Yksityisillä palvelutaloilla ei vaadita hoitajilta kunnollista koulutusta. Vanhuksia voi hoitaa sellainenkin, jolla ei ole koulutusta tai on laitoshuoltaja.
Myöskään esimiehet eivät ole erityisen koulutettuja. Mitä mieltä olette siitä, että vastaavana hoitajana toimii APUHOITAJA? On toiminut jo yli kymmenen vuotta.
Laitosta johtava johtokunta ei välitä asiasta.
Muualla vastaavissa paikoissa toimii vastaavana hoitajana SAIRAANHOITAJA tai TERVEYDENHOITAJA. Usein he ovat vielä lisäksi TERVEYSTIETEIDEN MAISTEREITA.
Myöskään esimiehet eivät ole erityisen koulutettuja. Mitä mieltä olette siitä, että vastaavana hoitajana toimii APUHOITAJA? On toiminut jo yli kymmenen vuotta.
Laitosta johtava johtokunta ei välitä asiasta.
Muualla vastaavissa paikoissa toimii vastaavana hoitajana SAIRAANHOITAJA tai TERVEYDENHOITAJA. Usein he ovat vielä lisäksi TERVEYSTIETEIDEN MAISTEREITA.
Vastaukset 27
Vanhimmat
No onko ollut jotain ongelmia? Jos apuhoitaja on toiminut jo kymmenen vuotta moitteetta vastaavana, niin missä mättää? Töitähän ei tehdä titteleillä, vaan ammattitaidolla.
Kyllä pätevä ja kokenut apu/perus/lähihoitaja aina tumpelon saikku/ terveydenhoitajan hakkaa.
Samoin noita käytännon elämää tuntemattomia maistereita johtopaikoilla riittää. Ilmankos puhtaasta hoitotyöstä yritetään tehdä hoitotiedettä, jumalattomine raportointeineen.
Palkkakysymys eli yksityisillä paljon riman alitusta ja hän ei ole uhka muille, koska on alikoulutettu ja ilmankos hoitotyö ei kehity laisinkaan.
Kertoo myös organisaatiosta ja sen ylimmästä johdosta jotain eli he valitsevat henkilön joko suhteilla tai sen vuoksi, että on helppo teettää sellaisia työtehtäviä, joista hän ei tiedä.
Viisas työantaja satsaa koulutukseen osaamiseen, kehittämiseen ja asiantuntijoihin.
Minusta ei voi olla esimiestehtävissä ns .toisenasteen tutukinnon suorittanut henkilö. Koska hänellä ei ole hallinnollista pätevyyttä työtehtävään.
Koulutuksessa ei ole mitään johtamisesta, hallinnosta tai muusta vastaavasta.
Ilmankos hoitoalalla on kaikki sekaisin, huonoa johtamista ja työyhteisöt ovat mitä ovat pienillä resursseilla ja siellä voidaan erittäin huonosti.
Mikähän hallinnollinen pätevyys sairaanhoitajilla on? Tietämäni mukaan AMK- saikut ovat saaneet korviaan myöten "hoitotieteilyä" opiskeluissaan, käytännön taidot hukassa.
kentältäkajahtaa; ja muille Katkerilla Kaarinoille.
Opiskelkaa ja kehittäkää itseänne, yleisivistystä ja ammattitaitoanne niin tiedätte.
Et taida tietää mitä opintoaineita sairaanhoitajilla on? Nythän sairaanhoitajia on eritasoisia opisto, erikoistuneita ja AMK.
Hoitotiede on hyvä asia hoitotyön kehittämisen näkökulmasta. Tutkittua tietoa sovelletaan käytäntöön. Nythän hoitotyö velloo vanhassa hapatuksessa ja ei kehity. Onkohan työssä siis ei päteviä henkilöitä?
Myös opistoasteen tutukinnon suorittaneilla on hallintoa koulutuksessa ja usea sairaanhoitaja on myös voinut erikoistua vaikkapa hoitötyön kehittämiseen ja johtamiseen, muihin erikoisaloihin tai AMK-sairaanhoitajilla on ylempi AMK-tutkinto.
Nämä ed.mainitut ovatkin päteviä johtamistehtäviin, kehittämiseen ja esimiestehtäviin.
Esimiestehtäviin on myös haussa vaadittavat koulutus, pätevyysvaatimukset ja toisen asteen koulutuksen saanut henkilö ei ole pätevä esimiestehtäviin.
