistaiseksi voimassa oleva, joka voidaan myös irtisanoa.
Vielä kerran>>Vakituinen työ tarkoittaa työsuhdetta, joka on voimassa toistaiseksi.

Vakituinen työ
Vakituinen työ tarkoittaa työsuhdetta, joka on voimassa toistaiseksi. Kyseessä on tällöin vakituinen ja pysyvä työpaikka. Vakituinen ja kokoaikainen työ on yleisin työsuhteen muoto.

Vakituinen eli toistaiseksi voimassa oleva työsuhde lakkaa irtisanomisella, joko työntekijän tai työnantajan aloitteesta. Työnantaja tarvitsee irtisanomiseen painavan syyn, kun taas työntekijä voi irtisanoa itsensä ilman perustetta. Irtisanomista on käsitelty tarkemmin omassa osiossaan.

Käänteisesti sinä olet ammattivalittaja ja minä tiedän miten asiat oikeesti ovat.

Tätä on kunta-alalla rikottu räikeästi, eli jatkuvasti tehdään samalle henkilölle määräaikaisia työsopimuksia.

Määräaikaisesta toistaiseksi voimassaolevaksi
Jos työnantaja antaa työntekijän jatkaa työtään määräaikaisen sopimuksen päätyttyä, sopimus muuttuu tällöin toistaiseksi voimassa olevaksi. Sopimussuhteen hiljaisesti pidentyessä työehdot pysyvät ennallaan.

Jos työnantajan työvoimantarve on arvioitavissa pysyväksi, jatkuvien määräaikaisten sopimusten käyttö ja jatkaminen on kielletty.

Lain mukaan työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä solmittua määräaikaista työsopimusta samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina