Kieltääkö jokin laki työpaikalla julkisesti kertomasta yksilöiden työsuoritteiden määriä muille työntekijöille ?
Työsuoritteiden julkinen kertominen ja vertailu.
* * *
4139
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ei Suomessa nyt sentään ihan kaikkea ole kielletty. Tuo tietysti voi riippua myös siitä, mitä nuo työsuoritteet ovat olleet. Jos ne ovat esimerkiksi jotakin halventavia tai salassapidettäviä (esim. kuinka montaa vakoojaa on tällä viikolla valokuvattu jne), niin sitten voi olla.
Kuten todettu, ei Suomessa vielä ihan kaikkea ole kielletty lailla, vaikka eräät kansanedustajat kovasti sitä yrittävät.
Joissain työpaikoissa työtehokkuus on jopa palkitsemisperuste, ja palkitsemisenhan tulee olla mahdollisimman läpinäkyvää. Miten siis saat siitä sellaista, jos työsuoritteiden määrä pidetään salassa?
Meilläkin neljännesvuosittaiset bonukset jaetaan helposti mitattavin työsuoritteiden perusteella, ja viikottain saamme käppyrät kaikkien suoritteista.
Tälläinen pitääkin olla läpinäkyvää, eli että jokainen voi verrata omaa suoriutumistaan muihin.
Kannustaa itseä parempaan, ja toivottavasti niitäkin, joilla ei ole työ oikein maistunut.
Erittäin hyvä systeemi, ja toimii.
En kyllä sanoisi että on täysin julkista, vaan että työpaikalla saa kertoa saman tulosyksikön henkilöille, ja ehkä laajemminkin työntekijän luvalla, mutta ei niin, että sen saisi vapaasti kuuluttaa koko maailmalle tai laittaa vaikka nettiin, koska työnantajan on noudatettava tässä omalta osaltaan lojaliteettivelvoitetta samalla tavoin kuin työntekijäkin joutuu ottamaan huomioon sopimuskumppaninsa perustellut edut.