Moi! Olen 18-vuotias opiskelija, ja olen töissä paikallisen yökerhon narikassa. Haluaisin tietää, että onko palkkani laillinen.
Sopimuksessa lukee palkkana 10 euroa tunnilta sisältäen kaikki lisät.
Tessissä luki että lauantai yötyölisä on 3,65 euroa ja sunnuntain puolelle kun menee niin 100% lisää.
Eli joku tietäväinen joka haluaa auttaa voisi nyt kertoa että onko toi mun kiinteä 10e/tunti laillinen työajalla 23-04? Ja jos ei ole, niin paljon minun kuuluisi vähintään tienata pe-la yötyöstä (5h) ja la-su yötyöstä (5h)?
KIITOS!!!
Sopimuksessa lukee palkkana 10 euroa tunnilta sisältäen kaikki lisät.
Tessissä luki että lauantai yötyölisä on 3,65 euroa ja sunnuntain puolelle kun menee niin 100% lisää.
Eli joku tietäväinen joka haluaa auttaa voisi nyt kertoa että onko toi mun kiinteä 10e/tunti laillinen työajalla 23-04? Ja jos ei ole, niin paljon minun kuuluisi vähintään tienata pe-la yötyöstä (5h) ja la-su yötyöstä (5h)?
KIITOS!!!
Vastaukset 21
Vanhimmat
Niin, ja jos esim sunnuntaista mulle kuuluisi maksaa tuplapalkkaa, olenko oikeutettu vaatimaan menenetetyt palkat tehdyistä sunnuintaista?
Sunnuntaista tietääkseni kuuluisin aina saada 100% palkkaa alasta tai työstä riippumatta. Järkkärin hommille kun ei ole omaa työehtosopimusta eikä firmojen tartte käyttää vartija tessiä niin kaipa se on mahdollista käyttää muina päivinä pelkästään tuoa 10e palkkaa. Tässä siis minun näkemykseni asiasta.
Eli 10e muuten, mutta voisin la-su yöstä 00 jälkeen pyytää 20e/h?
Kysy ammattiliitosta, heidän kuuluu tietää asia.
Luulisin, että kun viisari menee 00.00 ja ollaan sunnuntain puolella niin siitä eteenpäin 100% palkkaa ainakin.
riippuu minkä työehtosopimuksenpiiriin kuulut. JV toiminnassa (ovet,narikka,festari,tapahtuma jne jne ) on hyvin harvinaista että noudatetaan turvallisuusalan työehtosopimusta. ja se minkä olet allekirjoittanut niin siihen olet suostunut joten olisi pitänyt neuvotella palkasta sopimuksen tekovaiheessa.
Heh, empähän sano muuta kuin että tyypillinen kusetus suurilta ovifirmoilta, joihin valitettavan moni alaa kokematon haksahtaa. Tuolla palkalla ei paljoa kannata JV-laatta rinnassa hommia tehdä yökerhossa.. itse voisin harkita lähinnä harrastuksena olla narikassa tuolla palkalla mutta ilman JV-laattaa, jotta voin nostaa kädet pystyyn "tilanteen" tullessa. No okei, en kyllä edes harrastuksena tuhlaisi iltojani noin halvalla.
Itse teen tällä hetkellä ovea, jossa noudatetaan MARA:n (majoitus- ja ravintola-ala) TES. Googlaa, netistä löytyy kyllä. Pelkkä lähtöpalkka on jo n. 10,80 + iltalisä pari euroa + yölisä nelisen euroa + 100% korotus pyhätunneista + luonnollisesti 9% lomakorvaus. Saan myös kokemuslisää joka on neuvoteltavissa työnantajan kanssa. Useissa yökerhoissa ei tosin olla Maran tessin piirissä, mutta huomannet jo näistä luvuista, että ihan kusetustahan tuo sinun palkkasi on.
