Olen kaupassa töissä 37,5h kuukausipalkalla. Kauppa on niin vähän aikaa auki viikossa, että työssäolotunteja on kertynyt noin -100h tämän vuoden aikana. Sovimme, että käyn messuilla ym. tapahtumissa myymässä yrityksen tuotteita ja sillä korvautuu alityötunnit, mutta näin ei kuitenkaan ole käynyt.
Nyt työnantaja on päättänyt, että teen ensi vuoden 6 päivää viikossa töitä, että saan kartutettua miinustuntejani lähemmäksi nollaa. Kuitenkaan työpäivä ei ole kuin 6-7h johtuen aukioloajoista, joten tällä kuudellakaan työpäivällä ei saldo nollaannu. Eli turha homma.
Voiko työnantaja teettää 6päivän työviikkoja ja onko tuo 6. päivä ylityötä sille viikolle vaiko kertyykö siitä normaalit tunnit?
Nyt työnantaja on päättänyt, että teen ensi vuoden 6 päivää viikossa töitä, että saan kartutettua miinustuntejani lähemmäksi nollaa. Kuitenkaan työpäivä ei ole kuin 6-7h johtuen aukioloajoista, joten tällä kuudellakaan työpäivällä ei saldo nollaannu. Eli turha homma.
Voiko työnantaja teettää 6päivän työviikkoja ja onko tuo 6. päivä ylityötä sille viikolle vaiko kertyykö siitä normaalit tunnit?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ei kai sinulla vain ole niin sanottua nollatuntisopimusta. Ylityötä on kaikki mikä on yli työsopimukseesi merkittyjen kuukausittaisten työtuntiesi. Yli 160 tuntia kuukaudessa on luonnollisesti ain ylityötä vaikka työsopimukseesi olisi kuukausittaiseksi työajaksi merkitty 200 tuntia.
Ylityökorvaus sinulle siis kuuluu aina kun työsopimuksen tuntimäärä alittuu.
Siis ylittyy ei alitu.
No ei todellakaan voi vaatia kuuden työpäivän viikkoja.