No kokemuksen puutteesta kertoi itse AMK- sairaanhoitaja. Kuinka voi olla pätevä johtotehtäviin, jos ei edes käytäntö ole hanskassa?
Esimiehenä kyllä pitäisi olla jokinlaiset johtamistaidot omaava henkilö, saikku ei kyllä ole sellainen. Nähty on.
Muuten; sivistystä löytyy ja katkera kyllä en ole. Olen vain kanssasi eri mieltä; en silti morkkaa sinua (Omaan siis alkeelliset käytöstavat),
kentältäkajahtaa;;;;;)))))))
Sairaanhoitajat toimivat hyvin usein vastaavina ja heillä kyllä on tietotaitoa. Kun on työkokemusta, lisäkoulutusta ja he tietävät asioista hyvinkin paljon.
Siis ei pelkällä perustutkinnolla vaan hankitulla lisäkoulutuksella ja kliinisellä kokemuksella.
Yleensä hyvä esimies on koulutettu, omaa käytännön ja on lisäkouluttanut itseään eli sairaanhoitaja. terveydenhoitajilla hyvinkin usein suppea osaaminen ja he suuntautuvatkin avopuolella.
Tietysti sairaanhoitajissakin on monenlaista säheltäjää ja sooloilijaa, niin kuin muissakin hoitajissa. Mutta koulutus ja lisäkoultus antavat valmiudet toimia esimiehinä/naisina.
Ongelmia on todella ollut... mutta niihin ei osata puuttua, kun johto ei ymmärrä hoitotyöstä mitään. Meillä ei ollut yhtään sairaanhoitajaa työssä vähään aikaan... Ja noin kymmenen vuoden aikana ne sairaanhoitajat jotka uskaltautuvat meille töihin ovat lähteneet viimeistään puolen vuoden kuluttua pois... heidän töitään vähätellään ja kävellään yli ....
Eräs SH yritti puuttua työpaikan ongelmiin seurauksella että joutui kolmen kuukauden sairauslomalle henkisen painostuksen vuoksi. Talon johto ei uskonut tätä sairaanhoitajaa. Nykyinen SH on joskus todella väsyneen oloinen kun häntä ei arvosteta. Hän on sanonut sen meille muille työntekijöille suoraan.
Ed. kirjoittaja ei ehkä täysin ymmärrä työmme kuvaa.
Ed. kirjoittajalla tarkoitin nimimerkkiä:
"kentältäkajahtaa"
Olen 100% samaa mieltä asiasta kuin nimimerkki "koulutettu on uhka".
Asiaan ei ole meillä puututtu koska silloin ylimmät päättäjät joutuisivat myöntämään, että aikanaan on tehty väärä henkilövalinta.
Hoitoalalla on todellakin HUONOA JOHTAMISTA.
Toisen asteen tutkinto on tarkoitettu perustyöhön, ei johtamiseen.
Olen itsekin VAIN toisen asteen tutkinnon suorittanut.. eikä minusta olisi johtajaksi. Koulutus on todella vajaa siihen, kaikilta osin...
No ei kyllä apuhoitaja voi esimiehenä olla, eikös jo laki jollain tapaa siihen puutu? Sairaanhoitajilla on laajempi koulutus ja sitä kautta laajempi näkemys ja myös johtamista oli ainakin meillä joku kurssi.
Nimimerkille sairaanhoitajatar...
Apuhoitaja voi olla esimiehenä!!! Niin epäuskottavalta kuin se kuulostaakin.
Näin on todella erään palvelutalon ryhmäkodissa. Vuosien varrella on aina joitain tarkastajia käynyt, mutta tähän ei ole puututtu.
Luulen, että asioita katsotaan sormien läpi, koska vanhustyönkentällä on todella paljon korjattavaa.
Ja kun aikanaan joku epäpätevä on valittu, ei enää viitsitä vaihtaa häntä perustehtäviin. En tiedä keneltä tästä voisi kysyä? Talon johdolta en uskalla...
Kyllä voi työkokemuksen perusteella olla apuhoitajan koulutuksella esimiehenä. Onko parempi vasta valmistunut sh vai noin 30 vuotta työkokemusta omaava ?
#työ tekijäänsä opett" ja muille
Kyllä apuhoitajan koulutus pelkästään ei riitä johtotehtäviin missään tapauksessa ja koulutuskin on ihan perustasoa. Johtamista siinä ei ole yhtään ja jokuhan suoritti ns. pikakoulutuksena senkin alle vuodessa aikoinaan.