Yleisesti ottaen alan palkkakehitystä ja arvostusta silmälläpitäen toivoisin, ettei ihmiset haksahtaisi tälläisiin palkkauksiin! Itse jätin hommat eräässä isossa ovifirmassa, koska yrittivät saada neuvoteltua palkakseni 13€/h kiinteänä yökerhossa työskentelystä. Esimies vain tuumasi, että jos sinä et suostu, niin tulijoita kyllä riittää tällä palkalla... eihän se tyhmä ole joka pyytää tekemään paskalla palkalla, vaan se joka...
Kaikki nuoret jannut kun käytte neuvottelemaan palkasta: vähän kunnioitusta omaa osaamista ja aikaa kohtaan! Ei se viikonloppuöiden tuhlaaminen pilkkahintaan niin hienoa tuossa työssä ole, että kannattaa omalla kustannuksella lihottaa kyseenalaisten firmojen tulosta ;)
Opiskele sinäkin hiukan lisää.
AMK lienee niin löysää että ehtii täällä jaariitella puuta ....
Paitsi että sunnintaitunnit alkaa jo lauantaina (aattona) klo 18... Työaikaviikonpäivät on vähän eri juttu, kuin kaleneteripäivät ;)
Sunnuntaitunnit sadalla prossalla alkavat klo 00.00 ! Tämä siis Pamin ja Turvan mukaan.
Palkkasaatavat ovat riidanalaisia 5 vuoden ajan, mutta jos aikaa kuluu paljon, niin yleensä on paperit ja palkkakuitit sitten jo hukassa. Yleisen käytännön mukaan riita-asiassa, siis palkkasaatavienkin osalta, näyttövastuu kuuluu kantajalle, siis sinulle. Vaadi rahojasi ajoissa !
Ja muista liittyä liittoon, se on paras tae saada omasi pois, peruslakimiehet eivät ymmärrä tes-tulkinnoista hölkäsen pöläystä !
Tsemppiä !!!!!
Yksi neuvo sulle ! Älä ikinä liity mihinkään kommunistien ammattiliittoihin, hoida asiasi itse ja käytä tätä suoli24 asiantuntijanasi. Hyvää jatkoa vaan !!!!!!!!!!!!!!!!!
Työnantaja ajattelee ennenkaikkea omaa etuaan, vasta sen jälkeen
muuta, se on markkinatalouden meininki. Joten kyllä ammattiliittoon kannatta
liittyä.
Sunnuntaisin tuplapalkka vaikka työsopimuksessa lukisi mitä tahansa! (työaikalaki)
Työaikalaki 6 luku 23 § 2mom. "Säännöllisenä työaikana tehdystä sunnuntaityöstä on maksettava 100 prosentilla korotettu palkka."
Työaikalaki 3 luku 6 §: "Yleissäännös
Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa.
Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana."
Harvoimpa näissä ovihommissa aloittajan kaltaisilla tekijöillä mitään säännöllisen työajan työsopparia on, yleensä vain "tarvittaessa töihin kutsuttava" -statuksella mennään...
"Työaikalaki 3 luku 6 §: "Yleissäännös
Säännöllinen työaika on ENINTÄÄN kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa..."
Pykälä kertoo säännöllisen työajan maksimimäärän ei minimimäärää eli osa-aikaiset ja tarvittaessa töihin kutsuttavat tekevät säännöllistä työaikaa kun työvuoroista on etukäteen sovittu työnantajan ja työntekijän välillä.
Kysy työnantajalta!
Sinä olet kai sopinut asiasta ennen työsuhteen solmimista.
Siis tämä ketjun aloittaja on ilmeisesti töissä narikassa, ns. narikkahessuna tai narikkakissana.. Eli ei JV:nä!
Joten vartioimisalan TES:in voi unohtaa suoraan, ei ole mitään tekemistä tämän kanssa.
Missä TES:issä luki että yölisä on 3,65e/h? Sehän ei ole edes sitä mitä JV:t saa (jos palkka maksetaan vartioimisalan TES mukaan)..?
