En ollut itse paikalla.
Mistä saisin tietää mikä oli haastemiehen asia !
Mistä saisin tietää mikä oli haastemiehen asia !
HAASTEMIES TAVOITTELI TYÖNTEKIJÄÄ TÖPAIKALTA !
Työnantaja
6838
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Kysy henkilöltä itseltään, ei sinällään että asia sinulle mitenkään kuuluu.
Jos työntekijäsi ei sinulle sitä kerro, niin otat selvää, koska työntekijäsi juttua oikeudessa käsitellään ja menet kuuntelemaan.
Tai, jos kyse olisi esimerkiksi rattijuoppojutusta, niin voithan pyytää häntä näyttämään ajokorttinsa. Jos kieltäytyy, niin jo alkaa polttamaan.
Työtehtäviini ei kuulu autolla ajo. Jos työnantaja alkaisi pyytää ajokorttia näytille niin kysyisin miksi. Saisi äijällä olla aika helvetin hyvä syy että alkaisin korttia hänelle näyttämään.
Uteliaisuus ei kuulu sivistykseen. Voihan oikeudessa olla vaikka todistajana tai asianomistajana. Aika hankala on haastemiehen käynnin syytä selvittää ellei työntekijä sitä itse kerro.
"voithan pyytää häntä näyttämään ajokorttinsa"
Pyytähän aina voi, mutta jos ajokorttia ei työssä tarvitse niin ei sitä tarvitse työnantajalle näyttää.
Luettavaa nimim. aloittajalle, 14 17 ja muillekkin.
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040759
"Haastemiesten toimenkuva
Haastemiehet toimittavat käräjäoikeuden haastetiedoksiantojen lisäksi viranomaisten, yksityishenkilöiden ja yhteisöjen toimeksiantoina todisteellisia tiedoksiantoja."
http://www.oikeus.fi/17803.htm
Kyse ei ole välttämttä edes rikosasiasta. Voi siis olla ihan mikä tahansa tiedonanto. Jopa puolisolta, joka huumorimielessä kutsuu puolisoaan päivälliselle. Kielämättä puolison huumorintaju olisi aika erikoinen. Tosin uteliaisiin pomoihin tuota voisi käyttää ihan huumorimielessä yhdessä suunnitellen. Kai noilla haastemiehilläkin on tuttuja ja sukulaisia. Kyseessä voi siis olla vaikka serkun jekku joka toimii haastemiehenä ja tuo kutsua kalareissulle. Vaihtoehtoja on todella paljon.
***Voi siis olla ihan mikä tahansa tiedonanto.***
Niin voi, mutta ennen muuta voi olla tiedoksianto, joka lain mukaan on toimitettava "todisteellisesti". Sellaisia on lainsäädännössä aika monia, ja niihin käytetään ihan yleisesti haastemiehiä. Kysymyksessähän voi olla työntekijälle hyvin mieluinen asia, kuten hänen hyväkseen tehdyn testamentin tiedoksianto.