Ensin täytyy olla kunnon koulutus työtehtävään, johtamisen, erikoistumisen ja opisto, korkealkoulu jne. Ne antaa pohjan hyvälle johtamiselle ja osaamiselle.
Työkokemus on vain valttia ns. perushoidossa apu, lähihoitajilla ja siitä ei voi puhua samana päivänäkään korkeammin koulutettujen kanssa.
Apu, perus ja lähihoitajien koulutushan on toisen asteen ammattitutkinto ja antaa eväät potilaan perushoitoon, ei siis mihinkään erityistehtäviin tai varsinkaan esimiestyöhön, tiimivastaaviksi tai vuorovastaaviksi.
Jossainhan ns. aivopestään oppisopimus- opiskelijoita "talon tavoilel#. Mitä se sitten onkin, huonoa hoitotyötä. Se mielestäni ei ole hyvä menetelmä.
Tiedän yhdessä yksityisessä paikassa olevan entisen fysioterapeutin tiiminvetäjänä, joka on pahasti narsistinenkin vielä kaiken päälle. Siel se leikkii suurta päällikköä, on kaikkien inhokki, valehteleva kieroilija.
Narsistisia henkilöitä voi olla millä tahansa koulutustasolla. Korostaisin, että hyvällä johtajalla on:
- hyvä koulutus pohjalla - vähintään AMK-tasoinen
- lisäksi mielellään useita työvuosia takana
- ja näiden lisäksi joko ylempi AMK-tutkinto tai yliopisto
- ja sokerina pohjalla SYDÄN PAIKALLAAN
Ei siis mitään vastavalmistunutta sairaanhoitajaa johtotehtäviin, vaan mielestäni johtajalla on aina jonkin verran työvuosia takana useissa tehtävissä. JA KOULUTUS!
Kyllä vastavalmistunut sh voi olla pätevämpi esimies kuin 30vuotta työkokemusta hankkinut ph tai lh. KOSKA: perushoitaja on kouluasteen tutkinto ja aikanaan ainakin oli todella suppea ja keskittyi perushoitoon. Joten tuo pitkä työkokemus tulee pitkälti perushoidosta ja eihän siitä mitään hyötyä ole esimiestehtävissä. Sairaanhoitajat saavat nykypäivänä jo peruskoulutuksessa koulutusta johtamiseen ja hallintoon.
Eihän vastavalmistunutta lääkäriäkään voi korvata 30 vuotta alalla ollut sairaanhoitaja, koska koulutusten sisällöt eivät vastaa toisiaan.
Vasta valmistunut sh ei voi oikeasti toimia esimiehenä, koska hänellä ei ole toimeen vaadittua koulutusta! Pelkkä pintaraapaisu johtamisen ja hallinnon asioista koulutuksessa, joten se siitä!
Samaa mieltä kuin "doctornurse". Toisen asteen tutkinto ja AMK-tutkinto ovat aivan eria asia. Kaikki eivät vain voi sitä ymmärtää, eivätkö tahdo? Onko kyseessä kateus vai mikä?
Kyllä sairaat, vanhukset ym. hoidettavat ansaitsisivat hyvän perushoidon lisäksi myös pätevän johtajan. Sillä hoidettaviinhan tällainen epäpätevä johtaminen loppupeleissä vaikuttaa. Siinä kärsii koko laitos.
Hyvänä esimerkkinä voin ottaa työvuorolistat; epäpätevä esimies käyttää toimistotöihin useita päiviä yhdellä kolmen viikon listalla. On silloin itse pois työvoimavahvuudesta. Listalla näkyy viisi hoitajaa aamuvuorossa, mutta todellisuudessa heitä on 2-3?? No, miten tämä on mahdollista???
Siten, että esimies (apuhoitajan koulutuksen omaava!!) on koko päivän aamusta lähtien omassa toimistossaan. Yksi sairaanhoitaja ottaa näytteitä, konsultoi lääkäriä yms. Yksi "hoitajista" on laitoshuoltaja ja auttaa kahta hoitajaa, jotka juoksevat hikipäissään hoitamassa yli 20 vanhusta.
Kun sitten tulee tarkastus ja katsotaan onko henkilökuntaa riittävästi, niin onhan heitä. Listalla ovat hoitajina oppisopimusopiskelijat ja laitoshuoltajat.
