Missä määrin palkkapyyntö mielestänne vaikuttaa haastatteluun/työhön pääsemiseen?
Onko halvasta pyynnöstä etua vai onko parempi signaloida kovaa ammattitaitoa kovalla pyynnillä? Löytyykö keneltäkään palstalaiselta tutkimuksia aiheesta tai laajaa kokemusperäistä tietämystä.
Minkälaisia käsityksiä HR-väellä on aiheesta?
Onko halvasta pyynnöstä etua vai onko parempi signaloida kovaa ammattitaitoa kovalla pyynnillä? Löytyykö keneltäkään palstalaiselta tutkimuksia aiheesta tai laajaa kokemusperäistä tietämystä.
Minkälaisia käsityksiä HR-väellä on aiheesta?
Vastaukset 6
Vanhimmat
En osaa sanoa
Kyllä ne sen osaamisen testaa eli jos palkkapyntö on kova ja sitten et olekaan tarpeeksi pätevä, tuhlaat vain kaikkien aikaa. Palkkapyynnön pitää olla osaamisesi tasoa kuvaava ja suhteutettuna työnkuvaan.
Tuo on siinä mielessä kinkkinen kysymys, että jos palkkapyyntö on liian kova, niin hakemus saattaa lentää heti roskiin, ja jos älyttömän matala, niin se antaa kuvan, että tyyppi ottaa mitä tahansa työtä vastaan. Eli on epätoivoinen.
Tällä hetkellä, kun hakijoita on todella paljon, niin liian korkea palkkapyyntö johtaa kyllä siihen, että et pääse edes haastatteluun.
Pitäisi jotenkin urkkia selville yrityksen palkkataso, joka tietenkin on vaikeaa, jos ei ole tuttuja yrityksessä töissä,
Itse olen laittanut palkkapyynnön hieman, siis hieman, yläkanttiin, ja laittanut hakemukseen, että palkka on tietysti neuvoteltavissa.
Tämä on ollut mielestäni hyvä tapa. Usein olen saanut pyytämäni, joskus olen hieman joutunut tinkimään.
Jos palkkapyyntö on liian kova, siis niin kova että emme kehtaisi tehdä edes vastatarjousta, niin emme edes kutsu haastatteluun. Pari kolme sataa yläkanttiin ei tunnu missään, voidaan neuvotella, mutta jos palkkapyynnössä on tonni liikaa niin haastatteluun et pääse.
Toi on totta. Ja niitä liittojen palkkataulukoita ei kannata ainakaan IT-alalla katsella. Jos markkinointi saa kovaa osaamista vajaan 10 vuoden kokemuksella alle liiton alkupalkan, niin sitä on sitten aika turha pyytää noviisina….
Pyydä luonnollisesti ihan kylmästi oman osaamisesi mukaista markkinapalkkaa. Käske soittamaan entisille pomoillesi ja kysyä mikä olet miehiäsi. Ay-taulukot kannattaa panna roskiin.