Sairaanhoitajien työvoimapula huijausta.
Tuli haettua erikoissairaanhoidon sairaanhoitajan vakituisia toimia pk-seudulla, mahdollisesti myös sijaisuutta hakien. KOko ajan saa sähköpostiin vastauksena: "Kiitos mielenkiinnosta, hakijoita oli 50....". JOihinkin sairaanhoitajan toimiin hakijoita oli 60.
Tuli haettua erikoissairaanhoidon sairaanhoitajan vakituisia toimia pk-seudulla, mahdollisesti myös sijaisuutta hakien. KOko ajan saa sähköpostiin vastauksena: "Kiitos mielenkiinnosta, hakijoita oli 50....". JOihinkin sairaanhoitajan toimiin hakijoita oli 60.
Vastaukset 7
Vanhimmat
No, ne 50 - 60 hakijaa ovat jo sijaisina niissä pks:n sairaaloissa. Ilmoittaudu tai oikeastaan mene käymään HUS:n työhönotossa - kai siellä sellainen vielä on. Sitä kautta niitä sijaisuuksia sitten alkaa tulemaan, mutta ainakin ennen, jos yhtään rupesi valikoimaan tarjouksia eli sanoi yhteen että ei, niin ei tullut sitten jatkossa yhtään uusia tarjouksia.
Ja toinen on sitten kaupungin sijaisvälitys.
Lieneekö HUS:lla kuntarekryssä ilmoitus sijaisuuksia varten jatkuvana hakuna - ennen oli siis se rekrytointitoimisto ihan oikeasti missä saattoi käydä naamansa näyttämässä.
Pääkaupunkiseudulla jokin ihmeellinen systeemi. Koska uusintahakuja useinkin.
Epäpätevät johtajatko ja esimiehet? Työpaikassa jotain vikaa kun haetaan jatkuvasti henkilöstöä tai henkilöstö vaihtuu?
Miksi pätevät hakijat ei kelpaa. Eikö hakuprosessi ole työläs ja kenellä on aikaa jatkuvasti hakea kun työysiköt pyörivät sijaisilla, lähihoitajilla ja muulla alikoulutetulla henkilöstöllä. Eikö se ole jo potilasturvallisuuden kannalta vaarallista
Usea paikka tarjoaa myös sh;lle työtä lähihoitajan palkalla. Tulisko liittojen puuttua asiaan?
Kun katselette hakuilmoituksia niin hyvin usein kyseessä on uusintahaku.
Mitä se kertoo työantajasta?
Minusta se kertoo huonosta johtamisesta, rekryprosessien huonosta laadusta ja minusta esimiehet käyttävät työaikaansa väärin.
Monessa rekryfirmassahan on hoitajia, jotk aovat siirtyneet hoitotyöstä rekryyn paremman palkan ja kevyemmän työn vuoksi. Osa suunnittelijoista toimii myös näin ns. suojatyöpaikassa. Kun ei jaksaneet tehdä itse raskasta hoitotyötä.
Jos valitsijat ovat päteviä, osaavia ja osaavat erottaa jyvät akanoista niin valinta tehdään nopeasti, ei siis vatkaamalla ja veivaamalla. Se kertoo todella epäpätevästä valitsijasta. Tai valitsija ei osaa perustella valintaa. Näinkin on käynyt tai osahan ei edes ilmoita valinnasta, vaikka työhakemuksessa on todella hienoja lupauksia, jotka ovatkin utopiaa!
Näin muka säästetään. palkataan keikkalaisia, sh työtehtäviin lähihoitajia pienemmällä palkalla.
Työpisteessä saatta olla yksi vakituinen, loput sijaisia, keikkalaisia, opiskelijoita jne.
Joten se siitä laadusta. Muka säästöä. Minusta se on ennen kaikkea potilasturvallisuuden vaarantamista.
Ei keikkalainen sitoudu työhön samoin kuin vakituinen ja työn laatu voilla tosilla vain raha ei siis itse työ.
Työpisteitä ja yksiköitä piäisi todella alkaa valvomaan miten siellä alitetaan rima todella matalalta ja tieääkö päättäjät missä terveydenhuolto menee ihan oikeasti vai eikö siellä ole osaavaa johtamista?
Mutta kun hain sellaisiin erikoissairaanhoidon työpaikkoihin minne tarvitaan IV-luvat (teho, leikkuri yms.), joten sinne ei lähihoitajia tai opiskelijoita oikeasti voisi edes palkata...
Kyllä työnantajat kouluttavat. Jossain jopa lähihoitajille iv-luvat. Nämä lähihoitajat hallitsevat lähes kaiken muutaman päivä näytöillä ja syövät useissa paikoissa sh-työt kun palkkaus pienempi ja tekevät mitä sanotaan!
Bluffia koko hoitajapula, tällä tavoin saadaan halpatyövoimaa aasiasta. Espanjalaisten kanssa epäonnistuttiin pahasti, kun nämä karkasivat 2-3 kuukauden jälkeen britteihin.
Itse työskentelen sillä puolella, joka palkkaa sairaanhoitajia. Pula on keinotekoinen ja sen taakse piiloudutaan, ettei tarvitse välittää hoitajamitoituksista. Näin säästetään kuluissa.