Tuleeko illoista tippejä? Saatko pitää tipit itse tai viekö työnantaja ne?
Mielestäni 18v opiskelijalle 10e/h jos tipit saa itse pitää on aika hyvä.
Mitä työsopimuksessasi sanotaan? Onko sinulla tietty tuntimäärä siellä tai onko ns. kutsuttaessa? Eli käytännössä voit tehdä töitä silloin kun haluat, eli ilmoitat minä päivinä olet käytettävissä ja silloin sinulle voidaan laittaa vuoroja?
Jos asia on näin, niin sitten mielestäni sinulla on asia oikein hyvin..
En tiedä paljon opiskelijat tienaa nykyään, mutta muistan tuossa omaa opiskeluaikaa kun teki huoltoasemalla hommia ja palkka oli alle 8e/h eikä tullut mitään tippejä, Niin sanoisin että aika hyvin hommasi silloin on kyllä.
Toki voit aina riitauttaa asian, mutta jos olet allekirjoittanut sopimuksen jossa sanotaan selvästi että palkka on 10e/h sis. lisät ja palkka maksetaan ajallaan ja homma muuten toimii niin en näe siinä järkeä. Jos homma ei kiinnosta enää, niin ilmoita sitten työnantajalle että et tee hommia enää jos ei palkka nouse. Uskon että siinä vaiheessa työnantaja kiittää palveluksistasi ja toteaa että etsii toisen työntekijän tilalle.
Tiedän faktana sen että monet JV-firmat jotka toimittaa myös narikkapalveluita, niin että narikkarahat jäävät ravintolalle, eivät saa käytännössä mitään voittoa siitä että toimittavat narikkatyöntekijät vaan se voitto otetaan niistä JV:istä.
18-vuotiaalle aloittelevalle narikkakissalle normaali palkka. Alalla ei ole noudatettavaa TES:siä, joten työntekijä joko hyväksyy tai ei hyäksy työnantajan tarjousta. Useamman vuoden ovia tehneenä voin sanoa, että joillekkin jopa tuo kymppi tunnissa on liikaa. Ole tyytyväinen että sait edes työtä, ja vielä tyytyväisempi, jos työt jatkuvat vielä nyt 3 kk myöhemmin.
Laki ja työehtosopimukset monesti sallivat myös sellaisen sopimuksen, jossa työntekijälle maksetaan kiinteää palkkaa riippumatta työtuntien ajankohdista ja niiden määristä. Tämä on tyypillinen juuri "tarvittaessa töihin kutsuttavilla".
Sen palkan laskentaperuste on peruspalkka jonkinlainen laskennallinen (perusteltu tai perustelematon) keskiarvo odotettavissa olevista erikoistyöaikakorvauksista.
Lain mukaan se on mahdollista, jos kuulut sellaisen työehtosopimuksen piiriin, jolla on valtakunnallinen kattavuus, ja siitä on tessissä sovittu.
Mikä mahtaa olla tessisi?
Matkailu -ja ravintola-alan TES, palkkaryhmät numero 4, jossa selvä luettelo "vahtimestari, järjestyksenvalvoja, huoltomies" yms.
Kun kyseessä on ravintolassa järjestyksenvalvojana työskentelevä henkilö, niin eikö hän yksinkertaisesti kuuluu MaRan TES piiriin? (tai sitten sovelletaan sitä vartiointialan TES, mikä nyt on mielestäni aika ihmeellistä, kun kerta MaRa TES:stä löytyy jo tämä tehtävä eli ravintolan järjestyksenvalvoja).
Käsittääkseni kuitenkin työnantajan ON NOUDATETTAVA jompaa kumpaa TES:siä vai olenko väärässä?
turva-alalla vartiointi ja etenkin järkkäri puolella työnantaja ei välttämättä lakipykäliä hirveesti katsele palkan maksun suhteen. Kannattaa varautua siihen.