Niinpä. Apu-, perus- ja lähihoitaja ei saisi missään tapauksessa olla esimiehenä. Parempi vaikka koulun penkiltä suoraan vastavalmistunut SH.
Tiedänpä paikkoja, missä perushoitaja kouluttaa talon tuoreet lääkärit koneiden käyttöön. Sattuu vain olemaan paras tällä alalla kun kymmeniä vuosia on työpaikallaan käyttänyt koneita ja huom. kouluttautunut uusiin ohjelmiin aina kun niitä on tullut. Noita teoreettisesti koulutettuja korkea-arvoisia tulee ja menee ovet paukkuen, eivätkä ne käytännön työstä niin ole perillä.
Vaippa71 juu ja muille vaippamestareille. Teitä riittää hoitaloilla!
Juu ja paikkoja joissa osastonsihteerit prehdyttävät uudet osastonhoitajat työtehtäviin ja tämä on todella outoa.
Kertoo myös "talon tavoista" eli eletään jossain vanhassa hapatuksessa.
Mitä kokemusta osastonsihteereillä on johtamisesta, ei ole koulutusta eikä mitään hajua muutenkaan. Onko he siis tyhmiä kun ryhtyvät edes perehdyttämään johtajia saati lääkäreitä.
Tässä tullaan siis, että luullaan osaavansa ja mitään koultusta ei ole. Minusta Suomalinen yleensä nainen, on tyhmä, hiukan yksinkertaisesti vietävissä ja tietysti ilman lisäpalkkaa.
Kunhan saa päteä ja olla ns. pikkupomo. Jossai olen törmännyt myös osastonsihteereihin, jotka luulevat olevansa ylihoitajan asemassa.
Kyllä on naurettu heille useasti kuinka tyhmiä he ovat ja luulevat olevansa maailman napoja.Kuka näitä nostaa ja mikä on heidän tasonsa? Tai siis tyhmyytensä.
Sama koskee sairaanhoitajia, jotka tekevät lääkärien työtehtäviä ja ilman mitään lisäkorvauksia ja siinäkin taa tyhmyys loistaa.
Hei nimim. " vaippa71"!
Mikä ihme tuo on jos joku perushoitaja osaa käyttää jotain laitetta paremmin kuin muut. Tottakai hän voi silloin opettaa kouluttautuneempia esim. lääkäreitä.
Mutta miettikääpä vähän ennenkuin mollaatte korkeammin kouluttautuneita. Olen lähihoitaja ja sain aikanaan aikuiskoulutuksessa todella hyvän todistuksen eli olen siis hyvä lähihoitaja (teoriassa ja myös käytännössä), mutta kun olen tässä vuosien varrella seurannut sairaanhoitajien työskentelyä, huomaan että minulta puuttuu valtavasti tietoa ja näkemystä, jota heilä on.
Se on koulutuksen tuomaa. OLEN ILMEISESTI LIIAN REHELLINEN KUN USKALLAN SANOA OLEVANI HUONOSTI KOULUTETTU JA TUNNUSTAN, ETTÄ AMK-TASOISET OVAT MINUA VIISAAMPIA.
Niin. Olen maallikko, enkä hoitoalan asiantuntija, mutta väittäisin joidenkin töiden olevan sellaisia, että "jopa" laitoshuoltaja voi niitä tehdä. Tietysti on sitten sellaisia tehtäviä, joissa tarvitaan hoitoalan koulutus, eli lähi- tai sairaanhoitaja.
Hyvä ystäväni oli vuoden hoitoapulaisena vanhainkodissa päästyään ylioppilaaksi. Hyvin oli sujunut.
Minä en ymmärrä miksi apu- tai perushoitaja (?) ei voisi olla vastaava hoitaja? Käsittääkseni vastaavana hoitajana olo on lähinnä hallinnoimista. Miksi tällainen hoitaja ei pystyisi siihen?
Tulevaisuudessa uskon käyvän näin: väestö ikääntyy ja huonokuntoistuu, hoitoalalla ei ole tarpeeksi väkeä. Luultavasti yhä isompi osa lääkäreiden tehtävistä siirtyy sairaanhoitajille, ja sairaanhoitajien hommia menee lähihoitajille, lähihoitajien töitä hoiva-avustajille. Kun valtion talous on mitä on, eikä valoa näy tunnelin päässä, niin mistäs tiedät vaikka joskus terveyskeskukseen eksyessäsi vuonna 2020 sinut ottaisi vastaan juuri se väheksymäsi apuhoitaja lääkärin asemasta.. ;)
Hei "_omainen_" !
