Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    hoitoalantyötä

    Hei! Onks se oikein että jos halua ottaa palkatonta loma, kertoo sen etukäteen työnantajalle pitäsi olla ok. Työnantaja siis ilmoittaa että jos en tulee työhin kun on työpäiviä hän uhkaile potkuja. Onks se näin. Toki minulla on työehtosopimus. Olen hoitanut työni hyvin olen myös ymmärtänyt että joskus voi ottaa palkatonta loma. toivon että saan asiallista palautetta. Kiitos etukäteen.
    286
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    itse ainakin huomasin päiväkotityössä, että vaikka niitä palkattomia lomia kertyi niin ei niitä ikinä päässyt pitämään kun niitä olisi tahtonut.. rahana tulivat lopulta..
    Auttaisi paljon työssäjaksamiseen jos välillä oman tahdon mukaan saisi pitää 4 päivisiä työviikkoja, mun mielestä lyhyet lomat virkistävämpiä kuin vaikka koko viikko lomaa, mutta sehän ei työnantajalle sovi..

    Äänestä

    Työnantaja päättää suostuuko myöntämään sinulle palkatonta vai ei, eli se on tosiaan työnantajan päätettävissä. Kannattaa tehdä loma-anomus ajoissa ja perustella hyvin, se helpottaa läpimenoa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    nainen 34 kirjoitti:

    Hei! Onks se oikein että jos halua ottaa palkatonta loma, kertoo sen etukäteen työnantajalle pitäsi olla ok. Työnantaja siis ilmoittaa että jos en tulee työhin kun on työpäiviä hän uhkaile potkuja. Onks se näin. Toki minulla on työehtosopimus. Olen hoitanut työni hyvin olen myös ymmärtänyt että joskus voi ottaa palkatonta loma. toivon että saan asiallista palautetta. Kiitos etukäteen.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu