Laillista? Minut kutsuttiin kehityskeskusteluun. Keskustelussa minun väitettiin tehneen asioita joita en ole tehnyt. Voin todistaa tämän. Esimies oli saanut valituksen minusta toiselta työntekijältä. Tämä ei ollut kertonut esimiehelleni mitä olin mukamas tehnyt vaan esimies pakotti minut avaamaan tilanteen 3 ulkopuolisrn henkilön kanssa. (Ilman valituksen tekijää) Nauhoitin jo tämän keskustelun, mutta pelkään näyttää tätä muille sen pelossa että oliko nauhoitukseni laillinen? Joten kertokaapa joudunko kuseen jos kerron voivani todistaa esimieheni väitteet vääriksi?
esimiehen puhuttelun nauhoitus
äkkiäapua
142906
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Pelottaa se että jos todistan väitteet vääräksi, voidaanko omaa toimintaani käyttää minua vastaan? Siis nauhoitusta? Haluaisin todella tietää oliko nauhoitukseni muiden työntekijöiden tietämättä siitä laillinen?
Sellaiset keskustelut, missä on itse mukana saa nauhoittaa, myös salaa.
Minkälaisista asioista siinä oli kyse?
Yleensä ei hyödytä alkaa todistamaan esimiehille mitään niin kauan kuin on työsuhteessa, koska siitä seuraa irtisanominen syystä tai toisesta.
Valitus tehtävien laiminlyömisestä koska laitoin musiikkia asiakkaille. Sain tähän luvan, mutta mankasta puuttui patterit niin kävin lainaamasta toisesta kerroksesta mankan ja tämä vei liikaa aikaa. Ohjaajani myönsi luvan musiikin tulmiseen. olen hoito alalla. Teht. vei maks. 30 min. aamun hoitotehtävistä. Lisäksi olin asiakkaan mukana hakemassa erästä lippua. Olin kieltänyt asiakasta hakemasta tupakkaa koska meidön piti mennä takaisin hoitokotiin. Hoputin ruokailun takia. Sanoin että hakisimme tupakat myöhemmin. Silti asiakas haki kiellostani huolimatta röökiä kun annoin periksi. Asiakas suuttui tästä. Ohjaajani väitti minun soittelevan öisin hoitokotiin ja muuttelevan vuoroja.Kännykän lokitiedon mukaan olen soittanut yhden kerran hoitokotiin n.klo 20.48 koska lähdin yhden kerran poikkeuksellisesti matkalle. Soitin illalla koska henkilö joka vastasi töistä oli iltavuoro ja halusin hoitaa asian pois alta heti kun sain tietää matkastani. Aikaistimme yhtä vuoroani tunnilla jotta kerkeäisisin junaan.
Sanon kirjaimellisest i nauhalla että yritän petrata pyydän anteeksi ja sanon että en halua tapella. Paikan johtaja sanoo että kuulee nokittelua ja vähättelyä. Toistan sen että toimin jatkossa heidän mukaan ja johtaja sanoo kuulevansa että teen vastarintaa. Lisäksi mietin että koska olen opiskelija lliko minulle oikein että vastasin tälläisistä asil ista yksin 3 vieraan ihmisen kanssa mutta valituksen tehnyt henkilö ei joudu puhutteluun eikä voinut edes avata mistä oli valituksessa kyse. Minua häiritsee se että vvirallinen ohjaajani kysyi minulta vielä että olenko ainut lapsi. Ja kun kyayin miksi niin koska olen kuulema tälläinen. Ohjaajan heitti vitsiä kun olin saanut ilmaiseksi vitamiineja niin saisin harjoittelusta kiitettävän jos antaisi n yhden hänelle. Sanoi sen olevan vitsi jälkikäteen kun sanoin että kommentti oli minusta epämukavaa. Sen jälkeen ohjaaja ni väitti minun soittelevan kotiin öisin.
Todellisuudessa johtaja uhkaa hylkääbän harjoitteluni.
Mikä se todellisuus mahtanee sitten olla, ettei vain olisi menneet roolit sekaisin. Joka tapauksessa, yritä tehdä niinkuin on ohjeistettu. Kysy siitä nauhoittamisesta ja jos saat luvan, pitäisi olla ok, mutta sitä ennen ei parane mennä esittämään.
Niin kyllä minunkin mielestäni saa nauhoittaa keskustelun jossa itse osallisena.mutta salaa ei saa nauhoittaa,mikä tarkoittaa sitä että olisit poistunut tilaisuudesta ja jättänyt puhelimesi nauhoittamaan ollessasi itse esim wc.saä
Jos poistut tilaisuudesta sinun pitää ottaa se nauhoittava värkki mukaasi tai sulkea siksiaikaa ja kytkeä taas palatessasi.
Kaikki keskustelu mikä on sinulle tarkoitettu saat nauhoittaa
Näin olen myös toiminut itse joutuessani erimielisyyksiin tk.ssa asioidessa
Lupaa ei kannata missään tapauksessa kysyä ja äänittämien (=nauhoittaminen) on syytä tehdä salaa. Tosin eivät voi kieltää tuota äänitystä millään perusteella. Jos sitten riitaa tulee niin voi jossain välissä mainita äänityksestä mutta kopioa ei tarvitse eikä kannata antaa esimiehelle. On vain hyvä että esimies joutuu edes jälkeen miettimään sitä mitä tuli sanottua. Jos juttu etenee oikeuteen niin sitten äänitys todisteeksi, on parempi todiste kun sana sanaaa vastaan.
Siinä on puolensa. Entä jos työnantaja katsoo, että työntekijän menettely loukkaa lojaliteettivelvoitetta ja että se vaarantaa liikesalaisuuksien suojan.
Mikään ei vaarannu, jos mitään ei luovuta eteenpäin. Työntekijä voi vuotaa liikesalaisuudet ilman mitään nauhoituksiakaan.
Tässä näyttää vähäbn siltä, ettäkyse ei olekaan työntekijästa, vaan harjoittelussa olevasta opiskelijadta.Mutta salaa saa nauhottaa keskustelut, joissa on itse mukana. Se ei ole laitonta.
Juuri siksi tuosta äänityksestä ei pidä kertoa knellekkään eikä tietenkään äänitystä saa missään tapauksessa julkaista. Mutta jos oikeuteen mennään tai muuten riita kärjistyy johtaen potkuihin ei millään lojaaliteettivelvoitteella ole väliä ja yhtä laitonta tosin on edelleen liikesalaisuuksien vuotaminen. Mutta jos on harjoittelussa ilman palkkaa niin on ihan oikein että työnantaja joutuu edes jotain maksamaan ilmaisesta työstä.
En minä ala kenenkään mielipiteitä kumoamaan, mutta kovin paljoa juridiikan kanssa näillä tekemistä.