Minä en haluaisi olla potilaana jos olisin vakavasti sairas ja minun hoidosta päättäisi apuhoitaja. Miksi sitten kukaan kouluttautuisi ikinä lääkäriksi.
Niin se vaan on, että on ERI TASOISIA TÖITÄ. Miksi meillä hoitoalalla on kolmea eri tasoista koulutusta????
- perustaso - nyk. lähihoitaja
- AMK-taso - sairaahoitaja, terveydenhoitaja, fysioterapeutti ym.
- yliopistotaso - lääkärit
Jo tyhmempikin tajuaa, mikä ero noilla koulutuksilla on. Ja miksi TK:ssa vuonna 2020 ei voisi olla yhtään sairaanhoitajaa vastaanottamassa??? Miksi perustason hoitaja. Palkkaero ei ole kovin suuri sairaanhoitajan ja lähihoitajan välillä.
Ja vielä perustason koulutuksesta. HE VOIVAT esim. TOIMIA VASTAANOTOSSA, MUTTA HOIDON SUORITTAVAT LÄÄKÄRIT JA SAIRAANHOITAJAT.
Apu-, perus, ja lähihoitajat tekevät potilaan perushoidon jonka sairaanhoitaja tai lääkäri on määrännyt.
Melko huono on sinun tulevaisuuden kuvasi. Itse uskon parempaan.
Hei nyt menee purot ja vellit sekaisin..
Älkää missään nimessä verratko Lähihoitajaa apu/perushoitajaan.
Se on aivan sama jos verrattaisiin Lääkärin tutkintoa sairaanhoitajan tutkintoon-
Lähihoitajan tutkintoon sisältyy yli 8 entistä tutkintoa.
Miten kauan noi vanhan tutkinnon suorittaneet ovat alalla ?
Lähtekää jo eläkkeelle vanhoine tietoinenne.
No osittain pitää paikkansa, mutta on myös niitä perushoitajia, joilla on vankka tieto taito!
Kaikki hoitajat, joilla ei ole halua kehittää itseään ovat auttamatta "pihalla"!
käsittämätöntä ? Sinulle ja muille tietämättömille.
Lähihoitajan tutkinto on pintaraapaisu, joka erikoisalalta lyhyine harjoitteluineen ja naurettavine näyttöineen 2-5pv esim näyttönä potilaan vernepaineen mittaus.
Ei lääkehoitodon osaamista, erityishoidon tai muiden erityisalojen tuntemusta.
Koulutus ei anna mitään erikoisvalmiuksia ja osaamista hyvään ossamiseen.
Vanhat koulutkset olivat paljon laajempia ja sisälsivät useiden viikkojen harjoittelujaksoja eri erikoisaloilta kuten, sisätaudit, kirurgia, lapset, poliklinikka, kotisairaanhoito, vanhukset vuodeosato, vanhainkoti, palveluasuminen jne.
Nythän myös valmistuu lähihoitajia ns, oppisopimus- koulutukseessa ja usein tekevät kaikki harjoittelujaksot eism vanhustenpuolla ja eivät pääse muualle sieltä, koska työantajat ei päästä. Koska rahasta on kyse. He eivät saa tukia jne.
Arvostan kyllä kaikkien työtä, mutta lähihoitajan tutkinto ei anna riittäviä valmiuksia laajaan osaamiseen. Ilmankos heitä ei huolita esimerkiksi erikoissairaanhoitoon laisinkaan ja jos huolitaan niin perushoittoon eli vuodepesuja tekemään, vaipattamaan ja pesemään potilaita.
Myös heillä ei ole mitään hallintoa tai johtamista koulutuksessa, joten on utopiaa, että he voisivat toimia vastaavina, eismiehinä tai vuorovastaavina misään tapauksessa.
Minusta on edesvastuutonta jos heitä valitaan esimiesasemaan ja vain "hullu suostuu siihen". Niin tyhmä ei pidä olla ja luulla liikaa itsestään, sillä esimiestehtävät on korkeammin koulutetuille, osaaville jotka hallitsevat laajoja kokonaisuuksia sekä osaavat johtaa ja näyttää suntaa oikeaan ja potilaan ja henkilöstön hyväksi.